Серия «Рабочий нытинг»

И тут в разговоре что-то поменялось. Не было фразы «мы не берём матерей» или чего-то настолько прямолинейного. Просто после этого вопроса собеседование как будто свернуло куда-то не туда и пошло в сторону крутого пике.

Следующий вопрос тоже оказался интересным:
— А насколько вырастет ваша зарплата, если вы к нам перейдёте?
— Ни на сколько.

Похоже, этот ответ тоже оказался неожиданным. Видимо, существование людей, которым на текущем месте работы нормально платят, всё ещё способно удивлять.

Но главный вопрос прозвучал позже:
— А вы планируете в 18:00 вставать и уходить по своим делам?

Я сначала даже не поняла, что именно здесь не так. Я ведь устраивалась на работу, а не в монастырь с обязательным вечерним бдением 😅 Но смысл постепенно стал понятен. Компании нужен был человек, который сможет после рабочего дня продолжать работать, задерживаться на мероприятиях и вообще быть максимально гибким по времени. А у меня после 18:00 действительно были дела. Ребёнок, секции, семья. Иногда, знаете ли, жизнь за пределами ноутбука тоже требует моего присутствия.

В итоге мне сказали, что мы друг другу не подходим. Я тогда не стала спорить. Да и что тут доказывать? У меня есть ребёнок, у них есть свои требования к сотруднику, всё выяснилось довольно быстро. Хотя внутри я, конечно, сидела и думала: «Это точно 2025 год?»

Особенно забавно было потому, что до этого я прошла несколько этапов отбора и тестовое задание, и всё всех устраивало. Получается, профессионально я подходила, по опыту подходила, по результатам собеседований тоже. А потом выяснилось, что после шести вечера у меня начинается какая-то подозрительная личная жизнь. И моя кандидатура вдруг резко перестала быть подходящей 🙄

Сейчас я иногда вспоминаю эту историю и думаю, что, возможно, тогда мне просто повезло. Потому что в итоге я переехала из Краснодара в Казань. А та вакансия, как оказалось, была удалённой только частично: сотруднику нужно было находиться в Краснодаре и ездить на разные мероприятия. Так что даже если бы меня тогда взяли, через некоторое время я всё равно пришла бы к работодателю с фразой: «Есть небольшая проблема. Я переезжаю в другой город». И пришлось бы увольняться уже по совсем другой причине.

В общем, иногда отказ, который в моменте кажется обидным, потом выглядит как очень удачно закрытая дверь. Хотя вопрос про ребёнка и «уходить в 18:00 по своим делам» я всё равно периодически вспоминаю.

Поначалу всё держалось. Компания продолжала работать, сотрудники оставались на местах, клиенты никуда не разбежались. Да и зачем им разбегаться? За предыдущие годы была создана система, которая вполне себе функционировала. А потом начались изменения.

На руководящие позиции стали приходить родственники и знакомые. Штат постепенно разрастался. Деньги тратились щедро, зато с оптимизацией как-то не складывалось. Вместо того чтобы смотреть, где компания теряет деньги и что можно изменить, продолжали жить примерно так же, как раньше. Только раньше за всем этим стоял человек, который знал, что делает, а теперь его не было.

В какой-то момент начались задержки зарплат, увольнения, долги. Инвесторы, которые ещё вчера были друзьями семьи, внезапно перестали быть настолько дружелюбными. Тогда и решили провести аудит. Ну и как обычно, выяснилось много интересного. Настолько интересного, что наследнику предложили продать бизнес. Он согласился. В итоге человек, которому досталась уже готовая компания с историей и работающей системой, через несколько лет остался без неё.

Интересно, почему такие случаи происходят? Когда родители построили бизнес, квартиру, завод да хоть сеть булочных, а потом решили оставить это детям, то с активами не передалось умение ими управлять? Что это: отсутствие интереса и желания? Или привычка жить на всем готовом и ни о чем не думать?

В этой истории мне даже не столько жалко сам бизнес, сколько немного странно от того, насколько легко можно не заметить, что всё идёт не туда. Наверное, когда тебе ничего не досталось готовым, ты лучше понимаешь цену каждой вещи. А когда компания появилась в твоей жизни вместе с фамилией и свидетельством о наследстве, может возникнуть иллюзия, что так будет всегда.

Я всё это посчитала. Получалось, что несколько месяцев придётся жить в режиме бесконечных справок, заявлений и поездок. И всё ради денег, которые в моём случае почти не отличались от того, что можно было получить сразу.

Когда HR вернулась с новым предложением — уже не два оклада, а два средних заработка, — картина изменилась. По деньгам получалось практически то же самое. Только без бюрократического квеста. Поэтому я согласилась.

Иногда выгоднее получить всё сразу и спокойно закрыть вопрос, чем ещё несколько месяцев жить прошлой работой.

