у меня перед глазами пример прекрасного симбиоза работников и ипшника. все неплохие спецы, но работают в своем ритме вальса. все между собой давние друзья и с шефом тоже дружат. я сама там работала, и была одно время тоже ипшницей в смежной сфере.
очень лоялный шеф. в понедельник "голова болит" ну выйди во вторник, норм. взял на работу своего же бывшего сотрудника после зоны (сидел по 228). вот куда бы он пошел в 50+? а тут и работа и робу выдал.
денюха у сотрудника? шеф покупает два ящика пива и мясо. мангал прямо на территории. график достаточно гибкий к десяти не пришел? опоздал? ну работай не до шести, а до семи вечера, кто бы считал и следил.
надо крупняк какой-то купить? шеф дает. потом вычитает с зарплаты. кто окна поменял, кто стиралку купил спокойно без кипиша.
причем платит ощутимо ниже рынка - но никто никуда не рвется. куда ты попрешься в 50+, на таких смотрят косо. а шеф ко всем лоялен - дело делаешь, соображаешь в узкой сфере (например чпу)
если что-то со здоровьем - сам своими ручками этого дебила довезет до больнички (ни жена ни мать его не могли туда оттащить, а шеф смог).
есть еще пул приходящих работников - все знают, что если не косячить - шеф не обидит. но он вообще во все вникает (без кипиша, просто следит).
ну то есть я понимаю, что муж с его навыками, руками и головой - монтажник-высотник, сварщик, не просто чпу, а еще и с наладкой - мог бы в любом другом месте поднимать 100+. а тут ебошит в своем ритме за 70. потому что шеф к нему по человечески. и выручит, и отгул даст, и поможет если чота прям в жизни случилось.
и вся банда такая собралась. всем 50+, да не спринтеры, но и денег много не просят и человеческое отношение ценят
«Сначала проверь компанию, а потом уже трать на неё время». Звучит просто, но многие делают наоборот: откликаются, ходят на собеседования, готовятся к вопросам — и только потом, уже на месте, начинают понимать, куда попали. Иногда это заканчивается разрушенными ожиданиями, а иногда испорченной трудовой и незапланированной сменой работы. Поэтому небольшая разведка до похода на интервью — не паранойя, а способ сэкономить время и нервы.
В этой статье я собрал свой чек‑лист проверки компании перед собеседованием. Он состоит из двух блоков: базовая проверка через открытые интернет‑ресурсы и дополнительная — через реестры и базы.
Часть 1. Базовая проверка
Начнем с простого — что лежит на поверхности и помогает составить примерный образ компании.
1. Продукты
В вакансиях зачастую встречается скудное описание продукта, над которым предстоит работать, и не менее редко оно попросту отсутствует. Описание остальных продуктов компании встречается и того реже, даже если смотреть ее профиль. Поэтому неплохим решением будет сходить на их сайт и изучить предоставленную информацию:
Как давно и какими задачами занимается
Какие проекты она разрабатывает (документация по ним)
С какими заказчиками и партнерами работает
Какие у нее есть дополнительные информационные ресурсы для изучения
Контактная информация (куда можно дополнительно постучаться при желании)
Есть даже компании, у которых на сайте можно виртуально погулять по офису в режиме камеры 360:)
Изучив даже такой набор информации, можно не только получить первичное представление о компании, но и собрать довольно приличный набор вопросов на собеседовании для ее представителей.
2. Медиаресурсы
Хорошо, если у компании есть профиль на Хабре. Там есть вероятность получить множество интересной информации о ней:
С какими технологиями действительно работает компания
Как устроены процессы и подходы (ревью, тесты, качество, техдолг)
Решением каких проблем она занимается
Есть ли какая‑то свобода у авторов или все пишут по методичке
Пишут ли рядовые разработчики или только «главные по блогу»
В социальных сетях и на видеохостингах тоже можно получить некоторое количество дополнительной информации о компании.
3. Отзывы сотрудников
Очень важно обратить внимание на то, как сотрудники компании отзываются о ней. На популярных сервисах можно увидеть не только мнение человека о компании, но и то, сколько времени он там работал. Таким образом можно составить примерный образ компании, а также получить примерное представление о текучке кадров.
Особенно важно обращать внимание на повторяющиеся паттерны — в них можно заприметить наиболее вероятные положительные или негативные стороны компании. Я сам однажды недостаточно внимательно просмотрел отзывы о компании, от которой получил приглашение, и пропустил серьёзные сигналы о проблемах. В итоге — зря потраченное время, плохая запись в трудовой и вынужденная смена работы.
