Никогда не проявляла национализма, в целом человек очень толерантный, считаю что Бог создал нас всех равными. Но вчера со мной произошло такое, что с низа желудка поднялась ненависть.
Так получилось, что я потеряла работу и пока прохожу бесчисленные собеседования, решила подработать через приложение (не реклама, даже наоборот). Вышла в первую смену в ближайшую Hepsiburada, администраторы местные тюрки, не кайф, конечно, но покатит. Относительный порядок, все на родном разговаривают. Но так как днем я занята, пришлось по вечерам на 5 часов брать ставку сборщика заказов. Сначала тоже ничего не предвещало беды, администраторы по большей части тюркоязычные, все объяснили, орали много, но не на людей, а как-бы на ситуацию в целом. Но в глаза сразу бросились релоканты...
Администраторы сменились, я вышла на смену и началось такое... Во-первых, никто из России там не говорит на тюркском. От слова совсем. Ни двух слов связать не может, ни одного, читать не умеют подавно, поэтому бросают товар там, где считают нужным, а ты потом бегаешь и не можешь найти. открываешь ТСД и видишь, что все задания назначены на Османа, Кемаля и Ильнура, а по факту ни одного тюркского лица и очень, нет ОЧЕНЬ громкая тарабарщина. Могут толкнуть, что-то отобрать, бортануть тележкой, к тебе обращаются "Чурочка суда быстра". Орут, ничего не делают, работают на отстань, товар кидают прямо на пол, вскрывают упаковки и откровенно жрут. Антисанитария полная, ибо уборщицы такие же "Наташи" и так же ничего не делают, по полу бегают толпы тараканов.
Я знала куда шла, представляла с чем столкнусь, но вывело меня не все это. Вывело меня то, что в смену вышло много новеньких. Три женщины старшего возраста и молодой человек, вежливый, хорошо одетый, типа меня. И вот администратор, чуть прижившаяся россиянка, ничего им не объяснила и всю смену на них орала. прямым текстом, что они тупые и бесполезные. Без всякого стыда сказала им не брать заказы, потому что их возьмут свои. Орала страшно, слова из своего скудного словарного запаса не выбирала. За полтора часа до конца смены сказала всем им выметаться ибо они не умеют работать, не люди, а мусор. При этом там были новенькие релоканты, которые тоже ни слова не знают, она к ним относилась совсем по-другому, успокаивала, помогала. И так мне стало обидно, что это оскорбляет наших женщин, которые детей и внуков нам воспитали. Чтобы потом такая свинья, возомнившая себя фиг пойми кем этих детей расстреляла средь белого дня, ударила их прикладом по лицу?
Вот вам и экономическая эффективность. Турок готов работать за те же копейки, но ему не дают. Ту смену не оплатили даже мне. Хотя я была уже не новенькой и нормально работала. У нас под носом выросли места, где нас дискриминирут! Люди, которые даже нашего языка не знают, которые для нашей Родины ничего не сделали. Дело не в экономике, а в рабстве. Нам просто хотят показать пример, что есть более сговорчивые и управляемые рабы. И начинать нам надо с себя, с тех кто это прикрывает, кто на местах плодит коррупцию. Кто ради власти над необразованной толпой предал свой народ.
Недавно на страницах интернет-изданий появилась новость о рекордной прибыли АО "РЖД" за 2023 год. Сообщается, что чистая прибыль по сравнению с 2022 годом возросла в 2,5 раза (!) и составила 118 млрд рублей. Все рукоплещут директору АО "РЖД" Белозёрову. Кто-то даже зовёт его поработать на почту.
Собственно, АО "РЖД" и его генерального директора можно поздравить! Не так ли? Компания идёт в гору. Конечно, если учитывать то, как порой "рисуют" отчеты в государственных и полугосударственных учреждениях, я не удивлюсь, что по факту прибыли вообще никакой нет, либо она не так рекордна, как её описывают. Но предположим идеальный вариант - новость и отчеты АО "РЖД" говорят правду.
А вот давайте теперь проанализируем, за счёт каких таких мероприятий у АО "РЖД" вдруг попёрла прибыль, и кто в этом "виноват". Надо ли звать директора Белозёрова на Почту, или там и без него справятся?
