Ответ на пост «Решение HR или как "необходимо" иметь аккаунт в соц. сетях»
У меня относительно узкая специализация и, смею думать, хороший практический опыт. Работу свою работаю и стараюсь работать ее хорошо, потому как терпеть не могу за собой переделывать.
Вышла на меня с месяц с небольшим назад и попыталась "схантить" одна компания (релокацию в тот регион совсем не рассматриваю, но послушал, чего сейчас работодатели ожидают) - потребовался им, скажем так, главный инженер (формально - менеджер проекта), который даст пенделя для ускорения одному буксующему проекту, застрявшему на стадии госэкспертиз и согласований, "построит" подрядчиков и исполнителей из собственного проектного офиса, которые не могут прийти к общему вектору работы, а также в паре вопросов поможет "заземлить" и прийти к взаимному согласию в некоторых спорных вопросах с органами различных экспертиз и контролирующих ведомств.
Так вот - HRюша отклонила мою кандидатуру угадайте с какой формулировкой?
- "Излишне самостоятельный в принятии решений и плохо поддающийся влиянию"
И, кстати, да - еще HRюша не смогла посмотреть мои соцсети, т.к. имеющиеся аккаунты в паре из них - ограниченные, открытые для круга друзей, родственников и коллег.
Короче - не нужен, по мнению HRюши, на такую должность самостоятельно мыслящий человек, а нужен попка-дурак, выкладывающий в инсту, вконтактик да вырвиглазники всю свою жизнь напоказ, а также слепо исполняющий требования руководства, которое УЖЕ завело своими решениями и организаторскими способностями многомиллиардный проект в тупик.
И если этот попка будет слепо следовать линии партии - производство так и останется на уровне планов.
Позвонил и рассказал мне все это после третьего "собеса" один из директоров, ответственный за это направление, но "хозяева" слушаются HR, которая, как я понял, то ли дочь, то ли невестка одного из учредителей.
