Прошу не кидаться тапками, ищу реальные отзывы таких же как я(( дано:
Стажировка в IT, гарантированное трудоустройство все дела..заманчиво в наше время, на февраль 2025 «пофиг на условия, главное вкатиться и норм будет»
Сейчас, пройдя испытательный срок, понимаю, что обучение-стажировка была хрень, их трудоустройство заключалось в переписках от моего лица и выложенной вакансии на хх
Но по договору я отдаю 50% от зп в течении года.
Вопрос. Могу ли я написать претензию о пересмотре суммы? По факту обучение стоило 310р, за секунду, после получения офера сумма выросла до 900..
Много спорных моментов в договоре, которые разглядеть трезво получилось только сейчас
Есть ли тут такие же «счастливчики» кто пробовал добиться пересмотра? Реально ли это? Помощью менторов не пользовалась, они позиционировали поддержку на проекте, типо не бросим все дела, но я к ним не обращалась. По сути тоже аргумент для пересмотра (утешаю себя)))
В общем, буду рада послушать ваши истории (только давайте без историй какой вы молодец, что не подписались на такую кабалу) дайте дорогу тем, кто подписался и хочет поделиться, надеюсь, классной историей о том, что без проблем заплатил фактическую стоимость обучения и гудбай) надеюсь такие есть) отзовитесь)))
"Герои Южного Урала" набираются опыта в Минсотрудничества
В Челябинской области продолжается реализация проекта "Герои Южного Урала", инициированного губернатором Алексеем Текслером!
Этот проект помогает участникам СВО подготовиться к гражданской службе, предоставляя им возможность обучения и стажировки в органах власти под руководством опытных наставников.
Юлия Капитонова и Евгений Красиков проходят стажировку в министерстве международного и межрегионального сотрудничества!
Юлия приняла участие в PRO EXPORT CAMP 25, где познакомилась с поддержкой экспортёров и особенностями работы на зарубежных рынках.
Дмитрий Глухарев, министр международного и межрегионального сотрудничества, подчеркнул готовность к сотрудничеству и надеется, что стажировка поможет участникам определиться с дальнейшим профессиональным путем.
Стажировка для героев: южноуральские бойцы СВО в минздраве
В Челябинской области стартовала стажировка для 2-х участников специальной военной операции — Зенона Белова и Владимира Медведева. Министр здравоохранения региона Татьяна Колчинская провела установочные встречи с бойцами, познакомив их с работой ведомства и актуальными проектами.
Программа «Герои Южного Урала» направлена на то, чтобы участники не только получили новые знания, но и смогли применить свой опыт в гражданской сфере. Стажировка разбита на 3 этапа: ознакомительный, практический и специализация, что позволит бойцам выбрать конкретное направление, будь то организация медицинской помощи или цифровизация.
Зенон Белов отметил, что стажировка помогает взглянуть на профессию более взвешенно, а Владимир Медведев подчеркнул поддержку руководства и сотрудников минздрава, что способствует его профессиональному росту.
Эта инициатива демонстрирует, как опыт и лидерские качества участников СВО могут быть полезны в системе здравоохранения, открывая новые горизонты для их дальнейшей карьеры.
Очень хочется , чтобы этот пост увидел Сергей Сергеевич, я просто мечтаю попасть к нему на стажировку! 🙏🏻
Предисловие)
Для меня Сергей Сергеевич-человек на которого хочется равняться. С его творчеством я познакомилась еще в 2012, после прочтения «Духless”. Мне понравился слог, сюжет, и я начала читать, изучать, смотреть, все где была фамилия Минаев.
Потом я подписалась на его Instagram (да, ещё когда там было около 30 тысяч подписчиков), и с тех пор мне откликалось буквально всё, что он делал — как сейчас говорят :)
📺 Я смотрела фильмы и сериалы, YouTube-выпуски, была на первом Esquire Weekend (браслет до сих пор храню!) — и всё это время восхищалась. И продолжаю.
💬 По иронии судьбы я даже училась у Елены Ильиной — она была его продюсером, тем самым голосом «на ухе» у Сергея Сергеевича.
И так я собрала его ответы из сторис — на самые разные, интересные вопросы, получилось… интервью, о котором он сам пока не знает.
❓3 главных совета себе в 25:
Если человек старше — это не значит, что он умнее
Не спорь с мудаками — сам станешь таким
Если кто-то поступил по-скотски с другим — не строй иллюзий, с тобой он не будет лучше
❓Какие 5 книг повлияли на вас?
