Не договор, а контракт
Среда. Утро. Только пришёл в офис, через три минуты заходит директор небольшой строительной ОООшки.
- Слушайте, несколько месяцев назад я отправлял на обучение нашего коммерческого директора, а тот вернулся и спустя неделю решил уволиться. Даже заявление написал, обязуется отработать две недели.
- Имеет полное право, об этом говорит ст. 80 ТК РФ.
- Ахахах, и Вы туда же?
- Не понял Вас.
- Я всё предусмотрел. Я специально с каждым работником заключаю не трудовой ДОГОВОР, а КОНТРАКТ.
В этот момент клиент передает мне копию этого контракта, при осмотре которого я увидел, что в документе вместо слова «договор» везде тупо указано «контракт». В отдельных пунктах даже ссылки на ТК РФ присутствуют.
- А какая разница?
- (Гордо) Такая. Трудовой кодекс описывает только отношения по трудовому договору, а здесь КОНТРАКТ. Понимаешь?
- В Вашем случае нет абсолютно никакой разницы. Можете даже назвать документ трудовым соглашением. Суть от этого не изменится. Принадлежность договора к тому или иному виду определяется его содержанием, а не названием.
Услышав эти слова, клиент тут же подскакивает с кресла и заявляет:
- И чё? Он теперь так просто свалит?
- Всё верно.
Спустя еще 15 минут споров со мной об отличиях между договором и контрактом мужчина сдался и произнес:
- Пиз@#ц, Вы, ребята, конечно.
А после сего удалился из кабинета, оставив меня в прекрасном расположении духа на весь день.
АГПЗ и организационные моменты трудоустройства
Работаю в сфере промышленного строительства. На данный момент на объекте "Амурский Газоперерабатывающий завод" в субподрядной организации.
Ехала я сюда долго. Согласование, ожидание открытия границ после первой волны короновируса, через карантин в Новосибирске (20 дней), карантин уже на самом объекте в вахтовом городке (10 дней) и три дня ожидания пропуска на строительную площадку.
Трудовой договор "на берегу" подписан не был, обговорили, что подписываем по приезду.
Отработав 2 месяца имеем:
- выплачена только компенсация за карантин.
- трудовой договор предложили подписать только через месяц после начала трудовой деятельности, в котором были ошибки в адресе регистрации организации. Попросила переделать, от подписи отказалась... а в ответ тишина
- зарплатные карты выпустили в городе регистрации организации (≈6000км от фактического местоположения сотрудников) сфотографировали с двух сторон, отправили третьему лицу сделанные снимки и уже посторонний человек отправил мне фотографии в WA. Моей зарплатной карты, бл...
Фото вахтового городка
Что привело к бунту на предприятии «Мираторг» в Короче?
ЗАО «СК Короча» работники устроили забастовку из-за тяжёлых условий труда.
Обвальщици мяса, у которых две основные жалобы: продолжительные рабочие смены (14-15 часов) и отсутствие за это соответствующих доплат.
По словам сотрудниц, с начала пандемии коронавируса их заставляют перерабатывать из-за «производственной необходимости». Люди стоят у конвейера по 14–15 часов за смену, время на обед им сократили до 30 минут. Чтобы подняться в столовую, им нужно переодеть рабочую одежду, женщины работают при температуре 6°. Время на «перекуры» тоже сократили. Всё для того, чтобы выполнить норму, которую установит начальство. Какую именно нужно выполнять за смену — женщины не знают. Она всегда меняется и не указана в официальных документах.
Как рассказывают обвальщицы, в июне на предприятии стало сильно не хватать работников — выбыло около 60 человек на смену из 170. Причиной тому стал коронавирус, кто-то заболел, кто-то контактный — все сидят на самоизоляции дома.
За несколько дней до бунта, который случился 16 июня, руководство изменило время рабочих смен — конвейер работал теперь с 8:00 до 20:00. Однако с каждым днём вовремя уходить с работы у женщин не получалось всё больше. За дополнительный труд они могли получить лишь по 500 рублей в конце месяца.
