Velkras

Привет всем пикабушникам🤝
Настало время восьмой части моей истории касательно несправедливости и беззакония, творящихся на скорой помощи Киселевска, стараниями её руководителя Старовойтова Максима Сергеевича. Эта часть будет называться:

Рука руку моет, а на остальное плевать.

Буквально вчера мне пришло очередное письмо из министерства здравоохранения, которого я никак не ожидал. Этот документ я конечно же прилагаю к этому посту. Сообщение о том, что я получил ответ на озвученные в жалобе вопросы, меня несказанно удивил, ведь ответов как таковых попросту не было. Для сравнения выкладываю первое письмо, которое я уже представлял в одном из предыдущих постов. Получается всем просто плевать с высокой колокольни на всю эту ситуацию? Ну нарушает, да нарушает. Ну не умеет руководить, да и без разницы. Ну развалил стабильное предприятие, да и черт с ним. Ну пришла жалоба, так все действия просто для галочки. Так что ли? Что за бред вообще?!!!
Интересно, вот только почему так? Абсолютно некомпетентный руководитель сидит словно царь на троне. Исправлять свои ошибки даже не собирается. Сегодня вот снова должен дежурить в качестве старшего врача смены и опять не вышел на работу. К гадалке не ходи, полюбому праздник с друзьями справляет, а полученные за сегодняшнее якобы дежурство деньги, покроют расходы на гулянье. Неплохо устроился? И выходной пройдет весело и на халяву. Самое смешное, что есть всё же один человек, который считает его хорошим, ответственным и безумно грамотным руководителем и таким же специалистом. Угадаете кто это? Конечно же он сам. От него постоянно слышно, как он поднял предприятие с колен и бьётся за его коллектив всеми доступными способами. Рассказывает, как не держится за эту должность и только ради нас остаётся в ней, а ведь давно бы мог уйти и зарабатывать гораздо больше и без лишних усилий. Каждый раз хочется сказать: "Да уходи уже. Не пропадем". Вот только без толку. Всё равно не уйдёт. Откуда я знаю? Да просто это уже пройденный этап. В августе 2020 года, на общем собрании, которого мы с трудом добились в связи с резким снижением заработных плат, было высказано огромное колличество претензий в адрес руководства. Старовойтов М. С. тогда так же заявил, что не держится за эту должность и если более половины коллектива проголосует за его отставку, он уже завтра напишет заявление на расчёт. В общем руку не подняли только приближённые и лизоблюды, а большинство смело проголосовали за. Короткое молчаливое удивление рукой водителя, сменило наглое заявление о том, что это же не весь коллектив, после чего он перевёл разговор на другую тему. Получается очередное враньё и он всеми доступными способами держится за эту должность. Ни стыда ни совести.
Что же касается отношения к нему людей, так это вообще из ряда вон. Уважения к нему нет ни только со стороны основной части персонала нашей скорой, но так же и у большей части медиков с которыми мне приходилось общаться по этому поводу. Я регулярно слышу фразы типа: Ваш дебил, ваш придурок, да он бестолочь и всё подобное. Просто представьте на сколько в этот момент становится стыдно. Так почему же никогда не приходилось краснеть за предыдущего руководителя? Светлая ему память. Его знали. Его уважали. К его мнению прислушивались. Всё потому, что он оперировать законом, знаниями и банальной логикой, и никогда не давал повода поставить под сомнение свою честность и достоинство. Получается здесь всё наоборот? Получается всем известна его абсолютная некомпетентность, но по какой-то причине до сих пор оставляют в должности. И по какой? Логика подсказывает, что всё упирается в деньги. Как говорится рука руку моет. Ведь если предположить, что главный врач незаконно присваивает средства предприятия и делится с кем-то, кто сидит повыше и прикрывает его махинации, всё становится на свои места. Тогда сразу понятно, почему все проверки проходят поверхностно, а трудовая инспекция и прокуратура никак не отреагировали на мою жалобу, в отличии от министерства, которое хотя бы сделало вид, что разбирается в проблеме. Понятно почему он не только по прежнему занимает должность, но и до сих пор не находится под следствием. Почему позволяет себе по прежнем творить весь тот беспредел, о части которого я писал в предыдущих постах. Вопрос только, каким образом можно присвоить эти средства? Слухов по этому поводу ходит довольно много, и я обязательно напишу об этом в одном из следующих постов.
А ведь я надеялся, что на мою жалобу отреагируют и проведут расследование как положено, но меня просто вынуждают обращаться выше. Может хоть тогда удастся добиться обычной человеческой справедливости. Ведь иначе для чего вообще нужны все эти инстанции, во всеуслышание кричащие о своей важности? Не просто же для галочки? Закон же для всех одинаков. Не так ли?
В общем на сегодня всё. Желаю всем крепкого здоровья, приличного достатка и семейного благополучия. Продолжайте следить за развитием этой истории и...
До скорого🖐️

Всем привет🤝
Представляю седьмую часть моей истории, которая будет носить название:

Какая-то она не средняя.

