Тема «удаленки» для многих компаний она стала привычной частью трудового процесса, а для работников — способом совмещать жизнь и работу. Но вместе с этим у дистанционного формата есть и юридические особенности, которые иногда приводят к спорам.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

О дистанционной работе

После известных событий 2020–2021 годов в России стремительно выросла популярность дистанционного формата работы — далеко не всех сотрудников, переведенных тогда на «удаленку», потом вернули в офис.

Хотя такая работа подходит не всем работодателям, многие из них обнаружили в этом свои плюсы. Но важно помнить: дистанционная работа регулируется законом по-своему.

Минтруд неоднократно подчеркивал: оформление трудовых отношений с лицами, фактически проживающими за рубежом, противоречит российскому законодательству и несет серьёзные риски для рынка труда.

Трудовой кодекс не предусматривает заключение трудового договора о дистанционной работе за пределами РФ. Максимум — это возможно оформить в рамках гражданско-правовых отношений (Письмо Минтруда от 9 сентября 2022 г. N 14-2/ООГ-5755).

Пример из практики

Гражданин Б. заключил договор о дистанционной работе, по которому он должен был выполнять обязанности из Москвы.

Однако со временем у работодателя появились подозрения, что сотрудник уехал за границу: об этом говорили возросшие расходы на телефон и интернет (которые компенсировала компания), а также ряд других деталей.

В итоге выяснилось, что работник уже год как живет в Таиланде. Работодатель потребовал его вернуться в Москву, но тот отказался. Тогда его уволили по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ — в связи с изменением местности, когда это делает невозможным исполнение обязанностей на прежних условиях.

Работник обжаловал увольнение в суде, считая его незаконным: по его мнению, переезд никак не повлиял на качество работы.

Однако и первая инстанция, и апелляция не поддержали его позицию. Как указали суды, несмотря на дистанционный характер работы, он обязался выполнять ее именно из Москвы. Самовольный переезд означал одностороннее изменение условий договора. Поэтому увольнение признали законным (Определение Московского городского суда по делу N 33-18488/2025).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

Хочу предупредить о работе в "Ломбард Центральный".

Трудовой договор привезли на филиал не сам работодатель, а управляющие филиалом. Листали бумаги для подписи в дикой спешке, не забыв подсунуть штрафную сетку и заявление на увольнение. Копию трудового договора заверенную подписью директора, соответственно, на руки работнику не полагалось.
Я надеялась, почему-то, что договор привезет сам директор и пояснит, почему платят иную оплату, чем указано в договоре. Вы думаете черная и белая зп была? Нет, круче! По договорам ломбарда (2 по совместительству) выходило, что зп 3000-13% налог, мы должны были получать 2610, а платили 2200 в сутки! О как, интересно, да?
Штрафы, это отдельная тема, при работе сутками, бывает по несколько суток подряд, когда теряется координация от усталости, за вами всегда наблюдает СБ, готовые в любую секунду отцапать от вашей зарплаты кусок.
Жара, на нашем филиале не было кондиционера, форточек и окон тоже, только одна дверь. На улице 30- в помещении 38 , доходило до 43 градусов . Вроде ломбард, технику принимаем, но нет, в прошлую жару нам предложили спасаться гоняющим по кругу жару вентилятором, кондиционеры средств нет. Зимой надо было чистить снег на прилегающей территории, в ноябре и октябре обещанную надбавку за эту работу нам не выплатили.
Увольнение. увольняют когда хотят, без причины, просто просишься в отпуск спустя пол года, а тебе директор в ответ, ну ты знала куда шла, что ты хочешь? Хочу согласно с трудовому договору! Его не устраивает, сколняет к увольнению.

У них накопились на каких-то из филиалов негативные отзывы в 2 Гис, управляюще - "нука быстренько написали положительные отзывы!" , отвечаю, коли есть штрафная сетка, какое поощрение за такую услугу? Им это не нравится, удаляют с чатов. Пишут - ты уволена.

Статус Трудоустроена на Госуслугах. Прихожу на смену, велели коллеге меня не пускать. Рассчитали по 2200. Накопленные отпускные не выплатили, приказ на увольнение не предоставили.
Обратилась в прокуратуру, прокуратура в защиту моих интересов подала в суд. Сейчас судебные разбирательства продолжаются.

Из любопытного, когда судья предложил пойти на мировую, представитель работодателя ( по совместительству начальник СБ Ломбарда) стал угрожать каким-то якобы компроматом на меня, вот тебе и мировая))) угрозы и запугивания.

