Ответ на пост «Кому нужны спецы, когда возраст 50+? Никому как выясняется»9
Лайф хак - в резюме оставляем 2-3 последних места работы. Не пишем год выпуска из вуза. Оставляем только основные навыки. Чем меньше личной информации тем лучше. Про возраст они узнают только в момент подачи документов на оформление, когда собеседы пройдены и вакансия согласована. Я прошёл порядка 10 собеседов, когда последний раз менял работу. Ни разу меня не спросили про возраст, больше интересовало семейное положение и категория годности к службе. Достаточно побриться, подстричься, надеть рубашку и ты уже статусный соискатель а не пред-пенсионер (и никто не узнает что ты сидишь перед камерой в трусах =). Тут уже не важен возраст, когда вы подтвердили компетенцию и пообщались с будущим начальством. Эйджизм работает только до момента непосредственного общения. Мне ещё не 50, но паспорт я уже сменил. Есть знакомые, которые моложе меня и выглядят гораздо старше. Так что по возрасту судить глупо и тупо.
К слову говоря, я не только собеседовался онлайн, но и ходил в офисы и представительства. Я по образованию сетевой инженер и конструктор радиоэлектронного оборудования. Например, мне стало интересно как зарабатывают в сфере безопасности- видеонаблюдение, сигнализация, системы контроля доступа. Со многим я сталкивался в плане эксплуатации настройки и развёртывании. Было очень интересно и я даже мило поболтал с владельцем фирмы, но оформляют по мроту и платят в серую. Так же было интересно устроится старшим IT инженером на завод строительных конструкций, буквально достраивать коммуникации в новом заводоуправлении, разумеется не своими руками а подручной бригадой монтажников и электриков, но то же не срослось, хотя очееееееень хотелось.


































