Сообщество - Так себе работа

Так себе работа

1 343 поста 3 603 подписчика

Популярные теги в сообществе:

О странных работах и собеседованиях

Хочу поделиться своими наблюдениями за рынком труда с позиции простого наемного работника и миллениала (но взгляды зумеров мне близки). Живу и работаю в южном округе. Сейчас стало очень сложно найти нормальную работу, в основном, ищу на авито. Хотя есть hh и другие площадки...

На авито есть несколько плюсов - сразу видно место работы на карте, и если не подходит место, пролистываю. Сразу есть номер, куда можно конкретно позвонить, а не писать на почту и прочее. Я человек конкретный - вот адрес, вот номер - договорились и все. Конечно, у айтишников и прочих звезд рынка труда это по другому, с резюме, тестовыми заданиями и "офферами". Не люблю я эти новомодные словечки...

Так вот, конкретно сейчас с работой полная жопа, и я ее делю на четыре условные группы - работа для мужчин (сборщики, кладовщики, монтажники и проч), работа для умных (айти, закупки, руководители, и все, что требует не только образования, но и навыков), чернорабочие (в основном это работа на складах или в ИП теми же сборщиками, швеями и прочий линейный персонал) и, конечно, продажники.

Где-то в мае я уволилась с хорошей работы, по своим весомым причинам, хотя работала там почти год. Начала искать новую работу. Ищу до сих пор. Мое хождение по мукам буквально можно расписать на десяти страницах, но я выбрала самую жесть.

Лот первый - кладовщик, зп 60.000, стандартная пятидневка. Я приезжаю после звонка на предприятие. Это затерянная территория в промзоне, с забором и электроворотами. Мне открыли ворота и я зашла. Машину пришлось оставить на парковке. Внутри сидит огромный алабай на привязи, который внимательно за мной наблюдает. Щенок годовалый наверное. Меня ведут пока через телефон - мол пройдите направо, налево, прямо. На территории стоят грузовики, кары, машины. Людей не было. Есть профнастил (чем и занимается начальник). Меня препроводили в небольшой домик (видимо для персонала) и вскоре пришел начальник. Мужичек странного вида, дерганный и страшный (на мой взгляд). Говорит - посидите тут минут 10, у меня срочное дело. А дверь я закрою снаружи для безопасности. Я настораживаюсь, но сдерживаю себя. Снаружи -мужики работают, карщики гоняют на карах, собаку смотрю отпустили с поводка. Окно небольшое открыто. И вот я сижу уже минут 40 в ожидании начальника. Стресс начинает подкидывать мне в голову страшные идеи. Я решила попробовать уйти. Звоню - не берет никто. Лезу в окно. Пытаюсь понять где сидит собака. Лавируя между работниками, собакой и техникой, я почти уже у ворот. Снова звоню - не отвечает начальник. Я залезла на технику выше, ибо алабай уже почти кусает меня за ляжку. Тут я понимаю, что мне нужно перелезть через двухметровый забор. Отвлекаю собаку какой-то тряпкой, лежащей на технике, и бегу. В итоге я успела, забор перелезла и уехала оттуда. Домой вернулась с дикой истерикой от страха.

Вторая вакансия - кладовщик и закройщик на мебельное предприятие, 7/0 за зп 65000. Пришла по звонку - им нужны работники, прям вот опиз*инеть как срочно. В итоге в цеху не было начальства, были только швея и закройщица. Женщины средних лет, очень угрюмые и настороженные (в чем сложно их винить). Работать не давали - мол, ничего не умеешь и все испортишь. Я сказала, что умею, или хотя бы покажите (там была не сложная работа - складывать рулоны ткани и резать ткань по лекалам специальным дисковым ножом - справится любой). В итоге почти неделю приходила на смены, мне работу не давали никакую, пытались спровоцировать на уход, и я писала начальнику о проблеме, звонила - тот не отвечал. Только за день до моего ухода сказал, что поговорит с женщинами. В итоге тишина. Это еще и подвал, где очень холодно и температура как на улице, очень темно и сыро. Неприятно максимально. Я решила больше время не терять, хот готова была начать работу и спокойно трудиться.