Что такое прибыль? Простыми словами - это ваши доходы за минусом расходов. Добиться увеличения прибыли можно путем либо увеличения доходов, либо уменьшением расходов. АО "РЖД", как и любая другая коммерческая структура, обеспечивает рост прибыли только в случае увеличение объема продаж, т.е. выручки, либо снижению издержек. Или тому и другому одновременно. Как и за счёт чего изменились издержки и выручка АО "РЖД" в 2023? И кто приложил к этому руку?
1. Издержки компании, или "качели" Белозёрова
Одной из основных статей расходов любого предприятия является фонд оплаты труда. В большинстве компаний его доля доходит до 20-25 % в структуре затрат. И он превышает фонд заработной платы, т.к. помимо денежных средств, которые работник получает за отработанное время, работодатель обязан выплачивать различные налоги и отчисления, которые составляют до 50 % от заработной платы сотрудников. Добавьте сюда затраты на охрану труда, обеспечение бытовых условий и прочего и получите запредельные расходы. Заработная плата и персонал - это головная боль каждого коммерческого предприятия.
Если брать АО "РЖД" конкретно, то доля расходов на оплату труда по итогам 2019 года согласно финансовой отчетности составила порядка 30 % от общих расходов по перевозочным видам деятельности (453 лярдов против 1498 лярдов). Это не считая расходов на социальные нужды и материальных затрат, в которые входят в том числе и спецодежда, и материальное и бытовое обеспечение персонала.
Естественно, в каком направлении будут работать мысли топ-менеджеров "ПIД"? Конечно, в сторону уменьшения численности персонала. Ведь, чем меньше в "РЖД" работает людей, тем меньше затраты на их содержание - тем больше прибыль у нашей железной компании, и тем легче дышится её руководству.
Но постойте! А кто же тогда работу работать будет? Ведь в случае с рабочими профессиями наблюдается некий парадокс соотношения расходов и доходов. Уровень заработной платы рабочего и размер штата работников влияет и на объем выпускаемой продукции, т.е. и на величину выручки предприятия. Это так называемые переменные издержки: чем больше тратите, тем больше зарабатываете. Такая же аналогия работает и в случае с затратами на электроэнергию и топливо при работе производства.
А что по заработной плате управленцев и командиров? Это уже постоянные затраты. Их величина не влияет на объем выпускаемой продукции. Сколько бы рабочий не отработал, сколько бы продукции не сделал - его начальник всегда получает фиксированную заработную плату. Ну, это только в теории.
Тут можно прийти к некоему логичному выводу: сокращать расходы на персонал надо, прежде всего, с управленческого штата. А потом, исходя из норм управляемости и оптимизации рабочих процессов корректировать и численность рядовых линейных работников. При этом смещать акцент динамики роста и размера заработной платы в сторону рабочего и рядового персонала, чтобы стимулировать его на более производительную работу в условиях дефицита рабочих рук.
А в каком направлении пошёл верховный менеджмент транспортной компании? С кого пошла "оптимизация"? Что происходит в АО "РЖД" с заработными платами рабочих и управленцев? Как в принципе они растут при снижении расходов? Какие из этих издержек экономисты АО "РЖД" считают переменными, а какие постоянными?
Ну, давайте начнем с заработной платы нашего любимого главного руководителя, генерального директора Белозёрова. Оговорюсь, что глава АО "РЖД" получает не заработную плату, а вознаграждение, т.к. работает по контракту, а не по трудовому договору. Но издержки, есть издержки, как ты их не называй. Свежих данных о заработной плате Белозерова мне найти не удалось: видать, не очень хочется ему публиковать свои доходы. Но по данным за 2020 год доход генерального директора АО "РЖД" составил порядка 213 млн рублей.
При этом в 2019 его доход был равен почти полмиллиарда рублей, в два раза выше. Но не переживайте! Это не товарищ Белозёров урезал себе зарплату, просто в 2019 году ему выплатили хорошую премию в размере годового дохода. Скажите, кому из вас платят премию на работе в размере годового дохода?
Динамика роста доходов директора АО "РЖД" с 2016 отражена на сайте "Декларатор".
С 2015 года его доход на посту руководителя увеличился почти в два раза ( с 86 млн до 213) . Если не считать двойного вознаграждения в 2019, то вообще в 4 раза.