Я думаю всем знакомо такое понятие: Средняя заработная плата. Вот только что она из себя представляет на самом деле? Известно далеко не всем и руководство моего предприятия, похоже как раз из таких неосведомлённых, что в очередной раз доказывает полную некомпетентность нынешнего главного врача ГБУЗ КССМП.
В среднюю заработную плату входит всё, что человек получил за месяц, независимо от выполняемых обязанностей и отработанного времени, считает наш рукой водитель. Ведь именно это он и пытался мне доказать. Вот только почему-то согласно постановлению правительства РФ, всё совсем по другому. Чтобы посчитать среднюю заработную плату по организации, не следует принимать в расчеты трудовую деятельность по неполной ставке, периоды нахождения в отпуске в связи с уходом за малолетним ребенком, пропуски по больничным листам и т. п.
Как считают средний заработок у нас? Просто фигачат всё полученное работниками за месяц в одну кучу и делят на их колличество. Правильно это? Естественно нет.
Во первых в среднюю заработную плату никаким образом не входит сумма, получаемая за деятельность не предусмотренную трудовым договором. Например возьмём фельдшеров скорой помощи, вроде меня. Чтобы подзаработать лишние копейки, некоторым, как и мне ранее, приходится делать дополнительную работу в виде стрижки газонов, уборки снега, сбивания сосулек с крыши, ремонта служебных помещений, покраски фасада центральной подстанции и тому подобное. По идее на такую работу должен составляться отдельный договор, в налоговую подаваться отдельный документ, а здесь просто премия или вообще наличкой отдают. Откуда наличка? Ну явно не главврач раскошелился со своих далеко не кровью и потом заработанных, что уже понятно из предыдущих постов. Просто кому-то проводится премия, чтобы после накрутки районного коэффициента и вычета подоходного налога получилась необходимая сумма, которую снимают наличкой и отдают человеку. Независимо же от ситуации, все эти суммы идут в средний заработок. Прикольно да?
Так же в средний заработок не входит работа на неполный рабочий месяц, которая и в налоговую так же продается отдельно. Например человек по основному договору, заключаемому естественно на ставку, отрабатывает положенные часы и эта сумма считается, включая все надбавки. Остальные часы он отрабатывает по дополнительному трудовому соглашению или как сверхурочные, что так же должно подтверждаться отдельным документом и оплачивается отдельно. Вот только в среднюю ЗП эти суммы уже не идут, являясь работой на неполный рабочий месяц, ведь по сути это работа, которую выполнил как будто другой человек. Соответственно и все премии на неполный рабочий месяц, так же не входят в среднюю ЗП. Как пример, у нас доплачивали за работу свыше полутора ставок и это является премией за неполный отработанный месяц. Наше же руководство лупит всё это в одну сумму и считает правильным. Бухгалтерии мол так удобнее, меньше заморочек. Какие блин заморочки?!!! Они зарплату за свою работу получают, так пусть берут и заморачиваются. Хотя если подумать, они же этим враньём в официальных документах просто среднюю ЗП выравнивают, чтобы вопросов не возникло: Почему она такая маленькая?
Вопрос: Почему? Так же касается и изменения заработной платы с весны 2020 года, когда началась пандемия Ковида. До этого времени она была выше, но внезапно рухнула до беспредела. Легко объяснить. Просто медикам стали делать федеральные выплаты за работу с пациентами с новой коронавирусной инфекцией. Федеральные деньги поступили, основную ЗП уронили, а средняя осталась на уровне. Есть где разгуляться не находите? Вот только почему, когда эти выплаты прекратились, зарплата не выросла? Да и на каком основании её вообще роняли?
Если покопаться это лишь верхушка айсберга и снова непонятно: Куда смотрела проверка и что вообще проверяла? Практически во всех документах сплошной бардак и откровенное враньё, выявить которые не составит труда даже для ребёнка. Средняя зарплата мол у них.
Да оформляй они всё как требуется и подавай данные как положено, средняя зарплата плавала бы в районе 22000 рублей, а то и того меньше. Зато у нас всё по закону. Не просто же так столь некомпетентный нарушитель всего, что вообще можно нарушить, до сих пор сидит на своём месте. Может "приворовывает" и делится с тем кто сидит повыше и крышует всё это беззаконие? Не удивлюсь если так и есть, ведь иначе его уже давно бы заменили грамотным руководителем, отдав преступника под суд за все махинации, афёры и нарушения, которые даже если захочешь, не скроешь.
Думаю эту информацию следует в налоговую отправить, да в ОБЭП жалобу подать. Может эти конторы подойдут к расследованию более ответственно? Наверное в ближайшее время я так и сделаю, ведь ничего другого не остаётся.
Спасибо всем за внимание. Продолжайте следить за развитием истории. А я желаю всем крепкого здоровья и не прощаюсь.
До скорого🖐️

