Серия «Про работу и около»

4

Градации неизбежного

Серия Про работу и около
Градации неизбежного

Все боящиеся англицизмом, заимствований, рунглиша и мата - скипайте этот пост или отписывайтесь.

Я предупредил.

Короче, вчера коллега, во время рабочего созвона предложил поставить хард-дедлайн (я даже не знаю как это пишется) для заполнения таблички.

Параллельно с этим, другая коллега, подметила эту конструкцию и сразу же предложила градацию дедлайнов aka пиздеца.

Ну а я принес это вам.

Так, что при наступления дедлайна не пугайтесь, у вас еще три ступеньки до полноценно просранного срока.

Показать полностью 1
30

Работаю я комьюнити-менеджером

Серия Про работу и около

Порой, в рабочих обсуждения, я рассказываю, что важно на собеседовании вытянуть не только хард-скиллы, но и софт, тем более чаще всего я собеседовал миддлов и джунов.

Мне часто в ответ рассказывают про подготовку к собеседованию и что чаще всего соискатели ведут себя и сдержанней и корректней и основные косяки вылезут потом, при более плотном взаимодействии. Это одновременно и так и не совсем.

Дело в том, что при долгой и плотной работе с коллегой там безусловно могут начать вылазить тараканы. Возможно даже критичные, но никогда не пренебрегайте попыткой вытащить этих тараканов на собеседовании.

История.

Молодой человек, пробуется на джуна комьюнити-менеджера в игровую компанию. Требований по хард-скиллам только грамотная письменная речь. Работать предстоит в офисе, при этом часть команды удаленная, но хотелось бы быть уверенным, что элементарных драк не ожидается. Сначала проходимся по стандартным вопросам:

- почему сменил работу;
- как расставался с прошлой командой;
- чего ждёшь от команды в этот раз и тд.

В этом наборе вопросов я обычно вставляю что-то прямое. Например, "что тебя бесило больше всего в предыдущем руководителе?" или "расскажи о самой конфликтной ситуации, которая у тебя была и как ты её разрулил". Вопросы не супер важные, больше на ход мышления и на то, чтобы найти потенциальные конфликты уже здесь. Или наоборот найти успокаивающие моменты:

- когда кандидат рассказывал о том, как ему тяжело было работать одному, я делился размером команды и способом поддержки в выполнении задач;
- когда кандидат беспокоился о том, что его фидбек часто уходил в пустотут, я предупреждал, что навряд ли он увидит тут что-то новое, ибо это проблема индустрии.

Но возвращаемся к нашему кандидату.

— А что тебя больше всего бесило в твоем прошлом руководителе? — спрашиваю его я, как потенциальный будущий руководитель.
— А он был тупой! — получаю неожиданный ответ. Так-так-так, а это уже интересное.
— И как проявлялась его, хм, тупость?
— Я ему говорил, как надо, а он не понимал, говорил делать по-другому. — кандидат начинает прям распаляться, видно, что его тема увлекает.
— И как же в итоге вы с ним работали?

— А я однажды подошел к нему и сказал, что он либо даст мне спокойно работать, либо я на доступном ему языке объясню почему он такой тупой. — и при этом он берет и бьет кулаком по столу. Прямо на собеседовании, где сижу я, его потенциальный руководитель на удаленке, мой руководитель, который будет работать с ним в офисе и HR. Немая сцена ошарашенности, но кандидат выдохнул и продолжил — И вот так мы решили с ним вопрос и всё было хорошо, пока я не уволился.

Дальше было ещё пару вопросов, закрытие собеседования от HR, но сомневаюсь, что кто-то из нас сильно вникал в последующие ответы. Всем было понятно, что кандидат не подходит, потому что в офисе нет штатного вышибалы и никто не хочет заниматься вопросами открытой агрессии, вместо своих задач.

И вот каждый раз, когда мне говорят, что на собеседованиях фиг что выявишь, потому что соискатели готовятся к ним, я вспоминаю агрессивное лицо того кандидата и удар по столу, который был полной неожиданностью. Но обычно, на собеседованиях отсеиваются не только по признакам агрессии, расскажу как-нибудь в следующий раз.

Показать полностью
5

Поколение Альфа уже среди нас

Серия Про работу и около
  • Миллениалы / поколение Y / Эхо-бумеры / поколение Некст – 1981—1996

  • Зумеры / поколение Z — 1996–2010

  • Поколение Альфа – 2010—2024

Перевод статьи в Business Insider

Если вы уже оказывались озадачены новыми мемами или видели как Sephora (магазин косметики) кишит детьми (в оригинале используется термин pre-teens, что буквально будет “предподростковый возраст"), то возможно, вы уже почувствовали ветерок от приближающегося вихря, который называется поколение «Альфа»  .

