ElviraSaratov

Тем временем руководство «Магнита» не перестаёт радовать очередными новшествами, которые не то что с Трудовым кодексом не пересекаются от слова совсем, они даже в здравый смысл не вмещаются. Но спасибо им за заботу: моя доказательная база и копилка претензий пополнились снова.

Буквально с месяц назад руководство компании заключило договор с Газпромбанком и за какие-то свои плюшки добровольно-палочным методом начало загонять персонал получать карты. При этом самому персоналу, как водится, никаких бонусов обещано не было — только привычные невнятные угрозы и шантаж (это они умеют делать профессионально).

А учитывая, что с офисами и банкоматами этого банка у нас в городе всё довольно печально, я радостно отправила руководство по всем известному пешему маршруту. И по сей день спокойно получаю зарплату в Сбере (лошадёнка так себе, но зато своя, родная — всю жизнь там зарплату получаю).

И ведь самое смешное, что многие сотрудники действительно пугаются таких угроз и бегут оформлять ненужные карты, думая, что у них нет выбора. На самом же деле закон в этой ситуации целиком и полностью на стороне работника. И вот что по этому поводу говорит Трудовой кодекс РФ, который в «Магните», похоже, используют вместо подставки под кофе:

1. Полная свобода выбора банка (ч. 3 ст. 136 ТК РФ)

В Российской Федерации «зарплатное рабство» официально отменено еще в 2014 году. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Перевод: Работодатель может заключать договоры хоть с Газпромбанком, хоть с банком «Марса», но он не имеет права принуждать работника открывать там счета. Выбор банка — это эксклюзивное и нерушимое право самого сотрудника!

2. Как законно остаться в своем банке или сменить его

Чтобы получать зарплату в удобном вам банке (хоть в том же Сбере), работнику достаточно написать заявление в свободной форме с указанием своих банковских реквизитов и передать его в бухгалтерию/кадры не позднее чем за 15 рабочих дней до дня выплаты зарплаты. Всё! Работодатель обязан перечислять деньги по этим реквизитам.

3. Чем грозит «Магниту» шантаж и принуждение (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)

Если руководство начинает ставить ультиматумы, грозить «лишением смен», «проблемами» или отказывается принимать заявление на свой банк — они автоматически попадают под часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ («Воспрепятствование осуществлению работником права на изменение кредитной организации»).

Наказание за эту самодеятельность:

Штраф на должностное лицо (директора/супервайзера): от 10 000 до 20 000 рублей.

Штраф на юридическое лицо (АО «Тандер»): от 30 000 до 50 000 рублей за КАЖДЫЙ зафиксированный случай!

Итог: Любые устные угрозы «не выплатить зарплату, если не открыл карту Газпромбанка» — это банальный блеф, рассчитанный на юридическую неграмотность. При попытке применить силу — это готовый штраф от ГИТ и жалоба в Прокуратуру.

И это ещё не всё. Буквально пару дней назад руководство в устной форме довело до моего сведения очередное "гениальное" новшество: оказывается, с 1 октября отменяется ручное проставление часов в табель. Отныне, если работник по какой-то причине не отсканировался на входе через приложение, его смена просто не засчитывается — то есть сгорает.

Мне же было в ультимативном порядке вменено до 1 октября приобрести смартфон (сейчас я хожу с простым кнопочным телефоном). И это звучит максимально цинично по двум причинам:

Во-первых, мне настолько урезали рабочие часы и зарплату, что я вынуждена буквально экономить на еде — тут уж не до нового телефона.

Во-вторых, мой прежний смартфон благополучно скончался именно после того, как директор магазина небрежно уронила его на пол. Он и так был старенький и такого надругательства не перенёс.

Угроза "не засчитать отработанную смену, если не отсканировался" звучит грозно только для тех, кто не открывал ТК РФ. На самом же деле руководство "Магнита" сейчас собственными руками подводит себя под статьи УК РФ. Смотрите сами:

1. Обязанность обеспечивать средствами труда (ст. 22 ТК РФ)

Согласно статьям 22 и 211 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам оборудование, инструменты и технические средства, необходимые для исполнения ими трудовых обязанностей.

Перевод: Если «Магниту» для учета времени всенепременно нужен скан через приложение — пусть АО «Тандер» за свой счет закупает и выдает сотрудникам рабочие смартфоны или служебные сканеры. Требовать от работника купить гаджет на личные (и без того урезанные) деньги — это прямое нарушение ст. 22 ТК РФ.

