egoriksaiz

План корпорации был очевиден: включить стандартную судебную волокиту. Мне сразу прямо в коридоре дали понять, что заседание назначат «не раньше чем через месяц, а то и к октябрю». Для меня это был бы критический удар — в сентябре начинается учеба в шараге, и суды вперемешку с работой просто добили бы меня долгами по парам. На это расчёт и делался: измотать по времени, чтобы я сам сдался.

Но у нас был свой план.

Как только началась официальная часть, я выложил на стол письменное ходатайство об ускорении сроков. Спокойно и по фактам обосновал:

1. Затягивание суда на осень нарушает мои права на образование (привет долгам по учебе).

2. К делу официально подключился аппарат Уполномоченного при Президенте РФ по правам ребенка и депутаты Госдумы.

И знаете что? Система дала заднюю. Никаких «октябрей». Буквально пару часов назад информация на сайте суда обновилась. Судья не рискнула откладывать дело в долгий ящик, и основное судебное заседание назначено уже на 21 августа!

Для меня это абсолютная стратегическая победа. Мы успеваем провести главный бой до начала учебного года. Теперь юристам фастфуда придется экстренно собирать свою позицию, потому что тактика «затянуть и вымотать» официально провалилась.

Что дальше?

Сейчас я финализирую полную хронологию событий с документами, табелями и ответами ведомств для депутата Госдумы, которая взяла мою ситуацию на контроль. Начинаем активную подготовку к заседанию.

Отдельный привет хочу передать «диванным экспертам» из прошлых постов, которые рассказывали мне, что «несовершеннолетний сам виноват в своих переработках», и советовали мне купить свои перчатки в обход СанПиНа. Ребят, продолжайте писать, вы очень поднимаете настроение мне и юристам из аппарата Уполномоченного!

А всем адекватным пикабушникам — огромное спасибо за поддержку и огласку. Это реально работает и не дает спустить дело на тормозах.

Готовлюсь к 21 августа. Буду держать вас в курсе!

Что произошло за последние дни:

1. Смена декораций и «кризис-менеджер»

Моя главная локальная победа на сегодня — старого директора ресторана (которая всё это заварила и давила на меня) убрали.

Точка на Варшавке стала слишком «токсичной» для центрального офиса из-за начавшихся проверок.

Теперь на её место экстренно прислали нового директора. По всем признакам — классического корпоративного «чистильщика» и кризис-менеджера. Внезапно в ресторане наступила идеальная дисциплина, все работают секунда в секунду, Трудовой кодекс соблюдается так, будто это филиал рая на земле (нет) . Они судорожно пытаются вычистить документацию и сделать вид, что «всё всегда так и было», готовясь к визитам прокуратуры. Но интернет всё помнит, а диктофонные записи никуда не делись.

Новый директор уже устно признал в разговоре, что старое руководство косячило с моими табелями. Спасибо, зафиксировано.

2. Тяжелая артиллерия: Госдума

Локальный конфликт вышел на федеральный уровень. В дело официально включилась Госдума, тк я ранее писал обращение в партию «Единая Россия»

Следственный комитет (СК), который сначала пытался спустить дело на тормозах, теперь получает официальные сопроводительные письма с самого верха с требованием отчитаться о результатах.

Одно дело — игнорировать 17-летнего подростка, и совсем другое — когда тебе на стол ложится бумага из федерального аппарата. Теперь всё будет по-другому.

3. Суд. Они даже не явились

Сегодня ездил в Замоскворецкий суд на предварительную беседу. И знаете что? «Великие» и ужасные юристы корпорации просто не пришли( ну впрочем на беседе я их и не особо ждал). Видимо, сказать им пока нечего, и более того они даже ничего не приобщали к делу.

Я официально сдал все ходатайства, приобщил бумаги от омбудсмена( Заключение) и потребовал назначить основное заседание на середину августа. Специально сделал акцент на том, что их волокита мешает моей учебе и создает долги, а суды очень не любят, когда работодатель нарушает право несовершеннолетнего на образование.

Итог:

Ситуация переломлена. Они поняли, что задавить авторитетом не вышло, и теперь пытаются локализовать пожар, меняя директоров и пряча концы в воду. Но машина уже запущена, СК до сих пор ведет доследственную проверку, федеральные ведомства контролируют каждый их шаг.

Спасибо всем, кто поддерживает в комментариях! Идем до конца. Как только суд назначит точную дату основного заседания — дам знать.

15 июля Замоскворецкий районный суд Москвы официально принял мое исковое заявление к производству. До этого иск оставался без движения из-за процессуальных замечаний, но все необходимые документы были вовремя донесены. Сейчас жду, когда делу присвоят новый номер и назначат дату предварительной беседы.

2. Доследственная проверка в Следственном комитете

Ранее прокуратура ЮАО признала отказ полиции в возбуждении уголовного дела незаконным и отменила его. Материалы были направлены в Чертановский следственный отдел СК.

20 числа следователь вызвал меня для дачи дополнительных объяснений.

3. Новые обстоятельства с выплатой 100 000 рублей

При подготовке документов я внимательно изучил свой расчетный листок за апрель. Выяснилось, что выплаченная мне сумма в размере 100 000 рублей была оформлена бухгалтерией как «выходное пособие».