Когда в самом начале трудоустроилась, в общем чате один из управляющих назвал сотрудников "барашками" , я конечно подождала , пока хоть кто-нибудь возмутится оскорблению, но оскорбилась я одна, от чего он невнятно отмазался, мол, это нечаянно не туда отправил. После того, как большинство коллег начали оправдывать наличие штрафов, что "мы все знали куда устроились", я поняла, почему никто не возмутился такому оскорблению. Похоже я одна из того коллектива знаю свои права и в курсе , что никакая организация не имеет права устонавливать свои порядки на территории РФ, что для таких вот прописаны законы как Трудовой Кодекс, и вне зависимости ознакомления со штрафной сеткой, такие меры взыскания законом не предусмотрены.

Такие дела, не советую, обещают одно на деле другое.

На работе( конченая помойка с хуевой тучей нарушений при трудоустройстве, при увольнении, в трудовом процессе, со штатом юристов - пиздаболов) произошел конфликт , в результате позвали "на ковер" и предложили уволиться. Послал вежливо нахуй, т.к. нет оснований. Уебали по премии. Пока не уволился. Как правильно выебать ахуевших гуманоидов? Кто сталкивался отпишитесь в комментах.

Я работала в "Ломбард центральный" товаровед-кассиром с мая прошлого года, работу выполняла добросовестно. Несмотря на то, что на филиал с круглосуточным режимом работы, весь период было всего два работника, то есть работали мы вдвоем сменно, посуточно. Я работой была вполне довольна, так как было интересно развиваться и разбираться в драг металлах и технике, за весь период план выручки филиала не был выполнен всего-лишь один раз.

Мы с коллегой пополняли кошелек работодателю вдвоем, проводя половину жизни на работе за 2200 рублей в смену.
Но потом вдруг, осенью правила ужесточились, за любую мелочь стали пугать штрафами.
Вдобавок, в ноябре появились осадки в виде снега и нам предложили чистить прилегающую территорию, за надбавку 300 рублей за смену. Мы согласились и продолжили трудиться, рассчитывая на ответственность работодателя.
Пришло время зарплаты за ноябрь, был выполнен план выручки и я ожидала хорошей надбавки планируя расходы, но доплаты в начислениях за чищенный снег не было, более того, с меня списали еще штрафы. О том, что штраф без обсуждения спишут я никак не ожидала, за что - не понятно, какая конкретно сумма списана и какая - премия, тоже не пояснили. И соответственно, никаких платежных ведомостей.
Итого, за отработанные 15 суток в ноябре, выполнив план выручки магазина, за который полагалась премия в районе 3-4 тыс рублей в среднем, Я получила 30 тысяч с копейками. Находясь еще с утра на смене 20.12.24 написала заявление на увольнение с датой увольнения 3 января 2025 года, но меня попросили остаться и работать, с обещанием доплачивать обговоренные 300 руб. к смене за уборку снега, начиная с декабря месяца. Я согласилась.

Многие коллеги уже обсудили между собой, у кого сколько списали штрафов с зарплаты; были и такие, кто работал по семь суток подряд и более, по причине недостатка в штате сотрудников. И вместо благодарности получили по 40 000 рублей штрафов! представьте, аванс, предновогоднее настроение, а тут такой "подарок" от работодателя.

На следующий день, в общем чате всех филиалов сети, снова начался террор сотрудников штрафами. Читая сообщения службы безопасности после такого, молчать уже не было сил, Я подняла вопрос о лжи руководства, что не выплатили обещанное за уборку прилегающей территории, да еще бессовестные, штрафами пугают и это при средней зарплате, которая платится в других организациях при нормальном режиме работы?

Еще добавочно, поступило сообщение от управленцев филиалов «ну-ка быстренько написали положительные отзывы в 2Гис», словно это наша непосредственная обязанность,
поспорили и меня молча удалили.

21.12.24. от руководителя филиала пришло сообщение - ты уволена.

В день своей смены заказав выписку о трудоустройстве в Госуслугах, я знала, что еще состою в трудовых отношениях и вышла в свою 23.12.24г. однако на дверях уже висело объявление с вакансией и сменщик не собирался допускать меня на рабочее место. Он был доволен, работодатель предложил ему выгодные условия - повысили ставку за смену, более того , ему не надо было работать сутками, а лишь работать в дневные смены до вечера.

• 26.12.24г. мне прислали липовый приказ на увольнение.

Не дождавшись законно оформленного  увольнения, 27.12.24 я написала заявление в Прокуратуру, что работодатель не рассчитал меня за отпуск и не предоставил запрошенные документы, так как в Госуслугах я еще значилась трудоустроенной.

20.01.2025 меня уволили, без звонка и без моей подписи в приказе на увольнение.