Последний представитель поколения «Альфа» родится в 2024 году. Отсчет же поколения начинается с 2010 года, и в этом году самым старому из поколения «Альфа» исполнится 14. По мере того, как они будут становиться старше, они будут готовы разрушать привычный мир и экономику, а их влияние будет ощущаться во всем мире.

Так кто же такие поколение «Альфа»? Для них цифровой мир является естественным, а Интернет существует просто как факт жизни. Это дети, которых будет формировать удаленная работа и которые будут строить свою жизнь вокруг мобильности. И хотя они еще дети, они уже оказывают огромное влияние на экономику и культуру вокруг них.

В конце концов, просто посмотрите, как их много: Марк МакКриндл, социальный исследователь, придумавший термин «Поколение Альфа», сказал, что поколение Альфа включает почти два миллиарда человек во всем мире. По словам МакКриндла, это делает их самым многочисленным поколением в истории — и совершенно другим в том, как они взаимодействуют с миром.

Поколение Альфа разнообразно, ориентировано на обучение и отличаются гибкостью

Только в США насчитывается около 51 миллиона детей, относящихся к поколению «Альфа». И поколение «Альфа» более разнообразным, чем остальная часть страны . Это уже титанический сдвиг: несмотря на то, что в США немногим более половины поколения Z составляют белые , поколение Альфа станет первым поколением, в котором менее половины населения этого поколения составляют белые. Около четверти поколения «Альфа» — латиноамериканцы, и почти 13% — чернокожие.

Поколение Альфа уже среди нас

Между тем, 70% родителей поколения «Альфа» в США — миллениалы; только 8% — старшие представители поколения Z. Политические взгляды их родителей также довольно разнообразны: 35% — независимые, 34% — демократы и 31% — республиканцы (согласно отчета Morning Consult , в ходе которого в течение трех волн в декабре 2022 года было опрошено около 4000 родителей).

Поколение «Альфы» может продолжить стремление своих родителей-миллениалов получить высшее образование, если их родители будут иметь право голоса в этом вопросе: среди всех родителей, имеющих детей в возрасте до 18 лет, именно родители детей поколения «Альфа» чаще хотят, чтобы их дети чаще пошли в колледж. Три четверти родителей детей поколения «Альфа» хотят, чтобы их дети учились в государственном университете штата; 50% говорят, что хотят, чтобы их дети учились в коммерческом частном университете. И эти родители также чаще говорят, что они, или члены их семей, планируют финансировать высшее образование своих детей.

Это может быть хорошей новостью для колледжей, которые борются с сокращением количества кандидатов на поступление и уменьшением общего количества студентов, особенно учитывая, что поколение Z избегает колледжей.

Поколение «Альфа» также скорее всего будет поколением, отличающимся гибкостью, особенно на фоне того, что это самое «глобальное» поколение. Поколение «Альфа» связано с остальным миром способами, которые предыдущие поколения, вероятно, не могли себе представить: от технологий до удаленной работы и дистанционного обучения.

«Мобильность формирует их с точки зрения того, где они будут работать и куда путешествовать. Это повлияет на более позднее создание семей и отсутствие собственного жилья (по крайней мере в молодости), иначе это будет мешать их мобильному образу жизни» — сказал МакКриндл.

По оценкам МакКриндла, исходя из текущих по текучке рабочих кадроов, представители поколения «Альфа» за свою жизнь могут сменить до шести разных карьер у 18 разных работодателей. Это означает, что поколение «Альфа» будет учиться на протяжении всей жизни и, вероятно, будет работать в более позднем возрасте, поскольку как бум долголетия, так и интеллектуальный труд становятся все более распространенными.

Поколение «Альфа» уже знает как тратить деньги, и они готовы это делать

Для старшего поколения оплата чего либо после школы выглядела как необходимость таскать с собой наличные двадцаткой или кошелек со звенящей мелочью, чтобы расплатиться за что-то. Для поколения «Альфа» этот процесс выглядит таким же простым, как коснуться телефоном для оплаты или нажать «купить» в Roblox.

Когда дело доходит до покупок, мир — это “изюминка” поколения «Альфы»: они взаимодействуют с глобальным рынком.

«Каждый продукт любой страны доступен им в несколько кликов в кармане», — сказал МакКриндл.

