О бизнесе, предпринимательстве и рабочем подходе
34 поста
34 поста
27 постов
34 поста
38 постов
36 постов
18 постов
А вы способны принять такой челлендж?
А у вас изменился взгляд на эту картину со школьных лет?
Какая мотивация действительно интересна и помогает заинтересовывать людей в работе? Только, пожалуйста, не пишите, что всё дело в огромной зарплате. Если бы все, кто получает много, работали бы на максимуме воодушевления, все зарплаты были бы высокими
Вы когда-нибудь слышали от ребёнка эти тоскливые слова: «Мама, мне скучно!»? И наша первая реакция - паника! Мы тут же хватаем гаджет, подсовываем раскраску, зовём играть, лишь бы не допустить этой паузы. Нам кажется, что скука - это педагогический провал.
Но, дорогие друзья, пора пересмотреть отношение к этому явлению. Скука, это не провал, а на самом деле полезное педагогическое явление. Момент скуки, это стартовая точка для креативности.
Когда внешний поток информации, который мы постоянно на него обрушиваем, прекращается, мозг ребёнка переходит в так называемый режим по умолчанию. Представьте, что это момент, когда компьютер перестаёт обрабатывать внешние запросы и начинает наводить порядок на своём жёстком диске. В этот момент запускаются процессы интроспекции, ребёнок начинает обращаться внутрь себя. Он спрашивает: «А что я хочу? А что мне интересно?».
Именно в этой тишине и рождаются собственные идеи и игры, а не те, которые были навязаны взрослыми. Ребёнок берёт старый плед и превращает его в космический корабль, а ложки, в команду исследователей. Он учится саморегуляции и, главное, самостоятельной организации досуга.
Если же мы постоянно бросаемся его «спасать», немедленно заполняя каждую свободную минуту, мы развиваем информационную зависимость. Ребёнок привыкает, что внешний стимул всегда придёт, и утрачивает навык генерировать идеи изнутри.
Поэтому, в следующий раз, когда услышите: «Мне скучно!», улыбнитесь. Скажите: «Похоже, у тебя сейчас есть уникальный шанс придумать что-то невероятное!» И позвольте ему побыть наедине со своей скукой. Это бесценный вклад в его будущее, в умение быть счастливым и самостоятельным человеком.
Выступать перед аудиторией коллег школьного возраста — это вызов, который не сравним с работой со взрослыми. Здесь недостаточно просто «давать материал». Чтобы удерживать внимание ребят больше часа, недостаточно быть просто лектором, надо быть педагогом и заслужить их доверие. Горжусь собой!
Основная тема: Путь личности внутри коллектива
Мы разобрали процесс становления человека в любой группе: будь то школьный класс, рабочий офис, отряд пионеров или вожатский состав. Как не просто «вписаться» в среду, а стать её органичной и значимой частью?
Ключевые блоки лекции:
• Авторитет без давления:
Как завоевать уважение коллег, не прибегая к манипуляциям и доминированию. Мы обсудили, как избежать «синдрома выскочки» и выстроить доверительные отношения в коллективе с первого дня.
• Путь неформального лидера:
Честные стратегии получения одобрения коллектива. Что нужно делать, чтобы окружающие сами захотели признать ваше лидерство без официальных назначений.
• Искусство делегирования:
Разделение полномочий как инструмент эффективности. Почему важно доверять задачи коллегам и как правильно распределять ответственность внутри детского коллектива.
• Парадокс власти через передачу влияния:
Интересная методика повышения собственного авторитета. Мы разобрали, почему передача части зоны своего влияния другим участникам коллектива не ослабляет, а, напротив, укрепляет вашу позицию и расширяет возможности всей команды.
Итоги лекции: Самая ценная награда — это горящие глаза ребят и их готовность слушать. Работа с будущими вожатыми требует честности и глубины, и сегодня, надеюсь, мне удалось заложить фундамент их будущего профессионализма.
Современная психология общения всё чаще сталкивается с феноменом «цифрового этикета», и одним из самых спорных моментов здесь стали голосовые сообщения. Многие полагают, что неприязнь к аудиозаписям - это признак высокомерия или скрытой мизантропии. Однако на деле причина кроется в элементарной когнитивистике и экономии ментальных ресурсов.
Математика процесса довольно проста. Среднестатистический человек читает текст со скоростью около 300-400 слов в минуту, тогда как скорость речи в обычном темпе редко превышает 120 слов. Когда вы отправляете голосовое, мозг получателя вынужден искусственно замедляться в три раза. Для человека с системным мышлением это создает ощутимый дискомфорт, сопоставимый с попыткой ехать на скоростном автомобиле в плотной пробке.
