Сообщество - Лига фрилансеров

Лига фрилансеров

2 272 поста 16 861 подписчик

Популярные теги в сообществе:

4

Фриланс — это не свобода. Это минное поле

Фриланс — это не только свобода. Это ещё и минное поле, по которому я хожу каждый день. Но эту тёмную сторону нам стараются не показывать.

Давай нальём по чашке чайку, и я расскажу. Только, чур, не пугаться. Я не жалуюсь. Я просто честная.

В самом начале своего фриланса я говорила себе: «В офисе у тебя один начальник, и ты к нему приспосабливаешься. А тут ты сама себе босс». Ох, какая же я была наивная. В офисе — да, был один токсичный начальник. Но я знала его повадки, знала, когда он в духе, когда нет, знала, что от него ждать. За годы я выучила его, как таблицу умножения. А во фрилансе каждый заказчик — это новый начальник. И токсики каждый раз разные. Сегодня тебе попадётся милая женщина, которая говорит «спасибо» и платит вовремя. А завтра — мужчина, который трижды меняет техническое задание, а потом удивляется, почему ты недовольна. И ты не можешь привыкнуть. Не можешь адаптироваться. Ты каждый раз начинаешь с нуля.

Я помню один заказ. Писала тексты для сайта. Заказчица прислала ТЗ, я сделала, отправила. Она написала: «Отлично, но давайте чуть-чуть по-другому». Я переделала. «Супер, но ещё вот здесь поправьте». Я поправила. «Ой, а знаете, я передумала, верните как было, только добавьте вот это». Я вернула, добавила. И так ещё семь раз. Восемь правок. За ту же цену. К концу я сидела перед монитором в три часа ночи, смотрела на этот текст и не понимала, где я, кто я, и зачем всё это. Я чувствовала себя не творцом, не специалистом. Я чувствовала себя функцией. Кнопкой. «Сделай так». «Нет, не так». «А теперь вот так». И знаешь, что самое обидное? Она ведь даже не была злой. Она была просто человеком, который сам не знает, чего хочет. А я — тем, кто должен угадать это «что-то» за деньги, которых едва хватает на кофе.

А дедлайны. О, эти дедлайны. «Миленькая, ну пожалуйста, доделайте сегодня, у меня завтра презентация, я вас умоляю». И ты сидишь ночью, потому что не можешь сказать «нет». Потому что ты фрилансер, ты свободный человек, ты сам себе босс. Только почему-то этот «босс» не может позволить себе спать, когда устал. Не может сказать: «Стоп, я работаю до шести». Потому что если откажешь — потеряешь заказчика. А если потеряешь — где гарантия, что найдёшь нового? И ты соглашаешься. И делаешь. И ненавидишь себя за это. А потом всё повторяется.

И вот что я поняла за эти годы, пока сидела с ноутбуком на кухне, пока мама спала за стеной, пока кот спал на моих коленях. Культ фриланса и удалёнки вырос не из реальной свободы. Он вырос из нескольких вполне конкретных вещей.

Первая — маркетинг платформ и инфоцыган. Upwork, Fiverr, YouDo, FL.ru и десятки курсов «как зарабатывать на фрилансе триста тысяч» продают не свободу. Они продают картинку свободы. Платформам выгодно, чтобы ты верил: ты сам себе босс. А на деле они зарабатывают на комиссии. А инфоцыгане — на тех, кто хочет эту свободу купить. Красивые истории, скриншоты успеха, «я ушла из офиса и через месяц заработала миллион». И ты покупаешь. Не курс. Надежду. А потом оказывается, что вместо миллиона — три копейки и выгорание. Я сама через это проходила.

Вторая — технологический сдвиг. После 2010-х, а особенно после ковида, стало технически просто работать из любой точки. Компании поняли, что можно экономить на офисах. Люди — что можно экономить на дороге. Но «можно» быстро превратилось в «должен». А потом в «это круто и прогрессивно». И вот уже все вокруг говорят: «Ты что, до сих пор в офисе сидишь? Фу, прошлый век». А фрилансер — это звучит гордо. Только почему-то этот гордый фрилансер работает больше, чем в офисе. И зарабатывает меньше. И не имеет ни отпуска, ни больничного, ни права на усталость. Я это чувствовала на себе каждый месяц.