"Качели" Белозёрова
Ну, и что такого? Подумаешь, 200 лимонов в год? Это ж генеральный директор компании. Ему можно. В два раза увеличилась зарплата? Ну, и что? Наверное, у остальных работников доходы подпрыгнули вообще в три, а то и в четыре раза. Но вот, давайте сравним заработную плату по компании в среднем и заработную плату Белозёрова на уровне известных нам данных за 2020 год.
Теперь немного философии и математики. Если сравнить среднюю з/п с доходом О.В. Белозёрова получим, что оплата труда директора почти в 300 раз (!) выше оплаты труда рядового работника компании. Получается, один верховный манагер может заменить собой почти целое предприятие компании? А если предположим, что генеральный не спит и не ест и работает круглые сутки, то в сутках господина Белозёрова должно быть не менее 3600 часов. Ну, да ладно. Это конечно, смешная аналогия, но смешного в ней мало.
Бог с ней, с размером заработной платы. Что с динамикой? В 2015 году средняя з/п составляла 42 тысячи. Нет, не долларов. В 2020 - 61 тысячу. Рост составил 45 %. Неплохо так... За 5 лет.
А что с динамикой назначенного генерального директора? А вот у него зарплата подросла с 86 млн до 213. Рост - 147 %. Это в три раза (!) выше, чем рост заработной платы работников компании. Неплохая такая индексация.
Да, в доходы Белозерова включаются и проценты по вкладам, и доходы по акциям и продажам имущества (и 2015 год он только начал работать в АО "РЖД"), но всё равно какая-то странная тенденция для компании, которая "оптимизирует" свои расходы и рапортует о гигантской прибыли. Может быть, колоссальная прибыль в 2023 была вызвана тем, что генеральному опять не выплатили какое-то вознаграждение в размере годового дохода и его зарплату "упала" вдвое?
Теперь, когда мы имеем динамику роста заработной платы по компании в целом и её менеджмента, давайте определим реальный рост заработной платы этих категорий работников. Открываем календарь инфляции и смотрим инфляцию с 2015 по 2020 год. Имеем инфляцию за этот период 37,5 % (это официальные данные, думаю, фактические данные печальнее).
Реальный рост заработной платы работников "РЖД" составил 8 %. Хорошо. Не слышу ваших жиденьких аплодисментов? При этом ежегодно АО "РЖД" рапортует о росте производительности труда порядка 7-8 %. Это практически ежегодно!
За пять лет получаем, что суммарный рост производительности составил порядка 45 % (1,08 в пятой степени). Проще говоря, рядовые работники "РЖД" стали работать на 45 % больше, а их зарплаты подросли всего лишь на 8 %. Э - Эффективность. "Работайте, работники АО "РЖД", солнце ещё не село".
А вот реальный рост заработной платы руководства - более 110 %. А вот стали ли они работать больше - история умалчивает. Ну, они же тоже в компании работают? Значит, при росте производительности в 45 % - стали получать на 110 % больше. Л - Логика.
Неплохое такое смещение акцента в условиях оптимизации штата? При этом чистая прибыль АО "РЖД" выросла в 2,5 раза (250 %) только по сравнению с прошлым годом (на основании официальных данных статьи в начале поста). 250, 110 % и 8 %... Сразу видно, кто в компании работает, а кто нет... И цифры по росту заработной платы рядовых работников являются официальными, фактические же показатели роста куда более хуже.
Пост в официальном сообществе АО "РЖД" в Ютуб о средней зарплате в 84 тысячи и комментарии к нему.
2. Мероприятия
Как я и указал ранее - оптимизация расходов компании начинается с персонала. "Дружба начинается с улыбки, а капитализм с увольнения работников". Теперь давайте посмотрим, как борются в "РЖД" с издержками, т.е. с заработной платой. Забавное выражение "борьба с заработной платой".😊 Ну, это как "борьба с персоналом". Из той же серии.
Что касаемо зарплаты управленцев, тут всё понятно - она растёт не по дням, а по часам, при этом не влияя на рост объёмов компании, как таковых. А что собственно с рабочими руками? Что со штатом людей, которые непосредственно влияют на доходы компании? И что с численностью многочисленных руководителей?
