Если сотрудник работает плохо, его могут уволить «по статье». Чаще всего работодатель в таком случае решает поставить сотрудника перед выбором — написать заявление по собственному желанию (реже — расстаться по соглашению) или уйти по инициативе работодателя. Суды с таким подходом не согласны и могут расценить это как стремление избавиться от неугодного работника.
❗️Ошибки работодателей при увольнении сотрудников
1) Раньше суды при рассмотрении споров об увольнении работников по инициативе работодателей ограничивались исследованием формальностей: совершено ли нарушение, зафиксированы ли где-то правила, которые сотрудник нарушил, соблюли ли процедуру и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Если ответы на все вопросы положительные, то кейс во всех инстанциях заканчивался не в пользу работника.
Сейчас же суды начали так же подробно изучать такие оценочные категории, как обстоятельства совершения проступка, его тяжесть, последствия, предыдущее отношение работника к труду. Если суд полагает, что работник, в целом, проявляет себя добросовестно и разумно, а работодатель «гоняется» за ним и вынуждает его к увольнению, то суд встанет на сторону работника. В последнее время в таких делах суды все чаще стали защищать сотрудников и восстанавливать их на работе.
2) Ошибки в процедуре. Чтобы расстаться с сотрудником из-за многоразового неисполнения обязанностей, работодателю нужно выстроить «систему нарушений».
Однако, даже двух нарушений трудовой дисциплины на практике недостаточно для увольнения. Ошибка работодателя в этой ситуации заключается в том, что он собирает несколько нарушений «из прошлого», один за одним объявляет замечание, выговор, потом увольнение. При этом проступок, из-за которого работника уволили, сотрудник совершил до объявления ему замечания. Это грубая оплошность и суды часто восстанавливают сотрудника только по этой причине.
3) Обычно работодатели начинают обосновывать тяжесть проступка примененному взысканию уже в суде, что также играет не в их пользу.
Работодатель обязан оценить тяжесть проступка, отношение работника к труду при приятии решения о применении к работнику взыскания. Если он не сделал этого своевременно - он может проиграть спор.
☝️Главное, работодатели должны понимать, что сейчас действовавший ранее алгоритм — замечание — выговор — увольнение больше не работает.
В последние годы практика сильно наклонилась в пользу сотрудников. Работодатель должен быть готовым ответить на вопрос — зачем потребовалось уволить подчиненного, почему не сделали выговор или замечание, не провели беседу. Если не получается ответить на него четко и понятно, дело не выиграть.
При рассмотрении споров об увольнении из-за многоразового неисполнения обязанностей суды стали использовать подход, который работодателю вряд ли удастся обойти. Его суть в том, что если применять несколько дисциплинарных взысканий в короткий промежуток времени, это говорит о намерении уволить работника. Такой промежуток суды определяют произвольно (месяц, полгода или год).
☝️Текущая судебная практика в отношении «дисциплинарных» увольнений делает их рискованными для работодателя.
В случае спора работодателю надо показать, какие негативные последствия влекут проступки работника. Например, потеря клиента из-за опоздания на встречу. Или же из-за постоянных задержек одного сотрудника не приходят вовремя и другие. Либо неисполнение поручения тормозит работу и как именно это происходит.
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников
В случае причинения работодателю ущерба работник может быть привлечен к материальной ответственности. При этом существует множество особенностей, которые необходимо учитывать.
❗️Материальная ответственность наступает при наличии одновременно всех следующих условий:
▪️наличие ущерба;
▪️наличие противоправного деяния (действия или бездействия) работника;
▪️наличие вины работника (в виде умысла или неосторожности);
▪️наличие причинной связи между противоправным деянием и возникшим ущербом.
❗️Материальная ответственность исключается при наличии хотя бы одного из следующих условий:
▪️ущерб возник вследствие непреодолимой силы;
▪️ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска;
▪️ущерб возник в результате совершения действий в случае крайней необходимости или необходимой обороны;
▪️работодателем не были исполнены обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
❗️Законом установлен предельный размер материальной ответственности, свыше которого взыскивать с работника ущерб запрещено:
1) в размере среднего месячного заработка работника;
2) в полном размере при наличии установленных законодательством оснований.
☝️Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника.