Третье — усталость от корпоративной культуры. О да. Многие реально сбегали из токсичных офисов, где один начальник мог портить жизнь годами. Я знаю, о чём говорю. Я сама сбежала. Фриланс казался выходом. И в каком-то смысле стал им. Но вместо одного знакомого босса ты получаешь поток временных. Каждый раз надо заново продавать себя, доказывать, что ты достоин, приспосабливаться, выбивать деньги. И это выматывает так, что иногда хочется вернуться хоть к токсичному, но уже изученному.

Фриланс-курсы любят говорить: «Во фрилансе нет босса и подчинённого, это равное партнёрство». Давай будем честны. Когда один человек работает на другого за оплату, нет и не может быть равенства. Это всегда подчинение. Рабочие отношения. Образно говоря: «Я начальник — ты дурак, ты начальник — я дурак». Только если в офисе эта формула стабильна, то во фрилансе она меняется каждый месяц.

А социальные сети. Инстаграм и телеграм полны фотографий «работаю из Бали», «мой офис — океан», «свобода — это когда ты сам решаешь, когда работать». Никто не постит, как три ночи подряд правит ТЗ, потому что заказчик «чуть-чуть изменил видение». Никто не рассказывает, как две недели ждёт оплату и стесняется напомнить, потому что не хочет показаться навязчивым. Никто не показывает, как сидит в четыре утра перед монитором, с головой, как чугун.

И ещё одно. Границы. Во фрилансе их почти нет. Рабочий день не заканчивается. Ты не можешь закрыть ноутбук и уйти домой, потому что ты уже дома. Домашний ты или рабочий — непонятно. Заказчик пишет в десять вечера: «Пожалуйста, срочно». И ты отвечаешь. Потому что если не ответишь — потеряешь. И ты уже не помнишь, когда в последний раз просто читала книгу без чувства вины. Когда играла в игру и не думала, что могла бы сейчас работать. Когда пила чай с мамой и не смотрела на телефон.

Но знаешь, что я поняла? Удалёнка в найме — совсем другая история. Там ты всё равно в структуре. С одним или несколькими руководителями, да. Но без необходимости каждый раз заново продавать себя и выбивать деньги. Там есть стабильность. Есть границы. Есть право на выходной. Многие, кто «ушёл на фриланс», через пару лет тихо возвращаются именно в удалённый найм. Потому что свобода оказалась иллюзией. А стабильность — нет.

Я не говорю, что фриланс — это плохо. Я говорю, что он не для всех. И не такой, каким его рисуют. Я всё ещё работаю на себя. Я всё ещё люблю то, что делаю. Но я стала честнее с собой. Я научилась говорить «нет». Научилась ставить границы. Научилась не брать заказы, от которых заранее тошнит. И да, иногда я думаю: а может, вернуться в найм? Удалённо. Со стабильной зарплатой. С одним начальником. Пусть даже токсичным. Но знакомым. Я пока не решила. Но я перестала стыдиться этой мысли.

Потому что свобода — это не когда ты сам себе босс. Свобода — это когда ты можешь выбирать. И не бояться. А этому, увы, не учат ни на одном курсе по фрилансу.

Показать полностью

Какой TEFL-курс выбрать: критерии, форматы и варианты для разных задач

Какой TEFL-курс выбрать: критерии, форматы и варианты для разных задач

Выбрать TEFL-курс сложнее, чем просто найти программу с красивым сертификатом или самой привлекательной ценой. У разных преподавателей разные цели: кто-то хочет начать вести занятия онлайн, кто-то уже работает репетитором и хочет систематизировать методику, а кто-то рассматривает работу в другой стране.

Поэтому начинать выбор лучше не с вопроса «какой TEFL-курс самый лучший», а с другого:

какой курс подходит именно под ту работу, которую вы хотите выполнять после обучения?

Ниже разберём основные критерии и несколько типов программ, которые имеет смысл включить в шорт-лист.

Раскрытие: TEFL-TESOL-Certificate.com участвует в продвижении этого материала. Поэтому мы не будем объявлять его универсально лучшим вариантом и применяем к нему те же критерии выбора, что и к другим программам.

Как выбрать TEFL-курс: короткий ответ

Хороший алгоритм выглядит так:

  1. Определите, где и в каком формате вы собираетесь преподавать.

  2. Проверьте требования потенциальных работодателей.

  3. Сравните содержание нескольких программ, а не только название сертификата.

  4. Посмотрите, как устроены задания, обратная связь и поддержка.

