Работодатель занижал часы и не платил сверхурочные: как мы взыскали почти 3 млн руб. через суд
Кейс из адвокатской практики:
Работник трудился по 11 часов 6 дней в неделю, а получал зарплату как за 6-часовой рабочий день. Работодатель просто вписывал в табели меньше часов. За два года недоплата превысила 2,8 миллиона рублей. Когда работник попросил расчёт — его заявление проигнорировали. Пришлось идти в суд. Результат: суд встал на сторону работника. Взыскана задолженность, проценты, компенсация морального вреда и расходы на адвоката. Решение устояло в апелляции.
Суть дела
Проработав в станции технического обслуживания несколько лет в должности мастера-приемщика, работник уволился по собственному желанию. При увольнении он обратился к работодателю с заявлением о выплате задолженности по заработной плате, однако это заявление было оставлено без рассмотрения.
Задолженность по заработной плате образовалась по той причине, что работодателем фактически за последние два года было выплачено заработной платы меньше, чем причиталось работнику исходя из отработанного им времени и часовой тарифной ставки.
Из доказательств отработанного времени у работника были лишь табели учета рабочего времени, оформленные не по установленной форме и скрепленные печатью организации, без подписи директора.
Не дождавшись ответа на свое заявление, работник обратился к адвокату.
Что было сделано
Изначально был сделан расчет суммы задолженности исходя из отработанного времени согласно табелей работника и его часовой ставки. Мы также учли положения ст. 152 ТК РФ, согласно которым сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работник работал по 11 часов в день 6 дней в неделю, что существенно превысило установленную трудовым договором норму рабочего времени.
После оставления претензии без ответа мы инициировали судебное разбирательство в районном суде по месту жительства работника в г. Саратов.
В ходе судебного заседания ответчик предоставил свои табели учета рабочего времени с указанием существенно меньшего количества отработанных часов. Также ответчик заявил, что работник выходил на работу по собственной инициативе, без ведома и распоряжения работодателя.
В ходе рассмотрения дела нам удалось собрать и предоставить доказательства, свидетельствующие о фактическом рабочем времени истца: свидетельские показания, видеозаписи камер наблюдения, протокол осмотра адвокатом вывески организации с указанием времени работы СТО.
Ключевую роль в доказывании сыграл тот факт, что в распоряжении работника находился кассовый аппарат организации. Работник ежедневно открывал и закрывал кассовую смену, его фамилия была указана в качестве кассира. По нашему запросу оператор фискальных данных предоставил сведения о времени открытия и закрытия кассовых смен, которые совпадали со временен начала и окончания рабочего дня работника.
Мы также обратили внимание суда на противоречия в предоставленных ответчиком документах: табелях учета рабочего времени и расчетных ведомостях. Это свидетельствовало о недостоверности предоставленных ответчиком документов.
Совокупность собранных и представленных в суд доказательств позволила нам убедить суд в правомерности заявленных требований.
Результаты
Несмотря на противодействие ответчика в виде поддельных табелей, иск работника о взыскании задолженности по заработной плате был удовлетворен в полном объеме.
С ответчика были взысканы задолженность по заработной плате согласно нашему расчету, проценты согласно ст. 236 ТК РФ, компенсация морального вреда, судебные расходы по оплате услуг адвоката.
Решение устояло в суде апелляционной инстанции и было исполнено. Работодатель не рискнул обжаловать решение после апелляции.
Адвокат Михаил Горелов, г. Саратов
