Серия «Рабочий нытинг»

Дальше — деньги. Прибавка предполагалась настолько символической, что её легко могла съесть парковка возле офиса вместе с бензином. Зато объём работы обещал быть вполне реальным и очень большим.

Ещё собирались окончательно убрать гибридный график. Для кого-то это мелочь, для меня — нет. Я успела понять, насколько сильно удалёнка экономит не только время, но и силы. Когда два часа в день перестаёшь проводить в дороге, жизнь почему-то становится заметно приятнее.

Но главная причина была даже не в этом. Я не умею работать вполсилы. Если берусь за задачу, то стараюсь сделать её нормально: проверить, перепроверить, переделать, если не нравится. Именно поэтому перспектива выполнять работу пятерых меня пугала. Не объёмом, а последствиями. Потому что в какой-то момент ты неизбежно начинаешь делать хуже. Не потому, что стал ленивым. Потому что физически невозможно одинаково хорошо делать всё сразу. Именно этого мне хотелось избежать больше всего.

Конечно, была мысль: «А вдруг предложат такую зарплату, что отказаться будет невозможно?» Потом вспоминала, как проходило моё трудоустройство в эту компанию. И поняла, что фантазировать можно сколько угодно. Практика обычно оказывается гораздо прозаичнее. Поэтому внутри я уже давно приняла решение.

Если предложат — откажусь. Если не предложат — значит, не предложат. Как ни странно, оба варианта казались честнее, чем пытаться убедить себя, что можно бесконечно вытягивать работу целого отдела в одиночку.

Если мои истории делают ваш день чуть интереснее, а ленту — чуть живее, можно угостить автора чашкой кофе ☕️

Больше всего меня тогда задело даже не сокращение. А то, что никто из руководителей не посчитал нужным поговорить с нами заранее. Позже выяснилось, что наш непосредственный начальник давно был в курсе происходящего. Просто решил ничего не говорить 🤷‍♀️ Наверное, чтобы мы раньше времени не расстраивались. Когда человек случайно узнаёт, что его должность скоро исчезнет, он ведь совершенно точно расстраивается меньше, верно?

Особенно жалко было девочек, которые в тот момент были в отпуске. Представьте картину: ты отдыхаешь, переключаешься, а где-то без тебя уже обсуждают, останешься ты работать или нет.

На вопрос, что будет дальше, ответ звучал примерно так: — С каждым поговорим индивидуально. Только сначала дождёмся ответа от сотрудника, которому уже сделали предложение. То есть кому-то предложение уже сделали. Кому именно — не говорят. Остальные сидят и пытаются угадать свою дальнейшую судьбу. Коллектив моментально превратился в детектив.

Начались разговоры, предположения, попытки просчитать логику руководства. Я тоже мысленно раскладывала всё по полочкам. У нас с одной коллегой был похожий опыт. Она старше меня, за плечами организация крупных мероприятий, командировки, плюс абсолютная мобильность. Я занималась текстами, документами, внутренними коммуникациями и плюс весь digital на мне. И ещё у меня ребёнок. Никто, конечно, не говорил вслух, что это минус. Но иногда достаточно посмотреть на аргументы, которыми начальство обычно руководствуется.

Позже коллега рассказала, что ей действительно предложили остаться. Правда, вместе с предложением шёл такой объём обязанностей, что прибавка в зарплате выглядела скорее насмешкой. Да ещё и с понижением в должности. Она отказалась. После этого наступила тишина.

Больше никого не приглашали на разговор, никому ничего не объясняли. Мы продолжали ходить на работу, делать проекты, обсуждать текущие задачи, пить кофе и одновременно думать совсем о другом. Не о презентациях, не о мероприятиях, не о планах. А о том, останешься ты здесь через месяц или нет.

Как по мне, сотрудников редко обижает плохая новость сама по себе. Гораздо сильнее задевает, когда их просто перестают считать людьми, которым эту новость вообще стоит объяснить.

Если честно, эта новость тогда даже обрадовала. Я вообще человек домашний. Работать в тапочках и пижаме нравится значительно больше, чем искать парковку, стоять в пробках и делать вид, что кулер — это место для важных переговоров. Удалёнка казалась приятным бонусом.

Мы спокойно работали из дома и искренне верили, что это временная история. Где-то наверху большие дяди сейчас всё решат, компания переживёт непростой период, и жизнь вернётся в привычное русло. Как выяснилось позже, наверху тоже не очень понимали, что происходит. До нас доходили какие-то слухи. Появились новые люди. Кто-то говорил про смену собственника, кто-то — про корпоративный конфликт, кто-то вообще произносил слово «рейдерство».

Официально никто ничего не объяснял. Поэтому каждый достраивал картину мира самостоятельно. А мы продолжали работать и ждать. Наверное, в тот момент мне уже стоило обновить резюме, но было откровенно лень. Во-первых, работа сама по себе мне нравилась. Во-вторых, хотелось верить, что это обычная реструктуризация. Сейчас всё немного потрясёт, потом успокоится. Оказалось, не успокоится.

Летом нам сообщили, что открывается новый офис. Формально всё выглядело даже лучше: центр города, современный бизнес-центр, все красиво. Но на практике оказалось чуть менее празднично. До старого офиса я добиралась около получаса. Теперь дорога легко растягивалась почти на час. Парковка стала платной. Внутри нас ждал опенспейс с чётким разделением на тех, кому можно сидеть у окна, и всех остальных 🤡 В кулере периодически не было воды. Сушилка для рук не работала, а бумажные полотенца были скорее риторическим вопросом.