Вроде, бы численность персонала линейных предприятий должна расширяться для максимизации прибыли. Нам же нужны объемы и больше депо, станций, участков и заводов, чтобы доход был, правильно? Да, и, как я сказал ранее, штат надо начинать чистить с руководства. Но....
Обратите внимание, на фразу "сокращение связано с расширением функционала". Т.е. компания говорит: "Мы часть людей уволили, потому что другие стали за них работать".
План по сокращению работников товарищ Белозёров перевыполнил уже в 2021 году - численность компании составила 696 тысяч. И это за счёт работников линейных предприятий. Вашего покорного слугу, автора сего блога и рядового работника вагонного депо, и его коллег по предприятию сократили в 2023 году. Видать, руководство "РЖД" решило не останавливаться на достигнутом. Резать, так резать! Сокращать сотрудников сеньору Белозерову получается намного лучше, чем себе зарплату, согласитесь? Это, кстати, в "РЖД" называлось программой "развития человеческого капитала". Вот так вот развили капитал капиталисты.
А кого собственно сократили из числа руководителей компании? Я вам скажу, что в Совете директоров за этот период даже получилась прибавка в 1 человека. Интересно, сколько пришлось уволить работяг с "РЖД", чтобы содержать ещё одного топ-менеджера c доходов в 200-400 млн рублей в год?
И это не считая многочисленных комитетов по всяким "стратегическим планированиям", в которых пруд пруди различных советников, заместителей и заместителей заместителей. И, конечно, их высокая заработная плата не вызывает сомнения. Вызывает сомнение другое: так ли они эффективно работают за свои деньги, и не слишком ли их много для компании, стремящейся оптимизировать свои расходы путем увольнения сотрудников? О том, как разрослись командирами различные дирекции и службы дороги за счёт рабочих и линейных сотрудников, прочитаете в другом выпуске моего журнала.
3. Итог
Вот такие вот мероприятия провели в компании в части "оптимизации" расходов руководители с заработной платой в 200 миллионов рублей.
Являются они эффективными в части снижения расходов? Безусловно. Сократив порядка 30 тысяч рядовых работников со средней зарплатой в 60 тысяч рублей, менеджеры "ПIД" снизили расходы компании более чем на 22 млрд ежегодно (это без учета социальных выплат, налогов, снабжения, охраны труда и прочего). Ну и скажите, неужели с этих 20 лярдов господин Белозеров не может себе выплатить премию в размере 200 миллионов? Ну, не будьте такими жадными!
Являются ли эти мероприятия уникальными и достойными менеджера с доходом в 200 миллионов в год? Думаю, если за место 14 членов Совета директоров посадить одного зайца с барабаном (из рекламы батареек, знаете?) и подсунуть ему под его мокрый и розовый нос структуру расходов АО "РЖД", то он тут же начнёт визжать, скаля своими белоснежными резцами: "Срочно увольняем людей!". Только, мне кажется, ушастый товарищ не станет так активно резать людей десятками тысяч, а ограничится тысячью-другой. Всё-таки госкомпания с социально ориентированным вектором. Это даже заяц понимает.
И сколько по итогу косой возьмёт за свои "гениальные" управленческие решения? Думаю, от него можно будет откупиться парочкой мешков с морковкой в год. И сэкономить для госкомпании более 200 млн рублей ежегодно.
А руководитель государственной компании с заработной платой в 200 лимонов обязан не то, что оптимизировать расходы компании путём повышения энергоэффективности, оптимизации рабочих процессов, механизации и автоматизации, а ещё и постоянно расширять штат работников компании, захватывая новые сегменты рынка и обеспечивая работой и достойной заработной платой всё больше и больше граждан нашей страны. Рост должен быть какой-то в компании, кроме зарплаты её руководителей, или нет?
Ну, может быть, в части расширения производства и наращивания объемов всё обстоит лучше, и именно благодаря товарищу Белозёрову дела компании попёрли в гору. Чёрт с ними, с сокращением персонала и с зарплатой, может с доходами и объёмами всё обстоит лучше?
Довольно-таки увесистый пост у меня получился, поэтому о том, как обстоит дело с ростом и динамикой перевозок в нашей стране, и кто в этом "виноват", постараюсь рассказать как-нибудь в следующей статье.