4. Нетворкинг
Самый лучший вариант — это если у вас прокачан нетворкинг или вы готовы потратить силы и время.
Для начала можно попытать ваших знакомых или знакомых их знакомых и так далее — есть ли у них опыт работы в выбранной вами компании, и смогут ли они дать вам информацию о целесообразности похода на собеседование. Также можно попробовать задать вопросы о том же в чаты по поиску работы и в любые другие чаты, связанные с нашей сферой.
Если есть профиль компании на Хабре, можно попробовать найти среди публикаций такие, авторами которых являются сотрудники компании (об этом бывает написано в профиле), и написать им о том, какой вы крутой специалист, что вам интересна данная компания, вы хотите в ней работать, и узнать информацию N.
А если компания проводит какие‑либо мероприятия, и она вам очень сильно понравилась, можно попробовать сходить на них и как минимум узнать важную информацию по работе в компании, или даже заболтаться с руководителем отдела разработки ПО, друг другу понравиться и получить приглашение на собеседование, как было давненько у меня с одной известной российской компанией.
5. Простой поиск в браузере
Если компания маленького или среднего размера, можно попробовать посмотреть ее упоминания в интернете по идентифицирующим данным (название, ИНН, ОГРН). Так есть вероятность найти упоминания в СМИ о скандалах, увольнениях, аналитике компании и тому подобном. Также это может служить дополнительным источником отзывов сотрудников и партнеров в виде статей, постов и комментариев.
Часть 2. Дополнительная проверка
Базовая проверка дает общее представление. Теперь перейдем к более глубоким инструментам — реестрам и открытым базам, которые помогают отсечь совсем негативные варианты.
6. Проверка реестров
Когда базовая картина сложилась, и компания все еще кажется интересной, стоит заглянуть в различные реестры и базы. Это может помочь понять юридическую и финансовую сторону: в порядке ли отчетность, нет ли долгов, множества судов и других проблем.
Прозрачный бизнес (ФНС)
Это официальный сервис налоговой для комплексной проверки налогоплательщика. Иными словами, место, где видно, что компания в целом исправно существует как юридическое лицо, и чем живет с точки зрения налогов.
Заходим на сайт «Прозрачный бизнес», вбиваем ИНН или ОГРН — и смотрим:
Налоги, доходы, задолженности и нарушения
Среднесписочную численность сотрудников
Основной вид деятельности (ОКВЭД)
Участие в других юридических лицах
Сведения из бухгалтерской отчетности
Если у компании есть налоговые задолженности, нарушения или она находится в процессе ликвидации — это повод отказаться от нее. А численность сотрудников помогает понять реальный размер бизнеса, который не всегда совпадает с красивым описанием на сайте.
Это база исполнительных производств — иными словами, долгов, которые уже взыскивают принудительно.
Заходим на сайт ФССП, вбиваем ИНН или название — и смотрим, есть ли у компании производства.
Если их много и на приличные суммы, это повод насторожиться. Значит, компания может иметь проблемы с деньгами или с обязательствами перед партнерами и сотрудниками.
Это база судебных дел по экономическим спорам и другим разбирательствам в арбитражных судах. Там видно, с кем и из‑за чего судится компания.
Заходим на сайт, вбиваем ИНН или название — и смотрим дела.
Важно не только то, что компания вообще участвует в судах, но и в какой роли она выступает: истец или ответчик. Если компания регулярно оказывается ответчиком по трудовым или договорным спорам — это повод задуматься.
Еще один способ оценить компанию — взглянуть на финансовую отчетность. По цифрам можно примерно прикинуть, как по документам себя чувствует компания. Как я это делаю:
Шаг 1. Захожу на сайт ФНС БФО (https://bo.nalog.ru/) и по ИНН нахожу финансовую отчетность компании.
Шаг 2. Скачиваю отчеты в формате xlsx.
Шаг 3. Прогоняю их через небольшую программу на Python. Она принимает путь к файлам отчетов и преобразует все страницы в CSV. Дальше эти данные можно скормить ИИ, которому вы доверяете, и получить аналитику.
Код программы для конвертации Excel файлов в CSV в статье на Habr.
В отчетах можно увидеть:
Растет ли выручка или падает
Есть ли прибыль или компания в убытках
Как меняются активы и обязательства
Не растет ли долговая нагрузка
Достаточно ли денег для текущей деятельности
Иногда по отчетности видны явные сигналы: компания стабильно работает в минус, активы тают, долги копятся. Или наоборот — уверенный рост, с которым спокойнее идти на собеседование.
