Раз уж пошла такая пьянка и мои посты под кодовым названием «Рабочий нытинг» залетают в горячее, давайте-ка я расскажу ещё про одну прекрасную часть трудоустройства — тестовые задания.
Года полтора назад я наткнулась на компанию, которой требовался специалист по антикризисному PR. Нужно было спасать компанию от имиджевых потерь, и вакансия меня заинтересовала. Откликнулась, практически сразу получила тестовое. Открыла и офигела. Заданий было три, и ни одно из них не относилось к категории «покажите, как вы пишете».
1. Придумать три положительных отзыва о продукте, до семи предложений каждый.
2. Провести аналитику упоминаний, определить тональность, понять, что именно обсуждают, найти проблемные места и оформить всё это в отчёт на 1–1,5 страницы.
3. На основе этой аналитики предложить PR-стратегию, рекомендации, шаблоны ответов на негатив и идеи новых форматов публикаций.
То есть специалисту по антикризисному PR предлагали в качестве тестового провести небольшой аудит компании, придумать контент и ещё сверху накидать стратегию. Я тогда посмотрела на это всё и подумала, что тестовое задание превратилось в полноценную проектную работу. От столь заманчивого предложения отказалась, но предложила сделать урезанный вариант, чтобы показать свои навыки без проведения бесплатного исследования компании. Ответа не получила 😅
Тогда я столкнулась с таким впервые. Сейчас вспоминаю и думаю, что это было ещё довольно невинное знакомство с жанром. Потому что в этом году, когда я уже искала работу в Казани, тестовые такого формата стали попадаться мне регулярно. Причём иногда их присылали практически сразу после отклика. Без разговора с HR или руководителем, без нормального знакомства с кандидатом, без попытки понять, подходит ли человек вообще. Сначала сделайте нам работу, а потом мы решим, нужны ли вы нам.
Например, я откликнулась на вакансию площадки по обучению детей. Мне сразу прислали тестовое из двух больших частей.
Сначала нужно было провести аудит всех социальных сетей и предложить идеи по улучшению контента и работе с целевой аудиторией бренда. А потом придумать концепцию закрытого канала, рубрики и написать 2–3 поста.
Я это тестовое даже выполнила, только отправлять им не стала 🤪 Забрала себе в портфолио. Потому что работа получилась вполне настоящая, а значит, почему бы ей не украсить мое портфолио?
Я не знаю, сколько вот таких людей, как я, которые ищут работу, видят интересную вакансию, получают тестовое и начинают делать. Потому что хочется получить работу, потому что кажется: ну вот сейчас я покажу, что умею, и меня точно возьмут. Мы привыкли воспринимать тестовое как обязательную часть отбора, хотя иногда оно уже давно вышло за границы проверки навыков. А дальше у работодателя внезапно оказывается несколько десятков готовых аудитов, идей, текстов, контент-планов и стратегий. И всё это бесплатно.
Ещё один прекрасный пример я получила на вакансию копирайтера. Там было четыре задания, а внутри некоторых — ещё несколько подзаданий.
Нужно было написать текст для баннера на главную страницу, придумать два креативных тезиса для акции, написать пост для Telegram, оформить четыре сторис для запрещёнграма и на десерт, подготовить пост для рекламного посева в городском паблике.
Я на этот раз даже не стала ничего делать. Просто проигнорировала сообщение. Потому что когда тебе в качестве тестового присылают ВСЁ ЭТО 👆 возникает простой вопрос: что конкретно вы хотите проверить?
Я не против тестовых заданий как таковых. Наоборот, иногда по резюме и собеседованию действительно сложно понять, умеет ли человек делать то, что написано у него в резюме. Дать написать небольшой текст, придумать несколько идей, разобрать короткий кейс — почему нет. Адекватные работодатели чаще просят выполнить задание о событии, которое уже состоялось и всё, что можно по нему уже опубликовано.
Но если для того, чтобы доказать, что я умею работать в PR и писать тексты, мне сначала нужно бесплатно провести вам аудит, разработать стратегию, придумать контент и подготовить несколько готовых материалов, то возникает ощущение, что собеседование мы как-то пропустили и сразу перешли к выполнению рабочих задач.
И, кстати, я теперь очень внимательно смотрю на тестовые. Потому что на заре своей карьеры мне казалось: если компания дала большое тестовое, значит, она серьёзно относится к выбору сотрудника. Сейчас я сначала смотрю на объём работы, который компания предлагает выполнить бесплатно. А уже потом думаю, насколько сильно мне хочется у них работать. Кстати, я ни разу не получала предложение об оплачиваемом тестовом задании. Они вообще существуют в реальности? 😅
А какое самое безумное тестовое вам когда-нибудь присылали?