  5. Проверьте срок доступа к курсу и реальный объём обучения.

  6. Разберитесь, кто выдаёт сертификат и какие подтверждения предоставляет организация.

  7. Только после этого сравнивайте цены.

Главная ошибка — покупать TEFL-курс сначала, а требования будущей работы проверять уже после получения сертификата.

Сначала определите, зачем вам TEFL

Один и тот же курс может хорошо подходить одному преподавателю и плохо — другому.

Например, цели могут быть совершенно разными:

  • начать преподавать английский онлайн;

  • стать частным репетитором;

  • систематизировать уже имеющийся преподавательский опыт;

  • получить дополнительную квалификацию для резюме;

  • искать работу в языковых школах;

  • рассматривать преподавание за границей;

  • специализироваться на Business English, Young Learners или другой аудитории.

Именно будущая задача должна определять требования к программе.

Если конкретная школа, платформа или страна имеет собственные обязательные требования к преподавателю, их стоит проверить до оплаты курса. Наличие TEFL-сертификата само по себе не означает автоматического соответствия требованиям любого работодателя или государства.

Какие критерии важны при выборе TEFL-курса

1. Формат обучения

Первый выбор — онлайн или очно.

Онлайн-курс удобнее, если вы хотите:

  • заниматься без привязки к месту;

  • совмещать обучение с работой;

  • самостоятельно распределять нагрузку;

  • проходить программу из другой страны.

Очный формат имеет смысл рассматривать, если вам принципиальны занятия в аудитории, живое взаимодействие с группой или конкретная форма практики.

Нет универсально лучшего варианта. Важнее соответствие формата вашей цели.

2. Содержание программы

Не стоит выбирать курс только по количеству часов в названии.

Посмотрите, чему именно вас будут учить.

Полезная программа подготовки преподавателя обычно должна раскрывать практические вопросы:

  • как планировать урок;

  • как объяснять грамматику и лексику;

  • как работать с произношением;

  • как адаптировать материал под уровень ученика;

  • как управлять занятием;

  • как оценивать прогресс;

  • как организовать онлайн-обучение, если вы планируете работать дистанционно.

Две программы одинаковой продолжительности могут заметно отличаться по содержанию.

3. Задания и обратная связь

Одна из самых важных вещей, которую часто забывают проверить перед покупкой, — что происходит кроме просмотра материалов.

Уточните:

  • есть ли практические задания;

  • кто их проверяет;

  • можно ли задавать вопросы;

  • предоставляется ли преподаватель или тренер;

  • есть ли обратная связь по ошибкам;

  • предусмотрена ли teaching practice и в каком именно формате.

Если реальная педагогическая практика критична для вашей будущей работы, не стоит предполагать её наличие только по названию TEFL. Проверьте это отдельно в программе конкретного курса.

4. Срок доступа

Длительность программы и срок доступа — не одно и то же.

Один человек может пройти курс быстро, другому понадобится несколько месяцев.

Перед оплатой полезно выяснить:

  • сколько времени предоставляется на завершение обучения;

  • можно ли учиться в собственном темпе;

  • что произойдёт после окончания доступа;

  • можно ли продлить обучение и на каких условиях.

Для работающего преподавателя этот критерий иногда оказывается важнее небольшой разницы в цене.

5. Проверяемость информации

Фразы вроде «международный сертификат», «аккредитованная программа» или «признаётся работодателями» сами по себе ещё не позволяют оценить курс.

Просите конкретику.

Если организация сообщает об аккредитации или другом внешнем признании, должно быть понятно:

  • какая именно организация это подтверждает;

  • к какой программе относится подтверждение;

  • можно ли самостоятельно проверить информацию;

  • действует ли оно на момент покупки.

То же относится к обещаниям трудоустройства.

Помощь с поиском работы и гарантия получения работы — совершенно разные вещи.

6. Требования будущего работодателя

Это один из главных критериев, особенно если вы хотите преподавать за границей.

До покупки полезно открыть несколько реальных вакансий там, где вы хотите работать, и выписать требования.

Например:

  • нужен ли диплом;

  • требуется ли педагогическое образование;

  • нужен ли определённый TEFL/TESOL course;

  • важна ли teaching practice;

  • есть ли минимальные требования к английскому;

  • существуют ли отдельные визовые или лицензионные условия.

Так вы будете выбирать курс под реальный рынок, а не под рекламную страницу.