Резюмируя
Я не говорю, что нужно превращать поиск работы в полноценное расследование. Но потратив n‑времени на проверку, можно сэкономить ощутимое количество времени работы в компании, которая вам не подходит. Лучше заранее заметить тревожные сигналы, чем потом с полным разочарованием и испорченной трудовой искать другое место.
Все пункты чек‑листа — это не обязательная программа, а варианты инструментов. Где‑то достаточно пробежаться по сайту и отзывам. Где‑то — копнуть глубже: реестры, суды, отчетность. Каждый сам решает, насколько глубоко заходить в отдельно взятом случае.
Если у вас есть свои способы проверки компаний и хотите поделиться, с радостью бы почитал, и уверен, что это будет полезно для сообщества.
Буду рад видеть вас в MAX и Telegram — там выкладываю материал, который не попал в статьи, рассказываю, над чем работаю, и общаюсь с вами
Они написали и сказали ПРИХОДИТЕ!!!!!!! Я перечитала сообщение раза четыре потому что не верила что правильно поняла)))))
И вот тут у меня в голове началось кое-что интересное. Ну то есть радость тоже была, но где-то на фоне, но на первом плане было вот что: оля, ты уже так делала знаешь чем заканчивалось.
Надо объяснить. Я до бьюти работала в найме. Несколько мест, разные истории, все примерно одинаково заканчивались. Приходишь - все нормально, стараешься, держишься. Потом становится тяжело. Правила которые кажутся странными, коллектив живущий по своим законам, начальник который говорит одно а делает другое и в какой-то момент я просто не выдерживаю, срываюсь и ухожу. Потом сижу и думаю почему у всех получается а у меня нет)))))
В бьюти я пришла в том числе потому что думала ну вот, сама себе хозяйка, никаких чужих правил. И это правда работало какое-то время, но вы же читаете этот блог, вы знаете как оно на практике - сама себе и мастер, и администратор, и смм, и уборщица. Никаких чужих правил но и никакого потока, никакой стабильности и ощущения что ты куда-то дальше прям движешься
И вот теперь студия мечты говорит приходите!!!! И я сижу и понимаю что я очень хочу туда и одновременно я очень хорошо знаю себя. Например что я срываюсь когда тяжело. Без системы я через месяц буду в том же хаосе только уже не одна а с коллективом который это видит.
И я подумала - окей а что если в этот раз начать иначе? Не просто прийти и стараться и надеяться что само как-то получится а реально подготовиться. Выстроить все до того как приду на работу а не после.Звучит как что-то очевидное наверное. Но для меня это ПРЯМ ОТКРЫТИЕ если честно))))
Я не умею работать по чужим правилам когда они мне кажутся бессмысленными. Это не потому что я вредная или неуправляемая.Я просто не понимаю зачем и от этого начинаю сопротивляться. А если бы я понимала зачем наверное было бы легче. Значит надо научиться сначала спрашивать зачем а не сразу делать выводы!!!
Еще я срываюсь когда накапливается всего много или нет структуры, когда я не понимаю что сначала а что потом - у меня внутри начинается хаос и нервяк и рано или поздно все это выходит наружу. Надоп опробовать все структурировать я думаю
А еще обычно я вообще не говорю когда мне тяжело - блог это реально мое исключение из правил. Держусь держусь держусь а потом бах бах бабах и все. Это я про себя знаю давно но ничего с этим не делала. Надо как-то иначе.
Про структуру я уже начала вести все дела в яндекс календаре. Это работает, я уже писала. Теперь надо это распространить на работу в студии. Думаю выписать там себе задачи и какие у меня там будут обязанности, в какое время что, как я буду планировать клиентов, где буду держать рабочие материалы. Чтобы еще и личную семейную жизнь не растерять и НЕ ЗАБЫТЬ ЗАБРАТЬ СЫНА ИЗ САДИКА например как уже было)))) Не в голове, а написать ПРЯМ СПИСОК нормальный и распределить по дням недели.. Мне это несвойственно но я попробую))))
Про внутренние эмоции я кстати тут я наткнулась кое на что интересное. Листала ютуб поздно вечером, наткнулась на видео про утренние страницы. Это когда ты с утра берешь тетрадь и пишешь три страницы всего что в голове просто поток сознания. Все что крутится внутри надо вытащить на бумагу и оставить там.
Я сначала подумала ну это не для меня. Я и так пишу в блог, куда еще. Но там объясняли что это другое - блог это для людей, ты думаешь как это выглядит, выбираешь слова. А страницы это только для себя, там можно писать что угодно и как угодно и никто не увидит. Это такая выгрузка всего лишнего из головы чтоб она не была забита с утра.