❗️Основаниями для привлечения работника к полной материальной ответственности являются:
1) наличие договора о полной индивидуальной материальной ответственности (при этом заключение такого договора возможно только в отношении отдельных должностей);
2) недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;
3) умышленное причинение ущерба;
4) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами;
8) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Важно! Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к материальной ответственности:
✔️создать комиссию по расследованию случая возникновения ущерба;
✔️затребовать от работника письменное объяснение о факте и причинах возникновения ущерба;
✔️при отказе (или уклонении) работника дать письменное объяснение - составить акт;
✔️по результатам проверки составить акт, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;
✔️ознакомить работника с актом по результатам проверки, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;
✔️не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности;
✔️ознакомить работника с приказом о привлечении его к материальной ответственности (при его отказе ознакомиться с приказом под роспись внести в приказ запись об этом). При этом работник вправе при ознакомлении с приказом сделать в нем отметку о своем несогласии с ним.
❗️Возмещение материального ущерба может быть осуществлено только двумя способами – добровольно работником (при этом стороны заключают соглашение о порядке и сроках внесения платежей), либо в судебном порядке.
☝️Удержание работодателем денежных средств из заработной платы работника в случае если размер ущерба превышает среднемесячный заработок не допускается даже в случае доказанности причинения ущерба.
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников
Спойлер: «туман» для сотрудников и контрагентов, правки в стиле «замените «вчера» на «день назад», отсутствие договоров, серые выплаты, увольнение за вопрос: «Когда зарплата?» и… Happy End!
Пантеон Экспертов Всея Руси, которые разбираются абсолютно во всём, и готовы продавать своё экспертное мнение в интернете, пополнился вчерашним владельцем магазина спорттоваров Антоном Глобой (г. Екатеринбург). Вчерашний продавец гантелей и скакалок провозгласил себя экспертом контент-маркетинга и приобрёл агентство у Вика Довнара, мигрировавшего в e-commerce. Вот, что писал о продаже своего чемодана без ручки сам Вик:
Маркетинговое агентство «человека, у которого стоит»
Знакомство с агентством Bang начиналось вполне приятно. Мы поговорили с рекрутёром Bang-а по имени Юрий. Юрий – единственный из маркетингового агентства Bang, кто не скрывал свой номер в Telegram. Редкость для облапошивателей. И, знаете, ребята, тот факт, что номер его начинается на «+7978» (МТС, регион «Крым Наш»), вселял доверие. В новых российских регионах люди, как мне кажется, должны с особым пиететом относиться к вопросам соблюдения федерального законодательства. Имхо, ещё раз, имхо.
Беседа с Юрием была, я бы сказал, тёплой и дружеской. Рекрутёр поинтересовался снятыми по моим фильмам сценариями, поставленными и опубликованными в разных странах пьесами, изданными книгами. Узнав, что я автор книги о народном артисте СССР Ростиславе Янковском, показал мне татуировку с киношной цитатой его брата, Олега Янковского. И ненароком то ли поинтересовался, то ли проговорился:
"Зачем вам нужен этот копеечный копирайтинг?"
Ёкнуло внутри: «А ведь на HeadHunter-е писали, что зарплата 74342 целковых».
Но на такую искренность Юрия ответить можно было только искренностью:
— Две ипотеки, трое детей и автокредит.
После этой, довольно обстоятельной 20-минутной беседы, оказавшейся самым долгим за 45 лет моей жизни собеседованием, мне доверили тестовое задание.
Тестовая статья была про то, как Зайченко, создатель сети магазинов «Жизньмарт», устал рыться в е-бургском беспросветном «просроке» и выискивать приличное молоко с жирностью 3,2%, поэтому создал свой бренд, поставив у себя в магазинах «Жизньмарт» всё самое лучшее, обустроив в магазине общедоступные туалеты, анлим питьевой воды для жаждущих и «фермерскую полку» для бабушки, торговавшей укропом у магазина.
Ну, а что? В стране, где миллионы просмотров набирают ролики блогеров, вытаскивающих на свет Божий просрочку под вопли охранников и продавщиц, такая тема более чем интересна. Тестовую статью рекрутёр Юрий оценил очень высоко. И понеслось.
