Ashamane

...настоящего или будущего.

Просто посмотрите, в какие числа месяца выдают аванс и расчет, он же получка.

Если аванс 20, а получка 5 - это уважаемые люди, у них есть деньги и они ценят своих работников. С такими можно и нужно работать.

Если аванс 25, а получка 10 - ну, скорее всего, это крепкий середнячок. К таким нужно присмотреться внимательнее.

Если аванс 30, а получка 15 - это жадные бичи и нищеброды. Таким нужно смачно плевать в район носогубного треугольника, посылать громко и далеко, а потом обходить за три версты.

Без мема, конечно, никак.

Ну, не ругайся, пожалуйста. Вот, держи конфетку!

Интересно, если бы студенты стали отвечать актуальными мемами, как быстро вы бы назвали их "потерянным поколением, одебилевшим от тиктоков"?

Лично я считаю, что постоянное употребление цитат (особенно из старых фильмов) - признак ранней деменции, т.к. человек не способен выразить мысли словами и вынужден использовать уже готовую конструкцию.

Не будьте старыми пердунами и учите мемы, чтобы не быть баттхертами =)

Согласна с автором. И пока пикабушники упражняются в остроумии, пытаясь побольнее задеть и автора, и его работу, попробую обрисовать ситуацию в целом и максимально кратко.

Сейчас на рынок труда выходит поколение цифровых аутистов. Пока про это не говорят или говорят украдкой, но пройдет еще два или три года, и работодатели взвоют в голос.

Эти люди лишены минимальной компьютерной грамотности, т.к. у половины их них просто нет компьютеров. Эти люди не способны концентрироваться на рабочей задаче дольше 5 минут. Я хотела дописать, что их мозг съеден тик-током, но это звучит грубо. Зато правда. Эти люди абсолютно демотивированы по отношению к работе: они работают, пока ты стоишь над ними с "палкой". И в возрасте до 25 лет таких около 80% даже среди выпускников топовых вузов.

Впервые при мне эту проблему озвучили около полутора лет назад. Буквально две недели назад мы обсуждали этот вопрос с коллегами и пришли к выводу, что прием на работу лиц младше 27 лет в 2024 году для нас нежелателен. Возможно, в течение следующего года HR-отдел придумает, как работать с такими сотрудниками, но пока работать курицей-наседкой никто не собирается.