И еще вакансия - нужен был сбоощик заказов в ип. 2/2, с зп 50000. Торгуют китайским ширпотребом, тоже в подвале, но там еще и пахло туалетом. Смысл работы заключался в сборке однотипных коробок, засовывании туда заказов по накладной и складывании этих коробок в большую коробку. Для этой работы необходимо было оформлять самозанятость. В описании вакансии было зп от 50 000, что весьма неплохо, и все условия. Когда созванивались - начальник показался адекватным, говорил что у них каждый может заработать нормально. В итоге оказалось, что ВСЕ действия необходимо делать строго посекундно, оттачивая буквально каждое движение. Начальник ходил из угла в угол и наблюдал, чтобы никто не отвлекался. А на поход в туалет или на перекус начальник говорил так - "иди конечно, но считай, что каждая минута твоего отсутствия стоит 50 рублей". В итоге девочки, работающие там (молодые около 20 лет) даже не ели за весь день и буквально терпели до конца рабочего дня. У туалета стояла очередь. Когда девочки показали свои платежки в 18 - 20 тысяч за 3 недели работы - я сбежала оттуда и не возвращалась.

И это далеко не все истории. А сколько вакансий я уже научилась определять как шлак - их большинство. И даже если вакансия по всем моим фильтрам прошла успешно, бывает и такое, что я приезжаю - а там полный атас... Бывает, что объявление висит только для того, чтобы искать работников на другую, менее привлекательную работу. Бывает, висит потому что работники нужны перманентно из-за большой текучки и тому подобное.

Я, как простой сотрудник, хочу не многого от работы - нужно адекватное руководство, зарплата по рынку, уютное или хотя бы нормальное помещение, не ввергающее в депрессию, нормальный коллектив (мы с коллегами не обязаны быть лучшими друзьями, но и змеиное гнездо вместо коллектива тоже такое себе) ну и конечно, адаптация в должности. Будут эти факторы - не будет текучки. Но за всю свою карьеру я такое место видела лишь единожды. Работала там почти год, как и писала в начале поста.

Интересно, такая ситуация по всей России сейчас с вакансиями?

Показать полностью

Нужно мнение юристов

Нужно мнение юристов Вакансии, Работа, Завод, Суд, Юристы, Длиннопост, Скриншот
Нужно мнение юристов Вакансии, Работа, Завод, Суд, Юристы, Длиннопост, Скриншот
Нужно мнение юристов Вакансии, Работа, Завод, Суд, Юристы, Длиннопост, Скриншот
Нужно мнение юристов Вакансии, Работа, Завод, Суд, Юристы, Длиннопост, Скриншот
Показать полностью 4

Ответ на пост «Ишь какая не остаётся после работы на переработку!»43

Есть такие начальники и работодатели, которым похер на людей, им важна только их выгода, либо прихоть. Почему, отстояв смену на ногах, я еще должна оставаться сверхурочно, выходить в субботу? У меня дома еще смена на кухне, я вкомнату захожу часам к 10 вечера, а уже спать пора. А что мы видим в своей жизни? Ни хрена! Мне 50 лет, иду я домой вечером и думаю: "А жить я когда буду". До пенсии еще пахать и пахать, а на работу уже ноги не несут. Работаем за копейки, ничего не видим в свой жизни. Со мной женщина работает, она уже пенсионерка, большая часть стажа неофициально, сидит из последних сил, говорит "мы не работали, а хозяевам карманы набивать помогали, пенсия нищенская. Давайте дальше работайте, оставайтесь сверхурочно, чтобы у кого то в кармашках шелестело, а ваша жизнь мимо вас проходит.

Объясните, в чем профит?5

Работаю на одном месте уже 15 лет- да, я довольно ленивый жоп, умею обустроить на работе комфортную для себя среду, обрастаю кучей хлама, который прям жалко бросить. Ну и с учетом - умею много- мне выше средней по региону платят, чего уж. Разговор не обо мне.

Заметил странную тенденцию. Принимают человека. Человек проявляет себя толковым. Человека хвалят и платят ему норм. Нагружают дополнительными обязанностями. Поскольку платят- человек тащит. Привыкают. Пытаются грузить еще- некуда. Ну ок. И потихоньку начинают щемить человека по зарплате в пользу "молодых и перспективных". Человек возмущается, посылает нах и уходит в закат. На одно его место нанимают троих, которым совокупно платят в два раза больше, а делают они все вместе в три раза меньше и в сто раз хуже- ибо не имеют опыта ни куя.

И это не разовый случай- это повторяющаяся закономерность, причем даже от должности особо не зависящая. Это может быть и начальник и подсобник- вообще не суть.

Я может чего не понимаю- но какой смысл воспитать под себя грамотного специалиста, владеющего всей твоей спецификой, а потом из-за тупого кроилова, которое тебе же боком и вылезет, этого специалиста отдать чужому дяде? Да, опытный работник стоит больше денег в месяц- ну так он и делает больше и лучше. Но нет- "Не нравиться- пиши заявление, незаменимых у нас нет!" А потом долго и тщательно отсеивать нулевых и отбирать тех, кто хоть на что-то годится, учить с нуля для того... Для чего? Чтобы потом опять кинуть и набрать 3 по 25?

