0 просмотренных постов скрыто
РАБЫ УЖЕ ДАВНО РАБОТАЮТ БЕСПЛАТНО
Привет всем. Вы могли неоднократно сталкиваться с ситуацией, когда после 2-3х этапов собеседования вас просят сделать тестовое задание. Я смутно себе представляю человека, уважающего себя, который не запарился и кого не напрягает сам подход к постановке этих вонючих тестовых, а также критерии оценки и утверждения этих тестовых заданий, за которые НИКТО даже не думает вам платить. Когда вы тратите полжизни на рассылку CV, потом ждете 3 месяца, когда вам ответят на 2% из них, а в середине процесса найма, вам ничего не ответят, ну или ответят отказом. Даже если вы прошли первичное интервью, потом техническое а потом взялись выполнять эту пылюку неблагодарную, в надежде что вот-вот этот контракт вам достанется. МУЙ! Эти чепуховки - родственники, которые с серьгой в сопливом носу задают вам шаблонные вопросы, читая с листочка, и не понимая ни слова, о чем вы говорите, не разбираясь в самом сфере работы, но тем не менее, мышь, чья-то знакомая берется решать вашу судьбу. Как будто перебирает картоху в ящиках. Так вот. Я набросал шаблон, который вы СМЕЛО можете скопировать, и рассылать всем, кто хотя бы намекнет вам выполнить тестовое задание бесплатно (цензуры нет 😉). Понеслась:
«Добрый день. Предлагаю вам рассмотреть предложение:
📍вы сосёте мне член. Сосать можно от 10 до 40 минут (это на ваш выбор, тут я вас не ограничиваю) 🫵🏻
📍можете проявить креативность и инициативу, заглатывать яйца 🥚 или нет - на ваше усмотрение.
📍Снимать на видео этот процесс только в 4к 🎬
📍Выложить на файлообменник видео 🗄️
📍Так как это тестовое задание, я посмотрю видео, и если вы подойдете мне, я скину вам 3 доллара на счет. Унизительных 3 доллара 💰
📍Если мне понравится, я приглашу вас на следующий этап собеседования, где нужно уже смоктать член от часа до двух с проглатыванием 🐍
📍 Если ты ответственный, амбициозный человек с желанием роста и умеешь себя проявить, сосешь качественно, самоорганизованно и тебя не нужно контролировать, мы сможем нанять тебя смоктать член на постоянной основе, но уже на 5$, где тебя еще 100 негров будут хлопать шляпами по лбу (частые брейнстормы и митапы) 👌🏿
📍Если показатель метрик ROI будет эффективным, ты будешь сосать много разных членов и проявлять себя еще лучше и мы привлечем тебя на более интересные проекты со сложными задачами, где тебя будут тарабанить все, кому не лень, ведь ты уже поставила свою подпись и тебе некуда деваться, ведь твое время было инвестировано в это всё 📄
📍Сосать можешь уже с понедельника, но ответ ты получишь на мейл или через месяц, или никогда. Но скорее никогда. Ведь под предлогом тестового задания мы хотим чтоб ты просто пососала за обещание заключить договор 🤷🏻♂️
📍Плюшки, печеньки и фрукты как обычно, для вас рабов всегда есть. Потому что рабы должны быть активными и энергичными, чтоб у них были силы добираться до вонючего офиса и высижывать на пропуканном стуле 10 часов, пока вас долбит 100 рабовладельцев меж колен.
🤣🤣🤣💪🏾».
Показать полностью
1
Начинающий капиталист
Решил я как-то летом сына к делу пристроить, пусть мне помогает мобильное приложение писать. В MAUI есть некоторые моменты, убивающие много времени на эксперименты -- вот почему бы это на сына не переложить, пока сам буду основными вещами заниматься.
Договорились, что буду платить ему настоящую зарплату. Небольшую, но примерно как если бы он курьером зарабатывал.
Понятное дело, поначалу он ничего полезного не сделал (впрочем, полторы задачи можно занести в актив), у меня самого больше времени ушло на его обучение. Однако лиха беда начало -- дальше должно дело быстрее пойти.
