Прочитал ваши комментарии под своими постами о работе 1 и 2 и понял, что у людей диаметрально разные представления о работе, о том как выполнять свою работу и самое - ГЛАВНОЕ, как к ней относится.

Если, не вдаваясь в детали, описывать работников, по моим наблюдениям из жизни и по тем комментариям, которые вы оставляли под моими постами, в том числе описывая свои случаи из жизни и отношение к работе, то получается следующие типы:

1. Работяга классический. Приходит и уходит вовремя. Выполняет ровно то, что ему поручили, в рамках должностных обязанностей. Не больше и не меньше. При попытке увеличить на него нагрузку, дополнительными обязанностями или заставить работать во вне рабочее время, особенно за бесплатно, всё обдумав - увольняется, так как знает, что востребован.

2. Работяга ленивый. Приходит и уходит на работу вовремя. Старается сделать минимум, только чтоб его не трогали. Любыми способами пытается снизить свою нагрузку. Считает, что ничего не делать и получать зарплату это идеальная схема, главное приходить и уходить вовремя, чтоб у кадров не было повода его штрафовать за безделие. Готов пинать балду весь день, лишь бы платили. Искренне считает себя хитрым и умным. При попытках контроля и оценки его деятельности, с воем увольняется.

3. Работник-анархист. Плевал на все СКУДы, должностные обязанности, трудовые договора, кадры и начальство. Готов работать за троих, иногда даже за бесплатно, весь световой день и ночь, чисто за идеею. Энтузиаст. Горит работой. Главное, чтоб его не контролировали и не загоняли в рамки трудового распорядка. При попытке затолкать его в рамки, надеть униформу, заставить приходить и уходить вовремя, выполнять только должностные обязанности, шлёт всех на хер и со скандалом увольняется.

4. Старая школа. Делает, что сказали. Остается после работы, выходит в выходной, если надо. Потому что так воспитан. Не ноет при задержке зарплаты. Готов выполнять все, даже самые идиотские требования руководства. При этом слабо обучаем и безынициативен. Потому что точно знает, что "инициатива имеет инициатора". Плохо адаптируется при изменении среды, в которой он находятся. Поэтому работу меняет редко. Исчезающий вид.

5. Зуммер. Искренне считает, что зарплату можно получить, только за то, что пришел на работу. Считает не важным когда пришел на работу и для чего. Инфантилен и раним. При попытках контроля, впадает в панику и бежит жаловаться в соцсети, где моментально получает одобрение от других зумеров. Подвержен влиянию инфоцыган. Считает работу "челленджем", который можно выполнять по своим правилам и от которого можно и отказаться, пусть и с дизлайками.

6. Токсик. Считает, что все вокруг пид*расы, не работают, всячески портят ему жизнь и обесценивают его работу. К правилам и порядкам относится скептически. Во всех коллегах видит угрозу. Начальство презирает. Старается работать по минимуму , так как остальные, по его мнению, делают меньше его. Зачастую просто ленив. Любит обсуждать коллег и рассуждать, что бы было, если бы он был начальником. Часто увольняем, потому что все вокруг пид*расы.

7. Эгоцентрист. Считает, что мир вертится вокруг него. Его работа и роль в компании так велика и бесценна для компании, что все должны приклонить, перед его величием колени. Считает, что компания существует и на плаву, только благодаря тому, что он в ней есть. Живет и работает с верой в то, что как только он уволится мир рухнет, а начальство будет ползать за ним на коленях, с мольбами о возврате. Любит учить людей жизни и работе. Обычно трудится в АХО\ИТ\кадрах\закупках\продажах\ бухгалтерии\секретариате. Но в остальных профессиях встречается.

8. Командир. Любит раздавать задачи. В том числе и свои. Знает, в теории, как всё утроено и как должно быть. Обожает порядок, который сам и придумал. Считает себя профессионалом, хотя зачастую, это не так. Любит раздавать советы по любому поводу, даже если его не просят. Находится в состоянии эффекта Даннинга-Крюгера. Зачастую до этого носил погоны или пришел с руководящей должности "с понижением". Обижается и увольняется если его не слушают и не делают так, как он сказал или не сделали руководителем.

9. Тревожный. Обладатель огромного количества маний и фобий. В том числе синдрома "самозванца" и мании преследования. Искренне считает, что его и его труд постоянно оценивают и контролируют. Боится любой оценки, осуждения и обсуждения. Любую критику воспринимает как приговор. Старается быть незаметным. Регулярно ловит панику. Психически не стабилен и за этого, часто принимает спонтанные решения, в том числе по поводу увольнения.

10. Самозанятый. Работает на себя. Или по договору оказания услуг, "на дядю". Старается работать много, так как от этого зависти его доход. Старается не думать о будущем, о том будет завтра эта работа или нет. На что он будет жить на пенсии и что будет если он вдруг, не дай Бог заболеет. Из-за этого всегда на нервах.

Я описал тут только часть из своих наблюдений. Не описывал руководителей всех уровней. Эта категория достойна отдельного описания.

Есть безусловно и смешенные типы работников.

Наверняка существует и так называемый "сферический конь в вакууме" - идеальный работник, который не относится ни к одной из данных категорий.

Специально не акцентировал внимание на пол работника и его профессию. Это в данном случае не имеет значения.

Есть и те, кого я не описал, но вы уверен мне об этом напишите.

Спасибо за внимание!

Господа! Новый год же скоро.

Все должно быть праздничным.