Подруга ищет работу и порой находит занимательные вакансии.
Распрекрасный Дмитрий Романов, автор сего творения стал, первым в моём персональном списке всратых компаний и руководителей.
***
***
Ещё и оформление по ГПХ и самозанятости вместо стандартного трудового договора, судя по отзывам сотрудников. Отпусков нет, выходных нет. В общем, занимательный объект для исследования трудинспекцией.
Говорят именно про биг3 - это управленческие консультанты, не аудиторы. Другие расклады по зарплатам.
Они в первую очередь аудиторы, проверяют и подтверждают финансовую отчётность. McKinsey же никто не вспоминает, а они как раз в чистом виде консультанты. Вы на сайты к ним зайдите и посмотрите.
Определение - биг4 (PwC, E&Y, KPMG, Deloitte), биг3 (McKinsey, BCG, Bain). У биг4 впечатление было, что не такие жёсткие часы. У биг3 80-100 часов практически рабочая норма.
Дак у нас биг3 представлены крайне ограничено, их как работодателей вообще рассматривать нельзя, хорошо, если на все три компании 500 сотрудников наберется в России. Ну и про 100 часов тоже сильно сомневаюсь, может на выезде к заказчику, на проекте, но это временные нагрузки.
Хорошо себя зарекомендовал + удачно сообщил, что хочу уволиться, т.к. интересной работы в фирме не осталось. Попросили остаться и продолжать сопровождать деятельность. Для этого мне было достаточно двух дней в неделю.
Да я, собственно, не хвастаюсь. Думаю, у каждого в жизни был момент (или период), когда ему "из воздуха" нормальные деньги падали.
Как раз только кризис начался. До сих пор рассказываю это как анекдот.
"Работаю значит в ноябре 2013 в страховой компании штатным юристом, стараюсь и за это получаю 50к в мес. (я тогда всё мерил в айфонах, так что получалось примерно 1 айфон в месяц).
По чистой случайности получаю предложение в другой компании с зарплатой в два раза больше!! Я счастлив. Конечно сразу же пишу заявление на увольнение, чтобы с нового года работать на новой работе и получать огромные деньжищи!! В итоге, моя зп реально выросла в два раза, но, спасибо обнуленному и КрымНашу, в месяц я зарабатывал все тот же 1 айфон."
А что они кстати такого делают или чему учатся? Большие зарплаты в IT я хоть понимаю из чего складывают и зачастую люди реально чудеса делают. А там что?
Вот аудиторы-то кстати вполне реальные чудеса могут творить.
Вкратце: они правильно отвечают на вопросы "куда все проебывается", "кто виноват" и "что с этим можно сделать".
Ничего особенного, просто могут себе позволить работать на нормальную контору, где их зарплата будет начальной
Работают, чтобы потом идти на хорошую зп на должность руководителя отдела
Ну а единицы, что дорастают до топа, действительно, получают неприлично
На работу с утками мало кто согласится ))
А если серьёзно, рассчитывают на то, что человеку очень нужна работа, если он на такое согласен, поэтому и предлагают мало, кормят "завтраками".
Долбоебов то зачем за чем совсем за идиотов держите. Долбоеб на то и долбаёб, что бы накосячить/походить неделю и не выйти в понедельник.
Работать по 100 часов в неделю (то есть по 14 часов 20 минут в сутки) - бесспорно можно.
Возможно для вчерашних студентов 50к на старте и не выветрившийся юношеский максимализм могут дать толчок к отклику
Я работаю так, на славную Nokia. Но мой заработок напрямую зависит от сделанного, так что бывает рабочий день и 18 часов
100 часов в неделю "на дядю" будет падать только долбоёб.Смотря сколько "дядя" платит, нет? За 50к в месяц, понятно, мало кому это интересно. А, скажем, за 500? Или за 5 лямов?