Какие TEFL-программы стоит сравнить

Результаты поиска показывают, что человеку, выбирающему TEFL, предлагаются очень разные варианты: международные онлайн-провайдеры, языковые школы, специализированные TEFL-центры и комбинированные TEFL/TESOL-программы.

Вместо попытки объявить один курс лучшим для всех разумнее собрать шорт-лист из нескольких вариантов и прогнать каждый через одинаковые критерии.

В такой список, например, могут войти:

  • TEFL-TESOL-Certificate.com;

  • Language Link;

  • ZaZa School;

  • 4TEFL;

  • другие TEFL-провайдеры, соответствующие требованиям вашей будущей работы.

Важно не само присутствие бренда в подборке, а возможность получить ответы на одинаковые вопросы по каждому варианту.

TEFL-TESOL-Certificate.com: кому может подойти этот вариант

По информации, опубликованной самим провайдером, на TEFL-TESOL-Certificate.com доступны онлайн-программы разного объёма: 120, 150, 190, 250 и 320 часов.

Такой формат имеет смысл рассматривать тем, кому важны:

  • полностью дистанционное обучение;

  • возможность выбрать программу разной продолжительности;

  • обучение в собственном темпе;

  • несколько вариантов программы вместо одного фиксированного курса;

  • поддержка во время обучения.

На сайте также заявляется сопровождение со стороны тренера и помощь с поиском работы после курса.

Здесь важно правильно понимать ограничение: это информация самого провайдера. Она подтверждает, какие услуги предлагает организация, но не является доказательством того, что конкретный сертификат автоматически примет любой работодатель, школа или государственный орган.

Поэтому перед покупкой стоит сопоставить выбранную программу с требованиями тех организаций, куда вы действительно собираетесь подавать резюме.

Кому этот вариант особенно логично добавить в шорт-лист

Например:

Начинающему онлайн-преподавателю.
Если основная задача — получить структурированную подготовку и начать преподавать дистанционно, online-format позволяет проходить программу без переезда и очного расписания.

Действующему репетитору.
Если уже есть ученики, но хочется систематизировать методику преподавания, можно сравнивать более объёмные программы и смотреть не только на сертификат, но и на содержание дополнительных модулей.

Преподавателю, которому нужна гибкость.
Несколько программ разной продолжительности удобны, когда не хочется покупать максимальный пакет автоматически, а нужно подобрать объём обучения под собственные задачи.

Когда лучше выбрать другой формат

TEFL-TESOL-Certificate.com или любой другой онлайн-провайдер не обязан быть лучшим решением для каждого человека.

Другой курс может быть предпочтительнее, если:

  • вам нужна обязательная очная подготовка;

  • будущий работодатель требует конкретного провайдера;

  • требуется определённая национальная квалификация;

  • обязательна документально подтверждаемая очная teaching practice;

  • для работы нужна лицензия, которая не заменяется TEFL;

  • вы уже выбрали школу или страну с собственными требованиями.

Это нормальная ситуация.

Правильная задача сравнительной статьи — не заставить всех купить один курс, а помочь читателю исключить неподходящие варианты.

Что важнее: TEFL или TESOL

При выборе курса легко уйти в бесконечное сравнение аббревиатур.

Для практического решения обычно полезнее сначала проверить:

  • для какой аудитории вас готовит программа;

  • чему именно учат;

  • какой сертификат выдаётся;

  • кто его выдаёт;

  • что требует ваш будущий работодатель.

Если организация предлагает комбинированную TEFL/TESOL-программу, это само по себе не делает её автоматически лучше отдельного TEFL-курса. Нужно всё равно смотреть на содержание и требования рынка.

Стоит ли выбирать самый длинный TEFL-курс

Не обязательно.

Большее число часов может означать более объёмную программу, дополнительные темы или специализации. Но количество часов не заменяет проверку содержания.

Сначала спросите:

что именно я получаю за дополнительные часы?

Если это темы, которые нужны именно вам, более объёмная программа может быть оправданна.

Если дополнительные модули не связаны с вашей будущей работой, покупать самый большой пакет только потому, что цифра выглядит солиднее, нет смысла.

Стоит ли выбирать самый дешёвый курс

Цена тоже не должна быть первым критерием.

Очень дешёвая программа может оказаться подходящей для конкретной задачи. Более дорогая — тоже не становится автоматически лучше.