Юрий переадресовал меня к «аккаунт-менеджеру» Оксане Фокиной. Who is аккаунт-менеджер? Годы работы в СМИ, вузе, в театрах и киноиндустрии научили меня тому, что самые важные люди в любой организации – это те, которые имеют загадочные и ничего не говорящие названия должностей. Они не делают ровным счётом ничего, но являются VIP-кадрами. Сразу вспомнилось, как на прежней работе, в интернет-издании, девочки шефа получали по 180к, …расставляя точки над «ё» в моих статьях.
Памятуя о том, что Юрий обещал оплатить тестовую статью «сразу и в любом случае», я не стал расстраивать рекрутёра «шкурным вопросом» и осторожно поинтересовался оплатой в диалоге с «девочкой шефа».
Когда со мной начинают общаться в режиме «чат-бота Олега» из всем известного банка, сразу становится ясно, что происходит что-то неладное. «База знаний» даёт чёткое понимание, что «Первая выплата» происходит после первой статьи, написанной в условиях «Первой брачной», а не «Тестовой» ночи.
«Ага… придётся написать ещё одну статью, а уж потом будет получка!» - решил я.
Фразы «базовая ставка уже выплачена» (не начислена, а именно выплачена) и «вы сразу получаете 2560 рублей» — не могут не намекать на то, что оплата производится в «постатейном» режиме.
Не работа, а сплошные бонусы тебе в карман. Да кто ж откажется от такого? А как же договор? Понимаю, платить взносы в ФСС и налоги в казну работодателю, наверное, не хочется. Но стоит ли обворовывать страну, тем более, в такие непростые времена, если затеял чуть ли не революцию в маркетинге, мигрировав в него из магазина спорттоваров?
Непатриотично.
Ба! Следующий — свой первый в маркетинговом агентстве Bang! — материал я пишу о том, как сам отец-основатель Антон Глоба собирается достигать небывалых высот в рекламе. Вот это доверие.
Маркетинговое агентство Bang своё измерение времени. На статью у вас 3 дня. Но оказывается, что это не трое суток. Это не 72 часа с момента получения ТЗ. Это «сегодня получил, а послезавтра утром сдай». По этому поводу я осторожно пообщался с редактором Верой.
3 дня в реальном мире = 2 дня и 1 час в агентстве Bang.
Засел я за статью. И в моём распоряжении оказалась видеозапись интервью, где Антон сперва пытается достаточно долго понять, что и для кого он должен сказать, про что будет статья, где он? Редактор Вера нащупывает темы. Прям, научно-фантастический фильм том, как герой выходит из криокамеры спустя сто лет после заморозки, пытаясь найти ответы на вопросы: «Кто я?» и «Где я?».
Скроить «личную статью Антона Глобы» мне предстояло из его нехилых откровений:
«Сливать колоссальные деньги на рекламные бюджеты сегодня — расточительная стратегия, которая неправильна в корне!». Прямо Ленин. Только без кепки.
«У агентства Bang на VC.ru есть пара прямых конкурентов, которые нам не конкуренты». Да куда им всем – сирым и убогим?
«Мы очень сильно отсеиваем клиентов. Прямо со всей силы отсеиваем, чтобы не взять кого-то не подходящего». […] «У нас капец какая жёсткая квалификация. Две трети проектов мы просто не берём. Это не потому, что мы такие тщеславные или высокомерные. Наша задача как бизнеса показать максимальную эффективность: наша задача, как бизнеса, делать максимально простую работу за максимально большие деньги. Соответственно, мы выбираем только те проекты, которые нам проще всего делать. Мы это не скрываем». […] «Если к нам приходит проект с каким-то очень сложным запросом. И мы понимаем, что тут не сам продукт важен, а клиент. И я вижу, что клиент не готов делиться информацией, активно участвовать в нашем общем деле, общем проекте, если я вижу, что клиент недостаточно экспертен в своём деле и не сможет предоставить нам ту информацию, которая нам нужна, то мы, скорее всего, ему предложим какой-то параллельный продукт или предложим другому агентству». В общем, если ты не Илон Маск, на хрена ты маркетинговому агентству Bang сдался, парень? А Цукерберг к вам не заходил?
«Мы пишем очень мало статей. И особо не стараемся. Я статьи записываю обычно в машине, когда стою в пробке, потом прихожу, их расшифровываю. И в лучшем случае отдам редактору, в худшем случае – прямо так и выкину». […] «В сентябре у нас вышло 3 статьи. В августе у нас вышло 2 статьи. В июле у нас вышло 2 статьи. Это немного. Мы пишем по 2-3 статьи в месяц».