Вот я встала сегодня на полчаса раньше и это был подвиг отдельный, вы не представляете. Взяла первую попавшуюся тетрадь, начала писать.
Первые две минуты я писала что не знаю что писать и что это глупость и зачем я вообще встала так рано. Потом как-то само пошло. Я написала про студию, про страх что снова не получится, про свекровь, про Тайлера который выздоравливает, про то что хочу в Париж и мы так никуда и не съездили, про клиентку которая перенесла запись в одиннадцать вечера. Три страницы написались как-то незаметно)))))))
И вот что странно - я встала из-за стола и у меня внутри было немного спокойнее. Проблемы как будто вышли из головы и стало немного свободнее. Я не знаю как это объяснить вообще
Теперь буду делать это каждое утро. Еще в том же видео говорили про благодарности. Каждый вечер писать три вещи за которые ты благодарна этому дню. Когда я это написала я поняла что день был не таким плохим как мне казалось)))))
И вот сейчас я сижу и думаю про студию. Я иду не просто так, не как раньше - БУДУ ДЕРЖАТЬСЯ сколько получится. Я иду туда с календарем в котором все расписано, с утренними страницами которые помогают не копить внутри, с пониманием своих ЧЕРТ ХАРАКТЕРА ну хотябы каких-то.
Саша говорит - ну ты прям другая какая-то стала. Я говорю в смысле? Он говорит ну вот раньше ты всегда была как натянутая струна а теперь как-то... спокойнее что ли. Я не знаю является ли это комплиментом или он просто не знает что сказать но мне понравилось))))) Свекровь пока не заметила изменений или заметила и не говорит
В студию иду на следующей неделе. А у вас есть какие-то штуки которые помогают не срываться когда становится тяжело? Не в смысле терпеть, а в смысле реально справляться. Поделитесь пожалуйста, очень интересно как у других это устроено))))
Тут кто то сказал собеседование в IT? Есть мне что сказать. Самый объективный показатель - приложенный скрин моей таблицы собеседований с результатами. А тепепь подробнее:
В течении года (даты есть на скрине) был учисиленный поиск Java-разработчиков. В сумме надо было 3 человека на усиление текущей команды. Я - тимлид и сам Java-разработчик, проводил технические собеседования. Т.е. до меня дошли уже те, кого просеили наши HR. Сначала штатные, потом наняли стороннего т.к. не справлялись наши. А теперь что мне запомнилось:
1. Сюда не попали те, кого я отсеивал после просмотра резюме. Самый забавный случай - указанны некорректнын данные по опыту. Как я понял? Смутило что у нескольких был опыт работы в компании, по названию которую я даже не нашел, вообще 0 упоминаний в интернете. Так бы и не обратил внимания, но реально попалось сразу в нескольких резюме поэтому полез искать. Подозреваю резюме им помогали составлять всякие упомянутые "менторы" на курсах по прошраммированию.
2. Использование ИИ при собеседовании. Я не противник ИИ, даже сейчас сам используют для ускорения работы. Но ИИ в разработке это инструмент а не замена. Как говорю всегда своим протеже - сначала должен идти ваш мозг, потом искуственный. Наоборот не работает. Из самого вопмющего запомнилась молодая девушка. На теоритичнские вопросы отвечала сначала расплывчато а потом правильно. Но как дошло дело до практики все стало понятно. Собесы проходили удаленно по видео с камерой. И взгляд у нее в процессе написания кода бегал то влево то вправо. И писала сразу сходу вск правильно и подряд по строчкам. Для тех кто нн в ИТ приведу аналогию. Вот вы пишете реферат. Сначала пишите введения, сразу без единой ошибки. Потом глава 1 сразу без ошибок, затем следующую главу и т.д. и вск время куда подглядываете. Правда подозрительно? Более естественно человеку написать оглавление, потом писать каждый пункт из оглавления попутно внося правки в ранее написанное. С написанием кода так же. На том девушка и спалилась.
3. Амбиции и "опыт". В резюме вск красиво, теория вроде ничего. Но как дело доходит до места, где нужно ее просто заучить а думать, то все сразу сыпется. А требования были сразу как у твердого мидла.
А в принципе и все. Сейчас все уверены что достаточно пройти собес и жизнь сразу наладится. По началу из за малогл опыта я таких (одного точнее) пропускал. Сразу виден уровень работы и распрощаться с подобными ребята приходилось довольно быстро.
