AlexKatz

Есть и позитивные новости без всяких манипуляций:

«Тульского Халка» лишили российского гражданства из-за угрозы национальной безопасности и отправили на родину 

В Туле 33-летний Руслан Сурхаев лишен российского гражданства и депортирован в Туркменистан.

Напомним, в 2019 году Сурхаев устроил дебош в кафе «Том Сойер», чем обеспечил себе целый букет уголовных статей — ст. 111 УК РФ «Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью», три эпизода по ст. 115 УК РФ «Умышленное причинение легкого вреда здоровью», пять эпизодов по ст. 116 УК РФ «Побои» и ст. 213 УК РФ «Хулиганство».  

Приговором суда ему назначено наказание в виде 5 лет лишения свободы с отбыванием в колонии общего режима.

После освобождения «Халк» сколотил этническую преступную группировку и продолжил заниматься криминалом. В ноябре 2024 года правоохранительными органами уроженец Туркменистана был лишен российского гражданства как лицо, создающее угрозу национальной безопасности России.

А в феврале 2025 года Сурхаева депортировали в Туркменистан через аэропорт Домодедово с пожизненным запретом на въезд в РФ.

https://zakaznoe.pochta.ru/

Электронные заказные письма. Я думаю общественность тоже не особо в курсе о таких. Юридическую значимость имеют аналогичную обычным бумажным. Очень удобно запугивать всякие маркетплейсы и прочую нечисть и требовать от них выполнения их обязательств. Можно, например, отправить досудебную претензию не вынося свою попку из дома.

И для физ лиц, и для ИП, и для юр лиц. Быстро, удобно, иногда даже дешевле обычного письма.

У меня на старом месте был KPI по авариям на линиях связи и неисправностям оборудования. Решалось в итоге путем сговора с сотрудниками на местах - вырвите оптический патч с мясом, раздавите витуху, "сожгите" свитч\роутер обесточиванием шкафа и ибп, с последующим извлечением одного свитча\роутера из розетки и т.д. и т.п. Работало всё четко - в заббиксе инцидент фиксировался, сотрудники жаловались и заводилась заявка. По приезду фиксика всё через некоторое время в заббиксе оживало, работа восстанавливалась, все радовались - KPI выполнен, время потрачено, компенсация\амортизация за ГСМ и ТС получена. По факту лишний расход денег из-за требований показать "эффективность". Ну и само собой премия, за ту самую "эффективность", которая, стоит признать, первое время неплохо так поднимала ЗП, но потом было решено пересмотреть мотивацию, ибо слишком всё хорошо для сотрудников выходило, ЗП стала и вправду больше, чем была до введения KPI. Руководство собственно на это больше всего и давило при внедрении новомодных фич, но расчет таки явно было на снижение общих затрат на ФОТ, но "не получилось, не фартануло(С)" с первой попытки, а когда система заработала как надо, многие уже подготовились и начали сваливать.