Отдел кадров

Проходил собеседование на должность начальника цеха по производству в одной Питерской компании. Меня слили с формулировкой "недостаточный управленческий опыт". Были следующие вопросы:

HR - К вам, как к начальнику цеха, обращается сотрудник, который опаздывает на постоянной основе. Просит сместить его рабочий график на час вперёд. Ваши действия
Я - Если объект не режимный и процесс производства никак не завязана на этом сотруднике, то можно пойти на эти условия.
HR - А если к вам пойдут остальные сотрудники с претензиями - "почему только ему такие условия, мы тоже так хотим!" Какие ваши действия?
Я - Рассматривать в индивидуальном порядке;

•

HR - К вам подходит директор и говорит, что через неделю будет выставка и к ней нужно подготовить стенд. Сотрудники загружены на 100%. Время выполнения стенда 3 дня. Ваши действия?
Я - Анализ сроков текущих задач с возможностью подвинуть план на 3 дня, как раз для изготовления стенда. Если нет возможности подвинуть план, то привлечение к сверхурочным. Так же моё посильное участие в работе.

•

HR - К вам подходит директор и говорит, что через пол года нагрузка производства выростит в 2 раза. Ваши действия?
Я - Если текущий режим работы 5/2, то можно ввести сменный график работы и загрузить производство на 24 часа в сутки.
HR - Что еще?
Я - Автоматизация производственного процесса. Если больше некуда автоматизировать, можно усовершенствовать/апгрейдить оборудование.

Вопрос к руководителям/управленцам/HR'ам - в чём я ошибаюсь, если меня развернули после того, как я ответил на эти вопросы?

1. Если вы слышите в голосе кандидата признаки алкогольного\наркотического опьянения.
При подборе рабочих, водителей, ИТР неоднократно сталкивался с ситуацией, когда кандидат общался со мной будучи пьяным. Раньше давал определённую скидку человеку, который в данный момент не трудоустроен и волен поступать со своим временем, как заблагорассудится, однако ни с одним из этих синяков не мог построить хорошие трудовые отношения. Я говорю про звонки от кандидатов, которые поступают на мой личный номер. Человек напивается, открывает вакансию и начинает заливать.
Совет коллегам: как бы вам ни требовалось закрыть вакансию, даже если уже был составлен (не подписан) договор и даже если уже куплены билеты на вахту - блокируйте номер, если вам звонит пьяный человек, это не ваш кандидат.

2. Если рабочий (мы говорим про разнорабочих, грузчиков, т.п.) хочет поехать на вахту с другом.
Может показаться, что, взяв этих, вы закроете потребность в двух работягах. Нет, в 90% случаях вы потеряете время. Отныне это все тот же один рабочий, но с дополнительными проблемами.
«Ой, Славика задержали на 15 суток, когда у вас следующий набор?»
«Я один не поеду, дождусь ответа службы безопасности по другу»
«Извините, нас сняли с поезда, мы в Великом Усть-Подзалупогорске-на-Оби, вы можете отсюда взять билеты?»
Друг, которого они тянут с собой – это человек, с которым они встречаются, когда выпивают, что обычно и происходит, когда отправляешь их вместе.

3.Если у кандидата на аватарке в месседжерах \ соцсетях есть АУЕ-шная херня. Это будет законченный врун, бездельник, алкобот, маргинал. На него нельзя будет положиться, лучше блокировать без лишних разговоров.

4. Если кандидат по телефону задает вопросы по вакансии, ответы на которые прописаны в самой вакансии. Я говорю не про уточнения, а про конкретные вопросы.
Пример:
- А где находится офис?
- А что написано в вакансии?
- Не знаю, не смотрел\ща посмотрю\лучше вы мне скажите.
Очень часто бывает, что дегенераты не в состоянии распознать в вакансии ничего, кроме номера телефона и суммы ЗП, и случаются такие диалоги:
- Ало, вакансия открыта?
- Здравствуйте. Какая вакансия?
- Ну в Великий Усть-Подзалупогорск-на-Оби.
- У меня 30 вакансий в этом городе, какая конкретно вас интересует?
- Я не помню уже.
- Хорошо, какую вакансию вы для себя ищите?
- А какие у вас есть?
Если все в порядке с потоком кандидатов, вы кладёте трубку и выдыхаете.

