0 просмотренных постов скрыто
Прозвища, которые инженер-программист получал на работах в IT-сфере: что думаешь о них?
Я работаю инженером-программистом. Сменил я более 10 работ. Хочу поделиться с тобой прозвищами, которые мне давали на некоторых из них:
1) Компьютер-Бубух
За то, что я имею привычку, когда переношу системные блоки и потом ставлю их на столы, очень громко хлопать ими (о пол или о стол).
2) Мужичок "ЗнаетеЛи?"
Это прозвище я получил после попытки объединить таблицы в Excel и Word (сводные). Бухгалтерша дала мне такое задание, а я постоянно спрашивал её: "Это довольно сложно, знаете ли?", "Я никак чо-то в толк взять не могу, знаете ли...", "Знаете ли, мне непонятно, как открывать макросы", "Знаете ли, я не знаю, как сделать ссылку с другого листа". Потом пришёл мой помощник Вася (студент, 19 лет) и всё настроил. Говорит, они в колледже это проходили.
3) "Ууу!"
За то, что реагирую примерно так на любое задание начальника, особенно если понимаю, что оно очень долгое и муторное. "Ууу, сколько принтеров таскать!", "Ууу, как много строк редактировать!"
4) "Баран Мемега"
За то, что как только устроился в контору, я организовал своих подчинённых на четвереньках пробивать фанеру головой, прыгая по коридору. При этом крича "меее, беее!"
5) "Ленивый мышкоблуд"
За то, что большую часть рабочего времени проводил за онлайн-играми в браузере и чтением познавательных статей на Яндекс.Дзене.
6) "Зайц Бздынь"
За то, что зачастую бегал по зданию именно бегом, а не быстрым шагом. И однажды так сшиб треногу для съёмок корпоративного видеоролика.
Показать полностью
Презрительное отношение к IT-специалистам начального уровня. Нормально ли это?
Работал я в фирме инженером-программистом (а мне, между прочим, 31 год). Обязанности примерно такие:
- Заправить картридж, прочистить коротрон, подключить сетевой принтер, разобраться с зажёванной бумагой...
- Разместить новость на сайте/в группе ВК, исправить цвет кнопки, слегка подшаманить со стилем, разобрать письма в ящике эл. почты по папкам...
- Помочь сотруднику установить то или иное программное обеспечение, подключиться к базе 1С, переустановить ОС, заменить плашку ОЗУ, разобраться с автозагрузкой ненужных программ, установить Яндекс.Браузер и LibreOffice (у нас была гос. компания)...
- Разгрузить грузовик с орг. техникой, бумагой, стеллажами для серверной, разобраться с порядком расположения складских объектов...
- Перенести системный блок, монитор, иные элементы АРМ с этажа на этаж и из кабинета в кабинет...
- Отформатировать по ГОСТу документ Word, заполнить таблицу Excel...
В остальное время я пил сисадминское пиво... поскольку на большее сил не оставалось!
И столкнулся я при этом с равнодушно-презрительным отношением со стороны начальства. Скажем, директор подолгу и дружелюбно общался с парнем на должности "ведущий специалист по оценке экономических рисков" или с мужиком-"главным специалистом по складскому учёту".
Когда же дело доходило до нашего отдела, директор спрашивал типа: "А у вас всё норм?"
Я отвечал: "Да, всё норм". На этом общение заканчивалось. На совещания нас не приглашали; обсуждать дела компании не разрешали; во время праздников ограничивались самыми короткими поздравлениями (по сравнению с другими отделами); замечали в самую последнюю очередь... сволочи! НАС СЧИТАЛИ ОБСЛУЖИВАЮЩИМ ПЕРСОНАЛОМ НАРАВНЕ С УБОРЩИЦАМИ!!!
Что и говорить: премию свыше оклада 60к мы никогда не получали! А вот, например, ведущая специалистка из бухгалтерии, когда ей удавалось свести все счета, могла рассчитывать на тройную зарплату!
Так ведь если и я, и мои коллеги-компьютерщики не будут:
- Подключать системники сотрудникам;
- Работать с принтерными проблемами;
- Откажутся размещать новости в группе ВК...
