17 июня в офисе новосибирского предприятия по вывозу мусора ООО «ЭкоТранс-Н» происходило массовое подписание договоров о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон на условиях работников. Также были отменены взыскания и возвращены надбавки.
Взято из ВК ЗабастКом: https://vk.com/wall-167684500_19517
В один прекрасный момент решил, что заебался регулярно делать что-то по работе по выходным, праздникам и поздним вечерам. Добровольно-принудительные субботники и прочая активность в нерабочее время заебали не меньше, учитывая, что материальной компенсации за это дело не предвиделось; весь коллектив живет по принципу «надо — значит надо, что поделать, всем приходится».
А я перестал. В выходные/праздники — «упси, уехал на дачу/к родственникам/в другой город на отдых». Субботник в восемь утра выходного дня? Извините, привык спать в это время; телефон обеззвучил и всё.
И знаете, что мне сделали за такой демарш?
Ни-ху-я-шень-ки.
Коллеги продолжают что-то делать по выхам. На субботники тоже бегали.
Живу в непривычном статусе: коллеги косятся и порой недовольно, но предъявить что-то нельзя, т.к. вся эта сверхурочная активность не оплачивается, как должна по трудовому договору.
Не знаю точно, зачем это пишу. Но полагаю, что тут немало коллег-бюджетников, которых тоже любят припахивать за просто так. Вдруг это поможет еще кому-то задуматься о том, чтобы скинуть с себя лишнюю работу, которую мы просто дарим начальству, ничего не получая взамен.
p.s.
да, такие вещи должны быть очевидны всем изначально. но жизнь регулярно складывается иначе, и в какой-то момент начинает казаться, что «да ладно, хорошая же работа, почему бы не подарить ей четыре часа из своих выходных, зато точно все ок будет». и не сразу (вероятно, у меня в силу возраста) приходит осознание, что можно этого не делать, и ничего фатального при этом не произойдет.
Добрый день. Решила я выйти из долгосрочного отпуска по уходу за ребёнком, 6 лет дома сидела. В отделе кадров сказали что надо подписать доп. соглашение.
Волнует меня пункт 5 и 6. В исходном договоре было так
Могу ли я не подписывать это доп. соглашение и как мне себя вести в отделе кадров?
Тема трудового права в отношениях между работодателем и сотрудником громоздкая, вязкая и скучная. Но когда дела касается своих кровных, и причем не только сейчас, а вообще в перспективе, то стоит разобраться, чем же плох или хорош договор гражданско-правового характера, которыми так любят сейчас пользоваться работодатели.
В этой статье детально о том, чем отличается гражданско-правовой договор от трудового.
1. Зачисление в штатное расписание сотрудников.
В крупных корпорациях официально и четко прописано количество должностей в штатном расписании. Как только вакансии заняты, прием новых сотрудников приостанавливается и ни с кем больше трудовой договор быть заключен не может. В отличие от трудового, по договору ГПХ, даже при наличии полного штата сотрудников, может быть осуществлен найм новых. Это бывает необходимо по так называемому альтернативному варианту.
Например, в юриспруденции существует такое понятие, как юристы для юристов. Если в одной организации занимающейся только наследственными делами, появляются клиенты, которые хотят поработать по исполнительному производству, то юридическая фирма, даже при полном укомплектовании штатом, может заключить договор возмездного оказания услуг с иными юристами, которые и будет заниматься непрофильными делами.
2. Наличие записи в трудовой книжке.
При заключении трудового договора, работодатель обязан вносить все данные в Вашу трудовую книжку, независимо в электронном или бумажном варианте.
Если заключен договор ГПХ с заказчиком (упоминание здесь понятия работодатель неуместно), то доказывание того, что этот период включается в стаж работы, ложится полностью на Ваши плечи. По опыту, доказать трудовой стаж за период работы по гражданско-правовому договору очень сложно, и поэтому, если у вас есть выбор, то трудовой договор предпочтительней.
3. Заработная плата.
В трудовом договоре у вас будет четко прописан уровень заработной платы не ниже прожиточного минимума.
По договору ГПХ размер заработной платы обсуждается отдельно, как и порядок ее выплаты. Она может быть обусловлена наступлением какого-либо события, либо определенной даты, может быть по завершению какого-то периода или мероприятия. Если идет снижение кадастровой стоимости, то может быть по утверждению отчета государственной кадастровой оценки и т.д.
4. Личное выполнение вашей трудовой функции.
Если вы подписываете трудовой договор, то в нем за редким исключением не прописывается возможность привлечения третьих лиц для выполнения вашей работы.
Если вы заключили договор ГПХ, то в нем появляется возможность привлечения третьих лиц для выполнения задания заказчика.
Здесь есть как плюсы, так и минусы. Если вы заключили договор ГПХ с правом привлечения третьих лиц, то вы можете обратиться к своим коллегам, распределив между ними заказы для того, чтобы они выполнили работу, а вы могли использовать свое время для других целей. Минусом здесь является то, что сдавать работу заказчику придется именно Вам. Если третьи лица сделали такое, что не понравится вашему заказчику, то здесь нести ответственность придется только Вам.
5. Трудовой распорядок дня.
В трудовом договоре продолжительность, время начала и окончания рабочего дня, перерывы, выходные и праздники четко регламентированы.
В договоре ГПХ тоже может быть прописано, когда вы должны быть на связи и когда должны работать. Но, зачастую, это не пишется. Этот момент очень скользкий, его можно обговорить, можно не обговаривать, и соответственно, в случае чего, вы можете апеллировать тем, что у Вас в договоре это не прописано. Опять же это не выгодно работодателю, но выгодно вам.
6. Справедливые условия труда.
Этот момент очень скользкий. В плане того, что понимается под справедливыми условиями труда, то каждый работодатель (заказчик) указывает так, как ему выгодно.
К примеру, если за выполнение определенной работы по договору ГПХ у вас предусмотрена одна оплата, а штатный сотрудник получает в два или три раза больше, можно это назвать справедливыми условиями труда?
Если по трудовому договору оговорена возможность выхода в отпуск, то по договору ГПХ такой возможности почти никогда не предусматривается.
7. Объединение в профсоюзы.
В трудовом законодательстве прописано, что работники могут объединяться в профсоюз. Наверно вы помните, громкие забастовки в Европе и Америке – дальнобойщиков, сотрудников аэропортов и т.д. Это все работа профсоюзов.
В гражданско-правовом договоре такой возможности нет. Здесь вы работаете один, и возможности объединиться в профсоюз для отстаивания своих прав у Вас нет.
8. Обязанность работодателя по возмещению вреда, который может быть нанесен здоровью и жизни сотрудника.
Если работник получил повреждения своего здоровья в результате выполнения какой-либо функции, то по трудовому договору работодатель обязан будет возместить причиненный вред.
Если вы работаете по договору ГПХ, то такой возможности практически нет. Этот момент можно предусмотреть в гражданско-правовом договоре, но как правило, это будут самые минимальные требования к соблюдению техники безопасности и возможности возмещения вреда. Поэтому, трудовой договор здесь вас обезопасит гораздо лучше.
9. Срок договора.
Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Договор ГПХ заключается на определенный период работы, после окончания которого, договор ГПХ перестает действовать. Кроме того, работодатель обязан оплачивать страховые и пенсионные взносы.
Надо четко понимать, что трудовой договор, это соглашение между работником и работодателем на выполнение определенной трудовой функции и Ваши взаимоотношения будут регламентированы Трудовым кодексом. Трудовой кодекс будет охранять ваши права и ваши обязанности.
Что касается гражданско-правового договора, то Трудовой кодекс на него практически не распространяется. Здесь при спорах будут применяться нормы Гражданского кодекса.
Надеюсь статья была полезной и у вас теперь есть возможность осознанно выбирать, что Вам лучше.
Всем привет. Решил поработать в Самокате, так как узнал, что это не совсем плохой вариант, нужны деньги.
Сначала попросили некоторые паспортные данные, для приглашения на стажировку, но, я, для начала, выпросил договор. Что вы об этом скажете? Было бы интересно узнать чей-то опыт. К сожалению, не сильно разбираюсь в этом. Но, рисковать тоже не хочется.
К примеру, мне не понравилось то, что идёт речь о каких-то получениях денежных средств с конечного потребителя, хотя в описании вакансии было написано, что уже всё оплачено... Ни слова о том, какая заработная плата (фиксирован в час) будет. Ни слова о том, куда меня вообще собираются принимать... Может, я плохо читаю.
Буду с нетерпением ждать ответы умных людей. Сказали, что завтра мест может уже не быть.
Многие устраиваются на работу к индивидуальным предпринимателям.
При этом полагают, что в случае сокращения или ликвидации ИП они получат выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства (месяц).
Печаль в том, что эти правила автоматически (то есть на основании ТК РФ) действуют только на работников организаций.
Работникам индивидуальных предпринимателей по умолчанию они не положены. Только если прямо прописаны в трудовом договоре. Но много ли работников имеют трудовой договор с ИП и сколько из них его читали?!
Причем такое "неравенство" поддержано и Верховным Судом РФ (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», а также в п. 9 "Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
Кстати, уведомление о предстоящем закрытии и увольнении за 2 месяца - тоже не обязательно, срок нужно прописывать в трудовом договоре с ИП.
Так что, если устраиваетесь к ИП - требуйте трудовой договор, читайте его и требуйте включения туда соответствующих гарантий.
Хотел бы я сказать, что читаю Пикабу много лет, но только сейчас решился создать пост, но нет - к своему удивлению, я уже когда-то создавал посты сомнительного содержания.
Возник у меня с девушкой жаркий спор по поводу возможности официального трудоустройства в двух местах. Чтобы спор не перешёл разумные границы, и пока я помню, что я эту девушку очень люблю, было принято решение обратиться к интернету.
Мое мнение: законодательство разрешает в свободное от работы время официально трудоустроиться во вторую организацию, если это не будет мешать деятельности на первой работе. В этом случае у тебя будет две записи в трудовой книжке. Интернет в целом со мной соглашается, но не могу найти информацию про две записи в трудовой.
Мнение девушки: может законом это и разрешено, но никакой работодатель этого не позволит, и вообще, он просто запретит это пунктом в договоре (видео про HM с канала Все работы хороши).
Я знаю, что тут сидит очень много различных людей, и кто-нибудь точно сможет объяснить, как происходит работа по совместительству и привести конкретные примеры.
Спасибо за внимание
