Antiuvolnenie

Ликвидатор - наёмный управленец, которого поставили закрывать компанию. И часто его премия зависит от того, сколько денег удастся сэкономить на расчётах с сотрудниками.

Как ликвидатор нарушает закон:
1. Увольняет «по собственному» вместо ликвидации. Вам говорят «Так быстрее», но вы теряете право на выходное пособие и сохранённый заработок на период трудоустройства.
2. Сокращает сроки. Закон требует предупредить за два месяца под роспись. Ликвидатор может сказать: «У нас упрощёнка, уходите сегодня». Это ложь, упрощённой процедуры для обычных ООО нет.
3. Не включает вас в реестр требований. Если вашей фамилии нет в списке кредиторов, то выплаты просто «не найдутся», когда начнут гасить долги.

Ликвидатор работает по закону, пока вы не позволите ему работать иначе.

Встречались когда-нибудь с таким?

Ситуация у клиента такая: собственник открывает новое юрлицо и хочет перевести туда всю команду. Схему предлагает следующую: в старой компании сотрудников переводят на 0,1 ставки, а в новой оформляют на 0,9. Формально увольнения нет, зарплата та же. НО...

Есть ряд нюансов, про которые никто естественно не сказал сотрудникам:

1. Накопленные отпуска никуда не денутся. Если в старой компании осталось 70 дней отпуска, при переводе на 0,1 ставки средний заработок для расчёта отпускных упадёт пропорционально. Вместо 400+ тысяч рублей сотрудник получит копейки.
2. Это скрытое увольнение. По факту условия труда меняются достаточно сильно. Сотрудник вправе отказаться от перевода на неполную ставку и потребовать оформления увольнения по сокращению или по соглашению сторон (и получить компенсацию).
3. Это незаконно по ТК РФ. Работа по совместительству не может превышать 0,5 ставки (ст. 284 ТК РФ). Оформить 0,9 как совместительство нельзя. А две основные работы иметь невозможно, так как трудовая книжка одна.

И встречаются на рынке такие схемы очень часто. А вы встречались? Что делали, как реагировали?

Уйти и сжечь все мосты - частое желание. Особенно когда сокращают без предупреждения или руководство ведёт себя непонятно. Рука так и тянется хлопнуть дверью, написать едкие гадости во все чаты и забыть все связанное с работодателем как страшный сон. Но мосты горят быстро, а строить новые - это всегда про время.

Я не раз видела, как люди уходили в никуда с громким скандалом. Но рынок тесный, память у людей длинная. Когда пересекаешься с бывшими коллегами в другой компании после такого, хорошо это не заканчивается. Репутация переживает любой кризис.

Вместо того чтобы рубить все позади, лучше потратить немного времени на нормальный уход. Запишите контакты тех, с кем работали, в личные мессенджеры. Напишите короткое прощальное письмо, как минимум, для прямой команды. Обычного "спасибо" будет вполне достаточно. Закройте текущие задачи, передайте доступы, покажите коллегам, где лежат важные файлы. В следующий раз вас порекомендуют, а не промолчат или дадут негативную обратную связь

Уходить можно по-разному. Можно с шумом, а можно так, чтобы вас вспоминали как человека, с которым приятно иметь дело.
Как обычно уходите вы? Держите дверь открытой или захлопываете её за собой?

Позвали инженера ТОИР в кабинет. Сидят начальник цеха и кадровик. Дверь закрыли.
Кадровик: "условие простое - пиши по собственному. Иначе прогулы, статья в трудовой, клеймо на рынке. Занесем в черный список."
Начальник: "хотелось иначе, ты хороший специалист, но с дисциплиной проблемы-то есть".
Он молча смотрел в бланк, взял ручку и все подписал...
Через неделю получил приказ. Расчёт закрыли, выдали только оклад. Премия урезана: объяснили тем, что план не закрыт. Компенсаций нет, потому что ушёл сам.
Вышел за проходную с одним окладом. В трудовой запись, с которой претензий не выдвинешь - сам ушел . В голове пустота.
Давление сработало, потому что страх оказался дешевле стажа.
Можно было бы и иначе: не торопиться и фиксировать разговор. Ждать инициативу руководства, переложить риски на предприятие, проверить, есть ли задокументированные кейсы нарушения дисциплины...
Заявление под давлением - это подарок заводу в данном случае, экономия ресурсов.
Урок жёсткий. Если просят уйти тихо, то это значит, что тупо хотят срезать отступные. А можно было уйти, как минимум, с тремя окладами.

Как бы поступили вы?

Приходит к ней HR и говорит: не подпишешь - сломаем. Загрузим, уволим по статье, трудовую испортим, на ноутбук слежку поставим, отчёт заставим писать за каждый чих. И всё это без компенсаций, само собой. Подписала тут же. Я когда узнала просто села, скажем так. Это же блеф от первого до последнего слова. Уволить по статье - это месяцы возни, приказы, объяснительные, взыскания - если бы они этого хотели, уже бы сделали. Но они надавили по быстренькому, чтобы испугалась. Один диктофон на стол и этот разговор закончился бы за тридцать секунд. Но нет. Испугалась и всё подписала. Отдала считай год работы вместе с выплатами которые ей полагались. Я понимаю что страшно, но блин. Они давили так агрессивно именно потому что по-другому рисковали оплатить полный пакет сокращения.