(Подсмотрено в ТГ "Котомемчики" - пожалуй, самая большая коллекция юмора с котиками!)
А любителям юмора и мемов - легендарная котыща - банкнота с сюрпризами, пасхалками и секретами!
В мгту баумана никто не подходит к тебе на первом курсе со словами: «Вот компания, в которой ты будешь работать после выпуска». Всё происходит постепенно. Сначала появляется проект. Потом практика. Потом тема диплома. Потом научрук, у которого уже есть связи в нужной компании. И в какой-то момент ты оглядываешься назад и понимаешь что довольно большая часть твоего будущего уже выстроена – хотя формально тебя никто ни о чём не спрашивал.
Я ушла из Центра компетенций по беспилотным авиационным системам примерно полгода назад. Работала там по административной части – документы, служебки, списки, бесконечные таблицы с тем, кто куда идёт на практику и кого к какому проекту прикрепить. Работа в основном была довольно скучная. Но когда сидишь внутри этой системы начинаешь совсем иначе видеть как всё устроено. Одни и те же фамилии, одни и те же компании и нужно соблюсти определённые кипиай, то есть определённый % учащихся должен пройти практику именно в той или иной конторе - независимо от того, хотят они или нет. То есть распределение кадров идёт по заданной рамке с минимальной возможностью попробовать свои силы вне этих рамок.
Особенно это заметно на АК и приборостроении. Они настолько тесно завязаны на конкретные предприятия, в том числе на НПО машиностроения, что иногда даже смешно слышать разговоры о том, что у студентов якобы абсолютно свободный выбор профессии.
И конечно, никакой выдающейся промокампании по ангажированию студентов нет. Всё намного прозаичнее а-ля "есть хорошая возможность", "есть предприятие где можно (а по факту нужно) пройти практику". Потом ты пишешь диплом у нужного научрука, знакомишься с людьми из компании и получаешь ещё одно перспективное задание.
Самое интересное начинается когда кто-то хочет выйти из этой траектории – например, уйти в гражданский R&D, IT или вообще в другую отрасль. К нам неоднократно приходили студенты с просьбой написать заявление о переводе на другой объект прохождения практики. Но показатели надо для отчётности соблюсти, и конечно такие студенты часто слышат в свой адрес раздражение, разговоры о том сколько в них уже вложили, вопросы мол зачем отказываться от такой возможности и прочее давление.
Поэтому я спокойно называю это кабалой. Не в каком-то киношном смысле – всё гораздо банальнее. Практика, диплом, научрук, первая работа. Несколько лет одна дверь всё время остаётся открытой, а остальные постепенно прикрываются.
К выпуску ребятам действительно может казаться, что они сами выбрали свой путь. Но если посмотреть на весь процесс со стороны часто становится видно что очень многое было решено задолго до того, как у тебя вообще появилась возможность что-то выбирать.
Мужик заходит в парикмахерскую. Увидел свободное кресло и подходит к нему. У кресла стоит парикмахер Вася, амбал 4Х4 и говорит:
- Вас будет стричь стажер, а я буду стоять рядом и поправлять его, если что-то не так.
Мужик посмотрел, что стажер маленький, щупленький и согласился. Во время стрижки стажер слегка царапнул мужика и говорит:
- Вася, я порезал клиента.
Вася размахивается левой, стажер пригибается, и Вася бьет мужику в ухо.
Мужик встает, а Вася ему:
- Извините, я хотел ебнуть не Вас!
- Ничего, бывает.
Мужик опять садится на кресло и продолжает стричься. Такая картина повторяется 5 раз. Мужик сидит весь порезанный, побитый, у стажера уже трясутся руки. Стажер наклоняется побрить и трясущейся рукой отрезает мужику ухо.
Стажер:
- Извините, я Вам ухо отрезал!
Мужик:
- Вася видел?
Стажер:
- Нет.
Мужик:
- Выбрось его на хуй!!!
О, вспомнил.
Искал работу когда-то, напоролся на вакансию местной сети строительных магазинов. Речь шла об мониторинге и управлении остатками товаров на торговых точках.
Похожий опыт у меня был некоторое время, только сфера другая. По параметрам возраст/опыт/образование/итд подхожу.
Работа в отделе, не в самой торговой точке, место недалеко, зп норм, обучение и наставничество прям отдельным пунктом и, вообще в вакансиях на этом акцент идёт на всех уровнях. В целом, компания себя позиционирует как лояльную к новым сотрудникам и ждёт людей из других сфер и т.д.
Ну, ок, откликнулся. Приходит СМС с датой и временем собеседования.
Собеседование в Скайпе. Общаемся с девушкой, вопросы общие, вопросы о специфике, рассказал про похожий опыт и так далее.
"Мы с вами свяжемся в течение 3, если вас возьмём. Если не возьмём - не свяжемся".
Не связались.
Ладно, неприятно. Пошел дальше искать.
Устроился по нужде туда, куда не хотел.
Мониторил hh. Прошло 3 месяца. Смотрю, вакансия вышеописанная открыта.
Откликнулся, мне пишет опять та же девушка.
Назначает собеседование в Скайпе.
В день собеседования в сети не нет. Уже минут 30 как должны болтать.
Через час появляется в сети. Я ей пишу, отвечает, мол, так мы же вас 3 месяца назад собедесовали. Мы повторно рассматривает кандидатов только через полгода. Такая политика.
Я говорю, мадам, а зачем вы тогда собеседование назначили. Ответа не было.
Я посматривал в hh и на из сайт, та вакансия всё висит. Прошло ещё 4 месяца, откликаюсь снова. Снова смс с датой и временем. Снова я в сети, этой овцы нет. Снова через час появляется. Картина та же, но "политика компании изменилась" и повторно кандидатов не рассматривают.
Короче, отношения не развиваются. Чисто из спортивного интереса писал на их сайте, писал в другие административные подразделения отзывы об их HR. И каждые 3-4 месяца на протяжении 2 лет откликался на ту самую ОТКРЫТЫУЮ вакансию.
Если на примитивном уровне рассуждать, то той девушке надо было постоянно иметь висящую вакансию, чтобы делать вид, что она тут не хер собачий и ИБД. А самой организации такой специалист не нужен.
Ибо, если бы нужен был, то за 2,5 года можно любого обучить и переучить как тебе надо.
Возвращаясь к теме поста, у меня не очень большое количество смен работы было. Случались и "вот тебе калькулятор, дальше разберёшься", было и полноценное наставничество (чаще всего).
Но по ходу поисков подавляющее большинство откликов, сопроводительных писем и прочего отмечалось наглухо.
Солидный процент собеседований был для галочки. Чисто занятость hr-ов показать. Описанный выше случай был первым и самым ярким.
