Мой стартап "Игра в бога". Как я хочу заработать на ненависти людской. HiKarma.ru — «Привет Карма»: сервис для отзывов на людей
Мой сервис персональных отзывов людей на своих знакомых позволит оцифровать вашу карму. Ниже вы прочитаете, как я создавал сервис (полезно стартаперам).
В качестве предмета отзыва используется ссылка на социальную сеть, качество отзыва измеряется его стоимостью в "деревянных рублях" (которую задает создатель отзыва), в рейтинге отзывов отображаются лидеры среди отзывов. Сервис направлен на создание четкого понимания людей, что поступки в прошлом могут влиять на будущее.
Это мой первый проект! Полностью за свой бюджет. Ниже я расскажу о его создании, от идеи до запуска и публикации этой статьи. (Будет интересно почитать всем, в том числе и тем, кому сервис не по душе, узнаете как запустить стартап в 2022 г.)
Идея Hikarma.ru
Сформировалась идея в 2019 году.
Основным толчком к созданию сервиса послужили истории когда:
люди в социальных сетях одни, а в жизни другие (Публикация красивых моментов жизни, фильтры, фотошоп = Ложь);
с тобой знакомится девушка или парень и только через несколько недель ты узнаешь, что он не тот или не та за кого себя выдаёт (Ты лишь часть конвейера людей, которых она или он вводили в заблуждение = Ложь);
ты проходишь собеседование у милого руководителя, который впоследствии оказывается человеком с синдромом Наполеона;
ты принимаешь на работу сотрудника, который оказывается токсичной тварью (конечно после прохождения испытательного срока).
Опросив ближний круг общения (мама, кошка и сестра) я понял, что идея классная ;-) и её нужно срочно реализовывать. По всем правилам: крутой идее нужна крутая команда и подробное техническое задание. Ну что, погнали!
Команда, часть 1
На тот момент я работал аналитиком в небольшой ИТ-компании и поэтому обратился к коллегам с которыми у меня были отличные отношения с предложением сделать свой стартап. Коллега программист 1 - "трудяга" и коллега программист 2 - "ленивая звезда" и тестировщик - "благородный лентяй" поддержали идею и предложили составить подробное техническое задание (проект "Идеал") для реализации и оценки объема работ, а так же чтобы не переделывать функционал и сделать сразу круто.
2020 г. В результате через два месяца разработки ТЗ оказалось, что команда выдохлась, оценила огромный объем работы потеряла интерес и искала возможность слиться с этого корабля. (функционал по интеграции со всеми социальными сетями для подтягивания необходимой информации, идентификация пользователей, склейка дубликатов людей, функционал создания пользователя если у него нет социальных сетей, создание личных кабинетов создателя отзыва и человека на которого написали отзыв и др.)
Далее я сменил работу и активность с бывшими коллегами затихла. Хотя у меня до сих пор в чате есть заверения, что проект им интересен и они хотят его делать. (Зачем давать обещания и утверждать такие вещи? В итоге они просто подвели, отняли моё время. Потом я понял, им не нужен свой проект, их устраивает и то, что у них есть.
ВЫВОД: Я переоценил свою силу (магию) убеждения и честность людей. Я где-то читал, что создать продукт, если ты не программист с помощью идейного программиста практически утопия. Я думал, что это не про меня. Получается вроде как сам виноват, нужно было не звать их, а рассказать идею и ожидать если они сами захотят стать создателями.
В итоге план быстро создать команду потерпел неудачу.
Команда, часть 2
2021 г. На новом месте работы я не стал приставать к коллегам, я стал приставать к пользователям vc.ru. Искал темы про стартапы, читал комментарии и искал тех, кто хотел бы вписаться в стартап. Как ни странно, я нашел таких людей. Связался и они к моему счастью оказались программистами.