Конечно, каждая ситуация индивидуальна. Если вдруг кто-то окажется в похожей истории, совет один — сначала всё посчитать. Разница между окладом и средним заработком иногда оказывается очень существенной.

А теперь расскажу, чем закончилась история с той самой вакансией, от которой я отказалась.

Её заняла одна из коллег, которую вообще не планировали рассматривать на эту должность. Но как говорится, на безрыбье… 🤷‍♀️

Вот только условия у неё оказались совсем другими: акцент сделали на организации мероприятий, тексты взяла на себя новая начальница отдела. А вот по зарплате не сильно получилось торгануться.

Удивилась ли я? Наверное, да. Но к тому моменту я настолько устала от всей этой истории, что искать справедливость совершенно не хотелось.

Иногда бывает так, что два человека отказываются вроде бы от одной и той же должности, а потом оказывается, что речь вообще шла о разных предложениях. Такое тоже случается. Се ля ви.

Сейчас, оглядываясь назад, я понимаю, что увольнение оказалось одним из самых правильных решений. Не потому, что всё закончилось хорошо. А потому, что я перестала цепляться за место, которое давно перестало приносить удовольствие.

Буквально через несколько недель мужу предложили новую должность с переездом в Казань. Если бы тогда я любой ценой пыталась удержаться на старой работе, вполне возможно, мы вообще не решились бы на этот переезд.

На следующий день меня пригласили к HR. На столе уже лежали документы. Мне предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора с выплатой двух окладов.

К этому разговору я готовилась заранее. Пока вся эта история разворачивалась, я перечитала Трудовой кодекс и посмотрела, как увольняли сотрудников московского офиса. Поэтому сразу ответила: — Нет. Меня это не устраивает. HR удивилась.

— Почему?

— Потому что мою должность сокращают. В таком случае у меня есть право уйти по сокращению, а не по соглашению сторон.

После этих слов разговор неожиданно стал гораздо живее. Сначала мне попытались объяснить, что тогда я вообще получу компенсацию только за две недели. Я попросила уточнить, на основании какой статьи закона был сделан такой вывод. После этого версия изменилась. Оказалось, что, возможно, не всё так однозначно.

Потом снова предложили соглашение. Я ответила, что готова его подписать, но не на этих условиях. Хочу три оклада. Но этот вариант не понравился уже компании. Повисла пауза. Минуты через две появился новый компромисс. Не два оклада, а два средних заработка. Вот это уже была совсем другая математика. На этом и договорились.

Честно говоря, после разговора я вышла из кабинета с ощущением, будто только что сдала какой-то сложный экзамен на взрослую тётю. В очередной раз убедилась: когда знаешь свои права, разговаривать становится намного проще. Иногда достаточно спокойно задавать вопросы и не подписывать первый документ, который кладут перед тобой.

Кстати, вся эта история позже неожиданно сыграла нам на руку. Буквально через некоторое время мужу предложили новую должность с переездом в Казань. Если бы я тогда любой ценой цеплялась за свою работу, решение о переезде, скорее всего, далось бы нам гораздо тяжелее.

Поэтому сейчас я смотрю на ту историю без обиды. Она просто закончилась ровно тогда, когда должна была закончиться.

Если мои истории делают ваш день чуть интереснее, а ленту — чуть живее, можно угостить автора чашкой кофе ☕️

Дальше — деньги. Прибавка предполагалась настолько символической, что её легко могла съесть парковка возле офиса вместе с бензином. Зато объём работы обещал быть вполне реальным и очень большим.

Ещё собирались окончательно убрать гибридный график. Для кого-то это мелочь, для меня — нет. Я успела понять, насколько сильно удалёнка экономит не только время, но и силы. Когда два часа в день перестаёшь проводить в дороге, жизнь почему-то становится заметно приятнее.

Но главная причина была даже не в этом. Я не умею работать вполсилы. Если берусь за задачу, то стараюсь сделать её нормально: проверить, перепроверить, переделать, если не нравится. Именно поэтому перспектива выполнять работу пятерых меня пугала. Не объёмом, а последствиями. Потому что в какой-то момент ты неизбежно начинаешь делать хуже. Не потому, что стал ленивым. Потому что физически невозможно одинаково хорошо делать всё сразу. Именно этого мне хотелось избежать больше всего.

Конечно, была мысль: «А вдруг предложат такую зарплату, что отказаться будет невозможно?» Потом вспоминала, как проходило моё трудоустройство в эту компанию. И поняла, что фантазировать можно сколько угодно. Практика обычно оказывается гораздо прозаичнее. Поэтому внутри я уже давно приняла решение.

Если предложат — откажусь. Если не предложат — значит, не предложат. Как ни странно, оба варианта казались честнее, чем пытаться убедить себя, что можно бесконечно вытягивать работу целого отдела в одиночку.

