В итоге работодатель не получает откликов, а кандидат не находит подходящую работу. При этом бизнесу на самом деле нужен не «суперспециалист», а человек на конкретные задачи за понятные деньги. Но если вакансию составлял человек, который не разбирается в специальности, да ещё и бездумно опирается на ИИ, получается не инструмент поиска, а барьер.

Я поправил текст вакансии и отправил знакомой нормальную версию — без лишнего пафоса, но с реальными требованиями под эту оплату. Она ответила: «Нет, это слишком просто, выглядит несолидно. И вообще ChatGPT не врёт».

Время идёт, работодатель без сотрудника, соискатель без работы.

Причина № 2. Дождаться ответа от работодателя почти невозможно

Сейчас многие площадки превратились в место, где отклик есть, а ответа нет. И это не преувеличение. За последний год у меня было десятки случаев, когда я идеально подходил под вакансию, но в ответ получал либо автоматический отказ, либо полное молчание.

Не было даже нормального собеседования, не говоря уже об оффере. И я до сих пор не понимаю, как это работает сейчас. Ещё два года назад ответы приходили каждый день, и можно было реально выбирать между несколькими вариантами.

В апреле 2025 года я нашёл работу через «Хедхантер» за две недели — с двумя-тремя собеседованиями почти каждый рабочий день. А в феврале 2024 года оффер пришёл уже через пять дней. Тогда у меня даже не было необходимости массово откликаться: большую часть предложений я получал сам от компаний.

Позже я решил просто посмотреть рынок и понять, что сейчас вообще происходит, какие требования актуальны и что нужно подтянуть. С ноября я просидел почти без собеседований. Отправлял по 30 откликов в день — и в ответ тишина или отказы.

Причина № 3. Отклики всё чаще просматривает искусственный интеллект

Чтобы пройти хотя бы на этап собеседования, мне пришлось откликнуться больше 50 раз. После этого я попросил ChatGPT помочь мне с описанием резюме, чтобы оно лучше подходило под ATS-метки для автоматических систем. И, честно говоря, это сработало.

На YouTube я видел свежий эксперимент: программист, понимая, как устроены алгоритмы нейросетей, вывел в топ «Хедхантера» резюме Шрека с навыками вроде «спас принцессу», «взаимодействовал с ослом», «поставил на место карлика».

И вот это уже многое объясняет. Сейчас ИИ во многих местах начали почти обожествлять, а эйчары просто молча подстраиваются под тренд. Логика простая: «Пусть будет нейросеть, раз заказчик этого хочет. Я не буду спорить с модой».

Но проблема в том, что ИИ пока не заменяет человека на качественном уровне. Особенно там, где нужно не просто отфильтровать ключевые слова, а понять, кто действительно подходит на роль. И если наниматель этого не осознаёт, он либо быстро, либо постепенно столкнётся с провалом. В бизнесе это рано или поздно становится заметно. А в некоторых сферах, например на госслужбе, может тянуться очень долго — и страдать будет уже дело.

Причина № 4. Размещать вакансии стало слишком дорого

Для работодателя такие площадки — это уже серьёзные расходы. Разместить вакансию стоит недёшево, доступ к базе обходится в крупную сумму, просмотр резюме тоже платный, а если добавить брендирование страницы, работу с отзывами и зарплату эйчару, итог выходит внушительный.

И это ещё не учитывая, что большая часть откликов — мёртвые души или пустые анкеты, с которыми невозможно нормально связаться. Ни дозвониться, ни дописаться.

Поэтому, если человек действительно хочет быстрее найти работу, ему нужно делать одно: составить максимально грамотное, подробное и аккуратное резюме, а затем сделать его открытым.

Причина № 5. Автоотклики окончательно ломают обычный поиск

Недавно мне на LinkedIn писали с интересным предложением: стартап сделал нейросеть, которая сама ищет подходящие вакансии и автоматически, либо почти автоматически, отправляет отклики.

Они обещают тысячи откликов за полгода, после чего, по их словам, заключают контракт, а результатом становятся десятки собеседований. Причём большинство клиентов, как они утверждают, находят работу за два-три месяца.

Я их услугами не пользовался, но сам факт существования такого решения уже настораживает. Если подобные инструменты массово войдут в практику, ручной поиск станет ещё менее эффективным, чем сейчас.

И это, пожалуй, главный вывод: старые механики поиска работы уже не работают так, как раньше. Система перегружена, многое отдано на откуп алгоритмам, а качество откликов и вакансий только падает.

Мой телеграм канал: https://t.me/damochkin ⬅ поддержите подпиской!

Сфера, правда, была специфическая.
Скажем так: что-то около автомобильных денег и из группы компаний очень умных горизонтов.

Кто понял — тот понял. Можете переводить на английский, и сразу станет понятно о ком речь.

Собеседование прошло нормально. Насколько я понял, к технической части вопросов особо не было. В какой-то момент уже даже запахло оффером.

А потом выяснился страшный факт.

У меня есть ИП.

Да-да. Индивидуальный предприниматель.
Официальный. Законный. Не запрещенный государством. Не наркотрафик, не подпольное казино, не фабрика по производству фальшивых паспортов.

Просто ИП.

Более того, я еще и директор некоммерческой спортивной организации.
Вообще ужас. Человек, оказывается, может не только писать код с 9 до 18, но и жить какую-то свою жизнь.

И вот тут началась магия корпоративного феодализма:

Хотите у нас работать — закрывайте ИП.

Ребята, вы серьезно?

ИП — это мое право.
Трудовой кодекс не требует от меня закрывать ИП, если я работаю по найму. Государство не запрещает мне иметь свои проекты, инициативы, подработки, спортивные события, хобби или любую другую легальную деятельность.

Работодатель покупает мое рабочее время и мой результат в рамках договора.
Он не покупает меня целиком, вместе с вечерами, выходными, мечтами, проектами и правом на самостоятельную жизнь.

Свои оставшиеся часы я могу тратить как угодно: на спорт, семью, стартап, НКО, пет-проекты, прогулки, да хоть на коллекционирование садовых гномов под драм-н-бейс.

Это не должно волновать работодателя, пока я выполняю свои обязанности, не нарушаю NDA и не тащу коммерческую тайну в чемодане.

Но логика там, видимо, такая:

Сегодня у тебя ИП.
Завтра ты внезапно заработаешь где-то еще.
Послезавтра откроешь стартап.
Потом начнешь думать своей головой.
А там уже и до полной потери управляемости недалеко.

Ужас, конечно. Работник с личной жизнью и собственными интересами. Срочно обезвредить.

Если компания боится конфликта интересов — для этого существуют нормальные инструменты: NDA, декларация конфликта интересов, внутренние политики, ограничения на работу с конкурентами, запрет на использование служебной информации.

Но требовать закрыть ИП просто потому, что «а вдруг ты там что-то делаешь» — это не безопасность бизнеса. Это мышление помещика.

Причем особенно забавно, когда такие требования звучат от компаний из мира микрозаймов и финансового «счастья для населения».

Мне тогда стало очень просто принять решение.

Разница в деньгах была не такой, чтобы ради нее закрывать свои легальные инструменты, отказываться от своих проектов и добровольно заходить в систему, где на входе тебе уже объясняют:
«Нам нужен не специалист, а человек без лишней самостоятельности».

Спасибо, не надо.

Зачем я вообще туда собеседовался?
Да хрен знает. Захотелось немного поиграть в рынок и посмотреть, что там за горизонтом.

Посмотрел.

Горизонт оказался совсем не смарт.

Вывод простой: цените себя, свое время и свою независимость.

Если компании нужен профессионал — она нанимает профессионала.
Если ей нужен крепостной без ИП, проектов, амбиций и личной жизни — это уже не вакансия, а тревожный звоночек в красивой HR-обертке.

А я кстати так и остался работать на своем месте, чем и доволен.

P.S. Текст немного обработан ИИ для красоты словца, но история абсолютно реальная. Произошла в прошлом году лично со мной. Тут, к сожалению, нейросеть ничего не придумала.

P.P.S. Если кто-то из работодателей внезапно узнал себя в этом тексте — значит, не зря узнал. Направление движения вы знаете.