Серия «Рабочий нытинг»

Далеко не все сотрудники приезжали на работу на машине, выходили из неё на подземной парковке и через три минуты оказывались под кондиционером. Многие, включая меня, пользовались общественным транспортом. Поэтому сначала ты стоишь на остановке и медленно запекаешься под краснодарским солнцем, потом приезжает транспорт, в котором кондиционер предусмотрен примерно на уровне мечты о прекрасном.

А если ты добираешься на трамвае, то очень часто попадаются такие, в которых работает батарея...летом, на юге! Я не знаю техническую причину, почему её нельзя отключить, но батарея жарит так, словно перед ней стоит план согреть все на расстоянии 100 метров. Возможно, она действительно спасает трамвай от какой-то страшной поломки.

И вот во всём этом великолепии женщина должна была доехать до работы в капроновых колготках и закрытых туфлях, сохранив при этом деловой вид, достоинство и желательно сознание. К счастью, сотрудники эту прекрасную инициативу не оценили. Народ повозмущался, потом начал дружно саботировать новые требования, и обязательные колготки прожили меньше недели. Видимо, руководство решило, что массовый тепловой удар всё-таки хуже голых женских ног 😅

Но сам дресс-код остался, и через какое-то время я лично выяснила, насколько далеко распространяется его власть. Как-то вечером у меня закончился рабочий день. Я выключила компьютер, собрала вещи, сняла туфли и переобулась в кеды, в которых собиралась ехать домой. И уже в этот момент увидела на столе грязную кружку.

Вот тут и была моя главная ошибка. Нормальный человек оставил бы кружку до утра и спокойно ушёл. Но я зачем-то решила проявить сознательность, взяла её и пошла мыть. Возвращаюсь обратно с чистой кружкой и встречаю директора. Он посмотрел на меня, потом на мои кеды, потом снова на меня. Ничего не сказал, и я спокойно пошла дальше, совершенно не подозревая, что мои ноги только что стали предметом управленческого внимания.

На следующий день меня вызвал руководитель и сообщил, что директор вчера видел меня в спортивной обуви. Я сначала даже не поняла масштаб трагедии. Объяснила, что рабочий день к тому моменту закончился, я уже собиралась домой и переобулась буквально перед выходом. Единственная деятельность, которой я занималась в кедах на территории предприятия — мыла кружку 🤷‍♀️ Не помогло. По дресс-коду спортивная обувь была запрещена, а поскольку физически я ещё находилась в офисе, видимо, до проходной продолжала оставаться человеком корпоративным.

Выговор мне, конечно, не объявили, но после этого руководитель ещё какое-то время периодически заходил в кабинет и поглядывал, во что я одета. Ну я сделала вывод: если рабочий день закончился и ты уже переобулась в кеды, грязная кружка вполне может спокойно переночевать на столе 🤪 Иногда излишняя хозяйственность до добра не доводит.

Причём самое забавное во всей этой истории — мы не работали с клиентами. Весь день я проводила в кабинете перед компьютером среди тех же коллег, которые видели меня вчера, сегодня и увидят завтра. Но где-то в корпоративной вселенной существовала реальная угроза, что после 18:00 директор встретит сотрудницу с кружкой в руках и увидит на её ногах кеды 👻 И ведь встретил!

А какие странные требования к внешнему виду были у вас на работе?

То есть специалисту по антикризисному PR предлагали в качестве тестового провести небольшой аудит компании, придумать контент и ещё сверху накидать стратегию. Я тогда посмотрела на это всё и подумала, что тестовое задание превратилось в полноценную проектную работу. От столь заманчивого предложения отказалась, но предложила сделать урезанный вариант, чтобы показать свои навыки без проведения бесплатного исследования компании. Ответа не получила 😅

Тогда я столкнулась с таким впервые. Сейчас вспоминаю и думаю, что это было ещё довольно невинное знакомство с жанром. Потому что в этом году, когда я уже искала работу в Казани, тестовые такого формата стали попадаться мне регулярно. Причём иногда их присылали практически сразу после отклика. Без разговора с HR или руководителем, без нормального знакомства с кандидатом, без попытки понять, подходит ли человек вообще. Сначала сделайте нам работу, а потом мы решим, нужны ли вы нам.

