👀 На наших глазах пишется судебная практика нового времени.
Девушка загружала в китайскую нейросеть конфиденциальные данные и руководство выявило нарушение и уволило сотрудницу за разглашение коммерческой тайны. Девушка попыталась оспорить решение в суде, но проиграла дело.
📖 По материалам, имеющимся у РИА Новости, женщина в суде пыталась оспорить увольнение и потребовать «золотой парашют», но безуспешно. Работодатель утверждал, что после утечки конфиденциальных данных контрагент перестал выходить на связь.
Также компании указывали на систематическое невыполнение плана продаж; «золотой парашют» предусматривался лишь в случае сокращения или отмены функции директора по продажам.
Во время процесса ответчик предлагал мировую:
изменить формулировку увольнения, выплатить истцу более 400 тысяч рублей, и даже добровольно перечислить эту сумму, но женщина отказалась.
👩⚖️ Суд не нашёл оснований признать приказ об увольнении незаконным и отклонил её требования.
Ранее ряд СМИ сообщали, что переписки пользователей с нейросетью DeepSeek оказались в выдаче Google и стали общедоступны.
📉 Ведущий аналитик Mobile Research Group Эльдар Муртазин подтвердил РИА факт утечки и предположил, что причина — неправильная настройка прав доступа разработчиками.
Согласно документам, истец проработала на посту директора по продажам менее полугода при окладе свыше 800 тысяч рублей в месяц.
👀 В суде она требовала отмены увольнения по инициативе работодателя; готова была принять формулировку «по соглашению сторон» при выплате «золотого парашюта» в размере пяти миллионов рублей.
Компания иск не признала, заявив о неоднократных фактах разглашения коммерческой тайны. По данным работодателя, женщина отправляла служебные документы с корпоративной почты, ставя в скрытую копию личный адрес, а также загружала ряд внутренних документов на китайский сервис DeepSeek, что, по мнению фирмы, создало риск утечки информации.
📝 Суд отметил, что у сотрудницы не было производственной необходимости извлекать сведения из локальных защищённых носителей компании, пересылать их на внешний адрес электронной почты, не контролируемый работодателем, или размещать на стороннем сервисе DeepSeek.
✉️ Направление с корпоративной почты конфиденциальных материалов на несогласованные домены, включая личную почту, суд расценил как грубое нарушение трудовых обязанностей и разглашение коммерческой и служебной тайны.
Что думаете, судья вынесла такое решение потому что там была личная почта или больше ее смутила нейросеть?