Если нужны какие то советы:
1. Прохождение интервью это отдельный навык. Но качать толькл его без прокачки нужных навыков для работы бессмысленно.
2. Софтскилы. Была история найма хорошего по хардам разработчика но с никакими софтамт. А это значит организовать его работу с командой невозможно. Харды прокачать легко, а вот если человек нкорганизованный и необщительный это уже не поменять, а команда получает обузу.
3. Возраст в разработке не важен. Нанимали и ребят студентов и мужиков за 40. Что имеет значение см. два предыдущих пункта.
4. Ну и еще раз для точного понимания - ИИ это помощник а не раб, который будет выполнять за вас все. Если в компании ксть маломалькое ревью то ни один опытный разработчик не пропустит пустой код нейронки, потому что потом его придется очень долго править.
Не знаю в какой отрасли ищет работу ТС, но знаю про айти. Что тут сейчас жопа, особенно для начинающих, не имеющих опыта реальной работы людей. В эту категорию входят выпускники ВУЗов, в том числе мой сын. Так как у меня ещё 2 младшие дочки, требовалось дать сынуле пинка под жопу обеспечить молодому специалисту хорошее рабочее место.
Я сам в айти уже 30 лет, так что понятно что сверх теоретической университетской программы дал парню хорошие знания и практику, погонял в реальных проектах, нарисовал в резюме красивые и правильные вещи. Но, увы, на сегодня этого мало...
В процессе общения со знакомыми сына, которые достигли успешного успеха, выяснилось что лучше всего брать специального ментора, которые предметно натаскивает на собесы. И по технолониям и по софт скиллам и по внутренним правилам, в которые надо тупо попадать чтобы пройти на следующий этап. Ну это как подготовка к ЕГЭ, которая имеет мало общего со знаниями и наукой, тупо проработка типовых тем.
Полгода занятий и прохождения тестовых собесов параллельно с подготовкой диплома под моим чутким руководством. Результат - 2 месяца реальных собесов и оффер в одну из ведущих компаний России на 330к грязными в месяц для начала. Считаю, более чем достойно.
Вчера мой товарищ скинул мне статью и спросил, что я думаю на этот счёт. Сегодня я вижу, что она разлетелась по пабликам, обсуждается со всех возможных ракурсов и собирает весьма эмоциональные комментарии: от восторга до откровенного раздражения. Ну что ж, выскажу и я своё мнение.
Если очень кратко: в статье чушь — не читайте! Если подробнее, то описывается довольно простая и, надо признать, привлекательная для многих идея: можно устроиться в айтишку, выполнять минимум задач, не отсвечивать и при этом получать нормально денег.
По сути, речь идёт о попытке реализовать мечту значительной части инфантильных граждан — жить комфортно, не прикладывая особых усилий. ЧУШЬ и БРЕД!
В статье говорится: работать можно формально, всё равно не заметят — компании готовы долго закрывать глаза на слабую продуктивность, главное — чтобы работник был. При необходимости сменить работу всегда найдётся несколько работодателей, готовых предложить аналогичные условия. Рынок настолько нуждается в специалистах, что это беспроигрышный сценарий. Да идите вы сами знаете куда с такими посылами!
Картинка получается сочная, вкусная, как тот самый сыр. Именно поэтому подобные тексты так быстро распространяются.
Ну а теперь по делу: статья изначально написана как провокация, и воспринимать её буквально — значит попасться на довольно простой маркетинговый приём.
Это то, что называется прогрев, в интересах различных АУФ-сообществ и прочих инфоцыган, которые уже не первый год продают идею лёгкого успеха, только теперь делают это в профессиональной среде и под видом карьерных советов. «Меня тут же зовут на собеседования, пять крупных компаний делают оффер, и я выбираю один из лучших банков с зарплатой 120 тысяч рублей» — фраза, после которой дальше можно не читать.
Да, в период перегретого рынка до 2025 года нечто подобное встречалось. Взрывной спрос на ИТ и отток специалистов, помноженный на то, что Бизнес не шарит в теме, действительно приводили к ситуациям найма абсолютных олухов, но даже в эти времена в Бигтех ты с ноги не ворвёшься, тем более в лучшие компании. Ну а сегодня рынок охлаждается, и все оболтусы строевым шагом идут находить себя в жизни.
Ужасно то, что начинающие специалисты читают такие тексты и думают, что вот так оно и надо, так и делаются дела.
Мне стоило больших усилий не использовать нецензурную лексику в процессе написания статьи. Буду рад услышать твоё видение ситуации, дорогой читатель.
