Отдел кадров

Товарищи пикабутяне!

Предлагаю объединиться в новом сообществе для обсуждения широкого круга вопросов по заданной тематике и «около» нее.

На повестке дня:

Вакансии (можно размещать);

Вопросы кадровикам, работодателям и т.п.;

Советы кадровиков (как пройти собеседование, тесты и т.п.);

Работа для студентов (все вопросы);

Законодательство в сфере труда и смежных областях;

Обучение (повышение квалификации, высшее, профориентация, тимбилдинг и т.п.);

Компании (о работодателях, условиях труда, коллективах и т.п.);

Корпоративная этика, этикет, правила и т.п.;

Жизненное (широко);

Кадровый юмор;

Социальное обеспечение, компенсации, охрана труда и т.п.;

Особенности госслужбы и других «закрытых клубов»;

Соискатели (не, ну а что?)

и многое другое, что хочешь спросить про кадровую изнанку «по-братски», но не у кого.

ПРАВИЛА:

Общие правила Пикабу плюс запрет на негатив и оскорбительную риторику в постах и комментариях. Ну и соблюдать гостайну)

Первое важное объявление (вакансии):

Поскольку я не кадровик, сразу ищутся руководитель и модераторы для упорядочивания жизнедеятельности сообщества. Если не ошибаюсь, для начала можно 6.

Требования: кадровиком быть не обязательно, важна активная жизненная позиция.

Второе важное объявление (приглашение, от которого нельзя отказываться):

Товарищи кадровики, руководители, работники, сотрудники, соискатели, студенты, преподаватели, коучи, бизнес-тренеры, домохозяева, пенсионеры и иные неупомянутые лица!

Ваш опыт в сфере трудоустройства, непосредственно трудовой деятельности, обучения и сопутствующих сферах очень важен!

Интересны ваши истории, юмор, заметки и советы. Пишите, пожалуйста! активные участники будут отмечены почетом, уважением и специальными плюшками, которые мы придумаем для награждения геров)

Важное объявление (творческое):

Предложите, пожалуйста, обложку для сообщества. Герой-дизайнер войдет в историю)

Последнее время очень активно сыпятся на ЭП различные курсы и семинары от многих организаций для повышения квалификации. Вот прям заспамили своими рассылками.
Ок, предложения приходчт, читаю их КП. Общие фразы про изменение законодательства, новые ставки штрафов и грядущий ужас, если не посетите курс. ( уже испугалась, но изменения ТК РФ отслеживаю, панике не поддаюсь).
В заманивающих факторах обозначают ФИО какого-то "эксперта-кадровика-практика-стратега-инфлюенсера-интегратора-модернизатора".
Интересно, конечно, посмотреть на это чудо природы живую, но тратить на его выступление время и финансы как - то жабонька душит.
Прошу всегда предварительно прислать подробную программу семинара. Чаще всего запросы остаются без ответа, либо присылают ИИ-обработку, что уже печально читать.
А после более подробного изучения заявленого спикера выясняется печальная тенденция - работал в крупных компаниях, в основном занимался коучингом или корпоративным обучением по внутренним стандартам, в итоге оптимизации штата был уволен из компании, кроме обучения заявленным стандартам делать ничего не умеет. В поисках себя ушёл в массовое обучение.
Зарабатывать на хлеб тоже нужно, поэтому все эти уволеные теоретики идут в сферу тренингов и обучения. При этом не имея практического опыта в применении ТК РФ в сложных практических ситуациях.
А после таких учителей потом очень долго приходится развенчивать мифы в умах приходящих на работу, и буквально по словам читать вместе с ними трудовой кодекс и смежные законодательные акты, чтобы показать, как на самом деле написан закон, а не то, что им рассказал какой-то коуч на семинаре.
Очень жду, когда введут государственные стандарты на профпригодность, которые нужно подтверждать, занимающимся обучением и тренингами
Я уже как-то устала развенчивать мифы недо-HR и коучей. Доходит до совместного прочтения статей ТК РФ и их расшифровки, даже для с соискателей на должность менеджер по персоналу, которые на голубом глазу заявляют, что условная МарьВанна на семинаре в Мытищах им сказала действовать так (ну, видимо трудовой кодекс идёт в топку, раз МарьВанна сказала действовать так и человек ещё за это заплатил свои кровные). А когда доходим до ТК РФ и конкретные статьи и штрафв за их неисполнение - искреннее изумление, оказывается МарьВанна об этом не говорила.
Вот и получаем после недо-преподавателей недо-HR.
Печально.

Мало того, что контакты есть в резюме, так и номер просят отправить в закрытый чат...