Кадры, деньги, два ствола
На волне постов про нехватку кадров и при этом всё равно смешные зарплаты тоже хочу вставить свои 5 копеек.
В 2013 закончил универ по специальности «Преподаватель русского языка и литературы с доп. специальностью английский язык».
Надо сказать, что английский я тогда знал на превосходном уровне (да и сейчас вполне прилично знаю), благодаря ему попал на бюджет. Да и в дальнейшем в работе он мне очень пригодился, ибо благодаря его блестящему знанию я был на особом положении, т.к. мог общаться с иностранными клиентами.
Так вот, универ закончил, а дальше что делать? Собственно поработать в школе я был не против на самом деле. И решил сразу же попробовать попасть в свою родную (а она у меня, надо сказать, была непростая - с серьезным языковым уклоном). Моя любимая учительница английского даже вызвалась мне помочь с этим делом и устроила встречу с директором.
Но это всё лирическое отступление, ибо работать учителем мне было не суждено.
С детства у меня была нереальная страсть к компьютерам и всему, что с ними связано. Короче говоря, такой айтишник-самоучка.
В общем, стал искать работу в этой сфере.
А куда могут взять зеленого новичка, даже если он семи пядей во лбу? Правильно, в техподдержку.
Так я попал на первую линию технической поддержки одного достаточно крупного и известного зарубежного банка.
И вот тут то, ради чего весь пост затевался.
Июнь 2014 года, Москва. Еще до всех санкций (до них остается примерно 5 месяцев). Моя зарплата составляет 41000 рублей. Курс доллара на тот момент составлял где-то 35 рублей. То есть почти 1200 долларов!
С первой зарплаты без всяких кредитов и ущерба для проживания я пошел и купил флагманский iPhone 5S за 27000.
Ну дальше все мы знаем, что было. Доллар по 60 при той же зарплате. То есть в долларовом эквиваленте доход упал примерно вдвое.
Помню, как руководитель мне на это сказал «Ну и что? Ты в России живешь, у тебя цены в рублях.» Ага, в рублях, только весь импорт идет за доллары и евро.
В банке я проработал 9 лет, до июня 2023. Примерно раз в год мне стабильно повышали ЗП в среднем на 5000, иногда на 10000. Но это потому что я рос профессионально (как минимум в рамках своего отдела занимая разные позиции), а новички так и приходили на те же деньги (41 тысяча).
Поскольку моя работа все это время так или иначе пересекалась с первой линией, я знал, кого туда набирали. В общем-то какое-то время даже собеседования проводил и, больше того, обучал новичков.
И надо сказать, с годами качество кадров очень заметно упало. Что неудивительно, в общем-то при отсутствии роста ЗП.
Если в мой набор и еще 2-3 года после приходили люди, у которых горели глаза и которые были готовы делать даже больше чем нужно, то потом тоска брала от тех бездарей, которых приходилось наблюдать. Там не то что больше положенного от них было грех просить, там дай бог если сделает свою работу и не накосячит.
Я покинул банк в июне 2023 с зарплатой в 115 тысяч на руки. К тому моменту последний раз зарплата у меня выросла в 2020 году. Собственно поэтому и ушел, что никакой индексации старожилам, когда новых на мою же позицию набирали уже за 150-170 тысяч.
А сотрудникам первой линии зарплату по итогам этих 9 лет в общей сложности повысили всего на 5 тысяч.
Как-то так.
Нет дефицита кадров, есть жадные работодатели, которые хотят хороших сотрудников за бесценок.