Всем привет🤝
А вот и шестая часть моей истории, под названием:

Долой рабовладельца.

В начале скажу, что получил ответ из министерства здравоохранения Кузбасса по поводу проведенного расследования. Скриншот предоставляю для всеобщего обозрения.

Мне понравилось, что результаты направлены главному врачу для принятия мер. Прикольно да? А что не везде так? Поймали вора и говорят: "Вот тебе результаты расследования, меры сам примешь". А он такой, радостно: "Конечно приму. Накажу себя так, как никто не накажет". Что за бред вообще?!!! Естественно этот ответ меня нисколько не удовлетворил, тем более учитывая то, что всё написанное в жалобе, за исключением наверное лишь слухов подтвердить было не сложно. Ну что ж. Видимо придется писать выше, но для начала следует дождаться ответа трудовой инспекции и прокуратуры, а после уж принимать полноценное решение.
Теперь перейдем к основной теме. Подумайте. Что такое рабский труд и что по этому поводу написано в трудовом кодексе? Конечно он запрещен, ведь у каждого работника любого предприятия помимо обязанностей, есть и права, которые всегда должны соблюдаться. Возможно, но опять же не на скорой помощи Киселёвска. Главный врач заставляет нас работать без обязательного перерыва на обед и отдых в суточном режиме, при этом, как я уже писал ранее, безосновательно заставляя брать лишние смены, без предварительного согласования с работником и документального подтверждения этого с обеих сторон. Принцип простой. Некому работать, значит будешь ты. Не хочу. Значит увольняйся или работай, а смену мы тебе в график подрисуем без лишних документов. Зачем зря бумагу марать? И работают люди через сутки, а то и вообще по 48 часов, а иногда и по 72 подряд. И это без обязательных перерывов на обед и отдых. Ужас!!! Просто представьте ситуацию, когда к вам на вызов, приедет фельдшер не отдыхавший и не принимавший пишу столько времени, в голове у которого мысли только о коротком сне. И что он вам налечит? А в машине еще такой же водитель. Не страшно с таким ехать?
Почитав трудовой кодекс по этим вопросам, становится понятно, что писали его статьи далеко не дураки. Все понятно и логично и кажется должно соблюдаться как положено, без лишних вопросов, вот только у главного врача ГБУЗ КССМП свой кодекс и свои законы. Люди сами так хотят работать, а значит можно, заявил он мне и говорит это всем постоянно. А кто хочет? Все хотят работать как положено по закону, получать за свой труд достойную заработную плату, планировать свои выходные, вовремя питаться и отдыхать, чтобы не свалиться однажды обессиленными в голодный обморок и не чувствовать ущемлений со стороны руководства. Это что, такие сверхъестественные желания? Закон здесь на нашей стороне полностью, а значит проблем нет. Да и что значит можно, если они хотят? Кто бы чего не хотел, это невозможно, если желание противоречит закону, ведь иначе, должно последовать наказание. И не важно трудовой это кодекс, гражданский или уголовный. В любом случае это закон обязательный для соблюдения. Мы что роботы, работать без отдыха? Да даже роботам необходим отдых, ведь иначе они сгорят и пойдут на свалку, а мы люди. Люди, которые работают чтобы жить, а не живут, чтобы работать, пока их не спишут как хлам за ненадобностью.
С учетом всех предыдущих постов, уже понятно, что такого руководителя следует не просто снять с должности, но и устроить показательный процесс, наказав по всей строгости закона, чтобы другим неповадно было творить подобное.
А если другой придет, вдруг не будет лучше? Спрашивают коллеги. Я уверен лишь в том, что хуже уже точно не будет. А кого на его место ставить? Спрашивают они же. Незаменимых людей не бывает. Найдут. Почему бы например не поставить нашего нач.меда Надежду Георгиевну, если конечно она согласна? Высококвалифицированный, опытный врач. Ответственный работник. Честный и уважаемый всеми человек. Да если она чего не знает, так обязательно найдет и изучит вопрос благодаря своей любознательности. Чем не вариант? По мне просто идеально. На крайний случай можно вообще объединить нашу скорую со скорой Прокопьевска. Там руководство абсолютно адекватное и делает все для своих работников, по словам их же самих. Так почему нашего до сих пор не сняли? Значит... Выводы делайте сами. Не зря же нам регулярно не доплачивают.
Ничего. Со временем я думаю удастся достучаться до кого-нибудь из тех, в чьих силах решить эту проблему, а пока остаётся набраться терпения и твёрдо стоять на своём не сдавая позиций. Долой рабовладельца!!! А там посмотрим.
Пишите свои комментарии, следите за развитием событий и...
До скорого🖐️