Например, я откликнулась на вакансию площадки по обучению детей. Мне сразу прислали тестовое из двух больших частей.

Сначала нужно было провести аудит всех социальных сетей и предложить идеи по улучшению контента и работе с целевой аудиторией бренда. А потом придумать концепцию закрытого канала, рубрики и написать 2–3 поста.

Я это тестовое даже выполнила, только отправлять им не стала 🤪 Забрала себе в портфолио. Потому что работа получилась вполне настоящая, а значит, почему бы ей не украсить мое портфолио?

Я не знаю, сколько вот таких людей, как я, которые ищут работу, видят интересную вакансию, получают тестовое и начинают делать. Потому что хочется получить работу, потому что кажется: ну вот сейчас я покажу, что умею, и меня точно возьмут. Мы привыкли воспринимать тестовое как обязательную часть отбора, хотя иногда оно уже давно вышло за границы проверки навыков. А дальше у работодателя внезапно оказывается несколько десятков готовых аудитов, идей, текстов, контент-планов и стратегий. И всё это бесплатно.

Ещё один прекрасный пример я получила на вакансию копирайтера. Там было четыре задания, а внутри некоторых — ещё несколько подзаданий.

Нужно было написать текст для баннера на главную страницу, придумать два креативных тезиса для акции, написать пост для Telegram, оформить четыре сторис для запрещёнграма и на десерт, подготовить пост для рекламного посева в городском паблике.

Я на этот раз даже не стала ничего делать. Просто проигнорировала сообщение. Потому что когда тебе в качестве тестового присылают ВСЁ ЭТО 👆 возникает простой вопрос: что конкретно вы хотите проверить?

Я не против тестовых заданий как таковых. Наоборот, иногда по резюме и собеседованию действительно сложно понять, умеет ли человек делать то, что написано у него в резюме. Дать написать небольшой текст, придумать несколько идей, разобрать короткий кейс — почему нет. Адекватные работодатели чаще просят выполнить задание о событии, которое уже состоялось и всё, что можно по нему уже опубликовано.

Но если для того, чтобы доказать, что я умею работать в PR и писать тексты, мне сначала нужно бесплатно провести вам аудит, разработать стратегию, придумать контент и подготовить несколько готовых материалов, то возникает ощущение, что собеседование мы как-то пропустили и сразу перешли к выполнению рабочих задач.

И, кстати, я теперь очень внимательно смотрю на тестовые. Потому что на заре своей карьеры мне казалось: если компания дала большое тестовое, значит, она серьёзно относится к выбору сотрудника. Сейчас я сначала смотрю на объём работы, который компания предлагает выполнить бесплатно. А уже потом думаю, насколько сильно мне хочется у них работать. Кстати, я ни разу не получала предложение об оплачиваемом тестовом задании. Они вообще существуют в реальности? 😅

А какое самое безумное тестовое вам когда-нибудь присылали?

А если на собеседовании человек осторожно уточняет, во сколько заканчивается рабочий день, на него иногда смотрят так, словно он пришёл устраиваться исключительно ради того, чтобы в 18:00 претенциозно закрыть ноутбук и удалиться в закат. Хотя вообще-то именно для этого рабочий день и заканчивается.

Я понимаю, что бывают профессии, где график устроен иначе, бывают срочные задачи, мероприятия, отчёты, дедлайны, сезонные авралы. Если нужно один раз задержаться, чтобы доделать важную работу, мало кто будет смотреть на часы и говорить: «Извините, моё время вышло».

Но когда «иногда задержаться» постепенно превращается в «ну у нас вообще-то все задерживаются», а потом становится чуть ли не критерием хорошего сотрудника, у меня возникает вопрос: а когда человек успевает жить?

Причём интересно, что работодатели часто сами используют слово «мотивация». Мол, если человек заинтересован в работе, он будет готов задержаться, выйти в выходной, ответить вечером, подключиться из дома. Получается довольно любопытная логика: чем меньше у человека границ между работой и остальной жизнью, тем он мотивированнее. Но почему тогда человек, который спокойно работает свои восемь часов, выполняет задачи, соблюдает сроки и после окончания рабочего дня идёт домой, считается менее заинтересованным?