Обменявшись контактами с программистом 3 - "проповедник" и рассказав об идее я получил сначала положительное решение и просьбу подумать, а через неделю отрицательное решение с предложением не лезть в карму людей (как оказалось этот человек очень набожный и воздать по делам людей должен только "ОН"). Ну ок, опять неудача... Продолжил поиcк на vc.ru.
Обменялся контактами с программистом 4 - "владивосток 2000" проделав те же манипуляции и получая положительное решение обсуждаем условия и бьём по рукам. (Я сразу предложил 50% на 50%. Во мне жадности нет, я действительно хочу сделать сервис.) Купив домен на reg.ru я жду когда владивосток 2000 сделает свою часть, чтобы допилить то, что он не сможет сделать (он только бекэнд). В ожидании, отговорках и отсрочках прошли 6 месяцев. Этот владивосток 2000 очень плохо поступил по отношению ко мне. Я не понимаю, мы договорились, ударили по рукам, все со всем согласились, зачем он потратил мое время?
ВЫВОД 2: тупой идиот, ты не сделал вывода из ВЫВОДА 1 (из ранней неудачи)
ВЫВОД 3: если ты хочешь сделать продукт, делай, а не пи*ди.
.....Как итог, опять гребанная неудача.
Команда, конец
После того как я поднапряг своё умишко, я сделал вывод, что нужно сократить требования до элементарных не упустив суть. Чтобы ТЗ было в один лист, максимум два листа. И запуститься на свои средства наняв фрилансеров - специалистов в своём деле, которые замотивированы сделать в срок.
Реализация сервиса
Урезав требования до двух листов я разделил работу на большие блоки:
создание дизайна;
верстка и фронтэнд;
бекэнд и увязка с фронтом;
сео подготовка сайта;
продвижение сервиса;
создание зеркальных проектов под другой упаковкой (есть у меня рофло-мысли).
Создание дизайна
Зашел на work-zilla.com/ зарегистрировался, создал задание с вложенным ТЗ за 3000 и стал ждать. Нет откликов.
Далее создал задание с бОльшей ценой и нашел прекрасного специалиста - Инну. Она мне сделала дизайн за 2 недели и ПК и мобильную версию. telegramm @innakormann
P.S. Информацию о человеке я указываю исключительно потому что я сам это хочу. А не потому что меня об этом попросили.
Отразить суть через креатив - главная задача при создании дизайна для HiKarma. Иллюстрации были подобраны таким образом, чтобы четко за счёт персонажей продемонстрировать пользователю саму идею сайта - возможность передать свои мысли и впечатления о конкретном человеке, нажав на кнопку и оставив отзыв. И, что самое важное - как позитивные, так и негативные. Выбор цветовой гаммы - не случаен. Тёплый красный и холодный синий, подчеркнут (или подчёркивают) разделение на позитив и негатив, но не в банальном его восприятии только лишь как "белый и чёрный. " Инна, дизайнер
Фронт + бэкэнд
Вооруженный ТЗ и готовым дизайном я стал узнавать стоимость работ тут:
https://work-zilla.com/ - ИМХО очень мало программистов там.
https://profi.ru/ - ИМХО мало программистов там.
https://www.fl. u/ - ИМХО понты + крупные фирмы сидят, ценники ого-го.
https://freelance.ru/ - ИМХО неудобный сайт.
Публиковал ТЗ с просьбой оценить срок и стоимость 5 дней подряд на разных площадках, собирал предложения.
Цена была в основном от 30 000 рублей до 400 000 рублей. Один очень вежливый человек сказал, что окончательная стоимость проекта может быть ближе к 3млнруб.
Сроки от 3 недель до 4 месяцев.