Стоп. По 2 статьи в месяц? А как же авторы? Доход 74342 рубля в месяц положен за 10 статей, опубликованных на Vc.ru. А разрешите больше, дорогая редакция?! На прежней работе, в раз и навсегда закрытом в прошлом году СМИ, выдавал и по 20.
5 материалов в неделю. Иногда и 7.
Увы, Антон Глоба на чистом глазу говорит, что в период с июля по сентябрь «маркетинговое агентство» всем своим мощным редакционным аппаратом выдало… целых 8 материалов. Залезаю в «Битрикс». 12 авторов. Нормалёк. Примерно по 0,75% материала на каждого. Вот это откровенность для лохов! Идём дальше по "Глобоцитатнику".
«Слава Рюмин реально крут!». Не знаю, кто это. И знать не хочу.
«У VC.ru такое условие, что корпоративные аккаунты должны покупать себе Pro-Тариф, который стоит 20 тысяч рублей в месяц. Pro-Тариф имеет чёрную галку. Если чёрной галки нет у аккаунта, и он является корпоративным, то он никогда не появится на главной странице, что бы он не написал, как бы его не поддерживали, какие бы комментарии и лайки не ставили, сколько бы просмотров не было, он не будет на главной странице никогда. Следовательно мы сейчас пишем «от имени меня», потому что я не вижу смысла вкладывать деньги в эту чёрную галку 20 тысяч в месяц. Сейчас это должно выглядеть, как мой личный блог».
Нормально, да? Заплати "лям". И Великий Глоб прорекламирует тебя в личном блогоглобе. Пардоно, глобоблоге.
Вопрос: «Приведите успешный кейс заказа, который был после введения алгоритмов. Можем мы такое включить или нет?». Ну, зачем ты у него это спросила?! Ответ: «У нас нет ни одного проекта, который вышел бы из работы уже. Можно Казьмина взять. Просто мы ещё не писали статью, что Денис является партнёром агентства».
Казьмин – это бородатый такой, если кто не знает. Он тоже был в рабочем чате. В общем, сдал я статью, поставив вместо двух затребованных картинок 18, чтобы люди хоть картинки посмотрели. И сразу же включилась в работу редактор Вера. Все правки в стиле: «Замените «вчера» на «день назад». Я люблю таких. Редактор такого типа словно говорит автору: «Парень, ты отработал. Дай и мне показать, что я тут хлеб не зря ем. Дай хоть точки над «ё» расставлю, что ли!».
Но сотрудничество с редактором Верой было недолгим. Вера неожиданно… вышла из рабочего чата. Это сразу насторожило. Если уж редакторы, которые не пашут и не жнут, бегут из агентства, значит, что-то тут… не так. Молчание затянулось. Погуглив, 11 октября я обнаружил опубликованную на VC.ru статью.
Но почему же ссылку для отслеживания «персональных достижений», мне так никто и не прислал?
«Где деньги, Зин?»
Итого: тестовое задание прошёл успешно. Первая статья опубликована 9 октября. Согласно всем доведённым до меня алгоритмам работы агентства, я должен спустя сутки, после подведения итогов работы и снятия показателей её успешности, получить расчёт без боя. Ведь в мотивации авторов и в «Базе знаний» для авторов чёрным по белому написано: «Получаете сразу». Сразу – это значит «Сразу». Спойлер: не вышло.
Оксана Фокина, аккаунт, так её, менеджер, округляет мне глазоньки в ответ на вопрос об оплате
Я даже не знаю почему Оксана Фокина не обрадовалась моим скриншотам, в которых агентство Bang обещает поэтапную и постатейную оплату авторам.
Оксана включила режим чат-бота, написав «Благодарю вас за обратную связь» и на часик соскочила на совещание… с Антоном Глобой, оказавшимся дальновидным, но не слишком справедливым и не соблюдающим федеральное законодательство предпринимателем.
Деньги за написанную статью были присланы мне личном Антоном Александровичем Г. через систему быстрых платежей с карты «Альфа-Банка».
И после этого меня, строптивого работника, радеющего за прозрачное сотрудничество, законность и справедливость, из маркетингового агентства Bang уволили. 😊 Лол.