У него ведь просто есть ещё одна часть жизни. Семья, друзья, спорт, ремонт, собака, ребёнок, курсы английского, компьютерная игра, да хоть сериал на три сезона, который он уже полгода собирается досмотреть. Какая вообще разница, чем человек занимается после работы, если свои рабочие задачи он выполняет?

Вопрос работодателя: «А что вы будете делать, если понадобится задержаться?» —настораживает. Сам по себе вопрос нормальный. Действительно бывают ситуации, когда нужно задержаться, и лучше заранее понимать, насколько человек к этому готов. Но иногда (а может и нет) за этим вопросом скрывается совсем другое: «А сможете ли вы регулярно оставаться после окончания рабочего дня, если нам это понадобится?»

И вот это уже стоит обсуждать ещё на собеседовании. Потому что одно дело — несколько раз в месяц задержаться из-за срочной задачи, и совсем другое — каждый вечер обнаруживать, что рабочий день почему-то оказался длиннее, чем было написано в вакансии.

Мне вообще кажется, что многие работодатели и сотрудники просто по-разному понимают слово «работа». Для одного это определённые часы, задачи, ответственность и зарплата. Для другого — сотрудник, который всегда на связи, всегда готов подхватить ещё одну задачу и желательно не слишком интересуется тем, что написано в календаре после 18:00.

И самое смешное, что человек вполне может быть отличным специалистом, любить свою работу, болеть за результат и при этом хотеть в шесть часов вечера уйти домой. Одно другому совершенно не мешает.

Я сама как раз из таких людей. Если мне интересна работа, я могу в неё погрузиться, могу задержаться, если действительно нужно, могу вечером ещё раз открыть ноутбук, если случилось что-то важное. Но я не считаю, что моё желание закончить рабочий день вовремя автоматически говорит о моём отношении к профессии.

В конце концов, я устраиваюсь работать, а не отдаю компании эксклюзивные права на свою жизнь. И порой приходится напоминать и работодателю, и самому себе: хороший сотрудник не обязан быть человеком, у которого после работы ничего не происходит.

Устроим перекличку: кому постоянно приходится задерживаться? И как вы пытаетесь с этим бороться, если пытаетесь вообще?

И тут в разговоре что-то поменялось. Не было фразы «мы не берём матерей» или чего-то настолько прямолинейного. Просто после этого вопроса собеседование как будто свернуло куда-то не туда и пошло в сторону крутого пике.

Следующий вопрос тоже оказался интересным:
— А насколько вырастет ваша зарплата, если вы к нам перейдёте?
— Ни на сколько.

Похоже, этот ответ тоже оказался неожиданным. Видимо, существование людей, которым на текущем месте работы нормально платят, всё ещё способно удивлять.

Но главный вопрос прозвучал позже:
— А вы планируете в 18:00 вставать и уходить по своим делам?

Я сначала даже не поняла, что именно здесь не так. Я ведь устраивалась на работу, а не в монастырь с обязательным вечерним бдением 😅 Но смысл постепенно стал понятен. Компании нужен был человек, который сможет после рабочего дня продолжать работать, задерживаться на мероприятиях и вообще быть максимально гибким по времени. А у меня после 18:00 действительно были дела. Ребёнок, секции, семья. Иногда, знаете ли, жизнь за пределами ноутбука тоже требует моего присутствия.

В итоге мне сказали, что мы друг другу не подходим. Я тогда не стала спорить. Да и что тут доказывать? У меня есть ребёнок, у них есть свои требования к сотруднику, всё выяснилось довольно быстро. Хотя внутри я, конечно, сидела и думала: «Это точно 2025 год?»

Особенно забавно было потому, что до этого я прошла несколько этапов отбора и тестовое задание, и всё всех устраивало. Получается, профессионально я подходила, по опыту подходила, по результатам собеседований тоже. А потом выяснилось, что после шести вечера у меня начинается какая-то подозрительная личная жизнь. И моя кандидатура вдруг резко перестала быть подходящей 🙄

Сейчас я иногда вспоминаю эту историю и думаю, что, возможно, тогда мне просто повезло. Потому что в итоге я переехала из Краснодара в Казань. А та вакансия, как оказалось, была удалённой только частично: сотруднику нужно было находиться в Краснодаре и ездить на разные мероприятия. Так что даже если бы меня тогда взяли, через некоторое время я всё равно пришла бы к работодателю с фразой: «Есть небольшая проблема. Я переезжаю в другой город». И пришлось бы увольняться уже по совсем другой причине.

