А что-то какие-то выплаты будут?
Задумалась я, как и многие женщины, перед уходом в декрет. По законодательству РФ каждой предоставляется 3-летний отпуск, материнский капитал и пособия по уходу за ребенком. Но, как показывает опыт, не все этим пользуются, а кто-то и вовсе не рад такой помощи. И очень зря.
Да, на фоне наших пособий мамочки из США и Австралии тихо плачут в сторонке. У первых на восстановление есть ровно 12 дней и 100$ в качестве налоговой льготы. Вторые же 18 недель получают прожиточный минимум в виде матпомощи, а в подарок к ней заявление об увольнении, т.к. нет ни декрета, ни сохранения рабочего места. Согласитесь, ситуация печальная. Хотя у меня был случай, когда сотрудница работала прямо из роддома. Все люди разные, но правило «Бери, пока дают» не просто так придумали. Новоиспеченная мамочка, конечно же, отправилась в декрет.
Такая практика есть и во многих других странах:
Финляндия
Декрет предоставляется обоим родителям и в сумме длится 320 рабочих дней (160 дней на каждого). Пособие на ребенка составляет 70% от ежемесячного дохода мамы за предыдущий год. Выплачивается около 9 месяцев. В качестве приятного бонуса – материнская коробка, где есть все необходимое на первое время.
Испания
Отпуск по уходу составляет 16 недель. Если женщина работала в найме, то за эти 4 месяца она получит оклад в размере 100%. На ИП, к сожалению, это не распространяется. После декрета мама отдает ребенка в сад, выходит на работу и получает в качестве помощи 24-25 евро в месяц.
Таиланд
Здесь декретный отпуск длится 3 месяца, где оплачиваются в размере 100% от среднего ежемесячного дохода только первые полтора месяца. Вторая же часть декрета может и не оплачиваться вовсе. Из-за этого многие тайки вынуждены выходить на работу, когда ребенку всего 2-3 недели.
Турция
Оплачиваемый отпуск предоставляется на 4 месяца (8 недель до родов и 8 после). Далее его можно продлить еще на полгода, но только без оплаты. В рамках закона при рождении первого ребенка маме выделяется 300 турецких лир (по текущему курсу 849 рублей), при рождении второго ребенка - 400 турецких лир (1132 рубля по текущему курсу), при рождении третьего - 600 турецких лир (1699 рублей).
Для сравнения: у нас декретный отпуск длится 140 дней (70 дней до родов и 70 после). Сам же отпуск по уходу за ребенком составляет 1,5 или 3 года. Пособие по беременности и родам равняется 100% от среднего заработка женщины. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет равняется 40% от средней заработной платы за последние 2 года (но не более 29600 рублей). И плюсом ко всему региональные выплаты с материнским капиталом: за первого ребенка - 630,4 тысячи, за второго - 833 тысячи.
В мире 197 стран и условия декрета везде разные. В Норвегии, например, он намного длительнее, чем у нас. А самая большая ежемесячная выплата в Швейцарии - 440 евро/мес. У нас в стране такой размер пособий тоже можно встретить, если зарплата женщины была соответствующей.
Да и в целом, что касается материнства, в нашей законодательной системе все довольно неплохо продумано. Лично я получила приличную сумму при выходе в декрет. И самое главное - вернулась на работу, когда захотела сама, а не под предлогом увольнения.
Как вы считаете, достаточно ли преимуществ у новоиспеченных мамочек в нашей стране?
Эх...
До отпуска ещё осталось… Чёрт, да никаких сил уже не осталось.
Может ли работодатель запретить вам делить дни отпуска?
Когда в компании внедрен жесткий контроль отпусков, то планирование и "отгуливание" этих отпусков проходит по графику. У нормальных работодателей этот процесс планируется и ведется без эксцессов. Но иногда, работодатели заходят за пределы Закона и не разрешают дробить отпуск на необходимые работнику части. Справедливо ли это? Обсудим.
А если работодатель диктует, когда, кому и насколько брать отпуска? Конечно, подобная политика вызывает разочарование и несет неудобства для сотрудников. Люди тоже хотят планировать свою жизнь так, как удобно.
Ведь у всех есть какие-то личные дела или события, которые требуют периодически отвлекаться от работы. Про отдых я даже не упоминаю, это и без того понятно. Но могут быть различные события, которые требуют разделить отпуск на нужные работнику части. Что уж тут говорить о лояльности?
Как знают мои постоянные читатели, я из тех, кто считает, что соискателям и работникам стоит знать Закон и разговаривать с работодателем аргументированно. Поэтому поделюсь с вами тем, как правильно и как должно быть.