Не обобщайте: я несколько раз работал так по несколько месяцев. В итоге получал очень неплохой денежный бонус, кучу опыта и просто фан от работы над крутыми проектами. Однажды просто упоролся за один стартап: там еще и с офигенными людьми познакомился.
Ничего плохого в подобном графике не вижу: если прет, тебе нравится процесс, команда, получаешь опыт, то можно и забеслатно так поработать. Мы так с друзьями периодически развлекаемся, делая всякие проектики по-фану
Йеп. Только начал его изучать на одном проекте. После него устроился на очень серьезный проект. На нем же, уже обладая широкими знаниями бэка, упоролся за фронт. Благодаря этому сейчас работаю в одной из крутейших компаний в стране. И да, пахал тогда периодически за копейки. Жалею только об одном проекте, где меня прокинули на 200К. С тех по как-то охладел к подобной упоротости, но ни о чем не жалею: подобные авралы и режимы работы, в случае, когда работаешь на себя (пусть не за деньги, а опыт) -- это норма
Мы, конечно, не по 100 часов работаем, но многие в моей команде легко по 60-80 часов работают годами. Особенно аврал в конце кварталов, когда нужно доставлять много машин. И все работают «на дядю». А главный дядя самый вообще наверное меньше 80 в принципе не работает. У него несколько фирм, но главные две с машинами и ракеты ещё в космос пускает.
Да, знавал я одного такого "Главного дядю", всё время всем рассказывал, что он 24 часа в сутки работает без отпуска и выходных. Только почему-то он при этом и на охоту ходил, и на рыбалку, и на своей парусной яхте, и по заграницам всё время ездил.
Такие вот временные парадоксы, видимо, у него в сутках свои дополнительные часы были.
Ну у нас реально я не понимаю как он всё успевает. Он не говорит никому, что работает по 24 часа. Просто делает. И его проекты весьма успешны, крупнейший производитель электромобилей, его космическая фирма людей на МКС шлёт и ещё всякие грузы возят в космос.
Как это не сможем сделать сайт вроде Гугла? Там же одно окошко и логотип, делов на 10 минут в Фотошопе.
Хорошо, давайте пропишем "одно окошко и логотип" в ТЗ, любые последующие правки и доработки - за отдельную плату, которую будем обговаривать на каждую правку, и сроки с учетом очереди задач у нас в работе.
Почему? Хороший мозг ищет способ достичь цели, а не соблюсти какие-то условия) конечно, есть фундаментальные требования - никого не убивать в процессе, к примеру)
меня уволят?Учитывая режим 100часов в неделю за 50к...
Надо смотреть оптимистичнее на происходящее - не уволят, а отпустят на свободу!
"нет, мы не сможем разработать вам сайт вроде Гугла до марта",Одно врем я работал в сервисдеске и как то был у нас временный начальник, который нам твердил, что мы должны забыть слово "не знаю". Пришел к тебе например манагер и говорит, что вот ему нужно придумать макрос/формулу для экселеля что бы там что то считалось, объяснить как всё делается и так далее. И ты вместо ответа:"Просите но обучение сотрудников не входит в наши обязанности", а должен научится как это делать, если ты не знаешь, а потом его всему научить. Хорошо что этого долбоеба быстро убрали.
твердил, что мы должны забыть слово "не знаю"Ваш начальник просто слышал звон и применил его не по адресу. Так-то идея известная и здравая - "не умеешь - научись" (если мы не про хирургию или атомную промышленность, конечно). Не представляете (хотя нет, представляете), насколько проще была бы жизнь, если бы все вокруг хотя бы умели пользоваться гуглом. В данном случае вашему начальнику эту фразу следовало бы адресовать тем манагерам, которые не умеют нагуглить формулу или макрос.
Гуглом уже устарело - вон в мерике президентов банят. Учебники, справочники и таблицы - за ними будущее!
Вам только сейчас стало страшно? Мне давно.