Сравнивайте конечную стоимость вместе с тем, что включено:

  • учебные материалы;

  • экзамены;

  • проверка заданий;

  • поддержка;

  • сертификат;

  • доставка бумажной версии, если она нужна;

  • дополнительные специализации;

  • продление доступа.

После этого цены разных программ становится гораздо проще сравнивать корректно.

Частые ошибки при выборе TEFL-курса

Покупать сертификат до проверки вакансий

Сначала изучите требования работодателей, потом выбирайте программу.

Считать слово «международный» гарантией

Просите конкретные подтверждения и самостоятельно проверяйте их.

Смотреть только на часы

Количество часов — характеристика курса, но не полноценная оценка его качества.

Не проверять формат практики

Если она нужна для работы, выясните заранее, какая именно практика входит в программу.

Верить гарантии трудоустройства без условий

Помощь с резюме, подбор вакансий и карьерное сопровождение могут быть полезными услугами, но это не то же самое, что гарантированная работа.

Искать универсального победителя

Курс для начинающего онлайн-репетитора и программа для человека, которому нужен конкретный формат квалификации для работодателя, могут быть совершенно разными.

Чек-лист перед оплатой TEFL-курса

Перед покупкой ответьте на десять вопросов:

  1. Где я собираюсь преподавать?

  2. Кому я хочу преподавать?

  3. Что требуют реальные работодатели?

  4. Как устроена программа курса?

  5. Есть ли задания и обратная связь?

  6. Есть ли нужная мне практика?

  7. Как долго открыт доступ?

  8. Кто выдаёт сертификат?

  9. Можно ли проверить заявления провайдера?

  10. Что входит в итоговую стоимость?

Если ответы понятны, сравнивать программы становится намного проще.

Итог: выбирайте TEFL-курс от будущей работы назад

Самый полезный принцип можно сформулировать очень просто:

сначала будущая работа — потом требования — потом курс.

Не начинайте с количества часов, цены или громкости рекламных обещаний.

Определите, где и как хотите преподавать. Посмотрите реальные требования. После этого сравните несколько программ по одинаковым критериям: содержание, формат, поддержка, практика, проверяемость информации, стоимость и ограничения.

Так TEFL-курс превращается из случайной покупки сертификата в осознанный профессиональный выбор.

Показать полностью

Собеседования, которые сорвались не из-за моих знаний

Я прошёл больше пятидесяти технических собеседований, прежде чем получил работу. Часть я завалил честно, по знаниям. А часть просто не состоялась.

Собрал случаи второго типа.

Деревня и мобильный интернет

Значительную часть интервью я проходил из деревни. Стационарного интернета там не было, работал мобильный.

Он рвался.

Иногда на минуту. Ты выпадаешь, возвращаешься, интервьюер вежливо повторяет вопрос, и ты понимаешь, что первое впечатление уже испорчено.

Иногда связь пропадала насмерть. Собеседование просто заканчивалось. Ты сидишь, тыкаешь в кнопку переподключения, а там ничего.

Сколько интервью я так потерял, точно не скажу. Несколько штук точно.

Камера и подозрения

Отдельная тема, про которую мало говорят.

После собеседований иногда приходит обратная связь. И там встречаются формулировки, от которых сначала теряешься.

Не понравилось, как человек выглядит. Часто смотрел в сторону, отводил взгляд. Возникло подозрение, что использует подсказки.

Последнее сейчас распространено. Часть компаний прогоняет записи интервью через проверку на признаки посторонней помощи и об этом, разумеется, не предупреждает.

Люди на это реагируют по-разному. Кто-то ставит камеру не спереди, а сбоку, чтобы направление взгляда не читалось. У меня камера была встроена в ноутбук, так что вариантов не было, я особо и не заморачивался.

Но осадок от такой обратной связи неприятный. Ты сидел и честно думал над задачей, а тебе написали, что подозрительно моргал.

Отсутствие обратной связи вообще

Самый частый сценарий. Ты сходил на интервью, отработал, попрощался, и всё.

Ни да, ни нет. Тишина.

Некоторые присылают ответ через две недели, когда ты уже забыл, что это была за компания.

Спрашивать прямо на собеседовании тоже не всегда работает. Иногда интервьюер говорит по задаче что-то полезное сразу, иногда отвечает, что фидбэк придёт позже. Позже он не приходит.

Мёртвые вакансии

Про это я узнал не сразу.