Толкин «Властелин колец»
Иван Бунин «Окаянные дни»
Кристиан Крахт «Faserland»
Василий Аксёнов «Остров Крым»
Брет Истон Эллис «Гламорама»
Луи-Фердинанд Селин «Путешествие на край ночи»
Оскар Уайльд «Портрет Дориана Грея»
Ивлин Во «Мерзкая плоть»
Александр Беляев «Голова профессора Доуэля»
❓ Топ-3 книги о политике?
— Достаточно одной: Макиавелли «Государь»
❓Как относитесь к творчеству Михаила Елизарова? — Охуенный писатель. «Pastorнак» — любимая у него.
❓Кого из русских классиков стоит прочитать? — Бунин, Чехов, Булгаков, Толстой, Эрдман, Аксёнов, Лимонов, Сорокин, Пелевин. (Мне тяжело с Достоевским, но он должен тут быть.)
❓Какие книги по PR посоветуете? — Ги Дебор «Общество спектакля» — великая книга о массовой культуре — «No Logo» Наоми Кляйн — «Nobrow» Джон Сибрук
Герой СВО станет промышленником: штурман из Челябинска проходит стажировку в Минпроме!
Олег Курсанин, бывший штурман фронтовой бомбардировочной авиации и участник СВО, стал стажёром в Министерстве промышленности Челябинской области в рамках программы "Герои Южного Урала". Министр Михаил Кнауб лично взял шефство над ветераном и познакомил его с работой Фонда развития промышленности и проектом "Производительность труда".
Олег Курсанин поделился первыми впечатлениями: "В работе много подводных камней, но интерес огромнейший".
Михаил Кнауб подчеркнул важность создания условий для успешной интеграции ветеранов СВО в мирную жизнь.
Программа "Герои Южного Урала", запущенная по инициативе губернатора Алексея Текслера, помогает ветеранам получить образование и начать карьеру в различных сферах.
Найти работу в IT не так просто, как несколько лет назад. На рынке много джунов, и стандартные пути плохо работают. Учиться в университете, на курсах и рассылать резюме теперь недостаточно. Но все же это реально. Сергей Шилов смог и рассказывает, что делать.
Почему я пошел на курсы
Пару лет назад я окончил вуз по технической специальности «Информационные системы и технологии». С таким образованием можно устроиться, например, сисадмином. Но в моем городе — Архангельске — найти ничего подходящего не получалось. У нас не было даже компаний, где можно пройти студенческую практику или стажировку. Мне попадались только специфические вакансии, например, связанные с «1С». И через полтора года после выпуска я решил отучиться на разработчика, чтобы работать удаленно.
Я выбрал фулстек-разработку на курсе Яндекс Практикума, потому что мне нужна была широкая экспертиза. Я хотел научиться проектировать приложения, а не просто знать, как работает одна технология. Мы начали с основ, что-то я помнил из вуза, тем не менее было сложно. Когда я увидел проект, который нужно сдать в рамках первого модуля, мне показалось, что я его не осилю. Так было и со вторым, и с третьим. Когда подобрался к четвертому проекту, я понял, что это чувство обманчиво.
Помню свои ощущения во время воркшопов. Нам давали мини-проект и просили выполнить простые задачки. Я смотрел на кусок кода и даже не понимал, что и как делать. Но плюс в том, что ты не боишься, а буквально тыкаешь код палкой, пока не поймешь, что именно нужно поменять, чтобы он заработал иначе.
Я много читал, общался в группе и с преподавателями. На учебу тратил все свободное время, совмещая с работой 5/2. Так я сдавал проект за проектом, публиковал работы у себя на странице и потихоньку влился в сообщество.
Как я начал делать сайты для небольших бизнесов
Курс был рассчитан на 18 месяцев и разбит на две части: в первой ты осваиваешь профессию фронтенд-разработчика, а во второй подтягиваешь бэкенд. И когда закончилась первая часть, я подумал, что эти знания уже можно применять на практике.
Я тогда параллельно работал в продажах. Мои клиенты — маленькие и средние бизнесы — часто страдали от того, что у них не было нормальных сайтов. Кто-то искал разработчика, кто-то пытался сделать с помощью конструктора, а кто-то так и сидел без площадки. И я стал предлагать разрабатывать для них сайты и поддерживать их. У меня набралось пять таких клиентов.
Я также подавал резюме на платформах с вакансиями, выполнял тестовые задания, но откликов не получал. Единственное, что удалось найти — небольшую фриланс-студию в Архангельске, там нужно было обслуживать площадку для размещения новостей. Я сделал тестовое, и мне сказали: «Давай ты будешь у нас на подхвате». Но в итоге за месяц я получил всего две задачи. К тому же зарплата в студии, даже если работать там постоянно, была очень маленькой. В продажах я получал в два раза больше. Но так у меня появился первый опыт.
