Как уволить человека, который не выходит на связь?
Вопрос к знатокам ТК. Я работодатель. Хочу уволить сотрудника. Он воровал. По-крупному. Как, что и сколько, рассказывать не стану. Проблема в том, что он не выходит на связь вообще никак. Телефон не берет, на сообщения не отвечает, в офисе не появляется. Возможно, вообще свалил за границу. Соответственно, подписать с ним ничего нельзя, договориться ни о чем невозможно. Даже если случится чудо и удастся его когда- нибудь найти, он все равно ничего не подпишет. Зп тикает. Нужно как-то увольнять или хотя бы снизить начисления зп до минимума. Хочется избежать ситуации, когда он через несколько лет заявится и отсудит себе всю невыплаченную зп за эти годы. Как можно решить этот вопрос?
PS. Присутствие на рабочем месте было необязательным, график работы ненормированный. Уволить за прогул непросто.
PS. Воровал не доски с лесопилки. Там был вывод денег под фикивные договора. Докопаться можно, но займет время. Нужно сечас уволить, чтобы перестать начислять зп