Это уже делает их грозной экономической силой. По оценкам Bain and Company, расходы поколения Z и поколения «Альфа» на предметы личной роскоши будут быстро расти, втрое опережая другие поколения. По оценкам, к 2030 году они будут составлять треть этого рынка. Родители, опрошенные Morning Consult, говорят, что их дети влияют на то, какие подписочные сервисы они оплачивают, а треть родителей детей поколения «Альфа» сказали, что они путешествовали куда-то только потому что их дети предлагали именно этот пункт назначения, о котором они, конечно же, узнавали либо от сверстников, либо из средств массовой информации.

Цифровая жизнь поколения «Альфы» также подразумевает переоценку того, какие товары являются ценными. Подумайте о деньгах, которые они тратят на виртуальные предметы или кастомизацию онлайн-играх.

«Они не делают различия между реальным предметом модной одежды, который можно приобрести в материальном мире, и нематериальным», — сказал МакКриндл. «И то и другое имеет для них ценность».

МакКриндл сказал, что их влияние выходит далеко за рамки численности самого поколения и бренды с особым усилием пытаются понять как использовать это в своих целях. Их влияние на решения о покупках и способность легко покупать вещи — одна из основных причин появления орд 10-летних детей в магазинах Sephora .

В конце концов, представители поколения «Альфа» являются частью особого поколения, перед которыми перед которыми будут брошены уникальные вызовы, и они при этом дарят надежду.

«В ходе нашего исследования мы обнаружили, что они, как и большинство молодых людей, внушают чувство оптимизма в отношении будущего, хотя многие представители поколения их родителей и взрослые, участвовавшие в нашем исследовании, пессимистично смотрят в будущее — мы слышали, как многие люди говорили: «О, я рад, что я сегодня не молод», — сказал МакКриндл. «Это трудный мир, в котором им приходится расти, но это поколение с нетерпением ждет своего мира и своего будущего. Это единственный мир, который они когда-либо знали».

Послесловие (не из статьи)

Поколение «Альфа» и последующие станут настоящим воплощением тезиса про стирание границ благодаря интернету. Они буквально растут в среде, где аналоговые предметы в диковинку. Можно много и долго хихикать над видео, где дети не знают как воспользоваться аудиокассетой или впадают в ступор от дискового телефона. Но именно они находятся за пределами переходного периода, когда цифровой мир становится неотъемлемой частью реального. И можно сколько угодно говорить, что дети, постоянно сидящие в интернете постоянно – это проблема, но реальность такова, что для них это часть жизни и окружающего мира.

И знаете, то, чем характеризуется поколение «Альфа», мне реально импонирует. Они начинают жить в будущем о котором многие фантасты писали, но так и не застали.

Показать полностью 1
13

Фейковые девушки спикеры на IT-конфе

Серия Про работу и около

Валяюсь сегодня весь день с простудой, читаю всякий техно булшит в линкедине - и вот натыкаюсь на совершенно потрясающую по тупости историю. 😂

В Латвии уже года три проходит конференция разработчиков DevTernity.

И три года подряд они заявляют в программе несколько женщин-спикеров.

Которые почему-то отменяются в самый последний момент по тем или иным причинам.

И в этом году перед конфой внезапно выясняется, что все эти женщины были... ФЕЙКОВЫМИ.

Например, прекрасная Анна Бойко на картинке сгенерирована нейросетками.

Когда народ полез искать ее соцсети и спрашивать о ней в индустрии и у Койнбейса напрямую, выяснилось, что никто о ней не знает.

И не только о ней.

Алина Прохода, «Старший инженер WhatsApp, Microsoft MVP» - должна будет выступать на конфе JDKon от тех же организаторов в 2024 году.

Тоже фейк.

Натали Стадлер, «Мастер программного обеспечения в Коинбейс, " и ведущий докладчик на DevTernity в 2021 и 2022 годах - фейк.

Юлия Кирсина "Разработчица ПО, техноинфлюенсер @ Instagram" - тоже фейк, но с украденными фотографиями реального человека.

Примерно вся тусовка сейчас недоумевает: нафига было это делать?

Да, женщин в индустрии не так чтобы много, в веб 3 еще меньше, но уверена, что в Европе нет никакой проблемы наскрести трех фимейл-разработчиков для выступления на конфе.

Забавно, кстати, что им еще и имена такие прям славянские придумывали.

Безумная история.

Продолжение истории с фейковыми спикерками конференции DevTernity оказалось еще более безумным.

Организатор конфы Эдуард Сизовс создал фейковую разработчицу Юлию Кирсину, вел от ее лица Инстаграм, собрал там 115 тысяч подписчиков - и все это, чтобы продвигать свою конференцию.

