Ответ Ezhh в «Как я потерял здоровье и бизнес и пытаюсь найти работу в 50 лет»54
Работаю в конторе по проектированию 250+ штатных сотрудников. Так вот, с начала этого года всвязи с увеличением проектов в разы, увеличили и штатку по количеству сотрудников. И как понеслось с начала года - набор новых сотрудников. Мне 41 год и опыт в своей сфере имею не маленький. В наш отдел за год набрали 7 человек возраста 24-26 годиков. По прошествии почти года, можно сделать небольшие выводы:
Вообще, совсем, нет никакого желания развиваться и работать. Из 7 человек, только 1 с энтузиазмом и желанием набраться опыта. Они готовы сидеть 8 часов рабочего времени в телефоне, если им не поставлена задача, никто не подойдет к руководителю, ни скажет дайте какой-нибудь проект, я хочу работать, хочу изучать, а не сидеть без дела, хочу опыта набраться. Я понимаю, что если так постоянно спрашивать, то на тебя навалят кучу задач и будешь козлом отпущения, но как получить опыт не делая что-то.
Отсюда вытекающее, опыта нет, но хочу высокую ЗП, проект вести им не дашь, т.к. не знают и не потянут, а вот как нянька с ними сидеть и разжевывать всё, это они любят. Как пример, 2 дня сотрудницу обучал, рассказывал, показывал всё, спрашиваю, почему не записываешь: " Я всё запомню", ну ОК. Дал ей самостоятельную работу, что вы думаете, приходит, а как это сделать, как то. Я же тебе объяснял, ты говорила запомнила.
Как коллективные сотрудники, молодежь вообще не комильфо. Понятно, что они на своей волне, но они даже между собой не общаются, только в телефонах сидят, в обед, вечером, короче всегда.
А забыл, еще мне нравиться, как если не знают как сделать что-то, то будут сидеть до последнего, пока не спросишь как дела продвигаются.
Благо работодатель не только молодежь набирает, но и опытных сотрудников 35+, за что низкий поклон. А не умеющих (или не желающих) работать по своей специальности в любом возрасте хватает, хоть 28, хоть 55 лет.