Как мне помогла Летняя школа
Я потерял кучу времени, пока рассылал резюме и выполнял тестовые для случайных компаний. Без опыта лучше было сразу пойти на стажировку. Хотя там тоже большой конкурс, попасть все же проще — компании сами заинтересованы в поиске сотрудников.
Это я понял после Летней школы Яндекса. На такой интенсив можно прийти даже с небольшим опытом и поработать над реальными задачами. Первый этап — обучение с лекциями и домашкой, второй — это уже проект, над которым вы работаете с командой. На второй этап я приехал в Москву, целый месяц можно было ходить в офис Яндекса, выполнять задания, встречаться с коллегами, работать во внутреннем контуре.
Конечно, Летняя школа не гарантирует студентам трудоустройство, но если себя проявить, можно попасть на стажировку и даже в штат. Если этого не произойдет, тебя все равно вносят в базы эйчаров и при необходимости вспомнят.
1/4
Хватает ли знаний после курсов
После Летней школы я попал сначала на стажировку, а потом уже на работу. Сейчас я разработчик интерфейсов в Яндекс Маркете. Так получилось, что я устроился почти сразу, как освоил базу по фронтенд-разработке в Практикуме. Так что я пришел со свежими актуальными знаниями. Мне попадались задачи, и я сразу понимал: «Ага, это на курсе было!» С хорошей основой проще стартовать, а дальше, конечно, помогла команда.
Я почти каждый день вспоминаю вещи, которые мы проходили, использую все полученные навыки. Например, был случай, когда появилась проблема с установкой куки. Из курса я знал, что это можно сделать нативными методами, а можно с помощью сторонних библиотек. Еще один момент: redux, redux toolkit и так далее. Это стек, на котором я работаю, и как раз его я проходил в Практикуме.
Бывает даже, что я что-то знаю, а мои коллеги уже подзабыли. Недавно как раз такой случай был с вариативными шрифтами. У меня остался курс в доступе, и я периодически перепрохожу отдельные темы.
Еще помогло, что в Практикуме неплохо развивают самостоятельность. Менторы на курсе объясняли, что нужно не просто прийти с вопросом, а заранее поискать все возможные пути решения. Из-за этого даже были недовольные, которые считали: «Я уже заплатил, а меня еще отправляют гуглить. Как же так?» Но на стажировке это подтвердил и тимлид. Пока один будет ждать ответа, другой уже что-то попробует, попытается разобраться. Конечно, больше шансов, что именно такого стажера потом возьмут на работу.
Что бы я посоветовал тем, кто ищет работу
Использовать карьерный трек. В Практикуме есть Карьерный центр. Там помогут составить резюме, написать сопроводительное письмо, найти вакансии, объяснят, как проходить собеседования. Я сам не воспользовался, но знаю, что такая возможность есть.
Поспрашивать знакомых. У многих компаний есть реферальные программы, когда кто-то из сотрудников рекомендует друга и получает бонусы. Если бы я искал работу сейчас, обязательно попросил бы знакомых меня пореферить. Это тоже облегчает путь в компанию.
Не накручивать опыт. Понятно, что работодатели не хотят брать новичков — вкладываться в профессиональное становление сотрудника, который потом с большой вероятностью уйдет. Поэтому некоторые начинают накручивать опыт, но надо понимать, что потом навыки на работе придется подтверждать. Потому я против — лучше начать со стажировки.
Если есть возможность, приехать в большой город. Удаленно искать работу всегда сложнее. Ты конкурируешь с удаленщиками со всей России и еще из СНГ. А в больших городах есть вакансии для работы в офисе и с гибридным графиком.
Прокачивать софт-скилы. Работа в IT — это не только писать код. Ты постоянно сидишь на созвонах, что-то обсуждаешь, иногда нужно отстаивать свою точку зрения — и на это уходит половина рабочего времени. Так что в компаниях смотрят, как хорошо ты умеешь работать в команде. В Практикуме у нас был модуль, посвященный софт-скилам, где все это объясняли.
Поработать со своими ожиданиями. Если сразу же нацелиться на определенные компании и специальности, ты только сужаешь круг выбора. На начальном этапе нормально просесть в доходе и даже пойти на неоплачиваемую стажировку ради опыта.
Если хотите попробовать свои силы в ИТ, Практикум поможет определиться с направлением. Пройдите профориентацию в программировании и заглядывайте в бесплатные части курсов, чтобы глубже погрузиться в профессию. Например, из первых уроков курса «Фулстек-разрабочик» вы узнаете, что такое HTML и CSS и получите начальные знания в JavaScript.
