Источник: Погибшая от укусов собак в Астрахани была дочерью директора вуза
Тимур Алиев
Поделиться
Женщина, тело которой нашли в Астрахани с ранами от укусов бродячих собак, предварительно опознана как дочь директора местного филиала Саратовской государственной юридической академии. Об этом сообщил РИА Новости источник в правоохранительных органах.
Официальных подтверждений данной информации пока нет. Тело 44-летней женщины с рваными ранами, предположительно нанесенными укусами бродячих собак, было обнаружено на парковке в Астрахани.
**************************************
По логике можно установить связь : Именно после этого события стало очевидно, что даже автостоянка для "элиты" не безопасна
Лето в разгаре, все планируют отдых, но кадровики, бухгалтеры и сами сотрудники то и дело наступают на одни и те же грабли. Собрал для вас самые актуальные и спорные моменты из свежих разъяснений экспертов Минтруда (актуально на 2026 год).
Отпускные ловушки: 9 неочевидных ситуаций с отпуском, в которых легко ошибиться и работнику, и работодателю
Сохраняйте пост, чтобы не потерять деньги и нервы! 👇
🤰 1. Декрет наложился на ежегодный отпуск Если больничный по беременности и родам открылся во время вашего обычного оплачиваемого отпуска, его обязаны продлить или перенести. Выбор делает работница. Но помните: находиться в двух отпусках одновременно нельзя! Если отпуск продлевается, он должен быть предоставлен сразу после окончания больничного по беременности, но до начала отпуска по уходу за ребенком.
👨👩👧 2. Мама и папа в отпуске по уходу за ребенком одновременно Закон запрещает это делать. Сидеть в отпуске по уходу за одним ребенком может только один член семьи. Если мама ждет второго малыша и уходит в декрет, папа может оформить уход за первым ребенком (и получать пособие), но для этого мама обязана прервать свой отпуск. Если маме просто нужна помощь, а папа работает, выход один: оформлять отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет).
💼 3. Совместительство и декрет Если вы работаете по совместительству, вы имеете полное право на отпуск по уходу за ребенком и там тоже. Но пособие заплатят только по одному месту работы (выбираете сами). 💡 Лайфхак: вы можете официально находиться в отпуске по уходу за ребенком на основной работе, а на подработке продолжать трудиться в обычном режиме. Сообщать об этом основному работодателю вы не обязаны.
🕌 4. Региональный праздник во время отпуска Курбан-байрам или другой местный выходной не продлевают федеральный отпуск автоматически. Исключение — организации, которые полностью финансируются из местного бюджета. В остальных случаях это правовая серая зона, так как местные праздники должны оплачиваться из местных бюджетов, а не из кармана частной компании.
🗓 5. Отпуск через полгода работы Многие думают, что после 6 месяцев работы положена только половина отпуска (14 дней). Это миф! По закону новый сотрудник имеет право отгулять сразу все 28 дней. Работодатель не обязан «выгонять» вас на 2 недели, но и отказать в предоставлении полного отпуска не имеет права, если вы договорились.
🤦♂️ 6. Кадровик случайно оформил вам отпуск и выплатил деньги Вы не собирались отдыхать, но приказ подписали по ошибке, и деньги пришли. Может ли работодатель просто отозвать вас и потребовать деньги назад? Нет. Отозвать из отпуска можно только с вашего согласия. А взыскать деньги — только через суд, доказав вашу вину или «счетную ошибку» (простая ошибка кадровика таковой обычно не признается). Если вы добровольно не хотите возвращать деньги или идти в отпуск, закон скорее на вашей стороне (но на практике всегда лучше договариваться по-человечески).
📈 7. Копим отпуск годами Работодателям запрещено не отправлять сотрудника в отпуск 2 года подряд (штраф для компании до 50 000 ₽). Но если дни накопились, они не сгорают. Их можно включить в новый график или отгулять по заявлению. Заменить отпуск деньгами в период работы можно только для дней, превышающих 28 календарных дней в году. При увольнении компенсировать придется абсолютно все накопленные дни.
🆓 8. Отпуск за свой счет на 2 месяца Можно ли так сделать? Да. Трудовой кодекс не ограничивает максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты. Всё решается исключительно соглашением между работником и работодателем.
📝 9. Когда издавать приказ на отпуск? Строгого срока в законе нет. Но если приказ служит уведомлением работника, издать его нужно не позднее чем за 2 недели до начала отдыха (это необходимо, чтобы успеть вовремя выплатить отпускные).
Налоги — это не та история, где выигрывает тот, кто «разберётся потом». Потом обычно приходят требования, проверки, доначисления и вопрос: «Почему мы не занялись этим раньше?»
Я — Евгений Сивков, к.э.н., налоговый консультант. Помогаю предпринимателям, бухгалтерам и руководителям находить законные способы налоговой экономии, применять льготы и защищаться при проверках. ✅ Книги по налогам и бухучёту ✅ Налоговые льготы: как применять законно и безопасно ✅ Защита при налоговых проверках
Сохраняйте. В налогах побеждает не самый смелый, а самый подготовленный.
Пока вы спокойно покупаете товары на маркетплейсе, их служба поддержки и автоматические боты в режиме реального времени штампуют незаконные отказы, нарушая базовые права потребителей, давайте начнем,
Ч.1:
1. Нарушение п. 5 ст. 18 Закона РФ «О защите прав потребителей» 2. Нарушение ст. 22 Закона РФ «О защите прав потребителей» 3. Нарушение ст. 402 Гражданского кодекса РФ
1. Суть: Продавец обязан принять товар ненадлежащего качества у покупателя. Если определить брак по фото «невозможно», они были обязаны выдать штрихкод, забрать ноутбук в ПВЗ и сами везти его на экспертизу. Отказ принять товар под предлогом «непонятно по видео» — прямое нарушение.
2. Суть: Закон дает продавцу ровно 10 календарных дней на всё: проверку, экспертизу и возврат денег с момента первой претензии. Этот срок уже истек 12 июня. Совет Татьяны «подождать еще 10 дней ответа продавца в чате» — грубое и незаконное затягивание сроков.
3. Суть: По закону за действия сотрудников отвечает юрлицо. Чат поддержки — официальный орган площадки, и давать отписки вместо решения проблемы они не имеют права.
1. Нарушение ст. 18 Закона РФ «О защите прав потребителей» 2. Нарушение п. 5 ст. 18 Закона РФ «О защите прав потребителей» 3. Нарушение ст. 22 Закона РФ «О защите прав потребителей»
1. Суть: Потребитель имеет право сам выбирать требование (возврат денег или ремонт). Навязывание поездки в сервисный центр вместо оформления возврата средств незаконно.
2. Суть: Продавец обязан сам принять бракованный товар и провести проверку качества за свой счет. Перекладывать обязанность по поиску сервиса и сбору заключений на покупателя запрещено.
3. Суть: На возврат денег за брак отведено строго 10 календарных дней. Предложение открыть «повторную заявку» — это незаконная попытка обнулить уже просроченный счетчик Не ходите в ПВЗ помоечные, целее будите!
Не ходите в ПВЗ помоечные, целее будите!
ТАК ЖЕ ВАЖНО ПОНИМАТЬ ПРО МОШЕННИКОВ ВОТ ЧТО:
Нарушение ст. 14.7 КоАП РФ («Пособничество в обмане потребителя и введении в заблуждение») Суть: Автоматический бот Wildberries за 5 минут отклонил вашу апелляцию через кнопку «Оспорить решение». Почему это грубое нарушение: Маркетплейс позиционирует эту кнопку как «независимый арбитраж площадки». На самом деле они создали фиктивный инструмент. Бот, не глядя на приложенные файлы, встал на сторону недобросовестного продавца, который прислал 512 ГБ памяти вместо 1 ТБ. Тем самым сама платформа Wildberries стала официальным соучастником введения покупателя в заблуждение, покрывая обман на своей площадке. Платформа будет вместе с продавцом разделять юридические и репутационные издержки.
P.S. На OZON пока не было ни разу проблем с возвратом. Там работает европейская система, где прав потребитель. Много пали - да, но хотя бы меньше судов по возвратам. И там тот же магазин, работает иначе. Ну… а где покупать гаджеты? Решать ВАМ!
Игра Катар-Швейцария не отличалась зрелищностью. Но в какой-то момент огромная тень самолёта пронеслась над полем. Дальше интересен стал не сам футбол, а возможность отследить борта и увидеть их тень в эфире. Пару раз показывали повторы в момент пролётов, но всё таки я дождался! Я счастлив, и забавно провёл время. Жду новых матчей на этом стадионе 🤗
Есть инструменты, которые не стареют. Один из таких — пирамида потребностей Абрахама Маслоу. Её придумали в 1943 году, чтобы объяснить психологию человека, а сегодня ей пользуются маркетологи, HR и руководители отделов продаж. Пирамида потребностей помогает понять, чего человек хочет прямо сейчас, и не пытаться продать ему то, что ему пока не нужно.
Что это такое
В 1943 году психолог Абрахам Маслоу в статье «Теория мотивации человека» предположил простую вещь: когда человек принимает решения, он опирается на иерархию потребностей. В книге 1954 года «Мотивация и личность» он разложил всё на пять уровней — это и есть та самая пирамида.
Логика такая: внизу — базовые нужды (еда, сон, крыша над головой), выше — нематериальное (безопасность, общение, признание), а на вершине — самореализация. И двигаться вверх можно только по порядку. Пока у человека нет жилья и стабильного дохода, его не особо волнуют вопросы вдохновения и уважения коллег. Сначала закрывают нижний этаж, потом думают о верхнем.
Пирамида Маслоу
Честно про минусы теории
Почему используют:
Её легко понять. Любой человек узнаёт себя в этих уровнях — мы все проходили через них в разные периоды жизни.
Она объясняет логику поведения. Почему нельзя «перепрыгнуть» уровни и почему голодный человек не ищет самореализации.