P.S. Случайно на hh обнаружил объявление о работе в АО "РЖД". Требуется матрос. Видимо, жесткие мероприятия по сокращению штата не коснулись моряков. Ну, какая железная дорога и без матросов? Матросы и футболисты "Локомотива" (на фото) - это фундамент "РЖД"! 😅
Не забудьте пройти опрос в конце статьи!
Матросы и футболисты - фундамент "РЖД"
Когда последний раз вам выплачивали премию в размере ГОДОВОГО дохода?
На просторах интернета наткнулся на одну новость: "отличившихся" работников АО "РЖД" теперь будут заставлять носить такую вот "желтуху" - "Я подвёл депо". Не знаю, правда ли это, или нет, но не удивлюсь, если эта спецодежда прошла функциональным проектом, либо рацпредложением, и за неё некий персонаж с отрицательным уровнем интеллекта в одной из немногих дирекций получил неплохую премию.
Ну, а собственно о чём моя статья? А я подумал, чем я хуже в креативности идиотов "изобретателей" из нашей железнодорожной компании? И решил придумать свою собственную линейку спецодежды, только не для несчастных рабочих, а для административных работников. Так сказать, в АО "РЖД" должно быть равноправие! Думаю, одну из моих жилеточек обязательно должен заиметь автор рацпредложения 2024 года "Я подвёл депо!" (если таковой имеется).
Итак, встречайте! Коллекция клейм АО "РЖД "весна-лето 2024"!
В конце января представитель Ростехнадзора Андрей Виль неожиданно атаковал "Новую Шорию" - его оскорбило упоминание родного ведомства в связи со взрывом на шахте Листвяжная в 2021 году, где погиб 51 человек. После трагедии выяснилось, что сотрудники Ростехнадзора, отвечавшие за проверки шахты, получали взятки от угольщиков. В диалог вступил Дмитрий Кирсанов - шахтёр, горный инженер, руководитель филиала Совета старейшин шорского народа в Таштагольском районе. В ответ на предложение представителя Ростехнадзора довериться профсоюзам Кирсанов рассказал, что думает и знает о профсоюзах, об авариях на шахтах и работе инспекторов Ростехнадзора, которые могли бы предотвращать подобные катастрофы, но по разным причинам не всегда это делают. Дмитрий один из самых уважаемых в районе людей, мы доверяем его мнению и публикуем его полностью, но готовы рассмотреть альтернативные заявления - пишите в редакцию. Напоминаем, написанное ниже - не утверждение, а частное мнение известного человека.
"11 лет прожил в Междуреченске, знаю - как зашугал работодатель шахтёров. Перед начальником боятся сидя передохнуть, стоя отдыхают. Подлизываются перед начальником, смотреть противно! Есть конечно - нормальные мужики, но их единицы. Когда я приехал из Шерегеша в Междуреченск - было дико на такую картину смотреть.
Подписываются всё локально-нормативные акты председателем профсоюза, выгодные работодателю.
На чьей стороне в таком случае профсоюз?
Если рассудить, председатель профсоюза получает зарплату из членских взносов шахтёров, но по поведению видно, на чьей он стороне.
Когда в 2015 году было в Междуреченске сокращение, то председатель профсоюза больше всех убеждал меня поставить подпись в документе, который они называли так: мы вас предупреждаем о том, что у нас на предприятии будет сокращение. Я документ прочитал и говорю: вы меня предупреждаете, о том что вы меня сократить хотите, а это разные вещи. Комиссия говорила: это не так.
Задал вопрос: вы почему предупреждаете именно тех людей, которые часто ссылаются на Трудовой кодекс, ЕТКС, колл. договор, Отраслевое соглашение, Трудовой договор? Почему вы предупреждаете людей, которые отстаивают свои права? И знаете, что они ответили: это не так. У меня даже видео сохранилось. Я заснял сына мэра Междуреченска Кислицына, который сейчас находится под следствием. Тот в камеру говорил: пофиг на Трудовой кодекс, мы тебя сократим. Я тогда ссылался на Трудовой кодекс и говорил, что в нём прописаны приоритеты - высшее образование, травма на производстве, единственный кормилец в семье. А им было на это наплевать.