А за что? За то, что команда Антона Глобы хочет обманывать не только нанятых авторов, но и государство. Я вот не уверен, что Антон Александрович оплатил с присланной мне суммы в 6166 рублей подоходный налог в казну и предусмотренные законом выплаты в ФСС.
Эх… Ну, ладно. Как-нибудь перебьюсь. Пойду отворять ворота маркетинговых агентств, где уважают закон и людей. Есть ли такие? Поищем. Ну, а потенциальным авторам маркетингового агентства и, тем более, его потенциальным контрагентам, я хотел бы дать пищу для размышлений. Бесплатно.
Хотите ли вы работать в агентстве, где обманывают на каждом шагу не только вас, но и государство в эти непростые времена, увольняя за элементарную просьбу пояснить механику расчёта, форму найма и оплаты?
Решайте сами. Я с нарушителями закона никогда не связываюсь.
Нужна ли вам реклама от маркетингового агентства мечты, которое возглавляет эксперт, ещё вчера торговавший скакалками?
Решайте, опять же, сами. На мой взгляд, это для тех, кто любит вырезать аппендицит у людей, почитавших про хирургию.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, работодатель не собирается платить зп. И пытается уволить задним числом. Есть приказ, составленный от начала сентября (точнее так значится в нем, а когда именно он составлен, не известно. Скорее всего буквально на днях). Ну в общем сильно в подробности вдаваться не буду. Смысл моего вопроса вот в чем. Работодатель пытается подбить сейчас всю документацию как ему удобно (не особо выходит). Но тем не менее в эл. трудовой книжки пока никаких изменений не было.
Может ли он сейчас внести в нее сведения, как будто я был уволен 1,5 месяца назад?
Пытаюсь рассчитать компенсацию отпускных при увольнении. В компании проработал два года, но после половины первого попал под сокращение, а через месяц был устроен обратно. Тогда никакой компенсации отпускных не получил. Сейчас включать тот период в расчет или считать с момента повторного устройства ?
Мой коллега судится с работодателем. Коллега выиграл Апелляцию, но работодатель (компания) подала Кассационную жалобу. Если мой коллега, как истец, поиграет суд работодателю (компании), то должен ли он будет компенсировать компании судебные расходы? В каком размере суд может потребовать компенсацию?
Представьте, ваша компания нашла эффективный и удобный способ взаимодействия с исполнителями: в формате гражданско-правовых отношений. Однако налоговая заподозрила вас в укрытии таким способом трудовых отношений. За переквалификацию компании грозит штраф до 200 000 рублей за каждый случай нарушения. Как защитить себя и что делать после получения уведомления или информационного письма? Расскажем в материале.
Если налоговая нашла признаки трудовых правоотношений в сотрудничестве с исполнителями — физическими лицами, самозанятыми или ИП, — то по истечении годового налогового периода компаниям приходят информационные письма или уведомления о вызове в налоговую.
В них ФНС:
требует дать пояснения по сотрудничеству с самозанятыми;
вызывает для дачи пояснений или на допрос;
просит предоставить документы.
Ответить на информационное письмо нужно за 5 рабочих дней, а на уведомление — за 10. Если этого не сделать, ФНС может устроить выездную проверку, а то и оштрафовать. Прийти могут к крупному бизнесу или к ИП, который сотрудничает с двумя и более самозанятыми.
Если всё плохо и вы на самом деле прикрываете трудовые правоотношения договором ГПХ, лучше возьмите человека в штат, заплатите налоги и забудьте как страшный сон. Поверьте — так дешевле.
Если с документами всё в порядке и правоотношения выстроены в гражданско-правовом поле, то ничего страшного в уведомлении или письме от ФНС нет.
А если не уверены, что всё в порядке, читайте статью и проверяйте свои документы на наличие признаков трудовой терминологии. Разберемся, что за это признаки трудовых правоотношений, какие риски переквалификации бывают и что отвечать налоговой.
Признаки трудовых отношений
В договоре указано, что человек выполняет работу определенного рода, а не разовое задание заказчика
В договоре отсутствует конкретный объем работ
Заказчик использует труд самозанятого 3 и более месяцев подряд
Договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда
Самозанятый был сотрудников компании в течение последних двух лет
Когда присылают информационное письмо
Если налоговая не нашла конкретных нарушений, то компании присылают информационное письмо. Конкретные данные не предоставляются, но пояснения по спорным вопросам запрашиваются. Их нужно предоставить в течение пяти дней. В информационном письме налоговая также часто намекает переквалифицировать самозанятых в сотрудников и заплатить налоги.