И т.д. и т.п. - последствия будут не менее катастрофическими, чем если не сойдётся что-то в бухгалтерии! Так что я с полным правом могу заявлять директору так:
"Либо ты, ИванИваныч, платишь нам столько же, сколько ведущим экономистам и кладовщикам, либо мы не будем обслуживать компьютерную сеть организации! И всё встанет! А ты хочешь этого, дорогой наш человечек?!"
Сравните ситуацию:
1) Ведущему специалисту по оценке экономических рисков не удалось выбрать правильных подрядчиков, оценить эти самые экономические риски.
2) Я и мои ребята из IT-отдела отказались подключать этому самому ведущему специалисту системный блок и принтер. Ведь вы знаете... вот вы знаете... мы можем заснуть и не реагировать на просьбы из других отделов! И пусть сами настраивают сеть! Ахах!
Как по мне, это одинаково страшно... ну ничего, пусть теперь ищут компьютерного специалиста за 60к! Вот пусть попробуют найти!
А моя работа по тех. обслуживанию чувака из экономического отдела стоит НЕ МЕНЬШЕ, чем его работа по руководству этим самым отделом! Уяснили?!
А что скажешь ты?
Показать полностью
Бывшие работодатели назвали инженера-программиста разнорабочим в резюме. Что такое?
Более 10 лет я проработал инженером-программистом во многих организациях. Обязанности у меня были всегда примерно одинаковыми:
- Заправить картридж, прочистить коротрон, подключить сетевой принтер, разобраться с зажёванной бумагой...
- Разместить новость на сайте/в группе ВК, исправить цвет кнопки, слегка подшаманить со стилем, разобрать письма в ящике эл. почты по папкам...
- Помочь сотруднику установить то или иное программное обеспечение, подключиться к базе 1С, переустановить ОС, заменить плашку ОЗУ, разобраться с автозагрузкой ненужных программ, установить Яндекс.Браузер и LibreOffice (у нас была гос. компания)...
- Разгрузить грузовик с орг. техникой, бумагой, стеллажами для серверной, разобраться с порядком расположения складских объектов...
- Перенести системный блок, монитор, иные элементы АРМ с этажа на этаж и из кабинета в кабинет...
- Отформатировать по ГОСТу документ Word, заполнить таблицу Excel...
После такого десятилетнего опыта работы я решил уволиться (зарплата 60к слишком маленькая для меня - даже зубы не вставить!) и пойти на работу на вакансии типа:
DevOps, Data Scientist (Junior), Middle Soft Developer, SMM-специалист, Java-Developer и т.п.
Пришёл в один офис и рассказал, что "у меня 10-летний опыт работы с компами". В ответ мне протянули моё собственное резюме... там было написано:
Должность: инженер-программист.
А дальше мелким шрифтом приписано (примечание от бывшего работодателя): "Разнорабочий (компы)".
То есть бывший (работодатель) обозвал инженера-программиста разнорабочим по компам!
В связи с этим у меня два вопроса:
1) Зачем бывший работодатель конкретизирует этот вопрос? Неужто не проще было написать, что "работник выполнял функционал инженера-программиста согласно должностной инструкции"?
2) Почему для моих новых потенциальных работодателей такая формулировка является достаточным основанием для отказа в приёме на более желанную для меня работу?
Ответь на них!
P.S. Уволился я просто: без заранее определённого нового места работы. Мне 31.
Показать полностью
Трёхдневная рабочая неделя
Похоже мечты могут сбыться, но есть нюанс. Продолжительность рабочего времени в 19 и начале 20 века достигала 14–16 часов шесть-семь дней в неделю. Большим прорывом общества стал повсеместный перевод трудящихся на 5-дневную . По большому счёту, этот прорыв стал возможен благодаря индустриальной революции XIX века.
