В США явление называют ghost jobs — объявления, по которым не собираются нанимать сейчас. Там его считают.

Greenhouse, крупная платформа найма, в 2025 году оценила долю таких объявлений в 18–22%. По их же данным за 2024 год, около 70% компаний на платформе хотя бы раз публиковали вакансию, которую не собирались закрывать. Forbes в апреле 2026 приводит порядок «примерно каждая седьмая».

Мотивы, по опросу работодателей (Clarify Capital, больше тысячи компаний): половина — «мы всегда открыты для сильных людей», 43% — показать рынку, что компания растёт, треть — на случай, если придёт кандидат, мимо которого невозможно пройти.

Сразу оговорюсь: это чужой рынок и чужие площадки, переносить эти проценты на hh нельзя. Я привожу их ровно для одного: даже там, где мерили, получилось не 90, а меньше четверти.

Что говорит сама площадка

У hh есть свой разбор, почему вакансии висят месяцами. Там названы шесть причин, и ни одна не про обман: нет подходящих кандидатов, массовый набор на одну роль, длинная воронка с несколькими этапами, узкая специализация, внутренние перемены в компании, ситуация на рынке.

Две вещи оттуда, которые стоит знать соискателю.

Первая: hh пишет, что компании держат открытыми примерно 10–20% вакансий про запас. Не для обмана — как кадровый резерв. Это близко к американским замерам и, кажется, самая честная опора из имеющихся.

Вторая: доля нерелевантных откликов доходит до 40%. Читайте так: почти половина потока, в котором лежит ваш отклик, — люди, которые под вакансию не подходят вообще. Не потому что плохие, а потому что откликаются веером.

Три разные вещи, которые слиплись в одно слово

Когда говорят «фейковая вакансия», обычно смешивают три непохожих сюжета.

Мошенничество. Объявление, созданное чтобы забрать деньги, данные или втянуть в схему. У hh есть список признаков: размытые формулировки вроде «заработок без усилий», нереалистичные условия, нет информации о компании, просьба заплатить или прислать документы до собеседования, предложение приводить знакомых за бонус, десятки однотипных вакансий от неизвестной фирмы. Вот это — единственное, чего надо избегать целенаправленно.

Вакансия про запас. Реальная компания, реальная позиция, но нанимать будут не сейчас. Отклик не пропадёт, он ляжет в базу. Досадно, но это не обман.

Долгий поиск. Вакансия висит, потому что её правда трудно закрыть. Здесь ваш отклик как раз имеет смысл, и чем позже вы отправите, тем меньше конкурентов уже прошли дальше вас.

Отличить второе от третьего снаружи почти невозможно. И это единственный честный ответ, который у меня есть.

Что это меняет на практике

Первое. Молчание после отклика — не доказательство, что вакансия пустая. При сорока процентах нерелевантных откликов молчание чаще означает, что вас не отобрали из потока, а не что отбирать было нечего. Разница неприятная, зато с ней можно что-то делать.

Второе. Проверять стоит не «фейк или не фейк», а компанию: сайт, реквизиты, отзывы, живые ли контакты. Это пять минут и защищает ровно от того случая, который реально опасен.

Третье. Если доля «пустых» — пусть даже пятая часть, — то четыре отклика из пяти уходят живым людям. И там вас отсеивают не мошенники, а обычная механика: поля, заголовок, первые строки. Ровно то, о чём предыдущие посты серии.

Вера в «90% фейк» удобна тем, что снимает с нас всякую ответственность. Беда в том, что вместе с ответственностью она снимает и рычаг: если всё решает лотерея, делать нечего. А пока цифры не подтверждают лотерею, рычаг есть.

Росстат в 2026 году насчитал безработицу 2,2% — исторический минимум с начала наблюдений. По этому показателю Россия обходит все страны G20. Судя по одной цифре, работа сейчас есть почти для каждого, кто её ищет.

В IT та же весна выглядит по-другому. HeadHunter в июле насчитал 22 резюме на одну вакансию в отрасли. Год-два назад на этом же месте держалось 4–5 резюме — рост в четыре-пять раз за короткий срок.

Число вакансий подтверждает то же самое с другой стороны. За первое полугодие 2026 года IT-вакансий стало меньше на 21% по данным SuperJob и на 56% по подсчётам «Хабр Карьеры». Резюме при этом не просто не упали — выросли: на 21% у SuperJob, на 69% у «Хабр Карьеры».

Сужение к тому же ускоряется, а не держится ровно. У «Хабр Карьеры» в первом полугодии 2025-го падение вакансий было −32%, сейчас −56%. То есть год назад отрасль уже сжималась, просто вдвое медленнее, чем сейчас.

Внутри самого IT сжатие тоже неровное. По тем же подсчётам, спрос на специалистов по информационной безопасности просел на 40%, по ИИ — на 27%, а вот в маркетинге, дизайне и тестировании упал сильнее. Получается разрез не только «джун против сеньора», но и «специальность против специальности» — некоторые направления держатся заметно крепче остальных внутри одной и той же просевшей отрасли.

Получаются два одновременно верных факта на уровне страны. Она в целом почти не знает безработицы. Конкретно в IT конкуренция за место выросла кратно. Это не противоречие в статистике, а два разных рынка труда — общий и отраслевой, — которые в один и тот же момент двигаются в противоположные стороны.

Причин у сужения несколько сразу, а не одна. «Коммерсантъ» со ссылкой на SuperJob называет прежде всего дорогие деньги: ставка по кредиту такая, что исследовательские и продуктовые проекты откладывают не потому, что они не нужны, а потому что дорого занимать под них. Часть задач компании закрывают и по-другому — внутренними переводами сотрудников между проектами, где-то автоматизацией, в том числе на основе нейросетей. Но это один фактор среди прочих, не единственный и не главный по всем оценкам сразу.

Дальше — эффект, который виден отдельно от причин. Зарплаты в IT за полугодие выросли на 3,9% — меньше официальной инфляции в 5,31%. То есть реальный доход отрасли в среднем не сохранился, а немного просел. И почти весь этот скромный рост достался мидлам и сеньорам: конкуренция среди начинающих специалистов, по тем же данным, продолжает расти отдельно от общей картины зарплат.

Дефицит кадров в стране и толпа айтишников без работы — оба заголовка правдивы одновременно, потому что описывают разные рынки труда. Общая безработица в 2,2% измеряет всю экономику разом: продавца, водителя, врача, сварщика. IT — узкий сегмент внутри неё, который вошёл в собственный цикл сжатия ровно тогда, когда остальная экономика на подъёме. Один общий график и один частный график, поставленные рядом, дают не парадокс, а более точную картину рынка труда, чем каждый из них по отдельности.

Больше разборов и новостей про ИИ — в канале t.me/veruna_ai_news.