Нетоварищи работодатели, возможно напишу уже многократно озвученную мысль на волне постов, но пожалуйста, ради всего святого, разуйте глаза. Мы живём в мире победившего капитализма. Без денег сейчас невозможно ничего.
ВАЖНО: числа-циферки-монетки актуальны для Москвы, общий принцип актуален для России.
Выросло мое поколение, рождённое в девяностых. Мы видели всю эту бедность в малом, крайне впечатлительном возрасте. Мы помним отсутствие родителей с шести утра и до полуночи. Для нас работа - источник дохода. Не средство самореализации, не великая миссия вселенского масштаба. Нет. Способ зарабатывания денег, не больше. Мы не готовы, не хотим и не будем работать за идею. Нас в работе интересуют только деньги и железобетонная возможность зарабатывать больше денег в перспективе. Мы помним 2008 год, поэтому долгосрочные перспективы нас тоже мало волнуют: нам необходимо развиться/отбиться максимум года за два. Для нас даже на пять лет вперёд планировать невозможно, потому что за один МЕСЯЦ все может перевернуться с ног на голову (пандемия, СВО - приветик вам), и вам этой установки в наших головах не изменить.
Для понимания термина "конкурентоспособная зарплата": в г. Москва все больше и больше макдаков ПБО "вкусно и точка" (далее ВиТ) обзаводятся вот такой замечательной наклейкой:
Не реклама, идите нафиг, я вообще сисадмин
Вот вы на кого рассчитываете, выставляя вакансии с зарплатой 50000 рублей, при этом с требованием опыта и высшего образования? На молодого специалиста? Так он от вас уйдет, как только его пригласят на зарплату в 60000. А его пригласят, потому что ВиТ установили планку минимума на 65000, и есть куча куда менее бесталантных руководителей, умеющих в школьную математику способных платить больше. Зачем нам напрягать мозги за меньшие деньги? Не можете дать нормальную зарплату? Попробуйте завлечь обучением по профилю за счёт компании. Тогда сотрудник гарантированно останется у вас до получения сертификата/диплома, а если вы ещё и зарплату повысите в соответствии с новой квалификацией, может и дольше останется.
Премии. Тут все просто. Допустим, вы на собеседовании называете соискателю доход 70 000 рублей. Приемлемо. Но к вам все равно не идут. Почему? Потому что мы ждём ОКЛАД 70 000 рублей. Если доход состоит из оклада + премии, это красный флаг (скажите спасибо тем работодателям, кто пытается экономить на премиях). На премиальную часть при расчете своего бюджета мы не смотрим в принципе.
Переработки, выход на работу в выходной? Ок, за доп.оплату без проблем. В ВиТ оплачиваются каждые лишние полчаса.
Планерки, собрания, отчёты, KPI. На бумаге хорошо, на практике мешает работать. Хотите, чтобы сотрудник работал хорошо? Дайте ему такую зарплату, чтобы он МЕЧТАЛ всю жизнь работать на этой работе. В моей трудовой была конторка идиотов, где у техподдержки был норматив и по качеству обслуживания, и по количеству клиентов. Причем, если норматив по количеству не выполнялся, то за качество премию не платили. В школьную математику начальство там не умело и заявок за смену на всех не хватало. Ну и разумеется, если когда попадается сложная проблема, перед сотрудником встаёт выбор: помочь клиенту или выполнить норматив, от которого зависит его собственное благосостояние. Не надо так, включайте мозг. А ещё лучше - попробуйте поработать на должности рядового сотрудника.
Выводы:
Деньги сейчас главное. За деньги можно купить счастье. И здоровье. И нервы.
Если хотите избавиться от текучки и/или дефицита кадров, учитесь, б***ь, руководить. Как писал Сунь Цзы в своем трактате "искусство войны", "хороший командир не имеет права просить от солдата того, чего не может сам" (не волнуйтесь, стрелочка поворачивается, про "свой солдат, не умеющий думать своей головой, опаснее любого вражеского генерала" мы тоже помним). Это касается и выживания на чистый доход (не забываем про желание завести семью, заиметь дом, машину, счастье итд), и требований по самому рабочему процессу. Причем как и вместе, так и по отдельности. Учитесь входить в положение. Требования к формальности общения между коллегами, особенно на одинаковых ступенях в иерархии, вообще раздражают: нам проще, удобнее и приятнее работать в такой атмосфере, когда с начальством можно общаться на "ты" и мемами. Постоянный выбор выражений реально тормозит и общение, и рабочий процесс. А бесконечные планерки лишь отвлекают от работы тех, кто реально работает, и даёт лишние отмазки лоботрясам, которые втыкают в телефон и жалуются на неимение времени.
