ДИСКЛЕЙМЕР: Данный пост не является пропагандой наркотиков, не призывает к их употреблению, приобретению или изготовлению. Автор категорически против любых запрещенных веществ. Жевательный табак (никотинсодержащая продукция) является легальным товаром в РФ, предназначенным для совершеннолетних. История публикуется исключительно в развлекательных целях и как описание абсурдной трудовой ситуации.

Всем привет! Мой первый пост на Пикабу. Потому не судите пожалуйста строго! Хочу поведать Вам недавнюю историю о том, как я устраивался на работу по специальности. Как всё красиво начиналось и каким трешом закончилось. Закончил я довольно престижный ВУЗ в своём городе на химика. Решил не затягивать, а искать работу на следующий день. Позвонил по вакансии и мне приветливым голосом ответила женщина и представилась Валерией! Выяснил, что им опыт не особо нужен, а на вакансию химика ищут человека аж 1,5 года-и меня это на тот момент-не смутило. Ну ищут и ищут людей, что с того то? В принципе без опыта работы я их вполне устраивал и для новичка зп неплохая. Меня просили взять только паспорт, диплом не требовался. Работа находилась в 10 километрах от меня! Приезжаю я к чёрту на рога, встречает меня эта-Валерия, кадровичка (или как любят говорить сейчас-HR), такая добрая на первый взгляд бабуля, лет 60 и начинает задавать вполне себе адекватные вопросы "Где служил?", "Чем занимался?" и т.д. Показали лабораторию-это было пищевое производство, мне всё понравилось, в том числе и коллектив и я согласился пройти стажировку на следующий день. Мне сказали, что будет мой наставник который обучит меня всем тонкостям данной работы, а ещё она ОЧЕНЬ добрый человек, (со слов кадровички) звали её, Олеся. Забегая вперёд, моя наивность в этот раз сыграла злую шутку. Перед работой в утренние смены я плохо сплю, боюсь проспать, потому сплю по 4-6 часов, но часто просыпаюсь, в тот день я едва поспал 5 часов. Прихожу к 7 утра на остановку, познакомились мы с этой Олесей! И мы выдвинулись в путь, на корпоративном транспорте. По приезду мы начали работать, естественно никакого инструктажа по ТБ не было, и абсолютно никакие документы мы конечно же не подписывали. Нас было 5 человек (я, мастер цеха, Олеся, начальник хим.станции, и главный технолог) я работал честно и полной отдачей. Все было хорошо, к тому моменту мы отработали 9 часов из 12, и в какой то момент, она позвала меня покурить, я бросил курить 4 года назад, и пересел на жевательный табак. Я отказался и сказал что жую табак чтобы не терять время на перекуры, поскольку работа была крайне ответственная. На что она спросила "Воу, эта же штука меняет сознание?!" на что я ответил что это просто альтернатива сигаретам, и закинул пакетик. Она спокойно согласилась и ушла не перекур, а за ней потихоньку ушли и остальные и я не сразу заметил как в лаборатории остался совсем один... Спустя 20 минут с перекура они так и не вернулись. И пришло время отбирать пробу, для этого мне необходимо было отправится в рабочую зону и сделать забор пробы. И на обратном пути, возвращаясь уже с пробой, заметил что весь "дрим-тим", включая ту самую кадровичку, Валерию, идёт назад в лабораторию. Не успел я поставить пробу на стол, как Валерия при всем коллективе без какой либо былой вежливости спрашивает с красным от злости лицом:

В: -Скажите, вы употребляете запрещённые вещества?

Сказать что от такой наглости, и бестактности, я охренел, ни сказать ничего!

Я: -Нет, и никогда не употреблял. И собственно, о каких веществах идёт речь. Если я стою адекватный перед вами.

Видели бы вы её взгляд в этот момент. Знаете, если можно было бы испепелять взглядом от меня осталась бы только горстка пепла!

В: -Да?! И что мы жуём?

Я: -Обычный жевательный табак. Он продаётся в обычной табакерке и ни о каких запрещённых веществах не может идти и речи.

В: -Знаете, я очень сомневаюсь в этом. Потому, мы не готовы Вас взять на эту должность. Сдавайте одежду, посуду и уходите отсюда.

Несмотря на то что готов был предоставить баночку с "запрещённым" по её мнению веществом, справку от нарколога и смывы рук, она даже не стала меня слушать аргументируя это тем что "мы не полиция". Однако на моё предложение сделать "экспресс тест на запрещённые вещества" я получил категорический отказ, и просьбу "не разговаривать с ней" и идти вместе с ней в мужскую раздевалку. Однако я решил я решил напомнить ей, что никакого инструктажа по ТБ проведено-не было на что Валерия буквально сквозь зубы прошипела: "За 6 лет вы ДОЛЖНЫ были знать, что посторонние вещества приносить в рабочую зону строго запрещено. Наш главный технолог запретил это ещё давно". От всего сказанного я был в шоке ещё 2 дня... В тот день я еле добрался домой. Сейчас в активном поиске работы, а чтобы не изматывать себя лишними нервами про этот случай я стараюсь забыть. И начать всё с чистого листа. Благодарю за внимание. На ваш суд.

Привет, Пикабу. На связи Евгений Сивков, налоговый консультант.

Любой руководитель или собственник бизнеса знает эту боль. Приходит на собеседование вчерашний выпускник. Глаза горят, диплом свежий, зарплатные ожидания скромные. Вы берете его в штат, оформляете бессрочный трудовой договор, вводите в курс дел. А через месяц понимаете: человек абсолютно не подходит. Не тянет, ошибается, отвлекает команду.