Мы позвонили в трудовую инспекцию, инспекция выяснила, что большинство в этом списке сокращаются незаконно, дали огромный штраф предприятию. А мужиков из списка на сокращение поудаляли. Мужики меня лично за это благодарили! И это всё было в канун выборов мэра Междуреченска, Кислицын выборы тогда выиграл. И что он натворил на этом посту? Я знал, что этому человеку нельзя доверять - при нём вот такие дела творились на производстве.
Председатели профсоюзов редко встречаются с членами профсоюзов, не повышают юридическую грамотность работников.
Почему не доносят до шахтёров, чтобы они знакомились с Трудовым кодексом, Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС), Коллективным договором, Отраслевым соглашением в угольной промышленности?
Трудовая инспекция уже не та инспекция, которая была 15 лет назад. Когда нас на предприятии пытались заставить привиться от коронавируса, мы позвонили в Трудовую инспекцию и задали вопрос: законно ли нас пытаются привить от Коронавируса? В Трудовой инспекции не дали ответа, просто отмолчались.
Мы не прививались и когда настал момент отстранения от работы, нам сказали - идите на работу.
Кто будет работать вместо нас, почти вся бригада не привитая?
Опыт работы в горной промышленности у меня большой.
Вот вы говорите, что с каждым годом повышается добыча каменного угля в Кузбассе на столько-то то процентов. Вопрос: а повышается ли зарплата на такой же процент? Или только добыча угля повышается? Другой вопрос: когда повышается добыча угля, кому от этого хорошо? А хорошо от этого только собственнику.
И другой вопрос: почему не рассмотрят оплату труда в процентовке от добытого угля? То есть добыл много угля, получил много денег, как в Австралии, зарплата доходит до 10000 долларов! А некоторые наши шахтёры и 1000 долларов не получают!
Почему наше правительство не заставит через законодательство платить достойны зарплату шахтёрам? А нельзя, всё олигархи - свои!
Ещё на угольной работал я произвёл расчёт, сколько процентов с продажи идёт на зарплату шахтёрам. А идут копейки на зарплату! Можете сами посчитать.
Возьмите Распадскую шахту, в интернете найдите - сколько она добывает угля в год. Посмотрите на Лондонской бирже цену на уголь. Перемножьте эти показатели и увидите сумму выручки.
В интернете найдите численность шахты Распадская - раньше она составляла около 5000 человек. Возьмите средний заработок по шахте Распадская и умножьте на количество работников шахты Распадская. И теперь посмотрите, какой процент будет составлять Фонд заработной платы? Для честности можете посчитать страховые отчисления в ФСС и пенсионный фонд. И вы будите в шоке.
Сразу напрашивается вопрос - а хотят ли вам платить? По сумме будет видно, что могут поднять зарплату в 1,5 раза, не напрягаясь. Но тогда собственнику меньше достанется.
А налогов с недропользователей берут небольшие 6-8%.
Люди обо всём этом не знают и даже узнают, проглотят и всё.
Видел, как датчики метана заматываются, чтобы напряжение не выбивало на горных машинах. И кто это делал?
Горные мастера, бригадиры, звеньевые - с молчаливого согласия шахтёров.
Ведь если мы не сделаем план, то получим очень мало денег - говорили они.
Все понимали, что стоит на кону вопрос жизни и все молчали - деньги важнее.
И главный вопрос: я открыл правду и будут ли какие-то действия Росуглепрофа в защиту шахтеров-угольщиков?
У председателей Росуглепрофа мозгов не хватает всё это просчитать - на какую сумму уголь продаётся, сколько идёт на зарплату?
Там ведь все горные инженеры.
Я не только шахтёр, я по образованию горный инженер - я знаю больше, чем рядовой шахтёр!
Вы, как представитель Ростехнадзора, знаете, что на угольных шахтах утренняя смена - смена ремонтная. В ремонтную смену идёт подготовка, то есть наращивают пожарно-оросительный трубопровод, вентиляционный став, сжатый воздух, конвейерный став, занимаются доставкой материалов, докрепляют выработки, сланцуют выработки и т.д.
Но не едут по добыче, то есть не добывают уголь в очистных забоях, не рубят уголь в проходческих забоях.
Именно при этих работах выделяется газ метан из пластов угля.