Я человек довольно неприхотливый. Но когда приносишь воду с собой из дома, потому что в офис ее опять не смогли заказать, начинаешь понимать, что компания переживает не лучшие времена. Потом появились разговоры об отмене гибридного графика. Мол, теперь всем нужно постоянно работать из офиса. Даже тем, кто несколько месяцев спокойно выполнял свои задачи из дома. Логика этого решения от меня тогда ускользала.

И всё же, несмотря на происходящее, уходить не хотелось. Мы очень сдружились. Наш маленький отдел продолжал работать, шутить, придумывать проекты и строить планы. Наверное, именно поэтому я так долго не замечала очевидного. Иногда компания разваливается не за один день. Сначала исчезают привычные мелочи. Потом становится всё больше странных решений. А потом ты вдруг ловишь себя на мысли, что работа, в которую ты когда-то с удовольствием приходил, незаметно стала совсем другой.

И вот однажды появляется новая вакансия с хорошей зарплатой, в крупной компании и с интересными задачами. На собеседовании всё выглядело настолько прилично, что было как-то подозрительно. Мне рассказывали про развитие, перспективы, интересные проекты и руководящую должность. Я слушала и думала: неужели бывают места, где люди не страдают?

Дома собрали семейный совет, обсудили вакансию, посмотрели компанию, навели справки среди знакомых и решили, что всё выглядит серьёзно и солидно. Это сейчас я бы сказала: «Просите оффер». Но тогда сказала: «Ну мы же взрослые люди, надо уметь доверять».

Со старой работы я увольнялась с ощущением, будто сдала тяжёлый экзамен длиной в несколько лет. Казалось, что самое сложное уже позади. Помню первый рабочий день. Пришла красивая, воодушевлённая, с новым блокнотом и ручкой. Практически как первоклассник первого сентября 😅 Эйфория закончилась довольно быстро.

Выяснилось, что руководящая должность не совсем руководящая. Зарплата не совсем та, о которой шла речь на собеседовании. Гибридный график тоже внезапно оказался не совсем гибридным. Я напомнила о том, что мы обсуждали на собеседовании, мне пообещали, что всё обязательно будет, но чуть позже. После испытательного срока, нужно только немного подождать.

Если бы всё ограничилось только этим, я бы, наверное, развернулась и ушла. Однако был один нюанс: коллектив. После нескольких лет работы, где любое предложение воспринималось как покушение на устои мироздания, я попала в команду нормальных людей. Мне помогали, объясняли, подсказывали, вводили в курс дела, хвалили идеи, отправляли на мероприятия и форумы, давали делать интересные проекты. И постепенно тот самый первый тревожный звоночек начал забываться.

Тем более часть обещаний действительно выполнили. Меня перевели на частичную удалёнку. Дважды выплатили премию. Позже даже повысили. В какой-то момент мне начало казаться, что решение уйти со старой работы было одним из лучших в моей жизни. И вот здесь самое смешное, потому что именно тогда проблемы только начинались. Но в тот момент я об этом ещё не знала.

UPD. Я даже не ожидала, что незаконченная история про увольнение вызовет у людей больше эмоций, чем само увольнение 😄 Не переживайте, продолжение будет. И да, бесплатно.

Недавно наткнулась на новость про студентку, которую не допустили к защите диплома, потому что система проверки решила, что часть работы написана искусственным интеллектом. Девушка дошла до суда. Суд встал на её сторону.

Выяснилось, что подобные системы дают лишь вероятностную оценку. Один и тот же текст мог определяться то как человеческий, то как сгенерированный. Университет не смог доказать умышленное использование нейросетей, а сама процедура проверки оказалась далека от идеальной.

И это, на мой взгляд, очень показательная история. Потому что сегодня многие относятся к таким сервисам как к детектору лжи. Как в свое время к сервисам антиплагиата. Хотя на деле это всего лишь программа, которая пытается угадать. Причём иногда довольно плохо.

У коллеги моего мужа есть другая история. Он использует нейросети при подготовке научной работы и специально просит их писать так, чтобы текст проходил проверки на ИИ. Потом прогоняет результат через разные сервисы, и те уверенно сообщают: «Признаков использования искусственного интеллекта не обнаружено».

Получается интересная ситуация. Человек пишет сам — ему говорят, что это нейросеть. Нейросеть пишет текст — сервис говорит, что всё написал человек. А потом попробуй разберись 🤪

Рассказала про эту ситуацию бывшим коллегам. Таким же людям, которые годами работают с текстами. И одна из них рассказала, что ещё до бума вокруг ИИ её регулярно спрашивали: «Ты точно сама это пишешь?» Не потому что были какие-то проверки. Просто потому, что она работала быстро.

И вот эту боль, наверное, поймут только люди, которые профессионально пишут. Сначала ты годами учишься делать свою работу быстрее и лучше. Учишься видеть структуру, сокращать, убирать лишнее, переписывать до тех пор, пока текст не начинает «дышать». А потом в какой-то момент слышишь: «Что-то слишком хорошо получилось. Наверное, не сам писал».

Иронично, что мы так долго учили людей ценить качественные тексты, что теперь качество стало уликой. Наверное, это новая реальность. ИИ, действительно, меняет профессию. Было бы странно это отрицать. Но мне кажется опасным другое: когда мы перестаём оценивать сам текст и начинаем искать в нём следы преступления. Потому что хороший текст — это не отсутствие повторов, не длина предложений и не какие-то мифические «паттерны». Хороший текст — это когда человек дочитал его до конца, что-то почувствовал и захотел ответить.

Если история про доставку собрала десятки тысяч просмотров и сотни комментариев, значит, люди всё-таки увидели в ней что-то живое. Остальное, пожалуй, уже не моя зона ответственности.