Вот только как бы не так. Поработал он 2 или 3 недели и сказал: "Всё, папа, спасибо, я заработал ту сумму денег, какую хотел, а дальше у меня каникулы, досвидос."
Так я, ещё не став полноценным капиталистом, уже осознал важность оптимизации затрат на оплату труда и необходимость введения испытательного периода с жёсткими условиями.
Чем испытательный срок отличается от основной занятости и как он должен оплачиваться
Испытательный срок — это шанс для сотрудника посмотреть, совпадает ли работа с описанием в вакансии, а для работодателя — правда ли новый член команды владеет всеми навыками, указанными в резюме. Разбираемся, что происходит на испытательном сроке, какие есть гарантии у сотрудника и когда он не нужен.
В чем суть испытательного срока
За время испытательного срока работодатель оценивает профессиональные навыки нового сотрудника, а сотрудник знакомится с условиями и коллективом. Такой «период охлаждения» помогает избежать ошибок при найме: лучше расстаться на старте, чем спустя полгода осознать, что это было ошибкой.
Чем испытательный срок отличается от основной занятости или стажировки
От стажировки — всем, от основного найма — почти ничем.
В описаниях некоторых вакансий испытательный срок называется стажировкой или похож на нее по условиям: урезанные выплаты, никаких гарантий на трудоустройство по завершении. Видите такое — бегите, потому что это подмена понятий и нарушение закона. Испытательный срок — это та же работа, которая должна оплачиваться в полной мере и начинаться с заключения трудового договора.
Отличие от основного найма всего одно: по инициативе любой стороны можно прекратить сотрудничество без длительной отработки, достаточно сообщить о решении за три дня.
На испытательном сроке работник имеет все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в том числе:
на оплату труда в полном объеме;
на больничный;
на отпуск (если испытательный срок длительный, например полгода);
на соблюдение режима труда и отдыха.
Как оплачивается испытательный срок
Вы наверняка встречали объявления о работе, где на время испытательного срока зарплата указана ниже, чем после. В опросе HeadHunter 47% респондентов отметили, что их оклад на испытательном сроке был меньше, а примерно у 25% не было премий.
На самом деле это незаконно. Дело в том, что зарплата во время испытательного срока должна быть не меньше, чем у коллег на аналогичных позициях. Занижать выплаты на время испытательного, а после поднимать нельзя. Это приравнивается к дискриминации сотрудника (ч. 2 ст. 9 ТК).
Александра Новичкова
адвокат МКА «Плесовских и партнеры», налоговый советник, автор телеграм-канала «Novaleksa правовой вестник»
Если сотрудник вышел на работу, наниматель обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе. Это закреплено в ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса.
Когда вы считаетесь «принятым без испытания»
1. Когда приступили к работе, а договора и соглашения пока нет. Даже если в течение трех дней обещают заключить договор, есть нюанс: перед допуском сотрудника к деятельности работодатель должен оформить дополнительный документ — соглашение об испытательном сроке, и ознакомить с ним.
Александра Новичкова
адвокат МКА «Плесовских и партнеры», налоговый советник, автор телеграм-канала «Novaleksa правовой вестник»
В случае, когда сотрудник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытательном сроке может быть включено, только если стороны оформили это условие в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
Поэтому отсутствие заключенного трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке означает, что сотрудник принят на работу без испытательного срока.
2. Когда в договоре нет условия об испытательном сроке. Внимательно читайте документ: из него должно быть четко понятно, что испытательный срок установлен и какой он продолжительности. Например, «сотруднику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца».
Если вы подписали договор, а в нем нет ни слова про испытательный срок, вы считаетесь принятым на работу.
Как защитить себя, если работодатель не предоставляет договор
Вы вышли на работу, а договора все нет. Даже без него работодатель обязан оплатить вам фактически отработанное время. А если подписание затягивается дольше, чем на три дня, можно составлять жалобу.