Она применима везде — в продажах, в управлении людьми, в создании продуктов.
За что критикуют:
Уровни нельзя измерить. Как понять, что один уровень потребностей закрыт и пора переходить к следующему? Чёткой границы нет.
Она не учитывает разницу культур. «Безопасность» и «самоуважение» в разных странах понимают по-разному, поэтому обобщить эти потребности на всех сложно.
Это рамка для размышлений, а не точная формула.
Как это работает в управлении командой продаж
Прежде чем человек выложится на работе по полной, у него должны быть закрыты базовые этажи: деньги на жизнь, ощущение стабильности, нормальные отношения в коллективе. И тут пирамида превращается в удобную карту: смотришь, на каком этапе сотрудник, и понимаешь, чем его поддержать.
Новички — базовые потребности
Вчерашние студенты в начале карьеры заняты простым: оплатить квартиру, закрыть бытовые расходы, может, кредит за учёбу. Они не будут стремиться к тому, чтобы выполнять миссию компании.
Что работает: честная зарплата не ниже рынка, прозрачные бонусы и прибавки. Для новичка каждая надбавка — это кирпич в фундамент новой взрослой жизни, поэтому деньги мотивируют сильнее всего.
Специалисты — безопасность
Человек уже несколько лет в профессии, думает об ипотеке и семье. Чтобы он показывал результат, ему важно чувствовать себя на работе спокойно.
Что работает: стабильная оплата, признание заслуг, обучение, гибкий график, нормальная медстраховка. С каждой похвалой и новым курсом сотрудник видит, что компания в него вкладывается и будет за него держаться. Это и есть ощущение безопасности.
Середина карьеры — принадлежность
Здесь уже эксперты, к которым коллеги ходят за советом. Они гордятся тем, что умеют, и своим местом в команде.
Что работает: повышение и признание. Из таких людей выходят хорошие руководители среднего звена — они ещё близки к рядовым менеджерам, но уже понимают логику начальства. Идеальное связующее звено между рядовыми сотрудниками и топами.
Пик карьеры — признание
На пике одних денег уже мало. Человек тянул на себе кучу задач, выполнял всё, что просило руководство, и теперь хочет влиять на решения, а не просто исполнять.
Что работает: дать роль лидера и реально пускать в принятие решений. У таких сотрудников и навыки, и мотивация на максимуме — они готовы рулить командой.
Предпенсионный возраст — самореализация
После 30 лет в профессии у человека огромный багаж и, главное, глубокое понимание дела.
Что работает: наставничество, коучинг, тренинги, выступления. Подключайте таких людей к передаче опыта и планированию преемственности — это закрывает их потребность оставить след.
Важный момент: не все доходят до верхних этажей, и это нормально. Кому-то комфортно получать достойную зарплату на позиции в среднем звене.
Где рутина демотивирует
Если менеджер по продажам постоянно смены слушает гудки и автоответчики вместо разговоров с живыми людьми, никакая пирамида не поможет. Базовая потребность «чувствовать, что моя работа имеет смысл» не закрывается, когда сотрудник вручную обрабатывает неактуальную базу.
В «Скорозвоне» эту часть закрывает предиктивный обзвон — система, которая сама набирает номера, отсеивает недозвоны и соединяет менеджера только с теми, кто реально взял трубку.
Сотрудник перестаёт тратить силы на гудки и занимается тем, ради чего его наняли — разговаривает и продаёт.
Как это работает в продажах клиентам
Маркетинг становится всё более персональным, и понимать настоящие мотивы клиента — уже не роскошь, а необходимость. Пирамида здесь помогает в двух вещах: сегментировать аудиторию и правильно подавать предложение.
Подача предложения
А если продукт подходит людям с разных уровней? Тогда встаньте на место клиента и честно ответьте на несколько вопросов:
Как продукт влияет на базовые потребности — еду, жильё, быт?
Как он влияет на личную безопасность?
Помогает ли он занять место в нужном кругу, повысить статус в обществе?
Меняет ли он мнение окружающих о человеке в лучшую сторону?
Даёт ли он ощущение, что человек реализовал себя?
Ответы покажут, какими словами продавать продукт каждому сегменту. Один и тот же товар требует разных сообщений.
Реклама. ООО «Смартьюб». ИНН 6658407780. Erid: 2W5zFHeYKnZ
Плюс один оригинальный EA картридж в коллекцию Sega, хорошего состояния и комплекта! 🙌
Road Rash 3: Tour de Force - это семь стран: Австралия, Кения, Япония, Италия, Бразилия, Германия и Великобритания. 25 трасс, усыпанных камнями, разливами масла, коровами, зебрами и даже чёрными носорогами. Вам предстоит проехать этот ад, размахивая новым арсеналом: дубинки, цепи, перцовые баллончики, электрошокеры... нунчаки!
скриншоты Road Rash 3
Road Rash 3 стала последней игрой Electronic Arts, выпущенной для Sega Genesis. EA решила: «Уйдём красиво — в облаке пыли из-под колёс». Игра срывающая головы! 🔥
