Продолжение поста «Давайте оценим качество работы трудовой инспекции и прокуратуры»
Продолжение истории.
По итогам опубликованных сношений с прокуратурой и ГИТ я предложил работнику два варианта: обратиться с иском в суд или повторно с заявлением об увольнении (заказным письмом или лично под видеозапись).
В суд работник не захотел, выбрал повторное заявление. На предложение делать лично под видео работник усомнился в своей выдержке (боялся сорваться на наглого директора, который хамит и дерзит как дышит) и сказал что подумает сможет ли лично, или все-таки почтой. Я набросал ему заявление. Возник вопрос какую дату увольнения писать в этом случае, но я решил не мудрствуя, изложить просьбу уволить в двухнедельный срок с даты получения настоящего заявления, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, и пусть она там дальше сама думает что и как с взносами в СФР и т.п.
Ситуация разрешилась проще: видимо пристальное внимание ГИТ и прокуратуры (как сказал по телефону работник прокуратуры, ему она (директор) устно призналась что порвала заявление об увольнении в свое время) директора испугало, и она через бывших коллег передала работнику (звонить сама не захотела) призыв явиться за трудовой.
Работник набрался терпения и пришел с включенным на запись телефоном.
Директор, сама любезность, с невиданной ранее от нее вежливостью и обращением по имени-отчеству отдала ему в руки трудовую, выразила надежду что он больше никуда жалоб не писал, так как "устала от проверок и отвечать на запросы".
Далее я посоветовал работнику после внесения в книжку наших записей написать заявление в наш ОК о переводе трудовой книжки в эл. формат (сам я так давно уже сделал и всем советую). Трудовую книжку ему отдадут на вечное хранение после завершения этой процедуры.
Тут и сказке конец...