Потому что у меня был знакомый, алкоголик, суицидник (дал взятку, чтобы психиатрический диагноз не ставили) и так далее. Работал на скорой (машины с надписью "реанимация"). Снимал комнату в одной квартире с тремя такими же, работающими на "скорой", постоянные драки, в том числе, с поножовщиной… И в аптечке у него видели психиатрические препараты.
Я лучше без реанимации обойдусь, чем с таким реаниматологом… Кстати, его потом всё же отстранили, на работе с кем-то подрался.
А нашего участкового терапевта нового видели на сайте знакомств, но искал он там отнюдь не девушку… Спиной лучше не поворачиваться... Да и рекомендации у него уровня "только что по-быстрому нагуглил"…
А нашего участкового терапевта нового видели на сайте знакомств, но искал он там отнюдь не девушку…УЖАС КАКОЙ ЧО ПРЯМ ПРАВДА ГЕЙ?
А как с ним работать-то?
Представь, повернулся vvp077 к терапевту спиной, а тот ему вогнал по самые яйца!
Не хочет vvp077 еще раз повторять подобный опыт, вот и боится геев.
Но вообще подобная аргументация очень похожа на вопли неадекватных теток размер XXXXL о том что все мужики вокруг жаждут их изнасиловать.
Кстати, чтобы разбавить данный тред. У меня был строго противоположный опыт. Небольшая строительная компания, самый самый ценовой низ рынка. Прямым текстом, конечно, посылать неадекватов было нельзя. Но можно было не сильно опосредованно, в стиле "Это ваши проблемы, мы всё выполнили, идите в хоть в полицию, хоть в суд".
Была одна "странная клиентка", которая требовала что-то типа перекрашивания вагонки спустя 6 лет, после сдачи её садового домика. Причём, угрозы её были не в правовом поле, а навести порчу, проклянуть прораба и всё в таком духе. Вот конкретно её разрешалось посылать прям нахуй (ну или куда там хватит воображения и настроения у менеджера).
За год таких клиентов 2-3 штуки было точно.
а потом его всему научитьно если он тоже следует этому принципу, то нахрена ему ко мне приходить, должен был сам научиться? А если не должен, то почему должен только я всему учиться и учить?
Потому что у него "важная" задача и ему некогда разбираться со всякими макросами, а ты сидишь за своим компуктером и ничего не делаешь!
Разработка новых продуктов (макросы, формулы, учебные пособия) - это все вроде не тех. поддержка.
Ну, техподдержка, это я утрировал для понимания. Но это всё же связь пользователей и технарей (условно), а не разработка.
С этим не поспоришь)) Но не стоит недооценивать пользователей.
И это звонок не технарю, а оператору. Который, как раз, может подсказать решение, чтобы лишнюю заявку не создавать. Короче операторы на максималках, которые шарят. Но такое условие "забудь "не знаю"", это, конечно, бред.
Я согласен, что «не знаю» - должно исчезнуть.
Но «я не знаю, поэтому <варианты решений» уже можно.
Причём варианты от: «спроси Васю» до «отправьте меня на обучение для решения этой задачи».
В словах "не знаю" нет абсолютно ничего плохого. Это навязанный стереотип. Люди хотят казаться умнее, чем они есть, изворотливее, эрудированнее. Если на секунду задуматься - вокруг есть очень много людей, которые не знают банальные вещи. И это нормально. Нельзя знать всего. Иногда уместно ответить "могу уточнить" или "наверняка не скажу, так как не сталкивался", чем просто "не знаю". Есть такие ситуации, но они не такие частые. Также как есть ситуации, когда ты именно должен знать то, о чем тебя спросили (экзамен), но и их не так много.
К примеру, я спокойно позволяю себе ответ "не знаю" при собеседовании на работу. При этом добавляю, что с подобным просто не сталкивался, однако, говорю, что могу предположить или предложить решение, которое бы применил, если столкнулся. Это хуже, чем если бы я знал, но лучше, чем тупо съехать без ответа.
