Ashamane

...настоящего или будущего.

Просто посмотрите, в какие числа месяца выдают аванс и расчет, он же получка.

Если аванс 20, а получка 5 - это уважаемые люди, у них есть деньги и они ценят своих работников. С такими можно и нужно работать.

Если аванс 25, а получка 10 - ну, скорее всего, это крепкий середнячок. К таким нужно присмотреться внимательнее.

Если аванс 30, а получка 15 - это жадные бичи и нищеброды. Таким нужно смачно плевать в район носогубного треугольника, посылать громко и далеко, а потом обходить за три версты.

Без мема, конечно, никак.

Ну, не ругайся, пожалуйста. Вот, держи конфетку!

Согласна с автором. И пока пикабушники упражняются в остроумии, пытаясь побольнее задеть и автора, и его работу, попробую обрисовать ситуацию в целом и максимально кратко.

Сейчас на рынок труда выходит поколение цифровых аутистов. Пока про это не говорят или говорят украдкой, но пройдет еще два или три года, и работодатели взвоют в голос.

Эти люди лишены минимальной компьютерной грамотности, т.к. у половины их них просто нет компьютеров. Эти люди не способны концентрироваться на рабочей задаче дольше 5 минут. Я хотела дописать, что их мозг съеден тик-током, но это звучит грубо. Зато правда. Эти люди абсолютно демотивированы по отношению к работе: они работают, пока ты стоишь над ними с "палкой". И в возрасте до 25 лет таких около 80% даже среди выпускников топовых вузов.

Впервые при мне эту проблему озвучили около полутора лет назад. Буквально две недели назад мы обсуждали этот вопрос с коллегами и пришли к выводу, что прием на работу лиц младше 27 лет в 2024 году для нас нежелателен. Возможно, в течение следующего года HR-отдел придумает, как работать с такими сотрудниками, но пока работать курицей-наседкой никто не собирается.