2. Священная обязанность вести учет времени (ст. 91 ТК РФ)

По закону работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сканер — это всего лишь внутренний технический костыль. Если сотрудник пришел на смену, открыл кассу, пробивал чеки и попал на камеры видеонаблюдения, но не отсканировался в приложении (нет телефона, сбой программы, завис сервер) — работодатель законно обязан внести эти часы в табель Т-12 вручную! Попытка «стереть» отработанную смену из-за отсутствия скана — это чистейший криминал.

3. Что грозит руководству за реализацию этих угроз?

Если с 1 октября они реально попробуют «обнулить» хотя бы одну смену, менеджмент магазина моментально подводит себя под целый букет статей:

Ст. 292 УК РФ («Служебный подлог»): Внесение должностным лицом (директором) заведомо ложных сведений в официальные документы (табель учета рабочего времени Т-12). Наказание — вплоть до исправительных работ или лишения свободы.

Ст. 145.1 УК РФ («Невыплата заработной платы»): За удержание оплаты за фактически отработанное время под предлогом «отсутствия скана».

Ст. 330 УК РФ («Самоуправство»): Самовольное, вопреки установленному законом порядку, лишение сотрудника запланированных смен и работы.

Ст. 235 ТК РФ (Материальная ответственность работодателя): Отдельный «привет» директору, уронившему телефон. Работодатель обязан в полном объеме возместить ущерб, причиненный имуществу работника.

Резюме: Устные угрозы супервайзера — это банальный блеф, рассчитанный на испуг. Ни одного официального приказа об «отмене ручного табеля» они не издадут, потому что такой документ — это готовая явка с повинной в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру.

Если же они всё-таки попытаются не поставить мне хоть одну смену, меня будет интересовать только один вопрос: кому в итоге влепят срок? Директору, который умышленно не проставил отработанные часы в табель? Или супервайзеру, который эту дичь озвучил? Мы же не будем наивно предполагать, что отвечать будет тот, кто это придумал — как и всегда, расплатятся исполнители.

Что касается этих дам, у меня давно сложилось впечатление, что они просто соревнуются между собой, кто быстрее схлопочет реальную статью.

Ну что ж... не буду им мешать. Кто я такая, в конце концов, чтобы им мешать...

1. Ложь про «гибкий график» и суммированный учёт:

Данное утверждение — образец правовой безграмотности.

Правовая реальность: В трудовом праве РФ понятие «учетный период» (месяц, квартал, год) существует только в рамках «суммированного учета рабочего времени».

Дорогие читатели, посмотрите, какой юридический казус мне выдал прокурор: "Для указанного режима не устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год".

Господа, вы определитесь! Если у меня нет суммированного учета, то какой, к чертям, у меня может быть "учетный период"? "Учетный период" — это неотъемлемая часть суммированного учета. Одно невозможно без другого. Если нет суммированного учета, то время считается посуточно или понедельно, но никак не "годом"!

Это всё равно что сказать: «У вас нет машины, но ваш расход бензина составляет 10 литров на 100 километров».

Получается, что либо они не знают основ Трудового кодекса РФ, либо они считают, что я их не знаю. В законе четко сказано: суммированный учет вводится, когда невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Учетный период — это математический базис этого учета. Одно без другого — это юридический оксюморон.

2. Манипуляция с «согласием работника»:

Да, формально (ст. 103 ТК РФ), работодатель утверждает график. НО! У этой медали есть обратная сторона, которую «забыли» упомянуть в ответе:

Уведомление за месяц (ст. 103 ТК РФ): График сменности должен доводиться до работника за 1 месяц.

Реальность: В феврале 2026 года мой график резко сменили с 2/2 на 1/3 без предупреждения. Табель за март 2026 я подписала с пометкой «НЕ СОГЛАСНА».

Изменение договора — только по соглашению (ст. 72 ТК РФ): Если меняются условия (режим работы), это требует согласия сторон.

Процедура ст. 74 ТК РФ: Если работодатель идет на одностороннее изменение, он обязан уведомить за 2 месяца, обосновать причины и предложить вакансии.

Реальность: Мне ничего не предлагали. Просто поставили перед фактом и сократили зарплату в 2 раза. Это не «гибкий график», это экономическое удушение.

3. Классика бюрократического жанра:

Заметили, как ловко это сформулировано? Не «проверка показала», не «анализ табелей выявил», а «согласно документам, предоставленным работодателем».

В чем тут подвох?