Сперва работодатель тянул сроки с ответами прокуратуре больше трех месяцев, а мы все знаем, что в такой ситуации работнику дается один месяц для подачи в суд для защиты своих прав. Потом судья предложила разойтись по-мировой. В перерыве заседания представитель работодателя (тот же  чел., что смотрел камеры и выписывал штрафы), место мировой запугивал и угрожал, что если я не откажусь от иска, то они напишут на меня заявление в полицию, якобы о воровстве в период моей работы.

Придя в тот день суд, никак не ожидала увидеть там коллегу, с которым вместе дружно отработала 8 месяцев. Он пришел с подачи работодателя, даже не поднял на меня глаза и не поздоровался.
Для меня осталось загадкой причина такого поведения коллеги, так как весь период работы мы поддерживали хорошие отношения и работала я добросовестно, обвинить меня не в чем. Допрашивать не стали.

От  других сотрудников «Ломбард Центральный» мне было известно, что для канторы нормальная практика запугивать, вгонять в долги своих сотрудников. Во время не допуска к рабочему месту, в отсутствии сотрудника, пользуясь личным кабинетом в программе «смарт-ломбард» они делают липовые залоги, на основании которого потом имеют возможность писать заявления в полицию.  

Продолжение следует, судебные разбирательства в процессе.

А как вы отноитесь к таким работодателям, считаете ли необходимым идти в суд?

Сергей Гуляев: Тындинская больница работает в штатном режиме. Медпомощь оказывается в полном объеме

Мэр Тынды Сергей Гуляев провел встречу с представителями администрации Тындинской межрайонной больницы. Накануне в соцсетях появились видеоролики и посты, что медиков столицы БАМа уволили, что больница остается без скорой помощи, мед. персонала хирургического, сердечно-сосудистого отделений, родильного дома. Глава города решил лично разобраться, почему возник такой ажиотаж.

⚡️ Тындинская больница сегодня находится в подчинении министерства здравоохранения Амурской области. Финансируется из областного бюджета и средств обязательного медицинского страхования. И.о. главного врача рассказал, что в 2024 году вышел указ Президента об увеличении доли окладной части медицинским работникам, что и было сделано на местах.

В своем телеграм-канале Сергей Гуляев сообщает:

- В апреле начали действовать приказы министерства здравоохранения о внесении изменений в положение об оплате труда. Министерством здравоохранения были даны рекомендации, чтобы расходы осуществлять в пределах утвержденных бюджетных ассигнований в разрезе источников финансирования, в том числе за счет оптимизации выплат стимулирующего и компенсационного характера. На территории области лечебные учреждения в 2024 г. уже внесли изменения и работают на новых условиях.

В Тындинской больнице есть две профсоюзные организации, утвержден коллективный договор, действие которого прекратилось 1 марта 2025 г. Положение об оплате труда являлось неотъемлемой частью коллективного договора. Когда работодатель обратился к коллективу с предложением внести изменение в коллективный договор и привести в соответствие с законодательством положение по оплате труда, работники отказались. Тем самым был создан искусственный рост заработной платы. В связи с чем медицинская организация имеет просроченную кредиторскую задолженность, размер которой составляет порядка 130 млн рублей.

Работодатель вел разъяснительную работу в коллективе и призывал представителей профессиональных союзов начать коллективные переговоры по утверждению нового коллективного договора. 1 марта коллективный договор прекратил свое действие, работодатель утвердил новое положение об оплате труда в соответствии с действующим законодательством и пересмотром размера выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Безусловно, люди привыкли к большому окладу и стимулирующим выплатам, а сегодня все параметры приводятся в соответствие с утвержденным фондом оплаты труда.

Никто из медицинского учреждения не уволен, все продолжают трудиться по своему основному месту работы. Просто у людей закончили действовать договоры на совместительство, а подписывать новые, с учетом утвержденного положения об оплате труда, они не хотят.

Не секрет, что существует дефицит штата, он перекрывался путем внутреннего совместительства. В связи со сложившейся ситуацией нехватка кадров по штатному расписанию незначительно увеличилась. Однако оказание медицинской помощи населению Тынды не изменилось и реализуется в рамках предусмотренных объемов. Откорректирован график рабочего времени специалистов.

🔴 Тындинская районная больница работает в штатном режиме. Медицинская помощь оказывается в полном объеме.
@Gazeta_bam

Так же медики говорят о том, что с 31 марта на все школы и детские сады города осталось всего 2 врача.
По комментариям горожан, проблема в оказании медпомощи ощущается уже сейчас, но кого интересует мнения медиков и горожан.
Мэр и администрация сказали все ок, значит все ок.