Александра Новичкова
адвокат МКА «Плесовских и партнеры», налоговый советник, автор телеграм-канала «Novaleksa правовой вестник»
Если работодатель не заключил с вами договор в письменной форме, но с его ведома вы уже вышли на работу, договор считается заключенным и на вас распространяются все трудовые гарантии. В том числе по оплате труда (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Если работодатель отказывается подписывать трудовой договор по истечении трехдневного срока со дня допуска к работе, он нарушает законодательство. За это предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Чтобы обезопасить себя, заручитесь доказательствами того, что вы фактически начали выполнять трудовые обязанности с ведома работодателя. Это может быть переписка, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, оформленный пропуск, доверенность и подобные вещи.
Если вы столкнулись с нарушением, обратитесь в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или суд. Оставить жалобу можно онлайн.
Что делать, если на время испытательного срока работодатель предлагает заключить договор ГПХ
Иногда встречается такая формулировка: «на время испытательного срока заключаем договор ГПХ, после успешного прохождения — трудовой договор». Однако по ст. 70 ТК РФ испытательный срок может быть установлен только через трудовой договор и никак иначе.
Александра Новичкова
адвокат МКА «Плесовских и партнеры», налоговый советник, автор телеграм-канала «Novaleksa правовой вестник»
Любая подмена трудовых отношений гражданско-правовыми является нарушением (ст. 15 ТК РФ) и влечет для работодателя административную ответственность (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Лучше отказаться от заключения договора ГПХ на время испытательного срока и требовать заключения трудового договора, чтобы не остаться без оплаты за выполненную работу и быть уверенным, что ваши трудовые права будут соблюдены.
Если вы заключили договор ГПХ и фактически начали трудовые отношения с работодателем, может получиться так, что вам придется отстаивать свои права, в том числе в судебном порядке.
Поэтому если вы согласны работать по договору ГПХ, то он не должен предполагать испытательного срока и других признаков трудовых отношений, например, требования соблюдать режим работы или незамедлительно выполнять поручения руководства.
Появляются и другие риски. По трудовому договору вы становитесь полноценным сотрудником компании даже на время испытательного срока и обладаете социальными гарантиями, например, на выплату отпускных или по больничному листу. А при заключении договора ГПХ такие «перерывы» в работе не оплачиваются компанией.
Александра Новичкова
адвокат МКА «Плесовских и партнеры», налоговый советник, автор телеграм-канала «Novaleksa правовой вестник»
На договор ГПХ не распространяются основные трудовые гарантии, но в то же время может быть предусмотрена имущественная ответственность исполнителя — «работника», а также штрафные санкции.
Расторгнуть договор ГПХ можно без особых усилий и без каких-либо последствий для заказчика — «работодателя»
Сколько длится испытательный срок
По закону испытательный срок не может превышать:
трех месяцев для обычных сотрудников;
шести месяцев для директоров, главбухов и их заместителей;
двух недель для сотрудников по срочному трудовому договору на срок от двух до шести месяцев.
При этом срок может быть меньше, например месяц или два, если это закреплено в условиях. Если работодатель досрочно решит, что испытание пройдено, он уменьшит этот период при согласии со стороны сотрудника.
А вот продлить испытательный срок просто по желанию работодателя нельзя. Есть только одно исключение: если сотрудник заболел или ушел в отпуск за свой счет (ст. 70 ТК РФ). При этом продление должно быть оформлено официально — через дополнительное соглашение к трудовому договору.
Для кого испытательный срок не устанавливается
Есть категории сотрудников, которым испытательный срок назначать нельзя:
несовершеннолетние;
выпускники, впервые устраивающиеся на работу по полученной специальности (если с момента окончания обучения прошло не более года);
беременные женщины и мамы с детьми до полутора лет;
сотрудники, переведенные от другого работодателя по согласованию сторон;
лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
Если работодатель пытается прописать испытание для одной из этих категорий, это нарушение закона (ст. 70 ТК РФ).
Как уволиться на испытательном сроке и что делать, если уволили вас
Если работа оказалась не тем, что вы ожидали, можно спокойно уволиться, предупредив работодателя о своем уходе за три дня. Причину указывать не обязательно.
Работодатель тоже может расстаться с сотрудником на испытательном сроке, но должен:
1. Уведомить об увольнении за три дня.
2. Предоставить обоснование, почему работник не прошел испытание (например, потому что не соответствует квалификации).