Если мои истории делают ваш день чуть интереснее, а ленту — чуть живее, можно угостить автора чашкой кофе ☕️

Больше всего меня тогда задело даже не сокращение. А то, что никто из руководителей не посчитал нужным поговорить с нами заранее. Позже выяснилось, что наш непосредственный начальник давно был в курсе происходящего. Просто решил ничего не говорить 🤷‍♀️ Наверное, чтобы мы раньше времени не расстраивались. Когда человек случайно узнаёт, что его должность скоро исчезнет, он ведь совершенно точно расстраивается меньше, верно?

Особенно жалко было девочек, которые в тот момент были в отпуске. Представьте картину: ты отдыхаешь, переключаешься, а где-то без тебя уже обсуждают, останешься ты работать или нет.

На вопрос, что будет дальше, ответ звучал примерно так: — С каждым поговорим индивидуально. Только сначала дождёмся ответа от сотрудника, которому уже сделали предложение. То есть кому-то предложение уже сделали. Кому именно — не говорят. Остальные сидят и пытаются угадать свою дальнейшую судьбу. Коллектив моментально превратился в детектив.

Начались разговоры, предположения, попытки просчитать логику руководства. Я тоже мысленно раскладывала всё по полочкам. У нас с одной коллегой был похожий опыт. Она старше меня, за плечами организация крупных мероприятий, командировки, плюс абсолютная мобильность. Я занималась текстами, документами, внутренними коммуникациями и плюс весь digital на мне. И ещё у меня ребёнок. Никто, конечно, не говорил вслух, что это минус. Но иногда достаточно посмотреть на аргументы, которыми начальство обычно руководствуется.

Позже коллега рассказала, что ей действительно предложили остаться. Правда, вместе с предложением шёл такой объём обязанностей, что прибавка в зарплате выглядела скорее насмешкой. Да ещё и с понижением в должности. Она отказалась. После этого наступила тишина.

Больше никого не приглашали на разговор, никому ничего не объясняли. Мы продолжали ходить на работу, делать проекты, обсуждать текущие задачи, пить кофе и одновременно думать совсем о другом. Не о презентациях, не о мероприятиях, не о планах. А о том, останешься ты здесь через месяц или нет.

Как по мне, сотрудников редко обижает плохая новость сама по себе. Гораздо сильнее задевает, когда их просто перестают считать людьми, которым эту новость вообще стоит объяснить.

Если честно, эта новость тогда даже обрадовала. Я вообще человек домашний. Работать в тапочках и пижаме нравится значительно больше, чем искать парковку, стоять в пробках и делать вид, что кулер — это место для важных переговоров. Удалёнка казалась приятным бонусом.

Мы спокойно работали из дома и искренне верили, что это временная история. Где-то наверху большие дяди сейчас всё решат, компания переживёт непростой период, и жизнь вернётся в привычное русло. Как выяснилось позже, наверху тоже не очень понимали, что происходит. До нас доходили какие-то слухи. Появились новые люди. Кто-то говорил про смену собственника, кто-то — про корпоративный конфликт, кто-то вообще произносил слово «рейдерство».

Официально никто ничего не объяснял. Поэтому каждый достраивал картину мира самостоятельно. А мы продолжали работать и ждать. Наверное, в тот момент мне уже стоило обновить резюме, но было откровенно лень. Во-первых, работа сама по себе мне нравилась. Во-вторых, хотелось верить, что это обычная реструктуризация. Сейчас всё немного потрясёт, потом успокоится. Оказалось, не успокоится.

Летом нам сообщили, что открывается новый офис. Формально всё выглядело даже лучше: центр города, современный бизнес-центр, все красиво. Но на практике оказалось чуть менее празднично. До старого офиса я добиралась около получаса. Теперь дорога легко растягивалась почти на час. Парковка стала платной. Внутри нас ждал опенспейс с чётким разделением на тех, кому можно сидеть у окна, и всех остальных 🤡 В кулере периодически не было воды. Сушилка для рук не работала, а бумажные полотенца были скорее риторическим вопросом.

Я человек довольно неприхотливый. Но когда приносишь воду с собой из дома, потому что в офис ее опять не смогли заказать, начинаешь понимать, что компания переживает не лучшие времена. Потом появились разговоры об отмене гибридного графика. Мол, теперь всем нужно постоянно работать из офиса. Даже тем, кто несколько месяцев спокойно выполнял свои задачи из дома. Логика этого решения от меня тогда ускользала.

И всё же, несмотря на происходящее, уходить не хотелось. Мы очень сдружились. Наш маленький отдел продолжал работать, шутить, придумывать проекты и строить планы. Наверное, именно поэтому я так долго не замечала очевидного. Иногда компания разваливается не за один день. Сначала исчезают привычные мелочи. Потом становится всё больше странных решений. А потом ты вдруг ловишь себя на мысли, что работа, в которую ты когда-то с удовольствием приходил, незаметно стала совсем другой.