Мне повезло, не пришлось искать отдельно бэк и фронт. В итоге выбран фулстэк специалист с https://freelance.ru/suslik85 =) Тимур (позитивный, с хорошим чувством юмора, по просьбе один раз переделал мой косяк).
telegramm @Pomaut
Задача была, как можно быстрее реализовать рабочее и в то же время легко поддерживаемое MVP. Учитывая, что Django удобен для быстрой разработки и бонусом идёт административная панель, выбор пал на него. Django со связкой с Mysql были поставлены на уже существующий хостинг. Также было подключено кеширование для лучшей времени отдачи пользователю. Для фронтенда не требовалось поддержки сложной логики, поэтому был подключен только JQuery, который полностью покрыл наши требования. Отдельным испытанием было загрузить Django на хостинг, так как не имеешь полного доступа в консоли. К счастью у reg.ru была написана статья по развертыванию Django приложения на их хостинге, которой я и последовал, но это не сработало и сайт не поднялся. Я обратился в тех. поддержку, которая сначала дала ссылку на статью по установке, а потом и вовсе предложила установить другую версию python. В конце переговоров, которые заняли примерно 8 часов, мы договорились, чтобы они установили просто пустое приложение на хостинг. В дальнейшем я просто заменил их приложение на свое и это заработало. Не знаю, что они изменили при развертывании, но после этого случая я начну, чаще использовать Docker контейнеры, которые позволяют избежать, данные ошибки. Тимур, программист
Так как я начитался всяких статей про стартапы и про возможные проблемы с программистами в части владения кодом, то я попросил его передать права и сам код мне.
Пруф про позитив и юмор)) ниже
Я Тимур в здравом уме и твердой памяти, передаю все права, обязанности и ответственность за материальные потери, понесенные кому-либо, вследствие работы кода, заказчику. Стираю все участки памяти, которые были задействованы при написании данного кода. Сжигаю все макеты, которые были написаны в тетради при разработке данного кода. Вывожу из строя оперативную память и жесткий диск, которые были задействованы при написании данного кода, путем расплавления их в микроволновой печи. В случае каких-либо претензий, замечаний и доработок прошу предоставить личное разрешение заказчика на изменение, добавление, удаления кода. В случае, если не будет дано разрешение на изменение, удаление, добавление кода буду вынужден отказать в доработках кода. Весь код был передан уже вам в сообщение написанном ранее и находится в архиве. Тимур, программист
Сео подготовка сайта
Нашел Александра на work-zilla.com/ за умеренную плату он провел анализ сайта, собрал семантическое ядро, выложил на сайт необходимые для поисковых роботов файлы, подключил яндекс и гугл аналитики, сделал отчет и кое-что подправил по верстке. Основной запрос наверно по которому я бы хотел продвигаться это "Отзыв на человека". Ваше мнение?
Отчет Александра , Telegramm @Sanchez007
https://docs.google.com/document/d/1XBHusq0O0VD0Tm0sVtZPq8JxFCXcbDQ7Xl02kEliDOE/edit#Продвижение сервиса
Продвигать планирую через два канала:
публикацией интересных статей и кейсов;
реклама в социальных сетях.
Платную рекламу пока не запускал. Так как денег особо нет и не умею я её запускать... Было бы хорошо, если люди начали бы оставлять отзывы, эти деньги я бы направил на рекламу и доработку сервиса.
Очень много сил потратил на статью, раздел "Создание зеркальных проектов под другой упаковкой" и возможные пивоты я оформлю следующей статьей. Добавлю анализ посещаемости и другую интересную информацию.
Если вы дочитали до конца я хочу вас попросить зайти на сайт и дать мне обратную связь. Нравится, не нравится, что вы думаете. Что можно улучшить? Какой функционал был бы полезен. https://hikarma.ru/ ссылка на сайт.
https://hikarma.ru/rating/like рейтинг положительных отзывов.
https://hikarma.ru/rating/dislike рейтинг отрицательных отзывов.
Мой первый пост тут. Ломайте меня полностью.