Именно в ремонтную смену ходят инспекторы Ростехнадзора в шахты и соответственно в это время не выделяется газ метан, нет надобности заматывать датчики на метан.
А вот если бы ваши инспекторы посещали бы шахты и в дневную смену, вечернюю, ночную, тогда бы они увидели всё эти нарушения - замотанные датчики или бы датчики висели у почвы, так как метан легче кислорода и скапливается у кровли. Инспекторы увидели бы отставание вентиляционного става, крепления выработки, пот.
При посещении инспекторов круглосуточно шахт привело бы к снижению добычи угля на шахтах, так как шахтёры опасались бы заматывать датчики - это я вам гарантирую.
Участок ВТБ - вентиляция, техника безопасности, создаёт иллюзию производственного контроля.
Я работал начальником участка и знаю, как работают инспекторы Ростехнадзора. На инспекторов есть рычаги давления. Пришёл инспектор, сделал замечание по поводу кран-балки - неисправна, остановлю. Я, неопытный начальник - за советом к прожжёному ИТР. Тот говорит: сейчас кое-куда позвоним и этого инспектора самого уволят. Поняв систему, я просто отказался от должности начальника, от греха подальше.
Вы говорите, что инспекторы контролируют шахты на предмет соблюдения охраны труда и промышленной безопасности?
Я привёл вам примеры обратного.
Про зарплату
В 2010 году произошли взрывы на шахте Распадская. Пересмотрели на законодательном уровне способ начисления зарплаты. 30% премия, 70% величина постоянная.
До аварии на шахте Распадская зарплата была такая - сделал план, получил 40 тысяч рублей, не сделал план, получил 20 тысяч рублей.
Вот поэтому мужики и заматывали датчики, чтобы деньги заработать, у всех кредиты, обязательства.
После взрыва на шахте Распадская систему начисления поменяли, повторюсь - 30% премия, 70% величина постоянная, и что сделала шахта Листвяжная? Они просто игнорировали это распоряжение, у них так же зарплата зависела от плана.
Ролики посмотрите, послушайте, что говорили про зарплату мужики. Не выполнил план - сколько получишь.
И снова вопрос - где был ваш хваленый профсоюз Росуглепроф?
Про оборотные штрафы
Нарушения можно просто не заметить за отдельную плату и шахта будет продолжать работать. Жаль, что факты коррупции инспекторами Ростехнадзора выявляются после аварий на шахтах!
Пока собственники не будут нести уголовную ответственность за аварии с погибшими шахтёрами - порядка не будет. Объясню, почему.
Чем больше добыли угля, тем больше денег у собственника. Собственник нанимает директора шахты и ставит задачу - требуется больше угля, за это тебе буду хорошо платить. Директор рвёт и мечет - ставит на должности начальников жёстких людей, которые напрягают горных мастеров, те в свою очередь напрягают шахтёров, вот так и заматываются датчики.
Я работал на угольной шахте и до сих пор остались такие нарушения, с угольщиками ведь общаюсь. Все запуганы, никто не будет показывать нарушения, так как боятся увольнений.
И ещё одна причина - это запрет проноса телефонов в угольную шахту, а так бы вам наснимали кучу компромата!
Почему Росуглепроф не проведёт свой хронометраж на производстве (замер времени до забоя, замер времени на всё виды работ с соблюдением режима отдыха и соблюдением охраны труда, замер времени на дорогу в обратную сторону (на-гора)? Хронометраж проводит только работодатель! Почему не соблюдается на угольных шахтах режим труда и отдыха? Мужики пашут, как проклятые - спустились в шахту и работают до конца смены, не отдыхая!
И главное - расчёт годового плана по шахте должны перепроверять вы, инспекторы ростехнадзора. Вы должны проверить - можно ли с такой техникой при таком выделении метана, при такой категорийности шахты с соблюдением охраны труда, промбезопасности, режима труда и отдыха добыть такое количество каменного угля.
А не то, что шахта напланирует сама себе в плановом отделе - годовой план, не учитывая всё эти вещи".
От "Новой Шории": в январе бывший инспектор Ростехнадзора получил 6 лет колонии по делу об аварии на шахте "Листвяжная" в Кузбассе - решение принял Беловский городской суд. Ранее 7 лет строгого режима получил бывший начальник Беловского отдела Сибирского управления Ростехнадзора в Кузбассе - за получение взяток от угольщиков в особо крупном размере.