Прокуратура не проводила проверку. Она не запрашивала логи систем, не опрашивала свидетелей, не сверяла реальное время работы с тем, что «нарисовано» в табелях Т-12. Они просто попросили АО «Тандер» прислать им бумажки, АО «Тандер» прислало то, что было выгодно им, а прокуратура любезно пересказала это в ответе.

Эффект «лисы в курятнике». Считать табели «Тандера» доказательством отсутствия сверхурочных — это всё равно что спрашивать у вора, не он ли украл кошелек, и на основании его ответа закрывать дело. Если я заявляю о фальсификации табелей, то эти самые табели не могут быть единственным «доказательством» моей правоты или вины.

Вопрос к прокуратуре: «Уважаемые господа, когда вы пишете "установлено", вы имеете в виду, что вы самостоятельно проверили реальное рабочее время, или вы просто доверились словам работодателя, который имеет прямой конфликт интересов со мной?»

4. Имитация защиты, или Как «Тандер» игнорирует закон:

Давайте переведем это с бюрократического на человеческий:

Работодатель открыто игнорирует запросы госорганов. «Тандер» даже не счел нужным объяснить, как и когда меня ознакомили с графиком. Они просто промолчали.

Система «беззубых» мер. Что такое «предостережение о недопустимости нарушения»? Это ровным счетом ничего. Это не штраф, это не предписание исправить нарушение, это не проверка с пристрастием. Это просто «пожелание» так больше не делать.

Это всё равно что налетчику, который грабит банк, погрозить пальчиком со словами: «Ай-ай-яй, так делать нельзя».

Мой вопрос к системе: Если гигантский ритейлер может позволить себе игнорировать запрос ГИТ и отделаться лишь «предостережением», то на какую защиту может рассчитывать простой работник, когда его права реально нарушены? Это не контроль, это круговая порука бездействия.

5. Территориальный футбол: как Прокуратура уходит от проверки:

Обратите внимание, куда «улетела» моя жалоба на нарушения в саратовском магазине «Карета».

Прокуратура официально перенаправила её в Краснодар (юридический адрес АО «Тандер») и Энгельс (юридический адрес филиала).

Почему это манипуляция?

Потеря доказательств. Все нарушения (фальсификации табелей, моббинг, вред здоровью) происходят здесь, в Саратове, в Заводском районе. Все доказательства (реальные часы работы, показания свидетелей, записи с камер) — здесь.

Имитация бурной деятельности. Отправляя жалобу по юридическим адресам организации, прокуратура заведомо знает, что там ничего не найдут. Головной офис «Тандера» пришлет им отписку, что «все чисто», а саратовские нарушения так и останутся нерасследованными.

Игнорирование фактов. Вместо того чтобы выехать на место правонарушения, надзорный орган просто «спихивает» бумагу дальше. Это не защита прав работника, это «футбол» в худшем его проявлении.

6. И итог:

Минуточку! А как же ст. 56 ТК РФ ?

Трудовой договор — это не просто мои обязанности работать, это обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда.

Что я имею на деле?

Методичное доведение до гипертонического криза. Это не разовое ЧП, это целенаправленное создание условий, несовместимых со здоровьем.

Две скорые помощи, которые были вызваны на рабочее место — это не «статистика», это прямое доказательство того, что работодатель грубо нарушил условия договора и не обеспечил безопасность, предусмотренную законом.

Игнорировать два вызова скорой помощи, игнорировать зафиксированный вред здоровью и отвечать, что «оснований для мер нет» — это не просто «отписка». Это отказ прокуратуры признать факт нарушения ст. 56 ТК РФ. Работодатель систематически создавал обстановку, приведшую к подрыву моего здоровья, а надзорный орган делает вид, что это «норма».

Мой вопрос: если работодатель планомерно доводит сотрудника до больничной койки, нарушая ст. 56 ТК РФ, то какие еще нужны «основания» для вмешательства?

И я получила ответ на свой вопрос, но уже от начальника управления по надзору за исполнением федерального законодательства старшего советника юстиции Голубева Ивана Петровича.

7. «Приоритет профилактики» как способ легального бездействия:

Браво! Это идеальная отписка.

Логическая ловушка. Профилактика — это когда инспектор приходит до того, как что-то случилось, и объясняет, как сделать правильно. Но когда человек уже дважды уезжает на скорой с гипертоническим кризом — какая тут может быть «профилактика»? Вред здоровью уже причинен. Система профилактики провалилась, сработала неэффективно, или её просто не было.