Часть вакансий на сайтах существует для отчётности. Компания в кризисе, найм заморожен, но объявление висит, чтобы наверху видели активность.

Ты откликаешься, тебе отвечает робот, дальше ничего. И делаешь вывод, что не подходишь по требованиям.

А там просто некому отвечать.

Совмещение с обучением

Ещё одна вещь, которая портила интервью.

Пока ищешь работу, ты параллельно доучиваешься. И тебе звонят посреди дня. Ты сбиваешься, теряешь час на переключение, потом ещё час на возвращение в тему.

Если собеседований два за день, вечером ты уже никакой. Никакого обучения в этот день не будет.

А если вакансия хорошая, то ещё и мандраж. У меня он снижался со временем

Показать полностью
0

Как выглядит обычный рабочий день аналитика данных

Когда читаешь вакансию аналитика данных, там красиво: Python, SQL, большие массивы, машинное обучение. Складывается картинка, что ты сидишь и добываешь инсайты.

Расскажу, как проходит обычный вторник.

Утро

Первое, что открывается, это дашборды. Онлайн мониторинг выдач, процент одобрений, дефолты.

Задача простая: увидеть, что что-то поехало, раньше, чем это увидит бизнес.

Вот число упало вдвое. Начинается расследование. Реально упало или отвалился источник данных? Или кто-то поменял логику расчёта и не сказал?

По моему опыту примерно в трети случаев виноваты не бизнес-процессы, а данные.

День

Основной инструмент это SQL.

Запросы у меня были двух типов. Первый быстрый, просто посмотреть на данные: какие там значения, какие средние, есть ли пропуски. Такое сегодня действительно проще попросить написать нейронку, чем печатать самому.

Второй это большой запрос под целый отчёт, где логика на несколько экранов. Вот его нейронка не соберёт, потому что она не знает вашу схему данных и внутренние договорённости команды.

Отдельный кусок работы это автоматизация. То, что раньше собиралось руками каждый день, переезжает в скрипт на Python. Расчёты показателей вроде возвратности, дефолтности, маржинальности тоже уходят в автоматику.

Созвоны

Их количество зависит от компании и меняется дико. Я видел процессы, где созвонов нет вообще неделями, и слышал про команды, где их по три в день.

У меня было умеренно. Обсуждения задач, уточнения у заказчиков, что именно они хотят видеть в отчёте.

Отдельная категория разговоров: объяснить человеку, который в данных не разбирается, что означает цифра на его дашборде. Это занимает больше времени, чем кажется со стороны.

Инструменты, которые реально были

Python, SQL, Superset для дашбордов, Greenplum и ClickHouse как источники данных, Adjust и AppsFlyer по мобильной аналитике.

При этом позиция называется аналитик данных, и таких позиций много.

Самое интересное за всё время

Была задача выяснить, стоит ли платить за возврат пользователей через ретаргетинг.

Логика вопроса такая. Мы платим за то, что человек вернулся в приложение. Но часть этих людей вернулась бы и без рекламы, сама. За них деньги уходят впустую. Вопрос: какая это часть.

Я разбирался и пришёл к выводу, что без нормально поставленного A/B-теста честно измерить эффект ретаргетинга невозможно. Можно нарисовать красивый график и сделать вид, что измерили, но бюджет-то настоящий.

Вот это и есть, наверное, самая содержательная часть профессии. Не найти инсайт, а сказать, что то, чем меряют, меряет не то.

Онбординг

Отдельно скажу про первые недели, потому что меня это удивило.

Оказалось, в компании был заготовленный процесс введения в работу. Документация команды, знакомство с людьми, созвоны, постепенное погружение.

Кто работает с данными: у вас какое соотношение между рутиной и содержательными задачами?

Показать полностью

КАЖЕТСЯ Я РАССКАЗАЛА В БЛОГЕ СЛИШКОМ МНОГО

если вы читаете меня впервые - привет, я Таня, мне 25, я бизнес-ассистент на фрилансе и несколько месяцев назад я завела этот блог. однажды вечером я стояла в торговом центре с кружевным бельем в руках, которое покупала для любовницы своего клиента, и подумала - это же надо кому-то рассказать. так и началось

за несколько месяцев здесь появились истории про торт в форме члена который я везла через весь питер в метро, про анализы на хламидиоз которые просили отредачить в фотошопе, про манго определенного сорта как в Дубае и про много другого