Всем привет! Хочу поделиться своим опытом стажировки в компании Mirra Games — может, кому-то пригодится.
После отклика на вакансию «Менеджер по продаже игровых лицензий», прошла тест с "глубокими" вопросами: про цели на 5 лет и чем горжусь в жизни. Уже тогда показалось странным, но решила — ладно, просто откажут вежливо. Спустя неделю приходит приглашение на собеседование в Google Meet. Окей, удивилась.
На собеседовании рассказали о компании, обрисовали в целом всё красиво. Упомянули, что сотрудничают с крупными компаниями - S7 и РЖД (спойлер: нет). Спросили, какую зп хочу (в вакансии было указано 45 000, я сказала 50 000). Все вопросы типа "какой график", "есть ли стажировка", пришлось задавать самой. Уже немного настораживает, когда такие вещи не говорят сами.
На следующий день позвали на стажировку. Другой сотрудник объяснил, что неделя будет не оплачиваемая, но я подумала: окей, это шанс попасть в геймдев — пусть. Чётких инструкций не дали. Снова упомянули «сотрудничество с РЖД и S7» (напоминаю: его нет). Стажировка проходило следующим образом, я скидывала каждый день +- 5 компаний с контактами, составленными письмами и аргументами почему они подходят. Задавала вопросы как лучше писать и т.д.. Единственный совет звучал так, «попробуй посмотреть в сторону зарубежного транспорта».В конце недели сказали, что все супер и договорились связаться для обсуждения условий в понедельник. Ни озвучив время, и не написав в понедельник, опят же все писала я сама.
На первом собеседование озвучивали график 35 часов в неделею , а после стажировки внезапно стало 40. Звонок в понедельник состоялся, а теперь внимание: за неделю нужно найти 100 потенциальных компаний, собрать контакты, составить письма, и даже написать им, то есть за месяц 400 компаний. За всё это — 20 000 рублей, без договора, "просто на карту". Гарантий — никаких. Просто задумайтесь у них на руках за 30 дней появляются 400 потенциальных компаний с почтами номерами уже составленными и отправленными письмами. Хотя бы 5 из них точно выйдут на контакт, который приведет к сотрудничеству, и вся душная работа сделана, может они и заплатили бы мне эти 20 000 тысяч. Но это никак не сопоставимо с объемом работы. Д и проблем нет потом написать, что я им не подхожу и оборвать связь, а самим уже налаживать общение с площадками, до которых удалось дописаться. Это мое предположение основанное только на всем что мне говорили, предлагали, как себя вели, ну и разумеется не возможность найти нормальную информацию о компании.
При этом за всю стажировку меня ни разу не попросил прислать скрины, что я действительно кому-то писала. И письма не исправлялись, неужели я настолько идеально их составила, компания, которая позиционирует себя известной, доверила писать от лица их компании стажеру, который первый день все это делает. Где же вся организованность, про которую владелец Mirra Games пишет в своём Telegram-канале?
Снова упомянули S7 (теперь без РЖД), и пообещали процент с «будущих сделок». Мол, если с S7 выходит договор на 6 миллионов — получается 5%, то есть 300 000. Только вот — ни одного упоминания о реальном сотрудничестве нет. Проверила сайт, LinkedIn, новостные упоминания — пусто. Хотя, казалось бы, S7 — крупная компания, почему это не афишируется?
На LinkedIn у Mirra Games написано, что у них 50+ партнёров, но профиль там создан всего 3 месяца назад, при этом компании «5 лет».
Когда я уточнила, как будет начисляться зарплата, мне сказали: « не переживай, у нас есть свой человек». Потом уточнили, где я живу, и после ответа "в России" просто ответили: «а, тогда не парься переведем на карту». Серьёзно?
Я взяла день подумать, проверила информацию — поняла, что все это очень странно и мутно. Вежливо отказалась. Ответ был «Если передумаешь пиши».
Mirra Games — странная компания. Много громких слов, "воронки найма", "прозрачные процессы", "бизнес под контролем". А по факту — мутные условия, нечёткий график, манипуляции и отсутствие элементарных гарантий.
Если вам тоже предложат стажировку - внимательно читайте условия и оговаривайте их ещё на первом собеседовании, обращайте внимание на то, какую информацию вам рассказывают, а какую приходится доставать клещами, перепроверяйте все сведения о компании через интернет, особенно, если речь идёт о «партнёрстве» с крупными брендами. Очень обидно что две недели я велась, на пустые разговоры, и выполнила работу ( под видом стажировки) бесплатно.
Пишу об этом, потому что никаких отзывов о компании нет. Надеюсь, мой опыт поможет тем, кто будет с ними работать или стажироваться.