Профилактика не отменяет расследование. Закон № 248-ФЗ действительно говорит о приоритете профилактики, но он не запрещает проводить проверки, когда есть сигналы о реальном вреде или угрозе жизни. Использовать этот закон, чтобы закрыть глаза на реальные страдания работника — это прямое искажение сути госконтроля.

Итог: Для чиновников «приоритет профилактики» — это способ сделать вид, что они работают (отправив очередную бумажку), не проводя реальных проверок. Им удобнее «профилактировать» (читай: бездействовать), чем выходить на объект, где нарушаются права, фальсифицируются табели и люди теряют здоровье.

На этом я ставлю точку в переписке с местными «футболистами». Когда закон подменяется отписками, а игнорирование жалоб на прямую угрозу здоровью становится нормой — диалог становится бессмысленным. Если надзорные органы на местах предпочитают «профилактику» защите прав человека, значит, они не справляются со своими функциями.

Мой следующий шаг:

1. Я направляю жалобы на бездействие местных органов в Генеральную прокуратуру РФ и Следственный комитет России. Пусть вышестоящие инстанции разбираются, почему «профилактика» в Саратове важнее человеческой жизни.

2. И готовлю исковое заявление в суд. Я добьюсь того, чтобы этот произвол был рассмотрен не как «статистика» в табелях, а как грубое нарушение моих трудовых прав и основ трудового законодательства.

Я не ищу «понимания», я требую законности. И раз система на местах работает только под давлением — я это давление обеспечу.

Продолжение следует. Следующий пост - разбор ответа из Краснодара.

Для читателей, которые не в теме. На сегодняшний день все корпорации уровня Магнита имеют в своём управленческом аппарате PR отдел , в задачу которого входит:

1. Непрерывный мониторинг инфополя. Специальное ПО в автоматическом режиме сканирует соцсети, форумы и площадки (включая Pikabu) на предмет упоминания бренда, а также ключевых слов: «нарушения», «трудовая инспекция», «переработки», «моббинг». Любая жалоба сотрудника — это маркер, который моментально попадает в отчет.

2. Классификация рисков. Любое упоминание анализируется по шкале потенциального урона. Если пост начинает набирать охват (как это произошло с моей публикацией), он переходит из категории «шум» в категорию «репутационный риск».

3. Инструменты купирования рисков (SERM). Это то, с чем столкнулась я. Если пост нельзя игнорировать, включаются методы подавления:

а) Манипуляция алгоритмами: Использование сетей ботов для массовой «минусовки» (как в начале, так и в ретроспективе аккаунта). Цель — «утопить» пост, вытолкнуть его из ленты «Горячее» и лишить его органического охвата.

б) Дискредитация автора: Перевод дискуссии из правовой плоскости в эмоциональную. Тролли не спорят с фактами (они их просто игнорируют), они нацелены на создание атмосферы токсичности, чтобы отвратить от поста адекватную аудиторию.

и) Имитация общественного мнения: Создание иллюзии, что «всем всё равно», «автор неправ» или «это всё нытьё». Задача — снизить значимость проблемы в глазах случайных читателей.

4. Цена вопроса и мифы об «окупаемости».
В комментариях я наткнулась на мнение: «Магниту дорого нанимать ботов ради одной кассирши». Это фундаментальное заблуждение. Современный SERM — это не «найм людей». Это API-скрипты, облачные пулы аккаунтов и автоматизированные панели управления. Стоимость одного «минуса» или комментария стремится к нулю. Для корпорации такого масштаба бюджет на «защиту репутации» — это статистическая погрешность, которую даже не нужно согласовывать с советом директоров. Это обычная «цифровая гигиена».

5. Почему это страшно для бренда? (И причем тут рейтинги)
Почему крупная компания вообще реагирует на посты в интернете? Дело не в личности автора, а в кумулятивном эффекте.
Сегодня это один пост про нарушение прав. Завтра — десять. Послезавтра это попадает в мониторинги аналитических агентств.

Существует понятие ESG-рейтингов (Environmental, Social, Governance — экология, социальная политика, управление). Инвесторы, банки и рейтинговые агентства оценивают компанию не только по прибыли, но и по «социальному здоровью». Систематические жалобы сотрудников, подтвержденные документами — это «красные флажки» для аналитиков. Если социальный фон компании становится токсичным, это напрямую влияет на:

1) Условия кредитования (банки не любят рискованные активы).

2) Доверие инвесторов (акции чувствительны к репутационным трендам).

3) Привлекательность для партнеров.