Кроме того, в психологии управления временем есть важный нюанс: отправляя аудио вместо текста, мы часто экономим минуту своего времени, тратя при этом две минуты времени собеседника. Текст прозрачен - его можно просканировать взглядом за секунду, чтобы понять суть и срочность. Голосовое сообщение - это всегда неизвестность. Вы не знаете, содержится ли там критически важная информация или просто праздные размышления, пока не прослушаете его целиком.
Звонки без предупреждения воспринимаются еще острее, как вторжение в личное пространство без приглашения. Текст позволяет человеку самому выбрать момент для входа в коммуникацию, сохраняя его фокус на текущих задачах. Важно помнить, что в письменной речи мы невольно структурируем мысли, отсекая лишние паузы и слова-паразиты, которые в аудиоформате только перегружают восприятие.
Бережное отношение к чужому вниманию, это не снобизм, а признак зрелости и уважения. Если вам долго не отвечают на голосовые сообщения, это не значит, что вас игнорируют. Просто ваш собеседник ценит контроль над входящим потоком информации. Хотите быть услышанным быстрее, напишите текстом. Это простое действие делает коммуникацию эффективной и сохраняет внутреннее спокойствие обеих сторон.
В шестом выпуске шоу «Последний выживший аниматор» мы говорим о внутренней кухне профессии и о том, что на самом деле делает детский праздник успешным. Опытные аниматоры и инструкторы делятся наблюдениями и практическими советами, которые помогают не только радовать детей, но и сохранять профессионализм, энергию и любовь к своему делу.
В этом выпуске мы подробно разбираем:
— Почему команда и персонал на празднике важнее антуража и оформления помещения, и какую роль играют живые эмоции и взаимодействие с детьми.
— Как аниматору не выгореть и не сойти с ума, проводя большое количество детских праздников подряд.
— Почему инструктаж и техника безопасности — обязательная часть любого мероприятия, и почему нельзя пускать игру на самотёк.
— На чём аниматору стоит концентрироваться, чтобы сохранять силы, внимание и позитив на протяжении всего рабочего дня.
— Как грамотно выстроить структуру праздника, чтобы дети не успели устать, но при этом не заскучали.
«Последний выживший аниматор» — это честный разговор о профессии, ответственности и заботе как о детях, так и о себе. Выпуск будет полезен всем, кто работает с детской аудиторией и хочет делать праздники качественно и осознанно.
В новогодние каникулы я всегда предлагаю семье один простой ритуал: включать старые добрые мультики и… не расходиться сразу после титров. Потому что это истории не только для детей. Это маленькие философские притчи, замаскированные под ёлки, снег и пластилин.
«Дедушка Ау» — тихая, немного абсурдная история о лесном существе, которое учится быть не таким страшным, как о нём думают.
Вопрос для обсуждения: как часто мы сами играем роль «страшного Ау», даже не замечая, что пугаем других просто своей закрытостью?
«Дед Мороз и лето» — тёплый мультфильм о любопытстве и умении радоваться новому, даже если ты уже «солидного возраста».
Вопрос: что мы перестаём себе разрешать с возрастом, и правда ли, что «уже поздно» — это факт, а не привычка?
«Падал прошлогодний снег» — комичная и очень взрослая история о желаниях, суете и вечном ощущении, что «чего-то не хватает».
Вопрос: мы правда не знаем, чего хотим, или просто боимся признаться себе в этом?
«Новогодняя сказка» — классический сюжет о добре, выборе и ответственности за свои поступки.
Вопрос: всегда ли добро должно быть мягким, или иногда ему приходится быть твёрдым и неудобным?
«Снеговик-почтовик» — трогательный мультфильм о долге, пути и умении не сдаваться, даже когда таешь буквально на глазах.
Вопрос: ради чего в жизни мы готовы идти до конца, несмотря на усталость и потери?
«Когда зажигаются ёлки» — история о заботе, внимании и маленьких усилиях, которые создают большое праздничное чудо.
Вопрос: замечаем ли мы, сколько «невидимой работы» делают другие, чтобы нам было тепло и радостно?
Эти мультики хороши тем, что после них не хочется спорить, кто прав, а хочется говорить, смеяться и иногда неожиданно соглашаться. А это, как ни странно, и есть самое новогоднее состояние.
ПС. Вы только посмотрите какой крутой постер у меня получилось создать из героев этого мультика для этой статьи, это же просто восторг!