В общем, иногда отказ, который в моменте кажется обидным, потом выглядит как очень удачно закрытая дверь. Хотя вопрос про ребёнка и «уходить в 18:00 по своим делам» я всё равно периодически вспоминаю.

Поначалу всё держалось. Компания продолжала работать, сотрудники оставались на местах, клиенты никуда не разбежались. Да и зачем им разбегаться? За предыдущие годы была создана система, которая вполне себе функционировала. А потом начались изменения.

На руководящие позиции стали приходить родственники и знакомые. Штат постепенно разрастался. Деньги тратились щедро, зато с оптимизацией как-то не складывалось. Вместо того чтобы смотреть, где компания теряет деньги и что можно изменить, продолжали жить примерно так же, как раньше. Только раньше за всем этим стоял человек, который знал, что делает, а теперь его не было.

В какой-то момент начались задержки зарплат, увольнения, долги. Инвесторы, которые ещё вчера были друзьями семьи, внезапно перестали быть настолько дружелюбными. Тогда и решили провести аудит. Ну и как обычно, выяснилось много интересного. Настолько интересного, что наследнику предложили продать бизнес. Он согласился. В итоге человек, которому досталась уже готовая компания с историей и работающей системой, через несколько лет остался без неё.

Интересно, почему такие случаи происходят? Когда родители построили бизнес, квартиру, завод да хоть сеть булочных, а потом решили оставить это детям, то с активами не передалось умение ими управлять? Что это: отсутствие интереса и желания? Или привычка жить на всем готовом и ни о чем не думать?

В этой истории мне даже не столько жалко сам бизнес, сколько немного странно от того, насколько легко можно не заметить, что всё идёт не туда. Наверное, когда тебе ничего не досталось готовым, ты лучше понимаешь цену каждой вещи. А когда компания появилась в твоей жизни вместе с фамилией и свидетельством о наследстве, может возникнуть иллюзия, что так будет всегда.

Я всё это посчитала. Получалось, что несколько месяцев придётся жить в режиме бесконечных справок, заявлений и поездок. И всё ради денег, которые в моём случае почти не отличались от того, что можно было получить сразу.

Когда HR вернулась с новым предложением — уже не два оклада, а два средних заработка, — картина изменилась. По деньгам получалось практически то же самое. Только без бюрократического квеста. Поэтому я согласилась.

Иногда выгоднее получить всё сразу и спокойно закрыть вопрос, чем ещё несколько месяцев жить прошлой работой.

Конечно, каждая ситуация индивидуальна. Если вдруг кто-то окажется в похожей истории, совет один — сначала всё посчитать. Разница между окладом и средним заработком иногда оказывается очень существенной.

А теперь расскажу, чем закончилась история с той самой вакансией, от которой я отказалась.

Её заняла одна из коллег, которую вообще не планировали рассматривать на эту должность. Но как говорится, на безрыбье… 🤷‍♀️

Вот только условия у неё оказались совсем другими: акцент сделали на организации мероприятий, тексты взяла на себя новая начальница отдела. А вот по зарплате не сильно получилось торгануться.

Удивилась ли я? Наверное, да. Но к тому моменту я настолько устала от всей этой истории, что искать справедливость совершенно не хотелось.

Иногда бывает так, что два человека отказываются вроде бы от одной и той же должности, а потом оказывается, что речь вообще шла о разных предложениях. Такое тоже случается. Се ля ви.

Сейчас, оглядываясь назад, я понимаю, что увольнение оказалось одним из самых правильных решений. Не потому, что всё закончилось хорошо. А потому, что я перестала цепляться за место, которое давно перестало приносить удовольствие.

Буквально через несколько недель мужу предложили новую должность с переездом в Казань. Если бы тогда я любой ценой пыталась удержаться на старой работе, вполне возможно, мы вообще не решились бы на этот переезд.