5. В последнем пункте хотелось бы выделить несколько общих признаков:
- Грубое общение по телефону \ в месседжерах («че бля, нижнюю полку нельзя было взять?»)
- Частое переспрашивание по одному и тому же вопросу («че бля, нижнюю полку нельзя было взять?»)
- Тотальные проблемы с орфографией, синтаксисом.

На сегодня всё.
Продолжаю помогать пикабушникам с бесплатной аналитикой резюме. Отправляйте в формате doc вот сюда: https://t.me/Be_love_and_Ray заглянем под капот вашему резюме )

Или как проходит чемпионат профессионального мастерства по мехатронике?

Мехатроника – это компетенция, направленная на создание механическо-пневматических манипуляторов, управляемые программно.

Соревнования в Ленинградской области проводятся для школьников старше 14 лет на базе Кировского центра информационных технологий и Кировского политехнического техникума. В 2023 году прошли региональные соревнования ЮниорПрофи, в которых приняли участие 5 команд. Две команды из Тихвинского района, одна из Выборгского. Кировский район представлен двумя командами: Масюкевич Кирилл и Бланк Григорий, Трушков Николай и Коротких Алекс. Эти соревнования стали тренировочными перед весенним чемпионатом в рамках движения «Молодые профессионалы». С каждым годом количество участников все больше, а уровень подготовки все выше.

На площадке работают команды по два человека. За каждым участником закреплены определенные положения, но при этом они должны слаженно действовать в команде. Один собирает конструктор, второй – программирует алгоритм действий. Не смотря на разность задач, задания прорабатывают вместе. Если программист не будет помогать сборщику, то он не уложится во времени. Задание собрать станцию-конвеер, осуществляющую сортировку из предложенных элементов. Каждая станция выглядит по-своему, так как ребята разрабатывают схему расположения элементов не по инструкции.

«Мы светофор по ошибке подключили к драйверу мотора. А после засмеялись, что у нас либо мотор засветится, либо светофор поедет», - Дорофеев Андрей Николаевич, педагог по мехатронике, г.Тихвин.

Эксперты оценивают соединения, сборку, соблюдение правил безопасности и порядок на рабочем месте, затем выставляют баллы. Сложностей много - не срабатывает датчик, не загорелся светофор, скручивается оптоволокно, расстояние между хомутами не соответствует регламенту. Неполадки анализируются и исправляются. На заключительном этапе идет наладка и оптимизация автоматизированного процесса, имитируется поломка и последующим исправлением.

Кировский центр информационных технологий является площадкой подготовки участников и проведения чемпионатов по мехатронике. Дети готовятся к соревнованиям по программе дополнительного образования «Первые шаги в профессию». Систематичность занятий и инновационные методики приносят высокие достижения. Наши ребята чемпионы и входят в топ лучших команд Ленинградской области не первый год.

Соревнования профессионального мастерства – это испытание силы в соперничестве с другими командами, понимание, на какую специальность идти учиться дальше, набор практических знаний, уверенность в направлении . Высокие показатели технического уровня выполнения задания, профессионализм экспертов, объективность оценок достижений ребят – залог успеха и основа развития профессионального движения среди школьников.

«Движение молодых профессионалов помогает формировать не только отдельные навыки в какой- то конкретной профессии, но и формировать собственную личность, а это очень важно для подростка!», - Н.Н. Вахренева, директор Кировского центра информационных технологий.

Наши школьники – это будущее России. Уже через десять лет они будут работать на производстве, а в течение последующих 10-15 лет им определять насколько наша страна будет промышленно-развитой, какие высокие достижения и открытия будут ими совершаться. Те, кто рано влился в профессию, ушли намного вперед. И именно они потом сформируют профессиональное сообщество нашей страны и за ними будут равняться остальные.