есть такой момент когда понимаешь что занимался чем-то не тем. когда смотришь на то что делал последние несколько месяцев и думаешь: окей, это было нужно, это было важно, но что-то здесь не так и я только сейчас это вижу (у меня такой момент случился недавно)

я выгорела. и от работы и от того что рассказывала про работу (да, это звучит странно). сначала я это рассказывала,  потому что смеяться вместе было терапевтично

истории мои не кончились. на прошлой неделе один клиент попросил меня найти психолога для его собаки например (нашла, собака в порядке). но что-то изменилось внутри. я адаптировалась. и вместе с адаптацией ушел тот накал с которым хотелось об этом говорить. и вот тут я начала думать о кое-чем важном

несколько месяцев назад знакомая попросила помочь. она открывала небольшой онлайн-магазин и не понимала как выстроить операционку. ей нужно было посмотреть, посоветовать, помочь настроить

я пришла и увидела картину которую знаю наизусть. все везде и нигде одновременно. задачи в голове (самое ненадежное хранилище из всех существующих). коммуникация с поставщиками вперемешку с личной перепиской и никакого общего места где можно найти что угодно за тридцать секунд

я предложила конкретное решение - одно рабочее пространство где все в одном месте. диск с нормальной структурой папок чтобы ничего не терялось по чатам, календарь чтобы задачи и дедлайны были видны целиком а не только те которые помнишь прямо сейчас, почта отдельно от личной жизни с шаблонами чтобы не писать одно и то же каждый раз с нуля, документы в яндексе, в которых можно работать вместе без пересылки файлов туда-обратно

консультировать это совсем другой навык чем делать самой. когда ты ассистент, ты просто внедряешь и человек пользуется. когда ты консультант, ты должна убедить что это нужно, объяснить зачем, это сложнее и интереснее. и это стоит денег!

я хочу сфокусироваться на том что умею: помогать людям выстраивать системы. попроектно, с конкретным результатом, нормальными границами. а значит на блог времени пока не будет, может вернусь когда будет что рассказать. посмотрим

кстати, может быть кто-то хочет консультацию по операционке в бизнесе? а еще хочу спросить: у вас бывал такой момент когда понимали что делали что-то не тем образом и как вы из этого выходили? или все еще в процессе?

Показать полностью 2

Разработчик сорвал срок. Имеет ли заказчик право забрать всю предоплату за проделанную работу?

Фоток работы из кафе и ночных посиделок но показываю, что ноут реально навернулся и вылетел рабочий день, хотя и быстро починили его, и показываю как работаю уже 9 лет с постоянными заказчиками которые ценят мой труд.

Показать полностью 6
0

6 минут анимации за 7 рабочих дней: как я делал ролик для крупного банка

Я занимаюсь моушн-дизайном: анимационные ролики, инфографика, всякая движущаяся графика на заказ. Клиентов ищу продвигая свой сайт, выкладывая кейсы, на досках объявлений, том числе на Авито. И да, там водятся серьёзные заказчики, а не только «нарисуйте логотип за 500 рублей к завтра».

Как-то оттуда мне написала помощник руководителя профсоюзной организации крупного банка. У профсоюза ежегодный съезд, на нём надо показать итоги работы за год. Нужен ролик на 6 минут плюс фоновая заставка на экран. Срок: 7 рабочих дней. На всё.

Почему это квест

Поясню для тех, кто не в теме: 6 минут анимационной графики это вам не «смонтировать видосик». На такой объём нормально закладывают 3–4 недели. Анимация вообще медленное ремесло: бывает, целый день работы превращается в несколько секунд готового хронометража.

По сути, мне предложили втиснуть трёхнедельную работу в неделю. Первым желанием было вежливо отказаться, и это, кстати, было бы нормальным решением: подвести заказчика с дедлайном мероприятия куда хуже, чем честно сказать «не успею». Вторым желанием было разобрать по косточкам, куда в обычном проекте утекает время. Вот тут и стало интересно.

Что спасло проект

Спасение первое: готовый сценарий. Самый долгий этап в таких роликах вовсе не графика. Это текст. Его пишут, согласовывают со всеми причастными, переписывают, снова согласовывают… Здесь заказчик сразу принёс утверждённый сценарий и логотипы. Неделя-полторы экономии ещё до старта.