Самое смешное- ловили уже и штрафы серьезные за несделанную работу, которую раньше делали уволенные сотрудники, а потом все просто забили. Ибо- "это не моё". Но цикл повторяется и 2024- минус четыре реально работавших человека, которых прямо жалко терять. Плюс полтора десятка юных, что только-только перестали спрашивать- А чё делать-то надо? Обмен ни разу не равноценный- но нас, "стариков" , никто особо не спрашивал.

Так в чем профит этой странной схемы? Я не понимаю...

Показать полностью

В финансах делать нечего

Обсуждаем зарплаты в финансах, после проведенного исследования EMCR.

Вводные:

  • Research аналитик (линейный) медиана 200к

  • Макроэкономист (линейный) медиана 200к

  • Финансовый аналитик / кредитный аналитик (линейный) медиана 150к 🥲(вообще печалька)

  • Управляющий портфелем ценных бумаг это уже не базовая ступень, медиана 3к$

  • Квантовый аналитик / Трейдер / Разработчик линейный 2,5к$

  • Data scientist / AI-специалист линейный медиана 3к$

Плюс 6-9к$ годовой бонус.

т.е. доход примерно в среднем у основной массы годовой 25-42к$.

У меня на складе упаковщик сейчас получает ~20 руб (с учетом резерва на годовой бонус и премии) за упаковку. Делает он ~35-45 единиц в час. Ориентировочно годовой доход с бонусной частью ~10-18к$. В целом примерно такие же ставки на складах, может где-то ниже, где-то выше, возможно, из-за дефицита на фоне роста потребности маркетплейсов на такую рабочую силу.

т.е. разрыв с за те круги ада (вуз/сертификаты/замудренные собеседования/сфера ответственности) всего в 2-3 раза с неквалифицированной рабочей силой. Хотя разрыв по инвестициям в образование и компетенции несравнимо больше.

Как понять, что время кандидата? По уровню безработицы? Казалось бы логичным, что если дефицит рабочей силы, то кандидат диктует условия, а работодатели конкурируют друг с другом.

Однако как вчера обсуждали, рынок труда неоднородный. Действительно, по скорости роста зарплат в рабочих и инженерных профессиях, и сложности найти кандидата даже по прошлогодним среднерыночным условиям, там рынок кандидата, но сейчас речь про финансы и смежные области. Где, судя по исследованию, которое вчера обсуждали (прикреплю к сообщению) сейчас вообще не рынок кандидата.

Думаю, дело в разнонаправленных процессах в финансах и других областях:
1.1) Рост расходов на ВПК + рост спроса на рабочую силы под задачи производства.
1.2) Усиление борьбы с мигрантами, запрет на должности
1.3) Экспансия маркетплейсов и рост складских мощностей
1.4) Отток этой релевантной рабочей силы в зону СВО

2.1) Уход зарубежных корпораций
2.2) Отток иностранного капитала
2.3) Сжатие ликвидности в финансовом секторе (высокая ставка/падение рынка акций, облигаций)

Так вот в профессиях под пунктом 1, действительно рынок кандидата. Там жуткий дефицит и если ты без образования и не увлекаешься спиртным, то доход твой х2-3 от уровня до СВО.

А в финансах, которые попадают под негативное влияние из пункта 2, картина наоборот. Тут на зп 2-3к$ 10 кандидатов CFA/FRM/ФСФР на одно место (утрирую если что). Однако, тот факт, что по исследованию, большинство с таким классным беком получают доход до 50к$ в год, намекает, что сейчас вообще не рынок кандидата в финансах.

Канал про бесконечную капиталистическую гонку

Показать полностью

Про читай-город в далёкий 2020

Продолжение истории, о бесплатной работе в одном из отделов.

Искала тогда более менее стабильную работу. И как водится откликалась на всё, где могли пригодится мои силы. Один из откликов был в книжный магазин Читай город. По телефону общалась с вежливой hr, говорит приезжайте по такому то адресу к такому то времени. Отпросилась с учебы - приезжаю, бородатый парнишка весом под 90 с грустью в глазах сообщает, что директора сейчас нет, и они ей позвонят, чтобы уточнить время, да и собственно что со мной делать. Позвонили в сторонке, и вещают - приезжайте мол завтра к такому то времени. Я уже собралась уходить, как познакомилась с очаровательной девушкой из этого отдела, и узнала, что "Директор девушек вообще не берёт в отдел".

Сказала девушка...

Это был не просто звоночек, это был колокол... Который меня к сожалению не остановил.

