0 просмотренных постов скрыто
Продолжение поста «Увольняться ли из-за такого отношения?»1
Прям актуально наболевшее.
Работаю на предприятии уже четвертый год, есть парковка на территории. Парковочные места выдаются только "избранным" и очередь на годы вперед, в основном дают тем, кто живет не близко к работе. Так вышло, что уволился сотрудник у которого было место, я быстро подсуетился и попросил начальника место забрать для меня, так как часто езжу на второй объект а парковаться во дворах и места нет и уезжая посреди дня ты даже то далекое от работы место теряешь, да и опасно из-за воинствующих жильцов, которые могут колеса проколоть. Неделю доставал своего начальника с вопросом парковки, пока не узнал, что тот самый сотрудник оставил свое парковочное место для девушки, проработавшей год, с которой был служебный роман...самая мякотка в том, что ей ездить на другой объект не нужно от слова совсем и живет она в трех минутах езды от работы.
Увольняться ли из-за такого отношения?1
Работаю в компании почти год.
Написал заявление на день без содержания, поехал на похороны родственника, с которым достаточно близкие отношения были. Предупредил коллег, куда еду, согласовал с непосредственным руководителем.
В день похорон мне начали обрывать телефон, сначала зам. директора, который на уровень выше моего руководителя, потом коллеги. Я ответить не мог примерно полчаса, да и не до них было. В итоге от меня зам. директора просто не брал трубку. А коллега сказал "Ой, ну ладно".
На следующий день зам. директора вызывает на ковер за прогул. Обьяснил ему, что брал день и мой непосредственный руководитель все согласовал.
В день моего отсутствия мой руководитель был выдернут на проверку обьекта, а коллеги из кабинета благополучно забыли, что я, блин, еду на похороны. И никому ничего не сказали даже после моих пояснений.
И буквально через неделю почти весь офис снимается и едет на похороны матери секретаря. Потому что "поддерживают свой коллектив".
В тот же день я написал заявление по собственному. Мне сказали, что не понимают сути претензии, и надеются, что я отзову заявление.
Зп средняя. Один плюс, что рядом с домом место.
Показать полностью
1
Я три года была офисным призраком, а потом устроила «Шоу при увольнении»
Всем привет, я три года была тише воды ниже травы в одной конторе. Делала свою работу, не сплетничала, на корпоративах сидела скромно с бокалом сока. Идеальный сотрудник-невидимка. А еще — личный козел отпущения мой начальник - Дмитрий Петрович.
Его любимое развлечение — орать на меня при всем отделе. «Сидорова, это что за бред? Ты вообще головой думаешь?» Черновик, который он сам одобрил, внезапно становился «макулатурой». Мои идеи на планерках он выдавал за свои. Я молчала. У меня была ипотека.
Все изменилось в день, когда я нашла новую работу. С зарплатой в два раза выше. В день моего увольнения я решила устроить перфоманс.
Вместо скромного черного платья надела ярко-красный пиджак. Вместо того чтобы робко зайти в кабинет к Дмитрию Петровичу, я распахнула дверь и звонко сказала: «Дмитрий Петрович, с сегодняшнего дня я увольняюсь».
Он оторвался от монитора, его лицо вытянулось. «Куда? У нас же проект висит!»
Я улыбнулась во весь рот. «Это ваши проблемы. А вот мои замечания по проекту». И я положила перед ним документ из 3 листов. Там было всё: какие его «гениальные» правки на самом деле тормозили работу, как он присваивал чужие идеи, список его вопиющих косяков, которые я тихо исправляла все эти годы.
Он был в ступоре. «Ты... ты...» — мычал он.
«Я», — четко сказала я. Потом развернулась и обошла весь отдел, громко со всеми попрощавшись. Я видела их глаза — глаза полные уважения и дикого восторга.
В дверях я обернулась и добавила на прощание: «И да, Дмитрий Петрович, вам стоит сменить пароль от почты. «12345» — это несерьезно».
Тишина за моей спиной была оглушительной. А я вышла на улицу и впервые за три года по-настоящему вдохнула полной грудью. Это был лучший рабочий день в моей жизни.
Тут, участники канала делятся историями из своей жизни.
Показать полностью
1
Ответ PiratBarmaley в «Мужчину три раза увольняли за уход с работы на 1-2 минуты раньше — и трижды он выиграл суд»13
На волне постов про переработки и несправедливые увольнения
Спасибо, что прошли опрос.
Прошу поставить плюсы, чтобы пост дольше висел в горячем.
Показать полностью
1
Ответ на пост «Правильно ли поступила девочка?»28
*В общем, к 12 дня девчонка на нервах звонит начальству, говорит что больше тут не работает.
А так можно, да?
Раньше я думал, что система работает примерно так.
Пишешь заявление об увольнении, отрабатываешь 2 недели.
Во время отработки возможны 2 основных варианта.
1 Тебя начинают уговаривать, повышают з/п, улучшают бизнес схему и пр.
По этому варианту получается, что ты прав(а) и молодец.
2 Тебе говорят, ради Бога, давно мечтали тебя уволить, не знали как намекнуть. А тут сам(а) уходишь.
По этому варианту получается, что ты преувеличивал(а) свою значимость, как работника компании. Бывает!
В любом случае, в любом варианте всё получается хорошо для всех, спокойно и без психоза с надрывами.
Показать полностью
1
Зуммеры против миллениалов: кто соберет все премии?
Исследование от студента ВШЭ
Современные работники становятся все более избирательными и требовательными к организациям. Поколения Y (с 1980 по 1994 год) и Z (с 1995 по 2010), которые набирают силу и вес в корпоративной среде, используют стратегии построения своей трудовой жизни в соответствии со сценариями, существенно отличающимися от сценариев предыдущих поколений (Нарожная, 2024).
Будем очень благодарны вашему участию в нашем исследовании, через несколько месяцев будем публиковать интересные результаты с применением статистических методов.