Ответ на пост «О дивный новый мир»14
Пока одни шутят над ИИ, другие умеют им пользоваться.
Ситуация:
Айчарка взяла 100 откликов, сгрузила их в ИИ и он всех зарубил. А когда она думала своей головой, в работу шли 15 кандидатов.
Как сделать по-простому:
Самое простое. Просить ставить рейтинг от нуля до ста. Затем брать лучших 10–20%. ИИ больше не рубит всех
Если делать по-умному:
Сначала взять 10 откликов, чтобы проверить где модель косячит, чтобы доработать промпт. Потом прогнать по всем откликам. И даже после этого стоит смотреть 20-30% лучших (смотря насколько получилось откалибровать модель), так как ИИ мог оценивать неточно. И уже из них выбираем подходящих кандидатов для собеседования.
Но если использовать железный мозг вместо своего, а не как помощника, можно и не таких глупостей наделать.
Ответ на пост «О дивный новый мир»14
Так захотелось баянистый анекдот в тему ответом на пост запилить:
Отдел кадров, конец рабочего дня, старая кадровичка спрашивает у молодой:
- Леночка, а что вы домой не собираетесь?!
- Лидия Ивановна, вон еще сколько резюме обработать надо!
Лидия Ивановна подходит к стопке резюме, берет 3/4 и кидает в мусорную корзину:
- Нахуй нам неудачники!
О дивный новый мир14
Кажется HR достигли своего потолка. Вместо того, чтобы находить работника они гордятся тем, как лихо научились избавляться от кандидатов.
Ответ на пост «Суровая правда»1
Вместо того, чтобы повысить нынешних сотрудников многие компании нанимают новых на бóльшие деньги потому, что про своих они уже знают, что те бездари и не стоят тех денег, а про новых кандидатов пока ещё нет.
Ответ на пост «Суровая правда»
Не IT. Но. Три года - может быть. Год - точно нет. Если я вижу в резюме у соискателя несколько предыдущих мест работы по году, или даже меньше, то я просто закрываю резюме и скроллю HH дальше. Нет смысла вкладываться в такого сотрудника, а найм любого сотрудника - это инвестиция. И нет, адекватный руководитель/собственник не будет увеличивать бюджет на найм в ущерб повышению ЗП своим результативным (ключевое) сотрудникам. Всегда выгоднее вложиться в уже работающего у тебя профессионала, нежели искать нового (неизвестно какого). Мы сохраняем нужные кадры. Кто делает иначе - не понимает сути бизнеса. Суть проста - деньги бизнесу приносит продуктивный персонал (тот, который делает продукт). У нужного работника ЗП должна быть выше рынка по региону на 20-30%.
P.S. не HR, если что.
P.P.S. HH не скроллил уже давно, от нас люди не уходят.
UPD опять не сохранилась ссылка на родительский пост @moderator не знаю, как призвать саппорт.
добавляю Суровая правда
и сам пост
Поиск работы в Новосибирской области
Пу-пу-пу. Так уж вышло, что в 35 остался без работы. В связи с этим вопрос, куда можно податься что бы доход был тыщ 60 хотя бы в месяц?
Проблема в том, что опыт был в техподдержке, назад в нее не хочу, а куда еще податься идей нет.
Понял, что мне не нравится график 5/2, и не нравится работы где надо носиться как в жопу ужаленный.
Кто-нибудь может еще накидать идей куда податься?
Не в it,не в стройку, водить к сожалению тоже не умею :)
В доставке пробовал так себе, оператором экструдера тож) хрень полная )
p.s. Мож думаю временно в охрану? или на производство на какой ни будь завод....
Суровая правда1
ENIGMA AI v.1.1.5 — ИИ помощник для IT-собеседований. Подсказывает ответы в реалтайме, невидим при шаринге экрана → enigmai.ru. Подстрахуй себя на собеседовании.