На сегодняшний день существует лишь одно основное правило по распределению отпуска, которое гласит, что согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней (Письмо Роструда от 10.01.2024 № ПГ/28100-6-1).
Поэтому важно знать, что работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о разделении отпусков на части и их продолжительности.
Например, вам нужно разделить отпуск на 14 дней, 3 дня и 11 дней. Возможно ли это? Да! И не только.
Законом не определено, какая именно из ваших частей отпуска может длиться 14 дней. Это решать вам и работодателю совместно.
Также вам стоит знать, что всё что касается отпуска осуществляется по согласованию между вами и работодателем. С вашего согласия в том числе.
Закон не требует делить отпуск на 1, 2, 3 или 5 частей. Поэтому, при использовании отпуска по частям, вам предоставляется то количество дней, которое было согласовано с работодателем, и указано в вашем заявлении.
Работодатель не имеет права включать в отпуск ваши выходные дни. Этот вопрос решается совместно, с вашего согласия.
Если работник и работодатель не могут согласовать разделение отпуска на части, то работнику предоставляется отпуск полной продолжительности.
И помните, что все вопросы по отпуску (да и не только) решаются по соглашению сторон Трудового договора - работника и работодателя.
Конечно, более гибкая политика относительно разделения отпускных дней на части поддерживала бы баланс между работой и личной жизнью сотрудников, что могло бы повысить их удовлетворенность работой в компании. А вы как считаете?
Ваша Ирена Иванова
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
До новых встреч!
Наставление №1
Работайте так, чтобы вас не вызывали из отпуска
Беременность и работа: подробный гайд по декрету
Декрет — способ спокойно подготовиться к роли родителей, отдохнуть от работы и получить от государства внушительную сумму. Эйчар Сбера рассказал, кому полагается господдержка и как оформить отпуск. Делимся этой и другой полезной информацией, которая пригодится будущим мамам.
Что такое декрет
Так обычно называют время отдыха для сотрудников, которые готовятся стать родителями или ухаживают за маленьким ребенком. Но на самом деле никакого «декрета» в законе нет — есть два отдельных отпуска:
по беременности и родам — 140 дней (по 70 дней до и после родов), в отдельных случаях — до 194 дней (ст. 255 ТК РФ);
по уходу за ребенком — до полутора или трех лет (ст. 256 ТК РФ).
Декрет учитывается в трудовом стаже, а работодатель должен сохранить за вами рабочее место. Если он отказывается, можно пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд.
Врач открывает декретный электронный больничный на 30-й неделе беременности — или на 28-й, если мама ждет двоих детей и больше.
Кто может оформить декрет
Отпуск по беременности и родам полагается только женщинам. А вот отпуск по уходу за ребенком имеет право взять родственник (например, отец, бабушка, дедушка), опекун или усыновитель.
Ухаживать за малышом члены семьи могут по очереди. Скажем, после родов отпуск оформляет мама, а папа работает — потом наоборот.
Мы в Сбере заботимся заботимся о здоровье своих сотрудников и их семей: обеспечиваем декретный отпуск по закону, предлагаем расширенное ДМС с первого дня работы и льготное страхование для близких.
Как рассчитать декретное пособие
Получить господдержку в декрете могут те, кто работают по трудовому договору, учатся на очном отделении или еще как-то застрахованы на случай материнства. Всеми выплатами занимается Социальный фонд России (СФР).
По беременности и родам
Такое декретное пособие приходит одной большой суммой. Его минимальный и максимальный размеры каждый год устанавливаются законом. Например, с 1 февраля 2024 года — от 88,5 тысяч до 565,5 тысяч рублей. Рассчитать пособие можно через онлайн-калькулятор СФР.
Пособие по беременности и родам = средний дневной заработок × количество дней отпуска
По уходу за ребенком
В этом случае пособие перечисляют ежемесячно, пока малышу не исполнится полтора года. После этого господдержка прекращается. Выплаты составляют 40% от средней зарплаты за предыдущие два года, но не меньше МРОТ.
Пособие по уходу за ребенком = средний заработок за 2 предыдущих календарных года : число календарных дней в этом же периоде × 30,4 × 0,4
Как оформить отпуск по беременности
Возьмите в женской консультации больничный и напишите заявление на работе. Бухгалтерия передаст сведения в СФР, и выплата поступит автоматически в течение десяти дней.
Какие документы понадобятся:
листок нетрудоспособности;
заявление на отпуск по беременности и родам;
карта МИР.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком
Процедура та же, что и при беременности, но потребуется чуть больше справок. Подать заявление можно уже на следующий день после окончания предыдущего отпуска.