Соцсети и работа
Немного о профилях в соцсетях. Меня удивляют особенности некоторых компаний, которым интересна жизнь сотрудников вне работы, что тщательно смотрят за соцсетями сотрудников. И особо удивляет неприятие того, что человека может не быть в соцсетях. Именно поэтому считаю соцсети злом. Свои профили в ВК и ФБ удалил несколько лет назад. Ну есть профиль. В ВК типа "Вася Пупкин", кому надо его знают. И очень бы не хотелось, чтобы кто-либо делал выводы обо мне по моему профилю. Наши кадры из центрального офиса (Москва) иногда вспоминают про меня (зам. начальника отдела, отвечаю за снабжение обьектов) и еще пару человек у нас в отделе (регион) мол почему нет в соцсетях, на что отвечаю , что это моё дело и вас не касается. Пытаются дискуссировать, что-то пытаться говорить, что в компании принято вести страницы в соцсетях и это часть корпоративной культуры. Слова том, что разговор беспредметный и удовлетворять ваше любопытство в отношении моей жизни вне работы не намерен, вызывают хорошо ощутимое напряжение в голосе на том конце провода))) Вроде сейчас успокоились, почти год не трогают. Соответственно вопрос. Кто из пикабушников сталкивался с тем, что работодатель лезет в личную жизнь своих сотрудников?
Ответ на пост «Решение HR или как "необходимо" иметь аккаунт в соц. сетях»
У меня относительно узкая специализация и, смею думать, хороший практический опыт. Работу свою работаю и стараюсь работать ее хорошо, потому как терпеть не могу за собой переделывать.
Вышла на меня с месяц с небольшим назад и попыталась "схантить" одна компания (релокацию в тот регион совсем не рассматриваю, но послушал, чего сейчас работодатели ожидают) - потребовался им, скажем так, главный инженер (формально - менеджер проекта), который даст пенделя для ускорения одному буксующему проекту, застрявшему на стадии госэкспертиз и согласований, "построит" подрядчиков и исполнителей из собственного проектного офиса, которые не могут прийти к общему вектору работы, а также в паре вопросов поможет "заземлить" и прийти к взаимному согласию в некоторых спорных вопросах с органами различных экспертиз и контролирующих ведомств.
Так вот - HRюша отклонила мою кандидатуру угадайте с какой формулировкой?
- "Излишне самостоятельный в принятии решений и плохо поддающийся влиянию"
И, кстати, да - еще HRюша не смогла посмотреть мои соцсети, т.к. имеющиеся аккаунты в паре из них - ограниченные, открытые для круга друзей, родственников и коллег.
Короче - не нужен, по мнению HRюши, на такую должность самостоятельно мыслящий человек, а нужен попка-дурак, выкладывающий в инсту, вконтактик да вырвиглазники всю свою жизнь напоказ, а также слепо исполняющий требования руководства, которое УЖЕ завело своими решениями и организаторскими способностями многомиллиардный проект в тупик.
И если этот попка будет слепо следовать линии партии - производство так и останется на уровне планов.
Позвонил и рассказал мне все это после третьего "собеса" один из директоров, ответственный за это направление, но "хозяева" слушаются HR, которая, как я понял, то ли дочь, то ли невестка одного из учредителей.
Ответ на пост «Решение HR или как "необходимо" иметь аккаунт в соц. сетях»
Недавно устраивался на работу. Прихожу к руководителю, их там двае сидит (р1, р2). У обоих не слишком добрые лица, хотя скорее, выглядят, как два бандита из 90-х. Думаю, сейчас начнут перекрестный допрос с элементами очной ставки.
Р1: Можно твою трудовую?
Протягиваю.
Смотрит аусвайс, молчит. Молчит долго, читает.
У меня сдают нервы:
- Может мне стоит показать документ об образовании?
- Нет.
Молчим.
Р2 - Р1:
- Берем?
- Берем.
***
Все!
P.S. Такие дела :)
Решение HR или как "необходимо" иметь аккаунт в соц. сетях
Добрый день, дорогие пикабушники! Долго решался написать историю, но не знал о чём писать и тут наткнулся на вестку постов о приёме на работу или решениях HR департаментов. После нескольких страниц прочтения - решил написать ещё один пост.
