Про экологию
У меня возник такой вопрос: пользуются ли борцуны за экологию туалетной бумагой из переработанных бумажных отходов? Или сразу биде?
У меня возник такой вопрос: пользуются ли борцуны за экологию туалетной бумагой из переработанных бумажных отходов? Или сразу биде?
Кратко: женщина от проблем улетает в космос.
Художественное: на мой диванный взгляд затянуто. Без проблем можно сократить на час. Виды и невесомость круто, подготовка к полёту круто. Прям красота.
Избыток сюжетных линий в минус, показать что у неё всё не очень можно быстрее.
Актеры играли неплохо, особенно поверил в медицинского начальника Роскосмоса. Прям врач.
Медицинское: так как я сам, своего рода, хирург (сертификат не продлил, формально уже не хирург) то в целом хорошо. Фразы, движения местами снимали хорошо. Косячки были, так по мелочам. Но в ущерб достоверности и в пользу художественности есть косяк:
Эндоскопическая декортикация лёгкого это не что-то сверхъестественное. В Чебоксарах такие операции выполнялись с 2008 года, в интернатуре (чуть позже) я ассистировал на таких операциях. Инструменты для этого есть, никаких
СПОЙЛЕР
СПОЙЛЕР!
СПОЙЛЕР!
СПОЙЛЕР!
крючков из проволоки и ложек не надо.
Есть зажим, коагулятор г-образный (что сам видел).
В общем в остальном с медицинской точки зрения ништяк, похоже что реально слушали консультантов.
Из того что сильно бесило: продакт плейсмент - банк, оператор связи.
Читаю "Форбс", о форуме «Успех к 30: взгляд на новый мир».
В общем бедные и несчастные руководители жалуются что работник слишком избалован. Ему комфорт и самореализацию подавай, непорядок!
Далее цитаты
Ольга Шамбер: Если говорить про молодежь, то появилось такое понятие, как job consumption — потребление работы. Стерлись все границы. Ты уже не идешь на работу работать. Ты идешь, чтобы тебе было хорошо, интересно, комфортно, руководитель чтобы нравился, задачи чтобы классные были. И если что-то не так, 20–25-летние легко меняют работу.
Гляди, наглые какие, работу меняют!
Роман Маресов: Я думаю, что мы довольно сильно качнулись в сторону [создания комфортных условий труда], из этого тоже нужно будет выбраться. Я могу рассказать про IT-сектор, неплохо его понимая. Конечно же, ни Microsoft, ни Amazon, ни Apple не требовалось сокращать сейчас людей.
Он ещё говорил что некоторые люди не работают нормально, а надо давать РЕЗУЛЬТАТ! Но блин, человек может себе позволить выбирать комфорт, хорошо бы так было и в других сферах.
Магомед Колгаев: Бизнес, на мой взгляд, очень сильно раскачал тренды на выгорание, комфортные условия труда. Я сейчас звучу, наверное, как какой-то рабовладелец из южных штатов, но нет. Нужно понимать, что работа — это, безусловно, то, что должно приносить удовольствие. Но работа на достижение результата — это чуть более сложный механизм....
...Мне, например, очень некомфортно, когда я с работы ухожу очень поздно, а сотрудники в пять часов вечера уже пишут, что они едут домой...
В общем не надо работнику думать о себе, пусть думает о работодателе. И задержаться на работе это в его интересах, если работнику не платят за задержки то нафиг надо работать? Мотивируй! Фразами "мы семья, ты лучше всех" питаться и платить за жильё невозможно.
Ольга Шамбер: Я абсолютно с этим солидарна. Являясь и генеральным директором, и совладельцем компании, я тоже хочу, чтобы люди работали, и работали много. Но у нас сейчас рынок кандидата. Кандидаты выбирают, у них много вариантов, много предложений. И именно поэтому мы сейчас находимся в ситуации, когда приходится какие-то хотелки удовлетворять.
Несчастные люди.
Магомед Колгаев: Сейчас, действительно, кадры у нас в госсекторе (в частности, про правительство Москвы могу сказать, про транспортный комплекс) востребованы. Нам нужны в том числе IT-специалисты. Все, что мы делаем, так или иначе завязано на технологии. <...> Не хватает хороших менеджеров, хороших управленцев, которые готовы руководить командой, подразделением — от мала до велика. Не хватает людей, которые готовы отвечать за результат на 100%.
А сколько им обещают платить? Умолчал
Юлия Терещенко: Не хватает хороших исполнителей. Наверно, не самое популярное мнение: есть много классных менеджеров, которые придумывают стратегии, но при этом крайне мало действительно хороших исполнителей, кто будет встраиваться в команды и вместе помогать делать результаты.
А что сделали для привлечения исполнителей? Людям изо всех щелей идёт: будь творческой снежинкой, не такой как всё! Иди в блогеры, стримеры, менеджеры и так далее, не будь лохом! Ну и оплата тоже отличается.
Меня вызвали в Швайнбург из отдела внутренних расследований местной полиции. Видимо в этом погрязшем в коррупции городе случилось что-то совершенно невероятное, раз они не могли сами скрыть это событие.
Глава полиции сказал что подозревает детектива Нифа и его братьев.
Сообщили что он построил себе дом, на который не могло хватать его дохода.
На месте я узнал что его брат занимается медовым бизнесом, не то, чтобы это незаконно, но есть простор для нарушений.
Третий брат бесследно исчез, как ветром сдуло.
... Меня ненавидят, называют грязным мутантом. Ни люди, не нелюди не принимают меня. Меня считают человеком, который не имеет чести и совести, который за деньги самую грязную работу. Блудница пользуется большим почетом чем ведьмак. Но когда сточные канавы наполняются кровью, смерти людей становятся слишком частыми, чтобы местные феодалы стали обращать на это внимание они обращаются ко мне...
Это выглядело как обычное убийство краснолюда. Я как обычно вздыхал о Йеннифер и думал в предназначении.
И не мог понять, почему нейросеть от сбербанка рисует меня как Генри Кевилла.
Дождь медленно стекал по моему лицу, смывая грязь этого мира. И в том числе память о сериале от Нетфликс, который тащил на себе тот же Генри Кевилл.
С собой у меня было два пистолета, один с свинцовыми пулями для людей, другой - с серебряными для чудовищ. Хотя кто ещё чудовище? Неразумный главоглаз, который убивает чтобы питаться или человек, который убивает из зависти или корысти.
Песня про скумбрию