Если освободиться от этой мысли, станет чуть проще жить. Если чего-то не знаешь и для тебя это важно - изучи вопрос.
Ну, мне все же мы немного о разном.
> Я согласен, что «не знаю» - должно исчезнуть.
Я не согласен, что «не знаю» абсолютно обычная фраза, никуда исчезать она не должна и вполне себе может применяться наряду с любыми другими. Она ничем не лучше и не хуже, просто не всегда уместна.
У многих людей гвоздями прибитый в голове стереотип, что "не знать" = "сделать что-то плохое". К чему и апеллировал, по сути, начальник из комментария выше.
Вы даже свой пример построили по моей схеме.
> стереотип, что "не знать" = "сделать что-то плохое"
Это проблема этих людей.
Очевидно, что речь шла про деловые отношения. Здесь "не знаю" почти всегда неуместно. Потому что не несет никакой пользы, а в добавок - раздражает.
Да, если тебя спросили, знаешь ли ты китайский язык, то ты можешь ответить - "не знаю". Но если добавишь, что можешь найти переводчиков, то это будет значительно лучше. Или что китайский знает Маша из отдела Б.
Так сказать - решай проблему, а не будь ей.
"Очевидно что речь шла про деловые отношения". Отнюдь, нигде об этом напрямую не сказано и совсем не очевидно, что это служит ограничивающим фактором для проведения примеров и хода рассуждения. Изначальный пример с начальником - частный случай обозначенной проблемы, а не границы дискуссии.
Если б меня даже в рамках деловых отношений спрашивали о вещах, которые я не знаю, я так бы и сказал. Так что все там уместно. Но, как я писал выше, не всегда.
Мне показалось, что вы сводите ситуацию к отношению "клиент - услуга", условному продавану/манагеру, который аки дипломат не может сказать "нет" и вынужден вилять.
Я не стал бы застрять внимания на частном случае (деловые отношения между потребителем услуг и их поставщиком), просто у многих людей есть проблема признаться себе в том, что чего-то не знать - не плохо.
В целом, мы действительно говорим плюс-минус об одном и том же. Так сказать, оба "за все хорошее и против всего плохого". Убеждать нам друг друга не в чем, да и не за чем.
Не не, если бы было так!
Дело было именно в том что мы не могли послать человека гуглить/учить самому и так далее. Если человек приходил к тебе то ты должен был сам его всему научиться.
Работал в конторе, где у начальника ИТ была противоположная позиция, типа "работает - не тронь", просишь организовать загрузку данных - ответ "нахуй вам, вводите руками", просишь внести какие-нибудь изменения в производственный софт, написанный еще до него - "ну нахуй, софт хреново сделан, че-нить тронешь все посыпится, вообще работать не в чем будет", так и жили. Вам бы с таким ИТ директором классно было. Можно было бы записать на автоответчик "идите на хуй" и работать спокойно налево, как весь наш немалый ИТ отдел и делал.
У нас был крупный блок ИТ в промышленной конторе, но там такое бы не прокатило. Интересы технологов прежде всего. Нет, никто не будет сразу бросаться все ломать, если что, ибо хотелки часто бывают тоже неадекватными, но все реальные вещи выполняются. Если сразу невозможно, то закладываются доработки на будущее. Т.е. тут вопрос не начальника ИТ, а организации процессов со стороны вышестоящих манагеров.
Был, кстати, старый софт совсем, его реально было практически невозможно доработать, без ущерба для основного функционала. Так что всякое бывает. Но в таких случаях планировали разработку нового софта, где все хотелки уже принимались во внимание. Хотя, тоже, бывали программы со сложными алгоритмами, наукоемкие, и их просто так было невозможно заменить или доработать, разработчик её уже был вне зоны доступа.
стабильно по 100 часов в неделю может работать сторож. У меня сейчас месяц пиздеца идёт - по 80 часов в принципе ещё тяну, лучше конечно 60-70, чтоб спать по 8 часов, а не урывками. На третьей неделе уже тяжко...