И вот я *белый верх - черный низ* прихожу на первый день стажировки в установленное время.

Директрисы нет, я пытаюсь уточнить у персонала что мне делать (доступа к кассе ведь у стажёра нет, значит должен консультировать покупателей или помогать сотрудникам - Аля *на подхвате*

Ответ был жёсткий: смотри и не отсвечивай...

Около 11:00 пришла директор, я соответственно пыталась к ней культурно прорваться - безуспешно. Зато через 10 минут после её появления у меня появилась куча дел: расставить большую корзину журналов, проверить количество книг определенных серий на витрине и тому подобное задачи. К концу рабочего дня, я была уверена что справилась с этими задачами на 120%, и уставшая, но довольная отправилась домой.

Следующий день стажировки прошел примерно в том же формате - я делала то, от чего остальные сотрудники старательно открещивались. И вот конец второго дня стажировки - я ещё более довольная тем что успела сделать еду домой.

На третий день я приезжаю, и мне объявляют: у нас каждая вторая среда месяца - день чистоты...

Ну а дальше вы уже поняли - я отпидорила им весь магазин ОДНА.

Все полки, все что под стеклом, само стекло, расставила все книги в нужном порядке, в книжных, полок и стеллажей мягко говоря не мало...

И жутко уставшая поехала домой.

Стажировка на тот момент была три дня. И вот я приезжаю на четвертый день, и узнаю, что я им не подхожу. Почему никто сказать не может, потому что они просто консультанты или продавцы. А директор в этот день специально не пришла.

Надеюсь вы всё поняли, а если нет, то вот пояснение:

Директор тупо использовала стажёров для работы от которой штатные сотрудники отбрыкивались. И меня использовали на все 💯, потому что сама дура. Да и где там мозгов то в 18 лет...

Тоесть я им отпидорила весь магазин больше чем за пол года грязи и осталась с носом, а руководство сети только развело руками, мол да именно в этой точке постоянная текучка, и бывшие сотрудники говорят, что директриса самодур. Но мы ничего сделать не можем, нарушений нет.

И эту же схему используют сейчас работодатели при поиске сотрудников в it - собеседование пройдено успешно, но нам нужно увидеть ваши практические навыки. Поэтому вот вам тестовое задание

*Задача на которой поставили крест штатные разработчики или вообще уволились*

Если выполните в срок и нас устроит реализация - мы вас возьмём *НЕТ*

Ты тратишь неделю на реализацию, отправляешь исходный код с презентацией, а через неделю получаешь заветное "Вы нам не подходите/мы нашли исполнителя который лучше справился с заданием". Хорошо если вообще не заблокируют. Про фидбек в таком случае и речи быть не может.

На самом деле другого исполнителя не было, и ты просто отработал сложную задачу за бесплатно.

Да, хоть сколько нибудь опытные разработчики уже выработали способы обезопасить себя, и у них уже есть свои Ред флаги чтобы таких бессовестных вычислить, но с джунами как правило это всегда работает.

Вот так вот - не вкусно и грустно, но если вдруг кто не знал об этой уловке, то теперь знаете

Про читай-город в далёкий 2020 Трудовые отношения, Неудача, Обман, Наивность, Работа, Начальство

Как швейцарские часы

Показать полностью 1

Инженеры, в бой!

Кажется, в следующий десяток лет в мире снова будут востребованы инженеры всех мастей.

В сша планируют возобновлять и строить аэс и энергостанции, рост технологий тоже даёт пространство для создания не только устройств, но и рабочих мест. Вы как думаете?

Ритейл сейчас будет оптимизироваться, пишут, что есть вероятность сокращения менеджеров из-за улучшения работы ИИ в ближайшее 5 лет.

Шарите в мировой мифологии?

Проверьте себя, пройдя испытание мудрости. Самые достойные получат приз — награду в профиль на Пикабу.

Ответ RammPan в «Ишь какая не остаётся после работы на переработку!»43

Да не , чувак, это ты хреновый руководитель и жополиз своим сотрудникам, потому что:
1. Ты не владеешь не то стратегическим управлением, а даже операционным, когда не знаешь кто, что и в какие сроки у тебя делает;
2. Софт скиллы гавно у тебя, ты даже своим временем управлять не можешь, что уж тут про сотрудников;
3. Понятие ЦКП судя по тексту тебе вообще незнакомо, а знакомо дрочерство на тк рф.
4. У тебя сотрудники на работу не выходят и ничего не страдает? Ну ты хреновый руководитель с точки зрения оптимизации рабочего ресурса;
5. Обиженка ты короче, которому в руки попала небольшая номинальная власть.

Отличная работа, все прочитано!