Это государственный портал, плюс заключается в том что там собственно публикуются вакансии от гос организаций в основном ну и от некоторых частных, тут не будет левака не будет каких то скамеров, и найти работу можно будет, нюанс будет в зарплате :(

На этом портале государственные работодатели ОБЯЗАНЫ публиковать вакансии.

Далее вот этот удивительный сайт

https://ir-center.ru/sznregion/index.asp

Тут публикуют вакансии центр занятости, нюанс тот же, зарплата :( Как понимаете в центр занятости попадают вакансии не то чтобы очень востребованные.

Далее, очень часто отправлять резюме является тупиковой стратегией, и более эффективно будет просто прийти к нужному работодателю ногами и в наглую попроситься работать.

То есть найти вакансию, выяснить контакты работодателя прийти и просто словами поговорить, и если это какая не супер профессия и особенно работа больше руками это может возыметь успех.

Далее скорее лайфхак, иногда есть работа и вакансии на которые работодатель на тех условиях которые он хочет не найдёт работника в принципе никогда. Например бюджетная организация и нужен IT шник для поддержки при ЗП 20 тыс. при этом работодатель находится где нибудь в попе мира, и в таких местах можно "договориться" и таких мест можно взять например 3 (при наличии личного авто) и вот из 3 плохих работ получается одна хорошая по зарплате. Вообще за жизнь понял что "волка ноги кормят" как никогда актуально для России.

Вот, не истина в последней инстанции и может быть и капитан очевидность но может кому то эта информация будет полезна.

2)При повторном игноре, я иду на сайт трудовой инспекции и генеральной прокуратуры РФ, лучше обращаться в гораздо больше инстанций, но я обхожусь ими.

3)Находим юридический адрес компании, её зарегистрированное название и вводим. С этим могут быть проблемы, если фирма небольшая и имеет популаюярное название(юр.консультация Ваш Юрист или магазин Анастасия)

4)В тексте пишем по делу - я такой то, такая то компания, что произошло, что нарушено, ссылка на закон(лучше скопировать цитату, многим лень искать и читать), его номер, прошу провести проверку.

5)Текст копируем и на всякий случай и сохраняем, если письмо о принятии на почту не пришло в течении нескольких дней, попробуйте отправить снова, ничего страшного не произойдет.

Ещё совет - лучше в гос органы обращаться в начале недели, в пятницу работники уже на низком старте и скорее всего отложат ваше обращение.

6)Делаем скрин о принятии обращение и уведомляем рекрутера, это необязательно, скорее для подтверждения ваших намерений.

7)В суд ни в коем случае не бегите! Подождите хотя бы ответ от регулирующих органов, в случае отказа вам и в суде ловит нечего, а вот положительный ответ станет весомым аргументом.

В целом - проще остановиться на двух инстанциях и искать работу дальше, суд дело долгое, на полгода минимум и хорошо подумайте, стоит ли оно.

Итак, что мы в итоге получим? Зачастую, гос органы не особо заинтересованы помогать, если никого не разорвало на атомы, но это самый простой способ защитить свои права, буквально пара кликов, так что попробовать однозначно стоит.

Также, стоит понимать и то, что работодатель легко может сказать, что нашёл работника получше, но часто даже этого не пишут.