И задача PR отделв — купировать «тренд» в самом начале, чтобы история не переросла из локального конфликта в системную проблему, которая может повлиять на биржевые котировки или отчетность перед акционерами. Поэтому «атака ботов» — это не борьба со мной, это защита капитализации бренда от «эффекта домино».

Итог прост: когда вы видите массовый «набег» на пост с реальной фактурой, это не «люди просто не согласны». Это работа по зачистке информационного поля, чтобы не допустить огласки.

А для меня это маркер: если крупная корпорация тратит свои ресурсы на то, чтобы заглушить мой голос — значит, я всё делаю правильно.

P.S.

И для господ троллей: вы нашли с кем связаться. С человеком, который пять лет отработал на кассе в самом неблагополучном районе города Саратова? Серьёзно? Смешно! Мне на смене приходится таких персонажей в чувство приводить, рядом с которыми вы — котятки мягкотелые.

Если бы я боялась хейта, я и начинать даже бы не стала. Так что поберегите зубы. Я крепкий орешек.

Продолжение следует. Меня там районный прокурор заждался:)

Обновление: В сегодняшнем меню корма для троллей нет!

Фото страницы документа и благодарность за подсказку, нормальному читателю в голову не придёт это минусовать. Если пост не нравится, нормальный пикабушник либо минусанёт сам пост, либо влепит дурацкий смайл, комент какой-нибудь едкий настрочит, но не станет целенаправленно ставить минусы всем комментариям автора без разбора, незачем ему это.

А у меня заминусованы абсолютно все комментарии под этими постами, ковровое заминирование вообще всех комментариев автора без разбора — это классическая, хрестоматийная сигнатура работы автоматизированных систем репутации (SERM) или наемных клик-ферм.

Тактика трусливая, но очень эффективная: алгоритм платформы видит негативную реакцию на комментарии автора и начинает снижать выдачу поста в ленте. В результате два поста с потенциалом полторы-две сотни тысяч просмотров набрали 11К и 12К просмотров.

А теперь задумаемся, кому это надо? Рядовому читателю? Сомневаюсь, что у рядового читателя есть такие ресурсы, чтобы целенаправленные атаки организовывать. Да и на кой ему это? А вот у многомиллиардной компании есть.

Огорчительно это? Пожалуй, да. С одной стороны. С другой, я понимаю, что мой удар достиг цели. Моя правда им неудобна, она им мешает, поперёк горла встала. Мой голос стал слышен, до их далёких офисов долетел. Приму это, как признание моей хорошо проделанной работы.

Спасибо.

Остановят ли меня их атаки на мои посты? Не смешите! От подобного рода наездов я только злее делаюсь. А моя решимость идти до конца только крепнет.

Продолжение следует. В следующем посте разбор ответа районного прокурора.

Ответ прокурора Мурзакова А.Н. я детально разберу в следующем посте, сей перл чиновничьей мысли требует отдельного обрамления.

1. Возьму оттуда один абзац:

Наглая Ложь!

Я работаю в графике два на два. И когда мой законный выходной выпадает на среду, я в добровольно-принудительном порядке «обязана» выходить на ценники. Эта информация фигурирует в моём заявлении. Чтобы установить этот факт, достаточно затребовать табели учёта моего рабочего времени. И всё станет очевидно.

2. Из письма инспектора Шохиной Е.И. :

Бессовестная наглая ложь!

Согласно действующему трудовому законодательству ночной сменой считается период с 22.00 часов до 6.00 часов утра.

В июле-августе 2025 года меня под угрозой увольнения принудили работать до 24.00 . Я дала согласие, потому что мне супервайзер Мещерякова С.Ю. пообещала:

1) это временное решение,

2) меня никогда больше не будут привлекать к работе в ночные часы.

Да это решение действительно было временным, но меня это не спасло. И 17 августа меня увезли на скорой прямо с рабочего места, и 7 сентября эта ситуация повторилась — меня опять увезли на скорой.

И немотря на всё это с 18 февраля этого года я работаю до 23.00, опять в ночные часы.

3. Из того же письма:

Двойная ложь!

1)В моём договоре часы моего графика не прописаны от слова «совсем»,что является грубейшим нарушением ст. 57 ТК РФ и лишает работодателя права заявлять о законности моих смен. Соответствующую страницу договора я прикреплю в первом комментарии.

2) «График устанавливается работодателем... Согласие на утверждение графика от работника не требуется»

Частично верно, НО:

Да, согласие на сам график не требуется (ст. 103 ТК РФ)

НО! Есть нюансы,

а) Уведомление за МЕСЯЦ

По ст. 103 ТК РФ график сменности доводится до сведения работника не позднее чем за 1 месяц до введения.