Но уволить его уже сложно. Придется платить компенсации, отрабатывать процедуры, объясняться с трудовой инспекцией, которая в спорах с работниками почти всегда занимает их сторону.

Государство наконец-то услышало бизнес. 8 июля Госдума в окончательном чтении приняла проект закона N 1252024-8. В Трудовой кодекс вводят совершенно новый инструмент — стажировку в сфере труда. Это легальный способ «примериться» к молодому специалисту до того, как вы возьмете его в постоянный штат.

Разбираем, как это будет работать и как бизнесу использовать новую лазейку в свою пользу.

Что это вообще такое

Стажировка в сфере труда — это не практика от вуза и не ученичество. Это полноценный срочный трудовой договор, но с жесткими рамками. Максимальный срок такого договора — полгода.

Цель проста: дать новичку первичный опыт, а работодателю — полгода, чтобы посмотреть, адекватен ли сотрудник и способен ли он вообще выполнять эту работу.

Кого можно взять на стажировку

Закон четко ограничивает круг лиц. Это не способ нанять опытного менеджера на пол года, чтобы потом его выгнать. Брать на стажировку можно только тех, кто получает или уже получил образование: среднее профессиональное, высшее, прошел переподготовку или профобучение. И обязательно по той специальности, которую они осваивают.

Главное условие: принять человека на стажировку можно не позднее одного года после получения им образования.

Но тут есть отличная поблажка. Этот годичный срок приостанавливается, если выпускник: — болел; — был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком; — ухаживал за больным членом семьи по медицинским показаниям; — служил в армии, в том числе по мобилизации или контракту в военное время.

То есть если парень полгода отслужил по мобилизации, а девушка была в декрете, у них все равно остается право устроиться к вам на стажировку в течение года после возвращения к нормальной жизни.

Как оформить, чтобы не получить штраф

Просто написать в договоре «принят на стажировку» не получится. Закон требует соблюсти несколько строгих формальностей.

Первое. В наименовании должности нужно прямо указать, что работник — стажер. Не просто «бухгалтер» или «инженер», а «стажер бухгалтера» или «стажер инженера».

Второе. Вы обязаны организовать наставничество. Закон прямо требует, чтобы за стажером закрепили опытного сотрудника, который будет помогать ему осваивать навыки.

Третье. Вам придется принять локальный нормативный акт (ЛНА). В этом документе вы прописываете порядок стажировки, как работает наставник, как оцениваются результаты и, что критически важно, допустимый объем самостоятельной работы стажера.

Зачем нужен этот ЛНА? Это ваша бумажная броня. Если стажер без наставника и без прописанных ограничений натворит дел, натворит ошибок и принесет компании убытки, виновата будет компания. Если же в ЛНА прописано, что стажер не имеет права самостоятельно подписывать определенные документы без визы наставника, и вы это контролируете — вы защищены.

Что происходит через полгода

Вот здесь кроется главная выгода для работодателя.

Сценарий первый: стажер не подошел. Срок договора истек. Вы просто не продлеваете его. Человек уходит. Всё. Никаких бессрочных договоров по умолчанию, никаких выходных пособий, никаких судов с трудовой инспекцией. Закон прямо указывает, что этот срочный договор не превращается в бессрочный автоматически, если срок вышел, а сотрудник продолжил ходить в офис.

Сценарий второй: стажер оказался толковым, и вы хотите оставить его в штате. Вы заключаете с ним обычный трудовой договор. Но есть нюанс: устанавливать ему испытательный срок вы больше не имеете права. Логика закона железная: вы уже полгода тестировали человека в боевых условиях, вы и так всё про него знаете.

Кого это не касается

Чтобы не было путаницы, закон сразу оговорил исключения. Новые правила о стажировках в сфере труда не применяются к: — стажировкам по охране труда (это обязательная процедура для вредных производств и некоторых других категорий, она регулируется другими нормами); — стажировкам для допуска к профессиональной деятельности (например, у аудиторов, нотариусов, оценщиков — у них свои профильные законы); — государственным и муниципальным служащим.

Когда начинать готовиться

Закон вступает в силу 1 марта 2027 года. Казалось бы, времени вагон. Но я как консультант советую не откладывать.

У вашей HR-службы и юристов есть почти год, чтобы без спешки разработать тот самый локальный нормативный акт. Качественный ЛНА, в котором прописаны критерии оценки, порядок наставничества и ограничения по самостоятельной работе, спасет компанию от трудовых споров и штрафов. А наставников нужно будет не просто назначить, но и мотивировать — возможно, предусмотреть для них доплаты.

Этот закон — отличный инструмент. Он дает бизнесу возможность легально и безопасно растить кадры под себя, не боясь, что некомпетентный сотрудник останется в штате навсегда. Главное — подойти к внедрению этого механизма системно, а не на коленке.

Коллеги, если статья была полезной, ставьте лайк.

Подписывайтесь на мой канал в Телеграме! Там я ежедневно разбираю свежие новости и даю готовые алгоритмы. Все мои книги по налогам собраны в одном месте, и вся база актуальных налоговых льгот — пользуйтесь на здоровье.

А если у вас уже началась налоговая проверка или вы видите риски, которые нужно грамотно отработать до визита инспекторов, обращайтесь за консультацией. Помогу выстроить линию защиты, снизить доначисления и сохранить бизнес.

Евгений Сивков, к.э.н., налоговый консультант