А если подумать - эффективно я работаю часов по 5 в день, остальное - это какая бюрократияеская хуйня...
Работать по 100 часов в неделю можно, имея долю в бизнесе, и с чувством локтя. А если за 50к и на птичьих правах - как-то не вдохновляет.Практика показывает, что такая работа часто неэффективна. Но вот владелец, постоянно находящий желающих так работать, вполне себе эффективный руководитель:)
@vvolera, @Kihvie я считаю жопой и коммент похоже ей писал. Я брал весь день, а в нем 24 часа. 24*7=168 часов.
Но если 14 часовой рабочий день идёт вроде как при графике 2*2, то есть максимум за неделю будет 4 полных рабочих дня 14.2 часа*4 = 65.5 часов выходит (округлил в большую сторону).
Остальные полтора обычных дня, или почти три рабочих еработать за "спасибо" у этого предприимчивого работодателя? ну нахуй.
Тем более в Питере с зп 50к это так на аренду выйдет и поссать (наверно)
кстати видел подобную вакансию, тоже Питер, там нужен был интернет маркетолог в инет магаз спортоборудования, конечно вроде без таких переработок но веселое было в зарплате - оклад 30к и +% с продаж, это у многих сотрудников там вроде было так.
кароч банальное перекладывание ответственности бизнеса на сотрудников.
почитав отзывы о фирме понял что они закупают самое дешманское оборудование в кетае и продают у нас за нормальную цену, клиенты сплошь недовольны в том же яндекс маркете вроде)
ну и хотят вырасти в 20 раз за год)) интересно они понимают что для этого надо рекламный бюджет в 10-20 раз увеличить или нет))
Хм. Пусть ЗП в месяц 50к за обычные 40 часов в неделю. Сверхурочные по двойной ставке - 100 часов в неделю это 200к в месяц. По полуторной ставке 162к. Они реально готовы платить подобные деньги?
А если это разработчик, то суммы удваиваются.
Даже меньше. При х2 оплате сверухрочных это 100%+150%*2=400%, то есть 12500 рублей при 40-часовой рабочей неделе.
100ч/неделю это нормально если год. Есть смысл, если за этот год можно наработать на квартирку, пусть и не в москве. А если нет, то только засунуть эту работу в жопу работодателя, да поглубже.
Ну, если это мой стартап, моя гениальная идея, которой я горю, постоянно мысли крутятся об этой идее, и хочется и то сделать, и это добавить, и как уже час ночи, я ж только что позавтракал - можно быть увлечённым довольно долго.
Если это просто работа, то даже большая зарплата постепенно теряет значение.
Я засчитываю время на "подумать", т.е. когда ты внешне сидишь (лежишь в ванне), а на самом деле в голове роятся мысли и выстраиваются схемы. Потому что потом ты выходишь из ванной, и объясняешь, как можно сделать. А подумать тоже надо, если тупо делать, не приходя в сознание - сделаешь фигню самым затратным способом.
Только если без поиска, карт, почты, таблиц, презентаций, календаря и вообще всех его сервисов.
Странно, что смутило только это...
Так-то 14,5 часов в сутки работать 7 дней в неделю...
Производительность будет в полной "опе".
Хотя, можно конечно.
Всё, мистер Успешный Успех убрал инфу о количестве часов для сотрудников со своих вакансий)) Теперь график просто интенсивный.
Все еще круче. Это кантора которая продает видио уроки начинающим Билам Гейтсам и Илонам прости господи Маскам.
Обещают за 5 месяцев сделать из вас кодера уровня БОГ и трудоустроить ну как минимум в Гуглл.
5 месяцев =) что они курят. И ведь кто то в это верит.
Да тут вся контора какая та мутная. Тут скорее всего нужен человек с опытом работы из "Представителя отдела безопасности вашего банка" из мест не столь отдаленных.