3. Оформить увольнение документально.
Если причина увольнения кажется вам несправедливой, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Если ищете работу, заходите на rabota.pikabu.ru: здесь только свежие и актуальные вакансии по всей России. А советы и лайфхаки по поиску работы вы найдете в блоге о карьере.
Показать полностью
Недавно в моей команде один замечательный дизайнер прошёл испытательный срок!
Ура-ура! Это событие для меня маленькая, но очень ценная победа 😊
🌟Как оно вообще
Дело было сложное, но мы нашли, как нам показалось, родную душу, чтобы шатать индустрию с этими пикселями зловещими, ухххъъ!
В начале всякие онбординги, знакомство с командой, ссылки, документация, процессы и бла-бла-бла.
У нас в команде есть огрехи в каких‑то моментах онбординга, потому что мы в режиме великой перестройки и зачастую пытаемся просто выжить от налаживания всех этих процессов 🤷♂
Но это, в принципе, терпимо, потому что видим светлое будущее и строим лестницу в эту сторону.
🌟Задачка
Первой супер-пупер задачкой со звёздочкой является, конечно же, погружение дизайнера в особенности проекта. Структура, способы и принципы хранения, навигация, внутренняя инженерия, знакомство со смежными командами.
Это необходимо, чтобы новый котик быстренько сам с кайфом начал шерудить по макетам, как рыба в воде. А также понимал, кто и когда сможет ответить на его вопросы.
Моя самая главная цель — как можно быстрее погрузить котика, чтобы он в меньшей степени зависел от меня, перформил и тащил свою зону ответственности.
🌟Как решали
Отношусь я ко всем ребятам так, как и к себе. Все равны, и у всех всё должно быть с кайфом. После того, как котик чуть поверхностно вник в букавы и ему выдали доступы, он получил первую задачку.
В этой первой задачке моей целью всегда стоит ознакомить котика с как можно большим количеством макетов и их особенностями, чтобы в дальнейшем закрыть базовые вопросы.
Поэтому первым делом я всегда даю какой‑нибудь примитивный дизайн-долг. Да, это жёсткая рутина, но именно она даёт в спокойном темпе без напряга пройтись по большому количеству макетов, посмотреть детальнее, что там творится, пощупать эти детали и благое дело сделать. При этом я даю чёткую рекомендацию не спешить и прямо копаться, изучать.
Я прекрасно понимаю, что такая дизайн-долг задачка может быть неинтересной, но таковы реалии. Это работа, а не парк развлечений. Работать ли в парке развлечений — ваш выбор.
🌟 Ретроспектива
После такой задачки, как показывает практика, появляется очень много вопросов — круто! Проще ответить на целый пак вопросов сразу, чем по одному периодами, выбиваясь из колеи.
На данном этапе, за счёт этих вопросов, я понимаю, как мне направить котика дальше. В зависимости от навыков котика, его вопросов и результата по первой задачке, я направлю его либо на повторную задачку с дизайн-долгом с дополнительными рекомендациями, или отправляю на задачку посложнее.
Таким образом, погружение проходит очень плавно и контролируемо. За счёт получения большого объёма инфы по мелким деталям остаётся не так уж и много вопросов, на которые я уже готов тратить больше времени. Обсуждать их, показывать примеры.
Когда замечаю, что котик начинает становиться боевым котом — я уже почти готов отпускать котика в свободное плавание, но с кот-надзором в виде ревью проделанной работы перед отправкой аналитикам/разработчикам/бизнесу.
🌟 Этап боевого кота
На этом этапе у стартового боевого кота появляется чуть больше ответственности. Он уже сам работает с вводными задачи, работает в рамках наших компонентов, поверхностно знает паттерны поведения интерфейса, выясняет детали и синькается с ответственными лицами.
Моё ревью макетов ещё никуда не ушло, но потихоньку мы отказываемся от ревью супер простых задач, если я доверяю котику. Постепенно мы расширяем эту область доверия и она перерастает в практику необходимого брейншторма по ситуации, а не контроля. А синькаться и ревьювить можно через демо.
Вот такой успешный успех в роли лида за последнее время!
Показать полностью
