Перевод вместо увольнения
Ситуация у клиента такая: собственник открывает новое юрлицо и хочет перевести туда всю команду. Схему предлагает следующую: в старой компании сотрудников переводят на 0,1 ставки, а в новой оформляют на 0,9. Формально увольнения нет, зарплата та же. НО...
Есть ряд нюансов, про которые никто естественно не сказал сотрудникам:
1. Накопленные отпуска никуда не денутся. Если в старой компании осталось 70 дней отпуска, при переводе на 0,1 ставки средний заработок для расчёта отпускных упадёт пропорционально. Вместо 400+ тысяч рублей сотрудник получит копейки.
2. Это скрытое увольнение. По факту условия труда меняются достаточно сильно. Сотрудник вправе отказаться от перевода на неполную ставку и потребовать оформления увольнения по сокращению или по соглашению сторон (и получить компенсацию).
3. Это незаконно по ТК РФ. Работа по совместительству не может превышать 0,5 ставки (ст. 284 ТК РФ). Оформить 0,9 как совместительство нельзя. А две основные работы иметь невозможно, так как трудовая книжка одна.
И встречаются на рынке такие схемы очень часто. А вы встречались? Что делали, как реагировали?
Смотря с какой целью: интересуетесь или накидываете на вентилятор.
Если не принципиально: будете дальше работать с этим работодателем, то конечно надо настаивать. И настаивать лучше на сокращении (так 5 окладов и компенсация неотгуляных дней отпуска). Ну либо на худой конец сокращение по соглашению сторон (3 оклада).
Ну а если у вас работодатель градообразующее предприятие или вы на столько узкий и крутой специалист, что только в этом месте и можете работать с такой зарплатой и нет никакой возможности переехать в регион к другому работалателю на аналогичные условия/зарплату. То не отсвечивайте ибо вам это дороже выйдет. Переходите на новые условия и не жужите