Факт: В феврале 2026 года мне резко сменили график с 2/2 на 1/3 без предупреждения. Табель на март 2026 я подписала с отметкой «НЕ СОГЛАСНА».

б) Изменение условий договора — только с согласия

По ст. 72 ТК РФ изменение режима работы возможно только по соглашению сторон.

Если работодатель хочет изменить график односторонне — нужна процедура по ст. 74 ТК РФ:

Письменное уведомление за 2 месяца

Обоснование организационных/технологических изменений

Если работник не согласен — предложение других вакансий

Только потом — увольнение по сокращению

Реальность: Мне ничего не предлагали. Просто поставили перед фактом и сократили зарплату в 2 раза. Это «экономическое удушение» с целью выживания.

И эта ложь легко опровергается двумя железными фактами:

1) табелем учёта моего рабочего времени, где прописано с какого по какой час я работаю.

2) отсутствие подписанных мною графиков.

4. Оттуда же:

И это пишет инспектор ГИТ Шохина Е.И., у которой в материалах дела есть копия моего трудового договора, в котором график моей работы ОТСУТСТВУЕТ!

«АО «Тандер» не изменило условия трудового договора и режим рабочего времени.» - Наглая ложь!

За пять лет работы в этом магазине мой «режим рабочего времени» и «условия труда» менялись множество раз. Самый вопиющий случай в феврале этого года, когда меня с графика работы два на два с 14.00 до 22.00, меня перевели на график один через три с 16.00 до 23.00. Что разумеется отражено в табеле учёта моего рабочего времени.

5. Там же:

Циничная наглая ложь!

О своих проблемах со здоровьем я оповестила руководство магазина ещё до того, как устроилась туда работать. О том, что у меня больная спина известно и всему коллективу, и всем предыдущим директорам и нынешнему . И супервайзеру в том числе. Иначе это кто бы мне позволили работать только на кассе?

А мой случай с двумя скорыми несколько недель обсуждался в рабочем чате Магнита. И в устной беседе я обсуждала его с госпожой Мещеряковой С.Ю. Справки о вызовах скорой приложены к материалам моего дела.

Резюмирую.
То что руководство Магнита цинично лжёт, меня не удивляет совсем — это часть их корпоративной культуры, начиная от главного акционера компании заканчивая директором магазина, у которой «часы забрала компания» ( см. пост «Как саратовский „Магнит“ объявил войну кассиру: Туалетный террор, штурм отпускников и 246к долга» )

Это целая анатомическая система симулякров, где каждый менеджер обучен фальсифицировать реальность, прятать графики и скармливать надзорным органам тухлые отчёты - это обязательный дресс-код, без которого тебя просто не допустят к управлению этой кормушкой.

Больше всего меня умиляет логика наших надзорных органов. Поразительная, просто гениальная ! Раз «Магнит» добровольно не записал в свой внутренний журнальчик, что меня дважды увозили на скорой прямо с рабочего места — значит, этого события в природе не существовало! Журнал вызовов экстренных служб у них, видите ли, не ведется. Как удобно! Нет бумажки внутри «Тандера» — нет проблемы, нет ночного принуждения, нет угроз жизни и здоровью. Наша доблестная инспекция труда превратилась в филиал сказочников: работодатель может рисовать в отчетах любые фантазии, а ГИТ послушно переписывает эту чушь под копирку, напрочь игнорируя реальные медицинские документы, приложенные к делу. Но ничего, возможно очки Следственного комитета и Генеральной прокуратуры помогут им разглядеть документы, которые лежат у них на столе прямо под носом.

А в следующем посте я детально, с цитатами, разберу «перлы» прокурора Заводского района Мурзакова — поверьте, там уровень цинизма и должностной слепоты зашкаливает еще круче. Борьба продолжается, подписывайтесь, продолжение следует!

P.S.

Симулякр (в множественном числе — симулякров) — это, если говорить просто, копия, у которой нет оригинала. Это изображение, знак или документ, который притворяется реальностью, но внутри него — абсолютная пустота.

Единственное, что мне удалось добиться на сегодняшний день — инициация процедуры расследования по фактам нарушений моих прав.

Об этом я рассказала в предыдущем посте от 28 июня.

