Медицинским представителем я проработал наверное уже 15 лет. Причем абсолютно в разных, начиная от Бигфармы и заканчивая маленькими, "семейными" компаниями, ну, знаете, в которых девиз "Мы семья, а ты приемыш"

И не перестаю удивляться, что это та сфера бизнеса, где твой опыт, знания и умения - это минусы для работодателя, нежели плсю. Равно как и мужской пол.

Если взгялнуть на состав ФК, больше 90% из них это женщины, преимущественно среднего возраста и до 60. Очень часто откровенно страшные, неухоженные, половина в разводе. Причем от рядового медпредставителя до высшего руководства. Ни в коем случае не надо считать меня поклонником "место бабы - на кухне с детьми, пока мужык работает". Ни в коем случае. Но когда, при равных способностях и знаниях кандидата, выбирают женщину, просто потому что она женщина - это швах. И это еще не всегда равные кандидаты! Часть компаний, например Гондон Рихер в принципе не рассматривают соискателя мужчину, разве что в вакансии не пишут, все-таки противоречит ТК (про ТК в фармкомпаниях отдельный текст будет, это прекрасно до невозможности).

Казалось бы, Фармкомпания - это коммерческая организация. Бизнес. Единственная цель бизнеса - это извлечение прибыли. Для работы с врачами, т.е. работы с людьми нужны опытные люди, проработавшие не один год, знающие все правила, имеющие наработанную базу, способные договориться с кем угодно в рамках существующих норм и понятий. Но нет, раз за разом я слышу уникальные фразы "у вас слишком большой опыт", "нам кажется вам у нас не понравится, вы очень опытны человек" и т.д. Более того, многие компании отказывают просто на этапе просмотра резюме!

Могут сказать - научить заново проще чем переучивать! Ок. А зачем? Ты начальник, тебе же легче если в твою компанию придет опытный сотрудник, который будет помогать, которого не надо учить базовым вещам, только проверить знания продукта и норм и правил компании!

МОгут сказать - опытный сотрудник требует много зп. Опять мимо. В фармбизнесе ставки одинаковы для тех кто только приходит. Человек без опыта (и порой даже профильного образования!) может сразу получить зп в 100К, корпоративный авто и ДМС и прочее.

Таким сотрудником сложно управлять и подчинять. А зачем тебе это? У тебя комплексы? Ты ссыкунишка, который занимает пост руководителя группы по чьей-то прихоти что так боишься гипотетической конкуренции?

Впрочем, региональные/территориальные менеджеры это тема для отдельной заметки. ни в одной сфере нет такого количества среди начальников мелкого звена подлецов, тупиц и откровенных патологических садистов чем в фарме...