Как хорошо, что указали
Возможно могли догадаться и сами
Но вечер, любовь, дальше все как в тумане
И как хорошо, что нам всем указали...
Отпускное навеяло
Показать полностью
1
ashatashara
Жизнь в декрете прожженной карьеристки
2159
рейтинг
4 подписчика
0 подписок
10 постов
2 в горячем
Награды:
Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет повод надавить на совесть матери?
Вчера мы с Варюревной ( Варварой Юрьевной) общались с клиенткой, которой работодатель отказал в выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполную ставку, обосновывая это тем, что только нашли человека на декретную позицию. Еще и женщина из отдела кадров попыталась надавить моей клиентке на совесть, сказав, что только плохие матери так рано оставляют ребенка....
Работодателя в какой-то степени понять можно (кроме этого *ысера про плохую мать) , но и любой маме хочется как можно дольше побыть со своим малышом. Однако иногда обстоятельства складываются так, что надо как можно раньше выйти на работу. В данном случае действия работодателя незаконны. Женщины с детьми до 1,5 лет, это особая категория сотрудников, у которых есть дополнительные права.
Ниже кратко о правах, которые есть у матерей
Вот так улыбается Варюревна, когда кто-то нарушает права мамочек))
Сотрудник имеет право выйти работать на любой размер ставки. При этом, даже в случае выхода на полную ставку, выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет сохраняются;
Работодатель обязан предоставлять перерывы "на кормление " не реже чем через каждые 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей - не менее 1 часа. Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Суммированный перерыв можно перенести на конец рабочего дня, сократив его. (ст. 258 ТК РФ).
Привлечение к сверхурочной работе, ночным сменам, командировкам и работе в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия матери и при отсутствии медицинских противопоказаний (ст. 259 ТК РФ).
Пока ребенку не исполнится 3 года, уйти обратно в декрет можно в любой момент
Дорогие мамы, даже, если вы рано вышли на работу, помните, вы все-равно ЛУЧШИЕ МАМЫ НА СВЕТЕ, знайте свои права и не ведитесь на провокации.
Развернутое руководство с трудовыми правами родителей можно скачать в моей ТГ-канале https://t.me/mamochka_rabotaet
Показать полностью
1
Быть мамой сложнее, чем работать
Моей малышке сегодня 4 месяца и вот какие выводы я для себя сделала:
Ездить месяц по командировках, отдыхая по паре часов только в поезде или в самолете, легче, чем постоянно удерживать контроль за жизнедеятельностью своего малыша.
Выступать перед аудиторией в тысячу человек не так волнительно, как не понимать из-за чего плачет ребенок
Юриспруденция гораздо понятнее, чем план первого прикорма.
Ошибиться в презентации руководству международной компании можно, в количестве ложок смеси в бутылочку нельзя.
Цель по прибавке в весе ребенка от педиатра сложнее, чем реализация годовых целей подразделения.
День сурка на работе полон внезапностей и разнообразия, день с ребенком – 4 укачивания, 6 кормлений, 2-4 гигиенические процедуры, 2 прогулки на улице, много раз спросить «ну чего ты плачешь», 2 стерилизации бутылочек, 1 стирка.
По ощущениям сроки выполнения задач наступают не так быстро, как необходимость купить ребенку новый размер ползунков.
Сложное совещание не выводит на такие эмоции, как внезапная сыпь на спинке.
Можно говорить на нескольких языках, но за пару месяцев с малышом лексикон сократиться до агу-агу.
На работе ждешь выходных, с ребенком выходных больше нет.
Долгое время я не понимала женщин, которые уходя в декрет полностью меняются, ведь вроде бы что сложного в наше время, имея столько техники и возможностей, просто ухаживать за маленьким человек?
Дамы, я переобулась. Быть мамой это большая работа над своей жизнью и жизнью нового человека. А если параллельно еще ухаживать за собой, подрабатывать и оставлять ресурс и любовь на других членов семьи – то это настоящий героизм.
З.Ы. Всем, кто скажет обратное, сглаз на понос
Всех обнимаю!