КАК РУКОВОДСТВО «МАГНИТА» ПОСЛАЛО ИНСПЕКТОРА ИЗ ГИТа, И ЧТО НА ЭТО ОТВЕТИЛ ОБЛАСТНОЙ ПРОКУРОР

И на следующий день 29 июня в 14.50 в комментариях под постом появился официальный аккаунт Magnit.dostavka с заявлением:

Трогательно, не правда ли? Забота, открытость, готовность решить проблему. НО! Прошло уже более 48 часов.

НИКТО не связался.

НИКТО не позвонил.

НИКТО не написал.

Мои контактные данные у них есть.

Что это было?

Это был классический PR-трюк:

Публично ответили — чтобы другие пользователи видели: «Мы реагируем! Мы открыты для диалога!»

Реально связываться не планировали — потому что им НЕ НУЖНО решать мою проблему. Хотели бы реально разрешить конфликт, давно бы уже позвонили, мой телефон у них есть.

Это именно публичная PR-акция с несколькими целями:

1. Стандартная схема: бот или SMM-щик пишет дежурную фразу, создавая иллюзию бурной деятельности, чтобы успокоить других пользователей и замять скандал. Посмотрите какие мы «белые и пушистые».

Это классика жанра: «Передали информацию», «свяжемся для уточнения», «рассмотрим ситуацию».

Знаете, что будет дальше? Ровным счётом ничего. Или звонок от сотрудника, который будет имитировать искренний интерес, чтобы просто выведать, куда и на что я жалуюсь, и поставить галочку в системе. Я это уже проходила в феврале.

Имитация бурной деятельности: Это классический прием «отписки», позволяющий продемонстрировать лояльным клиентам, что компания «слышит» сотрудника, не делая при этом реальных шагов.

Откуда я это знаю? 23 марта я отправила открытое письмо главному акционеру ПАО «Магнит» г-ну Винокурову А.С. В ответ получила это:

И ровно такое же сообщение я получила в ответ на письмо в совет директоров от 14 апреля.

И на сегодняшний день, 1 июля 2026 года со мной до сих пор так никто и не связался.

На языке ФАС это недобросовестная реклама, публичная ложь. На языке Роспотребнадзора введение в заблуждение потребителей.

Они используют МОЮ ситуацию для пиара, не собираясь ничего делать

Они врут публично — обещают связаться, зная, что не сделают этого

Они демонстрируют полное пренебрежение — «отпишемся для галочки, авось отстанет»

Это вводит в заблуждение других пользователей — люди видят «ответственную компанию», а на деле — пустые обещания

И именно для того, чтобы пользователи не впадали в заблуждение, я и объясняю всю эту механику.

2. Идёт расследование. И им нужно сделать хорошую мину при плохой игре. Демонстрация «добросовестности» для проверяющих органов: Сейчас, когда Прокуратура Саратовской области направила моё обращение в несколько инстанций (включая Краснодар и Энгельс) и взяла ситуацию «на контроль», корпоративная юридическая служба «Магнита» обязана реагировать. Если в ходе проверки прокурор или инспектор спросит: «Что вы сделали для разрешения конфликта?», у компании должен быть формальный ответ. Публичный комментарий в сети — это самый дешевый способ создать видимость «открытого диалога» и «готовности к решению».

Это их — «административный щит». Корпорации такого уровня крайне болезненно реагируют на официальные запросы с пометкой «с контролем», так как это требует от них серьезных кадровых и юридических ресурсов для оправданий перед госорганами. Их публичная любезность — это лишь фасад, за которым скрывается попытка смягчить удар от грядущих проверок.

Как только их нарушения будут доказаны, их юристы будут использовать этот факт, чтобы показывать: «Смотрите, мы не злостные нарушители, мы же вышли на связь с сотрудником, пытались урегулировать вопрос». Это классическая тактика минимизации штрафов — попытка перевести дело из разряда «системный произвол» в разряд «недопонимание, которое мы сейчас решаем».

Не выйдет! Я зафиксировала этот факт, как длящийся уже продолжительное время, и он будет приобщён к материалам дела в рамках уже идущего расследования.

3.Снижение накала: Им нужно, чтобы я прекратила «хронику» в ленте, пока они формально «рассматривают ситуацию».

Им хочется, чтобы я сидела и ждала, когда они мне позвонят. Смешно. Я знаю цену их обещаниям — она равна нулю.

Ждать я ничего не собираюсь. Более того, с 6 июля у меня начинается отпуск. И я планирую во время него активно поучаствовать в уже идущем расследовании, чтобы свести к минимум риск получения очередных «отписок».

