Доброго времени суток. Действие происходит в Республике Беларусь. Одна моя знакомая устроилась работать в открывшийся пункт выдачи ОЗОН с 1 ноября 2023 года. С ней заключили трудовой договор без испытательного срока. В договоре прописана заработная плата в 815 рублей. В первый месяц ей выплатили около 500 рублей. Далее, рабочий день у нее - 2/2, 2 и 3 января ей нужно было идти работать, но у нее была температура около 38 градусов, есть больничный, и она эти два дня не ходила. Ее подменял другой работник. 05 января 2024 года работодатель в переписке сообщил ей, что она будет работать здесь еще две недели, а потом пусть ищет новую работу. Т.е. захотел ее уволить 19 января 2024 года. Поскольку это трудовой договор, то должно быть основание для увольнения. Его, как такового не было, она пыталась добиться от нанимателя, мол, в чем дело. Сначала он говорил, что из-за больничного, мол, некому подменять, не болей. Потом вообще сказал, что претензий к нему нет, просто так надо. Сказал еще, если она не подпишет увольнение по согласию сторон, то он напишет что-то плохое в ее трудовой (что именно, я не знаю, но мог предположить, что прогул или что-то подобное). Так вот, 12 января она отработала, он ей написал, чтобы больше на работу не выходила. Я спросил у нее, а как же 19 января, он ответил, что уже нашел другого работника. Я попросил сохранить эту переписку, чтобы потом можно было что-то доказать. 17 января она обращалась по месту в трудовую инспекцию, там кадры ответили, что ничем помочь не могут, чтобы обращались в суд, поскольку у него какое-то "левое" ИП и, плюс, нарушения с выплатами и принуждение к увольнению с угрозами. В этот же день 17 января наниматель произвел выплату в размере 700 рублей с копейками за отработанный месяц, отпуск и за больничный. Допустим. Когда она заикнулась о компенсации по поводу расторжения трудового договора, он ей ответил, что, если она не подпишет согласие сторон, то он в трудовой укажет, что ее уволили из-за прогулы (как я и предполагал, посему и просил ее сделать тот скрин). У нас есть скрины переписки с ним, ей скрин его номера, где есть его фото и описание контакта. Можно взять распечатки из банка, чтобы подтвердить перечисления денег.

Моей знакомой 19 лет. По сути, трудовую можно будет заново завести, или теперь данные заносятся в базу и оттуда потом можно что-то будет выяснить без наличия бумажной трудовой? Может, кто ответит, как дела у нас обстоят.

Вопрос к юристам. Стоит ли нам искать юриста и подавать на него в суд, или мы просто зря потратим время и деньги? Есть небольшой нюанс, что наниматель может быть гражданином России, поскольку он часто ездит в Питер и номер у него российский. Правда, в трудовом договоре указана регистрация в белорусском регионе.

Сегодня советы для тех, кто устраивается на работу в первый раз.

1. При приеме на работу будущий работник пишет заявление о приеме на работу и в оригиналах предоставляет свои документы: паспорт, СНИЛС, свидетельство ИНН; документы об образовании и военный билет.

2. Работодатель оформляет трудовой договор и издает приказ о приеме на работу; заводит на работника трудовую книжку.

В трудовом договоре в частности указываются:

- должность и место работы;

- размер заработной платы;

- в договоре может быть указан испытательный срок (не более 3 месяцев).

3. Для некоторых видов работ нужно будет пройти обязательный предварительный медицинский осмотр, на который вас направит работодатель и который проводится за его счет.

4. Работодатель ознакомит вас с локальными нормативными актами, действующими у него (т.е. документами, действующими в отношении всех работников): правила внутреннего трудового распорядка, положение о командировках, положение об оплате труда и т.п.

В локальных нормативных актах вы можете найти сведения о режиме работы (время начала и окончания рабочего дня, перерывов на обед, выходных), сроках выплаты заработной платы, премиях и доплатах к заработной плате, других общих для всех работниках условиях.

5. Работодатель ознакомит вас с действующими у него инструкциями по охране труда и технике безопасности, о чем вы распишитесь в журналах.

6. Если ваша работа непосредственно связана с денежными средствами и товарно-материальными ценностями, работодатель заключит также с вами договор о полной материальной ответственности; товарно-материальные ценности передаются работнику по акту приема-передачи; перед этим может быть проведена инвентаризация с вашим участием.

Всем хорошего дня!

Нормативные акты: ТК РФ (гл.11, ст.244).