Показать полностью
1
Как визуализировать усталость?
Если усталость сегодняшнего дня можно было визуализировать, она бы выглядела так
Просто интересно, сколько лайков наберут лапки котика
При съёмке ни один котик не пострадал. Он просто сильно устал
Показать полностью
1
Что нужно знать, если вы на испытательном сроке!
У меня сейчас в работе много кейсов по трудовым спорам с работодателями, я бы даже сказала неожиданно много, учитывая, как нам декларируют о беспрецедентном дефиците трудовых ресурсов в РФ.
Решила сделать короткие выдержки на самые злободневные темы. Надеюсь, будет полезно.
Начнем с испытательного срока.
Вам не имеют права назначать испытательный срок, если вы:
Беременны;
Женщина с ребенком до 3 лет;
Вам нет 18 лет;
Вы устраиваетесь на работу по специальности впервые в течение года, после окончания учебного заведения.
Если вы решили уволиться в период испытательного срока, то срок уведомления работодателя - 3 КАЛЕНДАРНЫХ дня, а не привычные 14 дней, т.е, если пишите заявление в пятницу, уволить вас должны в понедельник.
Если от вас требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая уволить по причине непрохождения испытательного срока, ответьте себе на вопросы из чек-листа ниже:
1. У вас есть план работ (именно рабочих задач) на период прохождения испытательного срока, по которому вы регулярно отчитываетесь руководителю;
2. Вы под роспись ознакомлены со своей должностной инструкцией и локальными нормативными документами работодателя;
3. Задачи на период испытательного срока соответствуют задачам в должностной инструкции;
4. В период испытательного срока вы писали объяснительные из-за невыполнения рабочих задач/жалоб клиентов/коллег
За 3 дня до объявления вам о непрохождении испытательного срока, вам было направлено/вручено уведомление об этом с причинами непрохождения и перечисленными доказательными документами.
Дальше идет пункт, который может привести к увольнению даже без испытательного срока, но эти случаи надо рассматривать отдельно в совокупности со всеми другими документами, которые с вами подписывал работодатель.
6. Вас под роспись ознакомили с документами о совершении вами дисциплинарных проступков.
Если на все пункты вы ответили НЕТ, то вас 100% берут на понт. Но даже если вы ответили НЕТ хотя бы на один из пунктов с 1-5, то вас берут на понт 99%.
Откровенно говоря, уволить за непрохождение испытательного срока, может только тот работодатель, у которого идеально составлены все внутренние регламентирующие документы: трудовой договор, должностные инструкции, шаблон плана работ на испытательный срок, локальные нормативные документы. А все руководители строго проинструктированы, что делать, если новый сотрудник лажает.
Поэтому если вам угрожают увольнением по статье и подсовывают заявление по собственному, смело требуйте документальные доказательства, лучше это требование зафиксировать в письменном виде и/или записать аудио, а дальше настаивайте на увольнении по соглашению сторон с выплатой вам выходного пособия.
На угрозы вестись не надо, только дурной кадровик проведет увольнение по статье без веского обоснования, трудовая инспекция с удовольствием накинется с проверкой на такое заявление.
На этом первую выдержку закончу, чтобы не утомлять чтением😊
Хороших всем работодателей!
Показать полностью
Удаленка для декретниц или как я в партию писала
Скорее всего мне сейчас напихают за воротник, но я все-равно расскажу.
Для меня абсолютно новый статус «Мать в декрете», поэтому я с большим любопытством изучаю все правовые нормы этого нежного периода. Полезла я тут намедни любопытствовать, а может ли вообще молодая мать работать, сохраняя социальные пособия, если ее текущий работодатель отправил с Богом отдыхать. Но мы-то знаем, что отдых и ребенок – это два несовместимых слова.
Что гласит нам ст. 256 ТК РФ: «Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Что означает, что можно и не на полную ставку выйти на свою позицию (и к слову никто не может это запретить, даже если приняли кого-то на замещение) и сходить налево к другому работодателю. Но заинтересовала меня формулировка о дистанционной работе. Работодатель, от которого я ушла в декрет, строг к удаленке и официально ее фактически никому не дает, хотя последние пару лет мое нахождение в офисе было чистой формальностью, вся работа концентрировалась исключительно в ноутбуке.
