Ответ Tvinchik в «Как я перестал быть "нянькой" на заводе ЖБИ: Минус 30% штата и минус 10пунктов брака»12
В исходном тексте автор просто первел бригаду на древнюю как говно мамонта сдельно-премиальную систему, назвав это модным словом KPI. Компетенциями в вопросах бетон месить никто из это бригады обладать не должен, если это промышленное производство, а не кустарный промысел, то технолог должен быть на заводе и утвержденная маршрутная карта техпроцесса, а их работа интеллектуальных усилий не требует, 20летний стаж там скорее недостаток. А исходный брак на уровне 10% говорит о тяжелейшем системном кризисе производства, сердняя рентабельность обрабатывающей промышленности по стране около 9%, с таким браком завод вообще закрывать нужно и ВЕСЬ персонал на улицу выбрасывать. Премии, кстати, не лишают, это вреднейший советский пережиток мышления, само понятие не подразумевает что премию кто-то должен платить по определению, премию дают за качественный труд, это награда. Не напрягся - ну и не получил. Не нравится - вали на улицу, законный подход, если зарплату платят нормальную, то придут другие, которые не в курсе, что "здесь так заведено" и не будут портачить и работать спустя рукава. Ну а ценного уволившегося специалиста всегда с руками оторвут. Если он на самом деле ценен. Это вообще напрашивающийся выход из любой напряженной ситуации - если твоя компетенция выше предлагаемого уровня зарплаты, то не занимай чужое место, оставь ее сирым, убогим, начинающим, а сам уходи на более ответственную работу с более высокой зарплатой.
Люди в целом - говно, и пролетарии, какие бы иллюзии не питали большевики, тоже обычные люди, равно как и буржуи, работать хотят меньше, зарабатывать больше, и при этом будут ныть, что их недооценивают. Дисциплина поддерживается насилием, ничего не сделаешь, и без дисциплины и контроля стабильности техпроцессов не бывает, соответственно, и качества быть не может, для последнего это недостаточное, но абсолютно необходимое условие. Если пряник достаточно велик, а работа не изматывающая, то работать люди будут и с серьезной ответственностью за дисциплину, даже с большим упорством работать будут - на самом деле люди получают удовольствие от востребованности своего труда и качественно выполненной работы, нужно просто не забывать их хвалить и награждать, в конце концов, и говно - преполезнейший важнейший продукт, благодаря ему розы и цветут.
А Ваши сопли, автор, по поводу "производство - это сложно" немного из другой оперы. Да, производство - это сложно, нет, производство - это не сложно. Люди разные, профессии у них разные, квалификация, опыт. То, что одному сложно - другому просто. Если человек не понимает досконально свою роль в производстве, то он не своим делом занимается. Производства и вообще любые предприятия разваливаются не потому, что они просты или сложны, и те, и те разваливаются одинаково успешно. Причина же всегда проста как грабли и обычно одинакова - принимает решение одно лицо, а несет ответственность другое. Другими словами - в исходном тексте чувак рискнул принять опасное решение и, в принципе, получил позитивный результат, делится опытом, любой другой может следовать им, может не следовать, ситуации разные, но и решение он принимать будет, и ответственность нести. А Ваши советы "как страшно жить" нахрен не нужны, если Вы за результат ответственности не несете, решений никаких в обсуждаемом вопросе бетономесительства не принимали и результатами опыта не располагаете. Вывод "прежде чем решать проблемы, в них надо хорошенько вникнуть" всем известен и даже банален.
Ну вот сами себя почитайте: "на всех производствах ...устаревшее изношенное оборудование, завышенные из-за рвачей KPI, давно не бьющиеся с техпроцессом, либо дешманские материалы... отсутствие элементарных расходников. Тара течет, бывает даже не найти болта, который держит резьбу, сенсоры за 0.5 милисекунды забиваются пылью из-за плохо работающей вентиляции и т.д. и т.п., человеческий фактор тоже безусловно существует". Это проблемы. Далеко не исчерпывающий список. Вполне очевидные и объективно присутствующие всегда и везде проблемы, ибо идеал никогда не может быть достигнут, т.к. ресурсы ограничены. Интересно может быть как Вы эти конкретные объективные проблемы лично решили, а не убогие умствования про вникание-выникание.