Дело происходило в году 2019, работал я тогда монтажником - техником в небольшой фирме, занимался сборкой шкафой BMS, протягивал кабеля 5-ой категории и подключением охранных панелей Satel (на начинающем уровне, но все жё - настроить, поставить зоны и перепрошить - я мог). Ковидом ещё не пахлом тогда, но уже мне говорили, что фирма на ладан дышит и надо было менять сферу деятельности. Я посидел, погрустил, понимал - что да, люди правы, а мне было приятно заниматься этим делом - никто не трогал меня, работал себе спокойно, был свободный график, на работе сидел и фильмы гонял, пока собирал (на фоне).
Так вот, тут в игру вступает мой отец и говорит: "sourtoothlol, появилась очень хорошая вакансия в фирме, где я им проектирую пожарную систему безопастности, поэтому создавай своё curriculum vitae и отсылай туда!".
Я посидел, за вечер сделал CV, расписал там свои качества, образование (позади степень бакалавра) + ещё на магистра учился, какие программы, языки и т.д. Сделал и отослал, ждал несколько дней и в итоге получил отказ (прислали ответ на почту), что не подхожу под эту вакансию. Обидно, конечно, но этого следовало ожидать - может опыта нет на ту вакансию или ещё что-то.
Проходит несколько дней или даже неделя, папа приходит с работы, а он в этот день был в этой фирме (в которую меня не взяли) и говорит: "я тут пообщался с человеком, который главный департамента, куда ты посылал своё CV. И тот сказал, что девушка из HR департамента отказала в твоей кандидатуре из-за того, что у тебя было в FB написано, что ты работал в ресторане!"
По всей видимости причиной отказа может быть, если ты в 16-18 лет работал в ресторане, никакие CV и то, что там написано не влияют на решение HR, всю информацию можно вычитать из соц. сетей. Даже в эту фирму не попасть и могут отказать, если у тебя нет страницы в FB.
Занавес.
P.S. Во время ковида, эта фирма претерпела убытки и закрыла свой филиал у нас.
P.S.S. Работаю по специальности, но в другом месте!
Всем хорошего дня!
Человек без соцсетей уже неполноценный?
Вспомнился вдруг один разговор.
На работе подыскивали человека на одну из вакансий. И вот девушка-кадровичка, или как сейчас модно говорить, HR, рассказывает директору о результатах поиска. Она должна была посмотреть, какие есть анкеты на хэдхантере, чтобы пригласить на собеседование к директору. Тут же сидит технический директор и я.
-бубубуб....был вот этот вариант, но по-моему не подходит, т.к. никакого опыта работы нет
-угу. Дальше
-еще вот такой был, всё неплохо, но его я тоже отсеяла, потому что у него нет никаких аккаунтов в соцсетях
-(все трое) ээээ...хм... что ты сказала? Почему отсеяла?
-потому что у него вообще нет никаких соцсетей. Представляете?
- (после переваривания информации и безуспешной попытки самостоятельно разгадать загадку) ииии...?
-ну, так ведь не бывает! Здесь что-то не так.
-ты ведь сейчас просто прикалываешься, да?
-Почему? Ведь если он отсутствует в соцсетях, значит, он почему-то поудалял информацию. Значит, что-то было компрометирующее. Это нездоровая ситуация.
-Ну вот у нас троих тоже нет и никогда не было никаких аккаунтов в соцсетях. И что, если бы мы устраивались на работу, ты нас тоже не приняла бы только из-за этого?
-(изумлённо хлопая ресницами) В каком смысле нет аккаунтов? Вообще?
-Вообще. Ну, точнее, у меня есть пустой аккаунт в инстаграме с левыми данными, чтобы мониторить наш рабочий инстаграм и прочее.
Потом между собой поговорили, что все эти рассказы про поехавших крышей HR, творящих какую-то дичь, появляются неспроста. Попутно припомнили, что на прошлых местах работы у нас молодые и задорные HRки тоже всякую херню отмачивали регулярно. Должность эта проклятая или какая другая причина есть- хз