(ранее я уже прикладывал этот расчетный лист к своим постам)

Для несовершеннолетнего линейного сотрудника, увольняющегося по собственному желанию, такая выплата нетипична. Кроме того, данная статья начислений позволила компании не уплачивать с этой суммы подоходный налог (НДФЛ) и страховые взносы в СФР, из-за чего выплата не отображается в моих налоговых выписках.

В понедельник я планирую передать этот расчетный лист следователю под протокол и попросить провести проверку на предмет налоговых нарушений и фальсификации отчетности со стороны руководства филиала.

Спасибо всем, кто следит за ситуацией и помогает советами в комментариях. Буду держать в курсе по мере движения дела.

Для тех, кто сомневался, что 17-летний парень может загнать корпорацию в процессуальный угол, публикую часть моей доказательной базы. Смотрите сами.

Документ №1. «Магия» корпоративной бухгалтерии (Ответ от компании/ГИТ)

Обратите внимание на этот документ. Это официальная позиция ООО «Система ПБО», предоставленная в государственные органы. Здесь черным по белому написано, что никаких переработок у меня не было, и все часы чудесным образом сошлись минута в минуту. Красивая бумага, правда?

Документ №2. Реальность

А теперь смотрим сюда. Это реальные часы, которые я отрабатывал, и которые зафиксированы во внутренних системах. Разница между первым документом и этими данными — это и есть те самые украденные деньги и статья 292 УК РФ (Служебный подлог), которую юристы с Валовой улицы сейчас пытаются судорожно прикрыть.

Документ №3. Следственный комитет

Для тех, кто писал в комментариях: «Да кто там будет возбуждать дело ради копеек». Вот официальный документ из Следственного комитета РФ. Материал зарегистрирован, проверка идет. И именно туда в понедельник ложится мое ходатайство о фальсификации табелей, чтобы не дать следователю закрыть дело отпиской.

Документ №4. Подключение Госдумы

Итог

Я не пишу посты ради рейтинга. Я веду публичный дневник реальной правовой защиты, чтобы каждый работник в этой стране знал: корпоративную машину можно бить их же оружием — законом и бумажками.

Скептикам — спасибо за активность, вы отлично поднимаете посты в топ. Юристам ПБО — пламенный привет.

Под вас роет СБ»: как «Вкусно — и точка» пытается запугать 17-летнего студента после топа Пикабу

Текущий статус проверки в СК и ГИТ

На данный момент Следственный комитет проводит проверку по факту невыплаты денег за переработки и незаконного удержания в кабинете. На официальный запрос Государственной инспекции труда (ГИТ) руководство компании предоставило сфальсифицированные табели учета рабочего времени (официально заявив об отсутствии у меня переработок). В понедельник я подаю в СК ходатайство о приобщении факта служебного подлога (ст. 292 УК РФ) к материалам проверки.

Завтра станет известно, возбудят ли уголовное дело по факту невыплаты заработной платы(сверхурочных) на протяжении четырех месяцев, в соответствии со статьей 145.1 УПК

Методы коммуникации руководства (типовые скрипты руководства)

В ходе конфликта менеджеры компании общаются заученными, однотипными фразами. Это следствие корпоративных тренингов по «управлению конфликтами». Основные приемы давления на сотрудников:

1. Перенос фокуса: на прямой вопрос («Где деньги за переработки?») дается ответ «Ты меня не слышишь». Цель — перевести сотрудника в оправдательную позицию и уйти от ответа по существу.

2. Бюрократический барьер: отказ предоставлять копии любых документов без письменного заявления. Расчет на то, что большинство сотрудников не станет тратить время на официальные запросы и отступит.

3. Подмена правовых норм: апеллирование к «внутренней политике компании» или локальным нормативным актам (ЛНА), даже если они напрямую противоречат Трудовому кодексу РФ.

Новые доказательства и свидетель для гражданского суда

(На днях со мной связался еще один действующий сотрудник компании.)

Он предоставил доказательства системных нарушений, подкрепленные нотариально заверенными переписками, видеозаписями и копиями обращений в службу этики (комплаенс) ПБО. Все жалобы в комплаенс были проигнорированы.

Перечень зафиксированных фактов:

Провокация конфликтов: намеренное стравливание сотрудников руководством (зафиксировано на видео признание менеджера).

Принуждение к отказу от дачи показаний: сотрудника, избитого на смене и вызвавшего полицию, руководство шантажировало написанием коллективного заявления, требуя отозвать вызов 112.

Принуждение к труду: угрозы физической расправой через третьих лиц за отказ выходить на смены в праздничные дни.

Нарушение норм охраны труда и СанПиН: использование дешевых расходных материалов (перчаток), вызывающих массовый контактный дерматит. Сотрудники с кровоточащими ранами допускаются к работе с открытыми продуктами и посудой.

Дальнейшая юридическая стратегия

Я не передаю данные материалы в СК на текущем этапе. Добавление новых эпизодов и свидетелей затянет доследственную проверку по моему первоначальному заявлению минимум на полгода. Сейчас задача номер один — закрыть вопрос с подлогом табелей.

Вся собранная фактура от второго сотрудника пойдет напрямую в Замоскворецкий суд. Юристы компании готовятся защищаться от претензий одного недовольного подростка, но им придется отвечать на задокументированные факты угроз и нарушений СанПиН. Их защита к этому не готова. Шаг за шагом.