Горячая разработчица, которая пишет длинные посты про Реакт и Кубернетес.

В комментариях - куча погромистов, среди которых на удивление мало тех, кто "шоу ми ваджин".

В основном, вполне себе поддерживают дискуссию про Реакт и Кубернетес.

Фейковость аккаунта довольно-таки бросается в глаза.

Во-первых, что это за славянка Юлия с латиноамериканской внешностью.

Во-вторых, на многих фотках ее лицо максимально нарочито присобачено фотошопом.

В-третьих, в аккаунте всего 2 коротких видосика, на которых прекрасная Юлия выглядит максимально неуверенно, читает текст с листа и не использует ничего типа заумных подписей к своим постам.

Но допустим, это еще можно как-то криво-косо объяснить.

Но твиттерские изучили профиль под лупой и нашли разные интересные совпадения с фотками самого Эдуарда.

Например, на мониторе барышни видно, что она залогинена под его именем.

И так далее.

А ведь мог бы завести себе ИИ-инфлюенсершу, никого не обманывая.

(тем временем, говорят, что конфа отменена. И реальные спикеры, которые там должны были выступать, не хотят больше иметь ничего общего с оргами).

Нашел тут

Показать полностью 2
180

Ответ на пост «Мудрость руководства»2

Серия Про работу и около

Тоже работа завязана на валюте. Все оплаты по контрактам - заграничные. Когда началась вся эта история с курсом валют, самым сложным моментом оказалось - автоматический перевод валюты в рубли на момент поступления. Т.е. я даже при желании не мог сделать своей команде более выгодные платежи, понимая, что к выходным курс опускается, а в понедельник опять подскочит. Поэтому прямо сказал, что расчет выплат будет по курсу начисления и я на это повлиять не могу. Все восприняли с пониманием, других вариантов тоже найти не смогли.
Но ни разу за это время не возникло желание занизить курс или мыслей "а чего-то много в переводе на рубли", потому что при договоренностях на валюту - всегда риск. Сегодня больше, завтра меньше. И вот этого "меньше" я гораздо сильнее боюсь и сегодня. И на этот случай готовлю резервы, чтобы уровень выплат не опустился ниже приемлемого.

Вообще, экономить на зарплатах мне каждый раз кажется чем-то диким. Вот у тебя есть контракт, есть потенциальная прибыль, есть расценки по оплате хороших специалистов, так и плати им нормально и все будут в восторге: заказчик от работ, работники от работы, ты от доходов. А непомерная жадность выливается только в серию постов на Пикабу и дерьмовое качество на выходе.

6

Когда не хватает черного списка специалистов

Серия Про работу и около

Чего-то пригорело у меня от такого "специалиста".
В работе комьюнити-менеджера (человека, занимающегося сообществами) всегда бывает что-то не так. Люди разные, задачи разные, нагрузки и подавно.

Бывает, что попадаются не совсем хорошие люди, с ними обычно прощаются при наличии одного двух нарушений. Но от такого списка нарушений офигел даже я. Речь идёт про сотрудника Epic Games Алексея Громского.

– Оскорбление/перемалывание за глаза косточек тому, с кем работаешь.
– Работа пьяным
– Раздача плюшек только друзьям
– Вахтерство и постоянное упование на пункт правил про "оставляем право за собой нахлобучить любого"
– Мерзости и оскорбления в сторону тех, с кем ты должен работать
– Лишение выплат стримерам с помощью отключения их от системы монетизации за день до выплаты
– Скрины внутренние рабочие за пределы работы
– Глумление над стримерами через родственников
– Организация подстав
– Продажа внутриигровых активностей
– Слив финансовой информации и данных карт
– Использовал админку для копирования информации и карт, чтобы другие авторы могли на этом заработать
– Обсуждение личной жизни коллег и их внешности, используя скрины с рабочих созвонов

Видео с расследованием и пруфами на данного товарища.

Такой список у одного человека это просто сгорание стула. И это то, что известно сообществу с которым он работает. Т.е. в рамках внутреннего расследования можно накопать ещё больше.

К сожалению институт репутации у нас отсутствует, как и черный список соискателей (да и работодателей). Но это именно тот случай, когда не хочется работать с таким человеком ни сейчас, ни спустя время и заранее знать о таком шлейфе.

Всё, погорел, всем спасибо за внимание.

Сами EpicGames уже приостановили контракт Громского и начали внутреннее расследование

Когда не хватает черного списка специалистов
Показать полностью 1 1
Отличная работа, все прочитано!

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества