Из Голландии в Москву? )
Нидерландец хочет переехать в Москву, пишет мне, а я расхваливаю ) А может, не стоит? А то Москва-то не резиновая. Пусть думают, что тут всё плохо? )))
Голландец бьет челом
Показать полностью
1
0 просмотренных постов скрыто
C Днем HR менеджера
Благодарим за Ваш интерес к данному празднику, к сожалению, на данный момент мы не готовы вас поздравить, посколку сегодня отмечаются и другие праздники.
Возможно, в ближайшее время появятся еще дни, в которые мы сможем Вас поздравить. Спасибо!
Zenplan: как я сделал себе карманного помощника для целей и задач
Привет, Пикабу! 👋
Меня зовут Денис, я продуктовый аналитик, и как многие из нас, я постоянно разрываюсь между проектами, встречами, идеями и личными задачами. Список дел разрастается быстрее, чем успеваешь их выполнять, а заметки и цели теряются между Google Docs, Notion и стикерами на рабочем столе.
В какой-то момент я понял, что трачу больше времени на организацию задач, чем на сами задачи. И решил написать себе карманного помощника, который соберёт всё в одном месте. Так появился мой бот zen_plan_bot.
Почему именно бот?
Я пробовал десятки приложений для задач и целей: от Todoist до Trello. У каждого были свои плюсы, но ни одно не стало «тем самым». Либо слишком сложно, либо перегружено функциями, либо неудобно доставать «на бегу».
Телеграм у меня всегда под рукой - значит, и бот в нём тоже будет всегда доступен. Захотел записать мысль, цель или идею? Открыл диалог, написал - и всё. Никаких лишних кликов.
Что умеет ZenPlan
📌 Записывать задачи и идеи в один клик.
🎯 Фиксировать цели и разбивать их на шаги.
🌿 Хранить заметки и быстрые мысли (даже те, которые обычно теряются в черновиках).
🔔 Напоминать о важном.
🗂 Организовывать пространство: всё структурировано и всегда под рукой.
Как это изменило мою жизнь
Честно, сначала я думал, что это будет очередной «проект для души». Но оказалось, что бот реально экономит кучу времени и снижает стресс.
📌 Раньше я просыпался с хаосом в голове: «Что делать сегодня? Где список?».
Теперь просто открываю zenplan - и вижу картину дня.
🎯 Цели перестали быть абстракцией. Я вижу прогресс, шаг за шагом.
Например, вместо «выучить SQL глубже» у меня теперь есть конкретные шаги: пройти курс, написать 10 запросов, разобрать кейс.
🌿 И главное - я чувствую спокойствие. zenplan стал для меня не просто списком дел, а маленьким пространством порядка и ясности.
Немного философии
Название zenplan выбрал не случайно. Для меня «дзен» - это про баланс, ясность и простоту. Я не хотел ещё один перегруженный таск-менеджер. Хотел инструмент, который помогает успокоиться, выдохнуть и понять: всё под контролем.
Попробовать самому
Если у вас тоже хаос из задач и идей - попробуйте моего карманного помощника. Он бесплатный, простой и всегда под рукой.
Показать полностью
Секретный приём ))
Показать полностью
Ответ на пост «Угадай машину - очередной закидон HR на собеседовании»2
Это американский стиль собеседования. Мы к этому идём, так как весь менеджмент слизываем от туда. Мы этого не понимаем, так как менталитет у нас другой. Идея не в "вылизывании", а внимание к деталям. Там принято доказывать, что именно тебе должны заплатить деньги, даже если компания сама в тебе заинтересована, ты все равно должен презентовать себя)) Это их менталитет))
Проходя в офис ты наверняка обратил внимание какая машина стоит на отдельной парковке, и просто должен был назвать марку, это вопрос не для поболтать... а к вопросу, как быстро ты соображаешь и как внимателен))
Для нас да, такие вопросы- тупизна))) мы мыслим по другому...
Ответ на пост «Угадай машину - очередной закидон HR на собеседовании»2
Я - человек, умеющий хорошо проходить собеседования. И одновременно я - человек, часто проводящий собеседования.
На собеседованиях я почти сразу говорю соискателю, что не нужно пытаться угадать правильный ответ - его нет. Я обращаю внимание не только на то, ЧТО человек говорит, но и на то, КАК он говорит. И первое, что я оцениваю - совпадаем ли мы по ценностям. И если не совпадаем, то я отказываю, даже если соискатель - отличный специалист.
Я знаю точно, что если мы не совпадаем по базовым принципам, наша работа рано или поздно превратится в спор. А я не хочу спорить. Я хочу работать
И я уверен, что такой подход идеален и для меня, и для соискателя. Если он специалист - он легко себе найдёт работу. А я, пусть и не без труда, найду человека, с которым легко работать. И если нужно, вложу своё время или деньги, чтоб обучить его до нужной квалификации.
Так что в моей картине мира вопрос про машины вполне имеет право на существование.
Угадай машину - очередной закидон HR на собеседовании2
Говорено-переговорено уже про странные вопросы на собеседованиях от эйчаров, не имеющие никакого смысла, кроме как начесать эйчару чувство собственной важности. Мы не так давно писали, как эти товарищи вполне серьёзно докатились до тарологов и, казалось бы, падать уже некуда... но жизнь продолжает подбрасывать прекрасности!
Услышали недавно от эйчара в одном офисе:
– А мы обязательно любому соискателю, хоть уборщице, хоть руководителю направления предлагаем выбрать одну марку машины из трёх: Ауди, Мерседес или БМВ.
– Что-то? – Переспросили очень удивлённые мы. – А почему, зачем, и главное, накуя вы это делаете?
– А дело в том, что у нашего директора БМВ. Важно набирать в компанию людей с одинаковыми ценностями, потому тех, кто выбирает Ауди или Мерседес, мы на работу не берём!
Какой-то секретный уровень безумия. То есть соискатель должен просто угадать правильный ответ на вопрос, не имеющий ни отношения к его работе, ни касательства к его компетенциям, ни малейшего смысла вообще.
Всё, чего мы не хотели знать о потенциале самодурства в отдельно взятых организациях. Тут даже доктора вызывать бесполезно, можно сразу засыпать эту историю хлоркой и залить бетоном, чтобы в ближайшие тридцать тысяч лет её никто не откопал.
А вот с точки зрения академического интереса было бы любопытно свести эйчаров, которые задают подобные вопросы, и соискателей, которые только и умеют, что хорошо проходить собеседования. Просто посмотреть: сможет ли одна пустота хакнуть другую, или они взаимно аннигилируются?
Показать полностью
1
«Узкопрофильная лексика», или Как красиво завернуть специфические компетенции
одни люди умеют хорошо работать, а другие люди умеют хорошо проходить собеседования (iшутка)
Люди, которые хорошо работают, очень часто растут в рамках одной организации годами, а то и десятилетиями. У них нет скилла поиска работы, он не образовался за ненадобностью. И если вдруг такие люди оказываются на открытом рынке, они обычно очень плохо составляют резюме и очень плохо проходят собеседования. Так что поиск новой работы у них может забуксовать, и тогда человек с великолепными компетенциями способен даже поймать синдром самозванца.
В моей практике пару раз были истории, когда я помогала таким людям точечно: подрихтовать резюме, поднатаскаться на собеседование, дать им больше уверенности на новом поле. И всегда помогаю своим студентам в правильном поиске работы, а то и напрямую пристраиваю их. В принципе, это не мой профиль (я и преподаю-то редко), но социальные связи – это взаимность, потому бывает, что мы с коллегами приходим на помощь хорошим людям в таких ситуациях (а не хорошим - не помогаем).
Бывают совсем другие истории – с людьми, у которых синдром самозванца отсутствует наглухо, хотя они-то как раз самозванцы. Но они очень хорошо умеют себя продавать. Таких соискателей сложно идентифицировать и отсечь на собеседовании, если эйчар не имеет соответствующих компетенций и чутко стоящей на стрёме внутренней собаки-подозреваки.
Люди, которые хорошо проходят собеседования, но потом плохо работают – та ещё головная боль. Потом приходится долго танцевать, чтобы убрать их с рабочего места, которое они заняли по недосмотру, снова искать на это место подходящего кандидата – а процессы между тем всё больше и больше буксуют.
А есть редкая категория счастливых людей, которые умеют и адаптироваться к разным рабочим средам, и элегантно превращать любой опыт в запоминающуюся самопрезентацию. Как раз с таким человеком я недавно встретилась и очень порадовалась. Хочу поделиться прекрасной историей и маленьким лайфхаком по составлению резюме.
Пришла на собеседование милейшая девушка. Элегантная, воспитанная, с хорошо поставленной речью. Её легко представить в зефирном домике или в современном офисе – но последние несколько лет девушка работала… на стройках. В проектах повышенной сложности. В регионах кавказского контура.
Какая-то архисложная история, когда хочется моргнуть, протереть глаза и проверить, не читаешь ли по ошибке резюме какого-то другого человека. Как эта изящная нежность могла справляться со сложными задачами на сложном рынке в недружественном шовинистическом климате?
«В совершенстве владею узкопрофильной лексикой», – было указано в резюме милейшей барышни.
Мы стали выяснять, что это означает. Оказалось – что в случае необходимости зефирная барышня моментально переходит на язык, который освоила как иностранный, и изрыгает в мир убойные матерные и понятийные конструкции с соответствующими интонациями и жестикуляцией. Что позволяло её быстро и легко находить общий язык в той среде, где она работает, и быть там очень даже эффективной. Несмотря на все специфические особенности строительной сферы и сложное отношение к женщинам-руководительницам в отдельно взятых регионах.
Девушка прекрасна, подход прекрасен. Сама формулировка «узкопрофильная лексика» – отдельная чудесная песня, так что делимся лайфхаком.
Если у вас есть коллекция удачных или смешных фразочек из резюме – делитесь взаимно, порадуемся вместе.
Показать полностью
1