В последний десяток лет, всё чаще стали муссироваться слухи про четырехдневную рабочую неделю. Мол, нечего просиживать штаны в офисе, нужно быстро и продуктивно трудиться, а чтобы для этого появился энтузиазм, побольше отдыхать. На ряде предприятий, в ряде стран, даже проводились подобные эксперименты, и если верить их результатам, то производительность труда там даже вырастала.
Но будущее, похоже, готовит нам ещё более интересный сюрприз - уже идет разговор о трехдневной рабочей неделе...
Руководители Zoom, Nvidia и Microsoft считают, что трёхдневная рабочая неделя может со временем стать стандартом. По их мнению, рутинные задачи всё активнее переходят к нейросетям, а людям остаётся уделять внимание только ключевым процессам. Эксперты уверены, что традиционная пятидневка уходит в прошлое, а у людей появится больше времени для семьи, отдыха и творчества.
Те самые нейросети, в передовых компаниях, похоже, уже высвобождают столько времени, что речь не идет даже о четырехдневной неделе, а сразу о трехдневной. На сколько это реально, пока не понятно, но если вы работали с нейросетями чуть более продвинуто, чем генерация картинок и поиск информации, то наверное понимаете, что большинство рутинных операций офисного планктона можно сделать, написав грамотный промт.
Представьте только, большую часть недели, вы будете отдыхать, заниматься творчеством, спортом, здоровьем, путешествовать итд итп. В это сложно поверить, и это сложно сейчас представить, но это вполне вероятный сценарий развития нашего недалекого будущего, в котором работа, и вовсе может стать привилегией, а толпы людей, озадаченно слоняются без дела, придумывая себе новые смысла бытия.
Что думаете, коллеги, готовы к переходу на трехдневную рабочую неделю, или будете грустить без любимой работы?
17.09.2025 Станислав Райт — Русский Инвестор
Показать полностью
1
От $150K до доставки бургеров
Шон работал программистом с 2008 года. Пережил финансовый кризис, пандемию - каждый раз находил работу за пару месяцев. Зарплата $150,000 в год, комфортная жизнь.
В 2024 году его уволили. "Оптимизация с помощью ИИ" - так это назвали в компании.
За год он отправил более 800 резюме. Результат: ноль предложений о работе. Сейчас 42-летний инженер живет в подержанном трейлере в центре Нью-Йорка, доставляет крылышки из Buffalo Wild Wings в местный Holiday Inn через DoorDash и продает старые вещи на eBay.
"Великое Вытеснение уже началось", - пишет он в своем блоге. "ИИ надвигается на всех нас, а общество даже не начало искать решение. Мы все еще обсуждаем это как что-то из далекого будущего, хотя это уже происходит".
Шон не злится на ИИ: "Если он действительно делает работу лучше меня - окей.
Источник: fortune.com
P.S. Веду канал "ИИ съел мой код", где я делюсь новостями, практическими кейсами использования ИИ в разработке, промптами и инструментами.
Показать полностью
В общем, ИИ хайп слегка пробуксовывает
По словам миллиардера и гендиректора OpenAI Сэма Альтмана, 2025 год должен был стать годом, «когда ИИ-агенты заработают в полную силу».
На эту же идею купились многие компании. ИИ-инструменты появились в поиске Google, в офисных программах Microsoft, в лайв-чатах большинства сервисов. Фирмы начали увольнять программистов, готовясь заменить их несколькими ИИ-кодерами. Людей сокращали целыми отделами — и в Европе, и в США, и в России. В основном это пришлось на конец прошлого года и начало текущего.
Но несмотря на всеобщую шумиху, пройдя отметку в полгода, уже можно сказать, что прогноз Сэма Альтмана не оправдался. По исследованиям, даже лучший ИИ-агент (от Anthropic) мог выполнить только 24% от порученных ему типичных задач. А стоимость поддержки и оплата за серверы оказалась выше, чем большинство ожидали.
В итоге недавний опрос, проведённый аналитической компанией Gartner, показал: больше половины СЕО теперь говорят, что откажутся от планов «значительного сокращения персонала службы поддержки клиентов» к 2027 году. И это речь идёт о поддержке клиентов, где задачи, казалось бы, обычно решаются вполне типичные!