Спасение второе: лимит правок. Договорились на берегу: приёмка поэтапная, кругов правок всего 2. Звучит жёстко, но на деле так удобнее всем. Когда правки безлимитные, комментарии капают бесконечно: «а подвиньте», «а верните как было», «а покажите оба варианта». При лимите замечания приезжают одним продуманным списком. В итоге расширять лимит не пришлось, уложились ровно в 2 круга.

Спасение третье: этапность без откатов. Производство разбил на 3 части: визуальная структура и слайд-шоу, потом анимационная инфографика, в конце сборка с анимацией и звуком. Правило простое: этап согласован, назад не возвращаемся. Без него финальная сборка имеет свойство внезапно превращаться обратно в первый этап.

Самое интересное: содержание

Годовой отчёт профсоюза на слух звучит смертельно скучно: направления, мероприятия, показатели. Но именно такой материал и есть честный экзамен для моушн-дизайнера. Спецэффектами не прикроешься: либо превращаешь массив отчётных данных в понятную картинку, либо зал достаёт телефоны.

Начал со скелета: разбил текст на блоки и прикинул, что показывать в каждом. Получилось то самое слайд-шоу, каркас будущего ролика. Уже на этом шаге стало понятно, какие куски текста превращаются в схемы, а какие в акцентные цифры.

Дальше выручает анимационная инфографика. Цифра, которая сама собирается на экране, воспринимается совсем не так, как та же цифра в таблице. 6 минут ролика это, по сути, длинная цепочка таких превращений, выстроенных по сценарию заказчика.

Фоновый ролик: штука, о которой никто не думает

В заказе была ещё одна позиция, фоновый ролик на 15 секунд. Объясню, что это: короткая зацикленная заставка для экрана на площадке. Крутится, пока гости рассаживаются, и висит в паузах между докладами.

Кажется необязательной мелочью ровно до момента, когда на большом экране перед полным залом появляется рабочий стол с ярлыками или плеер на паузе. 15 секунд аккуратной графики в цикле, и сцена выглядит как надо.

Чем всё закончилось

Успел. 7 рабочих дней, 2 круга правок, ролик показан на съезде. За весь комплекс (6 минут основного видео, 15 секунд фона, озвучка, саунд-дизайн) заказчик заплатил 185 000 рублей. Сам ролик показать не могу: по договорённости материал остаётся внутренним, такие условия.

Клиентка поблагодарила за скорость и пообещала вернуться с новыми задачами. Для моей студии это, пожалуй, главная метрика качества.

Что я из этого вынес

Скорость в анимации делается не ночами за монитором. Она закладывается до старта производства. Утверждённый текст, зафиксированные этапы и лимит правок сжимают месячный проект до недели надёжнее любых переработок. Если же сценария нет, а правки бесконечные, не спасут ни ночи, ни кофе, ни двойная ставка.

Так что теперь на любое «нам срочно» я первым делом спрашиваю не про дедлайн. Спрашиваю, готов ли текст.

И занудный совет коллегам-фрилансерам: количество кругов правок и сроки этапов фиксируйте письменно до старта. Устная договорённость о «паре мелких штрихов» имеет свойство разрастаться до третьей недели переделок.

Если интересна кухня моушн-дизайна изнутри, отвечу на вопросы в комментариях.

Показать полностью

Исправить приложение вайбкодера стоит 10 000$….примерно

Стартап Slopfix, основанный тремя разработчиками ,с более чем десятилетнем стажем и кучей опенсоурс проектов на GitHub.

Они объясняют суть своей работы , очень просто из-за большого внедрение ии в разработку ,в приложениях накапливается куча дублирующих функций и лишний код,который можно заменить к примеру одной библиотекой или оптимизацией DRY(даже так).

Неделя работы этих трех инженеров стоит примерно 10 тысяч долларов.Но цены так же меняются в зависимости от выполненной работы (обещали заменить 50 %, а выполнили тол ко 25%-возьмут 5 тысяч )

Анализируются приложения , совершенно бесплатно и если разработчику понимают что не могут ничем помочь , за проект браться не будут.

Ну и самое интересно что в работе они так же используют Cloude code).Но говорят что большой воли ему не предоставляют и финальные решение всегда за самими инженерами.

Вот такая вот не обычная история , ну а если вы не хотите тратить по 10 тысяч долларов , на рефакторинг своего проекта , подписывайтесь на мой
Telegram-канале и в Максе. Буду рад единомышленникам.

Отличная работа, все прочитано!

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества