После провальных стажировок нашла работу за 2,5 месяца и 1200 откликов
Делимся историей нашей клиентки ↓
Эта стажировка была далеко не первой в моей практике - и предыдущие закончились, мягко говоря, провалом.
Прошлый опыт: бенч и бесполезные BPMN
На одной из стажировок после нескольких попыток перезайти меня сначала оставили на бенче, а потом сказали, что мест нет - до свидания, может, как-нибудь свяжутся. На другой был очень жесткий отбор со странными темами: я до сих пор не понимаю, зачем нужно было так загоняться с BPMN-диаграммами, когда можно было дать намного более широкий спектр полезных знаний.
Поэтому, приходя на стажировку к ребятам, я несла с собой определенный страх. Боялась, что повторится старая история: либо я не дойду до оффера и меня отправят гулять, либо будут пичкать ненужными, непонятными знаниями. Эти страхи не подтвердились. Программа оказалась разносторонней, полезной и впоследствии действительно пригодившейся.
Практические задания и борьба с собственной ленью
Самым сложным испытанием для меня стали практические задания. Я совмещала стажировку с работой, которая занимала большую часть дня, и не всегда успевала доделать их вовремя. Это стало камнем преткновения - но, если честно, дело было не только в занятости. Большей проблемой была моя лень и неспособность вовремя заставить себя разобраться с материалом.
По итогу все те задания, которые мне так не хотелось доделывать, пригодились в реальной работе. И сама попытка заставлять себя через силу делать менее приятные вещи тоже оказалась полезным навыком - в работе таких моментов хватает.
Путь к офферу: 2,5 месяца и около 1200 откликов
Путь к офферу был долгим и мучительным. У меня есть законченное высшее образование и опыт в трудовой книжке - и тем не менее поиск работы занял около двух с половиной месяцев. Сколько было откликов, я не скажу точно: после тысячи перестала считать. Предположительно, около 1200, но могу ошибаться. Скринингов было множество, технических собеседований - больше десяти.
В итоге на руках оказалось два оффера. Один - менее приятный, с полным офисом и меньшей зарплатой. Второй - от компании, в которой я работаю сейчас. Она подключилась буквально в последние недели, прямо перед тем, как я уже была готова соглашаться на первый вариант.
Мне кажется, работодателям нравился мой опыт - и реальный, и тот, что зафиксирован в трудовой книжке. Были компании, которые звали меня явно из-за моих знаний в сфере искусственного интеллекта, но там, к сожалению, глубины этих знаний не хватило. А вот с командой, где я работаю сейчас, мой опыт стал явным плюсом и тем, что выделило меня на фоне других кандидатов.
Как задания со стажировки помогли в реальной работе
Задачи со стажировки пригодились мне для более эффективной работы с реальными задачами. Каждая компания работает по-своему: у всех свои регламенты, привычки, шаблоны документации и подходы к тому, как эта документация должна вестись. Но знания, полученные на практических заданиях стажировки, стали хорошим фундаментом для того, чтобы дальше уже глубже разбираться, как именно моему работодателю хочется видеть мою работу.
Что я поняла за эти месяцы
Бороться было тяжело - не столько на самой стажировке, сколько уже потом, во время поиска работы. Здесь я могу сказать только одно: кто не рискует, тот не пьет шампанского. Мы гарантированно упускаем 100% шансов, которые не пытаемся поймать.
Если продолжаешь бороться - есть шанс найти классную работу и классно прокачаться. Но как только опускаешь руки, сам перекрываешь себе все эти шансы. Иногда нужно, может быть, немного «в тупую», но просто продолжать идти вперед - потому что без попытки, без движения, без стремления к лучшему этого лучшего не достичь.
Всем всегда трудно. А потом становится хорошо. Это сложно, и через это прошли многие. Здесь мы просто стиснули зубы и пошли дальше.