А надеяться, что я прекращу свою «хронику» вдвойне смешно. Каждый их шаг, и каждый их ляп я раздену донага, препарирую и подам изысканным блюдом на дегустацию широкой общественности.

Так что, господа из "Магнита" ваша публичная ложь — это не способ решения проблемы, это маркер вашей слабости. Вы думали, что я промолчу или успокоюсь? Ошиблись. Пока вы играете в "открытость", я добиваюсь правосудия. И поверьте, когда вскрывается гнойник системного произвола, никакие PR-пластыри уже не помогут. Моя летопись продолжается. Следите за обновлениями.

UPDT: Судя по резкому изменению рейтинга, мой пост официально признан угрозой. Привет, 'Магнит', спасибо за внимание к моей скромной персоне

Я, собственно, победу и не праздновала. Скорее порадовалась промежуточному результату, при этом сохраняя долю здравого скептицизма.

И вот на прошлой неделе мне прилетел ответ из ГИТа от старшего инспектора труда Елены Ивановны Шохиной аж на трёх листах. Излагаю суть: в рамках действующего законодательства Елена Ивановна инициировала оценку достоверности моих данных и направила в адрес АО "Тандер" официальный государственный запрос. Инспекция потребовала предоставить пояснения и документы по абсолютно всем доводам моей жалобы.

И знаете, что сделал великий и могучий ритейлер? А ничего...Руководство «Магнита» просто проигнорировало требование инспектора Шохиной Е.И. То есть руководство компании решило, что законы писаны не для них и требования надзорных органов не обязательны к исполнению.

И за сие дерзкое деяние Елена Ивановна выписала «Тандеру» предостережение:

При чтении этого абзаца у меня задёргался глаз и в голове сложилась лингвистическая конструкция из терминов, которые приличной женщине и знать-то не положено.

Однако Елена Ивановна не ограничилась одним предостережением и направила материалы в Прокуратуру Саратовской области, чтобы решить вопрос о выдаче требования на полноценную внеплановую проверку этой конторы.

Это несколько меня обнадёжило, но памятуя о президентском моратории на внеплановые проверки бизнеса, я преисполнилась скепсиса и настроилась на отказ и последующее обращение в Генпрокуратуру.

Я поспешила.

Сегодня на своей почте я обнаружила два письма от двух прокуроров: Саратовского и Краснодарского. Одно из Управления по надзору за исполнением федерального законодательства Областной прокуратуры Саратовской области от и.о. начальника управления Иванова А.В. В нём он сообщает, что официально запустил (инициировал) надзорно-проверочную процедуру.

Он направил моё обращение сразу по трем направлениям, и сделал это с контролем. На чиновничьем языке это означает, что нижестоящие инстанции теперь обязаны отчитаться перед Областью о результатах проверок, отпиской тут не отделаешься.

Прокуратура области устроила веерный удар по «Тандеру»:

1. В Прокуратуру г. Энгельса (по месту нахождения магазина) — причем местным прокурорам отправили не просто сухой текст, а физический CD-диск со всей моей доказательной базой, аудиозаписями и расчетами.

2. В ГИТ Саратовской области — инспектору дали мощный административный стимул и обязали сообщить о результатах проверочных мероприятий прямо в Областную прокуратуру.

3. В Прокуратуру Краснодарского края — прямо по месту юридической регистрации головной компании «Магнит».

Краснодар принял эстафету мгновенно. Из Прокуратуры Краснодарского края пришел документ за подписью начальника отдела по надзору за соблюдением прав и свобод граждан В.В. Бабича (материалы дела № ВО-11293-26).

Материалы официально направлены двум ключевым фигурам на юге для организации проверки по существу:

1. Лично Прокурору Прикубанского административного округа г. Краснодара Г.В. Семенюте (именно в его округе сидит всё высшее руководство «Магнита»).

2. Врио руководителя Межрегиональной Гострудинспекции в Краснодарском крае и Республике Адыгея М.Л. Андреевой.

Итог: Руководство «Магнита» на местах решило поиграть в молчанку с рядовым инспектором труда. В результате они своими руками превратили локальный спор в межрегиональное прокурорское производство под жестким контролем двух субъектов федерации. Теперь проверять их скрытые часы, махинации и издевательства над сотрудниками будут прокуроры Энгельса, Саратова и Краснодара одновременно.

Пока локальное начальство думало, что они неприкасаемые, в игру одновременно вошли три прокуратуры. Начинается самое интересное. Следим за развитием событий вместе — скоро выкачу свежие новости с полей. Продолжение следует!.