Как ответить на информационное письмо
В информационном письме ФНС абстрактно просит дать какие-то пояснения. Если не обнаружили риски у себя и можете объяснить, почему правоотношения с самозанятыми у вас находятся в гражданско-правовом поле, то нужно написать, что вы проанализировали ваши правоотношения по каждому критерию — и признаков трудовых правоотношений нет. Советуем предоставлять ФНС только ту информацию, которую они запрашивают, иначе к вам может быть еще больше вопросов.
Когда присылают уведомления
Если налоговая выявила конкретные проблемы, вам пришлют уведомление о вызове в ФНС для дачи пояснений, запросят документы и письменные пояснения.
В уведомлении будет дата и время, когда нужно явиться, документы, которые нужно предоставить, и вопросы, на которые нужно ответить письменно до посещения налоговой.
Как ответить на уведомление
Если вам пришло уведомление, где указаны конкретные нарушения, то вот что нужно делать:
Отправить документы, которые запросила налоговая.
Ответить на вопросы в уведомлении. Старайтесь отвечать строго на заданный вопрос, не вступая в пространные размышления. Важно, чтобы ответ трактовался однозначно.
Если ФНС написала, какие признаки трудовых правоотношений у вас нашли, обоснуйте, почему правоотношения с исполнителями у вас устроены именно так и почему трактовать их как признак не стоит. Но только если ФНС РФ задает такие вопросы в уведомлении.
Если у вас нет обоснования насчет какого-то признака переквалификации, который нашла ФНС, и вы не можете однозначно ответить, лучше ничего про это не писать. Но только если ФНС не просит дать пояснения по этому поводу.
Если просит, то советуем отвечать честно, потому что налоговая проверит ваши документы и узнает, как есть на самом деле.
Что не нужно делать, если пришло информационное письмо или уведомление
1. Врать налоговой или пытаться переделать документы задним числом, если выявили, что что-то не так. Возможно, у налоговой уже были ваши документы до прихода к вам. Постарайтесь успокоиться и обосновать ФНС, почему ее обвинения беспочвенны — если они беспочвенны.
Помимо уведомления для компании налоговая отправляет еще опрос для самозанятых, которые с этой компанией сотрудничают. Опрос появляется в приложении «Мой налог».
Самозанятому могут позвонить и задать вопросы о ваших с ним правоотношениях, а также пригласить на допрос. Так что обмануть налоговую не выйдет.
2. Оплачивать штрафы и налоги до принятия судом решения о переквалификации. Любая оплата по решению налоговой воспринимается как ваше признание вины.
Что делать, если налоговая вынесла решение о привлечении к ответственности
Решение ФНС выдает по результатам проверки или иных действий. Если у вас всё законно, а от решения о переквалификации зависит ваша деятельность, то мы считаем, надо биться до последнего.
Вот что советуем:
— Обжаловать это решение в вышестоящем налоговом органе — для этого нужно подать заявление через налоговый орган, который вынес решение.
— Обжаловать это решение в суде после завершения досудебного разбирательства. Хотя налоговая и считает, что 2–3 признака — это переквалификация, итоговое решение всё равно принимает суд.
Если до этого вы справлялись своими силами, то на этом этапе советуем привлекать юристов, чтобы они подготовили ответ, обоснование и выступили в суде, если понадобится.
А лучше привлекать юриста на всех стадиях общения с налоговой. В этом вам помогут специалисты Смарт Консалтинг. Мы грамотно проанализируем всю документацию, подготовим ответы и поможем выйти из ситуации без потерь.
Мой коллега судится с работодателем уже около 1 года по трудовому право из-за незаконного увольнения. Коллега выиграл суд Первой инстанции. Потом коллега выиграл Апелляцию. Суд в апелляции решил, чтобы работодатель выплатил работнику сумму около 500 000 р за вынужденный простой.
Работодатель решил подать жалобу в Кассацию и идти до Верховного суда. Подскажите, пожалуйста, если мой коллега НЕ выиграет дело в Верховном суде, то ему придется вернуть 500 000 р? Нужно ли работнику будет компенсировать работодателю сумму расходов, за то время, пока судилась компания?