Какие документы понадобятся:
заявление на отпуск по уходу и о назначении пособия до полутора лет;
свидетельство о рождении ребенка;
справка с места работы второго родителя о том, что он не получает это пособие;
карта МИР.
Когда можно вернуться к работе
При желании — сразу после отпуска по беременности и родам. Раньше — сложно. Если официально выйти на работу досрочно, то работодателю придется возвращать часть пособия за сотрудника из своего кармана. А делать этого он, скорее всего, не захочет.
Из отпуска по уходу за ребенком можно выйти в любое время. Либо работать неполный день (ст. 93 ТК РФ) или удаленно, если подать заявление. Но договориться с начальством все же придется, многое зависит от конкретной компании и должности.
Еще вариант, пока ухаживаешь за ребенком — открыть ИП и заняться своим делом. Или устроиться в другую фирму по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Станьте частью технологичной команды Сбера! Мы обеспечим социальный пакет и комфортные условия для роста. У нас есть вакансии в IT, кибербезопасности, AI и других передовых направлениях, мы ждем специалистов всех уровней: от начинающих до управленцев. С нами вы сможете раскрыть свои карьерные амбиции и развиваться в передовой компании в окружении профессионалов.
Реклама ПАО «Сбербанк»
Можно ли работать без отпуска?
На моей памяти достаточно коллег и знакомых, которые работают без отпуска годами, а потом кадровики не знают что делать с их неотгулянными годовыми отпускными днями. Казалось бы, работать без отпуска — так себе идея. Но люди практикуют такой режим годами с разной для этого мотивацией. Почему..? Обсудим.
Отпуск - это не просто время, проведённое вдали от работы. Это неотъемлемая часть здорового баланса между трудом и отдыхом. Ведь мы все знаем, как важно делать перерывы в работе, чтобы не перегореть и максимально эффективно выполнять свою работу. Отпуск в этом смысле играет ключевую роль. Не просто так отпуск был придуман людьми.
Во 2й половине XIX века английский предприниматель Альфред Эдментс, у которого был бизнес в Австралии, ввел на своих предприятиях ежегодный двухнедельный оплачиваемый отпуск, потому что он считал, что так выгодно для его бизнеса. Поэтому Эдментса считают первым, кто ввел оплачиваемые отпуска. А вот в России понятие “отпуск” появилось 14 июня 1918 года. И уже больше 100 лет у нас с вами есть возможность соблюдать баланс между трудом и отдыхом.
В чем плюсы отпуска?
Конечно он помогает подзарядиться энергией и восстановиться после напряженного рабочего процесса. Отдохнув и расслабившись, мы возвращаемся к работе с новыми идеями, энтузиазмом и силами. Отпуск помогает улучшить продуктивность и качество работы. Отпуск способствует сохранению психического и физического здоровья. Работа без перерыва может привести к стрессу, бессоннице, апатии и даже болезням. Отдыхая и занимаясь своими увлечениями во время отпуска, мы снижаем уровень стресса, укрепляем иммунную систему и готовимся к новым рабочим вызовам. Наконец, отпуск позволяет поддерживать гармоничные отношения с семьей и близкими людьми. Работа занимает большую часть нашего времени, и иногда мы упускаем возможность насладиться общением с близкими. Отпуск дает шанс провести время вместе, обсудить важные вопросы и просто наслаждаться взаимной компанией.
Но как говорится, какими бы ни были причины, работа без отдыха только навредить вашей карьере и личной жизни, говорят психологи.
Отказ от отпуска — прямой путь к синдрому хронической усталости или профессиональному выгоранию. А это точно не поможет карьере, так что отдых нужен обязательно.
Многие считают, что лучше разбить 28 календарных дней отпуска на много маленьких кусочков, ведь чаще отдыхаешь — меньше устаешь. Врачи и психологи с таким подходом не согласны.
С медицинской точки зрения короткий отпуск — это не отдых вовсе, а просто смена декораций, а в среднем нашему организму на адаптацию нужен 21 день. Как раз такой продолжительности и должен быть полноценный отпуск для тех, кто не хочет столкнуться с выгоранием. Ну или хотя бы 14 дней, но не меньше.
Работать без отпуска - значит игнорировать свои потребности и интересы. Поэтому важно не забывать брать свои заслуженные перерывы. Отпуск - это время, чтобы насладиться жизнью, заботиться о себе и подзарядиться новой энергией. И да, работать в отпуске - моветон. А вы как считаете?
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
До новых встреч!