Всем привет🤝
Из-за нехватки времени новый пост по поводу несправедливости на предприятии, где я работаю, немного запоздал, но все же наконец готов. Пятую часть я решил назвать:

График вне графика.

Для начала следует задаться вопросом: Что же такое график и как он должен составляться?
График это, вопреки мнению моего начальства, все же документ. Он должен быть заверен как положено и предоставлен работнику под роспись за месяц до начала рабочего месяца, на который составлялся.
На скорой помощи Киселевска по этому поводу как всегда бардак. Графики накаляканы карандашом или вообще на альбомном листочке, без указания, что это вообще такое. Постоянные стирания и переделывания, без какого-либо согласования с работниками, а на следующий месяц просят подписать новый, составленный уже постфактум. Кому-то может показаться, да что здесь такого? Но это лишь по незнанию. Человек имеет право планировать свои выходные и если требуется пожертвовать этим самым выходным по просьбе руководителя, работник пишет письменное согласие, на смену составляется приказ и оплачивается она как сорванный выходной, а это не меньше чем в двойном размере. Теперь вопрос. Для чего же осуществлять такие махинации с официальным документом? Да чтобы не производить эти самые выплаты и все. Идет человек на работу и понятия не имеет, когда следующая смена, а как следствие ни положенной доплаты, ни планов на выходные, что нарушает еще и права человека.
Стоит только представить, какие суммы небыли выплачены коллективу Киселевской Скорой за последние шесть лет, если посчитать, что минимум половина смен идет в сорванный выходной, так просто волосы встают дыбом. А у главного врача все по закону. Ужас. В беседе с ним выяснилось не только то, что он понятия не имеет как и когда должен составляться график, так еще и прозвучало заявление: "А как мы будем ручкой составлять график? Мы же тогда его переделывать не сможем". Я чуть со стула не упал и пожалел, что не записывал весь выдаваемый им бред на диктофон.
Не знаю как мои коллеги, а я на протяжении последних пяти лет графики не подписывал вообще. Кстати говоря вопрос: Почему? Возник у нашего рукой водителя только в июне этого года, когда я ознакомил его со своей жалобой, пытаясь решить проблему мирным путем. Естественно объяснил, а он естественно не согласился. Зато в конце июня мне предоставили график на август, а в конце июня на сентябрь. Так если все по закону, то зачем это делать? Понятно для чего. Проверки же ждем. Вот только как исправить то, что наковеркано за шесть лет до этого? А не считаете, что это по сути признание вины?
Единственное чего я не понимаю так это того, почему все остальные коллеги молчат. Им кидают мизерные премии, заставляют работать без выходных по двое, трое суток подряд без права на обед и отдых. Неужели нравится так жить? Видимо да, раз молчат. А ведь у них даже мысли не возникает посчитать, на какую сумму их кинуло предприятие за все эти годы только по срывам выходных дней. Кошмар.
В общем очередная махинация с официальными документами с целью не производить положенные выплаты. Очередное доказательство полной некомпетентности нынешнего главного врача. И опять непонятно, куда смотрела проверка?
Ладно. Не решится сейчас, решится позже, ведь я искренне надеюсь, что на верху сидят не зажравшиеся взяточники, а ответственные и достойные своих должностей люди, которые обязательно разберутся в этой ситуации и накажут преступника по всей строгости закона. А уж наказать-то есть за что и это факт.
Ну что ж. Продолжайте следить за развитием событий, пишите свои комментарии и...
Всем пока🖐️