В конце дня бунта перед работниками загорелось табло о том, что автобус от предприятия отъедет в десять вечера. Это значит, что до этого времени лента с мясом не остановится. Работники возмутились и планировали в конце смены, в 20:00, остановить конвейер самостоятельно. Однако ленты, которые висели для этого над обвальщицами, не работали, поэтому они нажали на «аварийную кнопку» и пошли в место, где у них обычно проходят собрания, чтобы высказать недовольство начальству.
Следующие два дня у женщин были выходными, но им сообщили, что они — 15 «зачинщиков бунта» — уволены. 19 июня пропуски заблокировали, пройти на предприятие с адвокатами, чтобы пообщаться с руководством, они не смогли. Их защитников не пустили, и они вызвали полицию, чтобы зафиксировать этот момент. Самих женщин всё-таки пропустили и оставили на рабочем месте до 17:00, пригрозив увольнением по статье, если они покинут здание. Семеро из 15 человек в тот день расторгли с руководством трудовой договор.
По словам адвокатов, на предприятие «Мираторга» 19 июня выехали сотрудники трудинспекции.
«В настоящее время юридической службой компании проводится проверка по факту нарушения правил внутреннего распорядка и охраны труда, по результатам которой будут приняты соответствующие действия. “Мираторгом” соблюдается действующее трудовое законодательство, компания обеспечивает безопасность сотрудников и добросовестно исполняет свои обязательства в качестве работодателя.
В случае возникновения задержек в связи с производственной необходимостью трудовые часы сотрудников оплачиваются по повышенному тарифу в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов».
Крепостное трудовое право!
Премиальное положение
У нас на работе есть премиальное положение ,в него входит 3 пункта за что начисляется премия .Но нам на работе не дают премию полностью ,даже когда все пункты выполняются . Говорят ,что не обязаны давать .
В чем смысл этого положения ,если премия не платится полностью ?
Допсоглашение к трудовому договору
Здравствуйте. Нужна консультация. Работаю на фирме инженером-технологом. Есть срочный трудовой договор. Срок подходит не скоро ещё. В текущем трудовом договоре указан оклад. Конкретная сумма, который каждый месяц получаю до рубля. Никаких премий и надбавок не было и нет. Менее года сменился собственник. Поменялась структура схема предприятия. Но я ка был технологом так и остался. Выпустили по фирме приказ, что зарплата работников должна состоять из 80% оклада и 20% премии. Вызывает сегодня начальник отдела кадров и протягивает на подпись допсоглашение к моему трудовому договору, где указан новый оклад в размере 70% от текущего и стимулирующая надбавка в размере 30% от текущего оклада. То есть сумма остается такой же, но оклад снижается на 30%. Я подписывать не стал, сказал, что подумаю до завтра. Я хочу завтра сказать, что действующий договор меня устраивает, я выполняю его условия и ухудшать условия труда не намерен. Есть ли здесь юристы, которые подскажут насколько объелся ухи начальник ОК )))
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
А что если...
Здравствуйте, господа юристы и сведующие!
Ситуация следующая: человек из одного российского города заключил договор с одной московской компанией (т.е. дистанционно) о предоставлении курьерских услуг.
Отработал в качестве курьера - 2 дня, за это время получил от клиентов несколько десятков тысяч рублей - наличных денег.
На третий день - решил не продолжать работу в этой компании.
Наличные деньги - не переводит на счёт компании.
Каковы могут быть действия компании, при условии, что у ней на руках - все данные и реквизиты курьера?
Подача в суд? Привлечение к уголовной ответственности? Какие статьи грозят курьеру и прочее? Меня интересует весомость подобных договоров, оформляемых за минуту с первым встречным и то, как эти дела, обычно урегулируются.
Ниже - фото договора.