Обязан ли работодатель предоставить возможность удаленной работы женщине с ребенком до полутора лет, если технически работа это позволяет?
Судебная практика говорит, что нет, не обязан. Это право, а не обязанность работодателя.
Мой еще нестабильный гормональный фон возмутился такой вопиющей несправедливостью и первый раз в жизни я написала в ПАРТИЮ.
Не, ну а че? Как принимать кучу неудобных законов, так товарищи первые, пусть хоть как-то отреагируют на то, что реально беспокоит только что родивших гражданочек.
Я, конечно, не Виктория Боня, но тоже подготовилась. Обращение получилось почти на два листа А4. Аргументировала статистикой по закредитованностью семей, необходимостью заработка обоих родителей, страхом перед потерей квалификации, возможностью положительно повлиять на демографию.
Предложила (как мне кажется) логичную формулировку: «Работодатель обязан предоставить возможность удаленного или гибридного формата работы, если выполнение трудовых функций позволяет выполнять трудовые функции без присутствия на территории работодателя, а сотрудник имеет непрерывный стаж работы у работодателя не менее 1 года. (данная формулировка защитит работодателя от злоупотребления таким правом, и не будет поводом ограничить в найме соискателей с детьми до 1.5 лет)»
Предположила, что такое изменение может привести к следующим положительным изменениям:
Способствует решению завести ребенка женщинам, строящим карьеру и семьям, где финансовая нагрузка требует дохода от обоих родителей.
Замотивирует завести ребенка тем семьям, где в декрет с сохранением ставки и предоставлением удаленного режима работы, может уйти отец;
Нивелирует неравенство между развитием мужской и женской карьеры
В форме обращения граждан оставила свой номер телефона, электронную почту , фио и....
НИЧЕГО.
Даже после отклика на вакансии, приходит брехливая отбивка, что резюме получено и будет рассмотрено (наверное). А тут обращение просто улетело в бездну, возможно даже не дошло.
Посмотрим, может и отпишутся хотя бы «спасибо за обращение, но вы предложили херню», но странно, что слуги народа не озаботились хотя бы автоматическим письмом, что им важно наше мнение.
Тут вообще есть партийные, какие регламенты работы с обращением граждан?
Показать полностью
1
1
МАМА РАБОТАЕТ
Давным-давно писала тут о моем милом котике из приюта и мои посты ладе несколько раз попали в горячее. Но потом как-то все завертелось-закрутилось… я меняла города проживания, компании, в которых работала, должности и вот, спустя 13 лет корпоративной карьеры, имея хорошую должность в корпоративном центре крупной корпорации, признание и полную удовлетворенность собственной жизнью, я внезапно оказалась матерью. Работая до момента родов ( и даже немного в самом моменте) я была свято уверена, что ровно через неделю, после выписки из роддома приступлю к своим привычным обязанностям наивная дурочка. Не буду пояснять, что мне помешало, какие предрассудки появляются у людей, когда слышат кряхтение младенца на фоне рабочего звонка, а также как можно переоценить собственное могущество, если не спишь 23 часа в сутки… но вот я снова здесь и снова хочу быть кому-то полезной.
Моя супер-сила – я хорошо знаю трудовое право и тонкие места в его соблюдении у работодателей, долго занималась подбором, кдп, рулила брендом работодателя и привлечением персонала.
Ближайший год буду экспериментировать
Мне интересно, сколько может заработать мама в декрете на подработках и можно ли вообще найти работу, если обнулить свое резюме?
Реально ли получить новый диплом с младенцем на руках (я созрела на диплом юриста)
Могут ли мои знания как-то помочь людям (спойлер: могут, расскажу, как успешно отбивала знакомых от незаконных увольнений)
Может по ходу этой пьесы, появятся еще интересные темы.
З.Ы. В голове пока только "агу", но обещаю писать более складно ближайшее время))
Показать полностью