В районном суде общей юрисдикции слушается дела о не выплате зарплаты и восстановление на работе.
Завтра заседание на котором возможно будет решение.Ответчик не предоставляет суду документы для подтверждения, уже 3 заседание.Хотя суд на каждом заседании просит предоставить отчет кассира,ведомости.Нарушений в процедуре увольнения более 20.Два тома дела по 200стр.
Суд уже более полугода.
Сегодня мне по электронной почте пришло возражение на исковые требования, от ответчика.Вода водой.Прошу в иске отказать.Т.Е. полгода все устраивало.А теперь в иске отказать.
Не пойму для чего?С какой целью...Уже более 5 заседаний, ответчик активно ведет себя на суде обещает все кары небесные, кучу доказательств, свидетелей.Но одни обещания..А тут опомнился.
Прошу подсказать,что задумал?Может что бы перенести заседание или что еще желает ответчик.?Как он может схитрить?На суде помощник прокурора присутствует.
Прошу пжл ,любой домысел писать.Любая мысль.Не могу понять ход.Для чего?
Разные аналитические информационные порталы совершенно по разному предлагали и предлагают решение проблем кадрового дефицита. В конце прошлого года прозвучали позитивные нотки, мол пора прекратить этих "HR", толку от них мало, кадры увольняются по причине введения соискателей в заблуждение. Ну кто такие в России "HR"!!?? Если проследить внимательно, это элементы раздутого бюрократического командно-административного аппарата управления. Никакие они не посредники, как, скажем, на западе, где они выступают в роли посредника меж профсоюзами и соискателем. И вот, казалось бы, заговорили об отмене этой должности. Согласно анализу отечественных экономистов, она в России плодит коррупцию. Заговорили об отмене собеседований. Есть кейсы - вперёд на рабочее месте, без всяких там муси-пуси-проституси. Но видать не судьба. Вместо этого решили раздувать как можно сильнее кадровые агенства. Это трутни мошенники! Сколько их уже на крайний север проникло и попало в черный список! В итоге тысячи обманутых рабочих, не меньше кидалова по зп. Где-то порядка 70 агентств, а то и больше. Зато коррупционным конторам это выгодно. И человека по воровской карусели (устроился - обманули с зп - уволился) прокручивать легче. Удивляюсь я патриотам, чему они так радуются, как дети. Таким макаром вообще останутся одни агентства и тухлые администрации, которые уже чего только не придумывали, чтобы скрыть свой позорный тухляк. Один вопрос после всего вышеперечисленного: Где надзорные органы? Тут в пору и репрессионную машину бы запустить. Или они пока только на политических распространяется, а воры-коррупционеры у нас - это социально близкие?...
Думаю, настало время не только мне рассказывать про свои неудачи при общении с "РЖД", но и публиковать истории из жизни других членов железнодорожной семьи. В моё распоряжение поступило обращение к генеральному директору АО "РЖД" Белозёрову от одного неравнодушного работника. В этом обращении заявитель высказывает руководителю компании о том, что на местах сидят руководители, которые ничего собственно полезного не производят, но при этом стремятся поуволнять и посокращать как можно больше работающих людей на линейных предприятиях.
Текст обращения ниже. Очень понравилась фраза автора: "Если начальник из своего скудного мозга может родить только одно предложение "уволить и продать", то зачем тогда такой начальник нужен?"
В качестве краткой иллюстрации к обращению можете посмотреть юмористический выпуск старого киножурнала "Фитиль" под названием "Лишние люди".
Любителям покричать про "нет пруфов", "вранье", "кг/ам" милости прошу без промедления в комментарии (но только после подписки на мой канал, естественно=)). Кто оставит гневный коммент без подписки - забаню =)
Вот вам школоте и наглядный пример, как надо себя вести в обществе, а как не надо.
Мама-с-папой говорят тебе "не бухай", "не бузи" и т.д., но мы ж блять, взрослые, мы нихрена не думаем, что будет ПОТОМ, Ну загребут менты - "ха-ха". я маленький долбоклюй мне ничего не будет.
Сейчас да. А вот потом...
Запомните раз и на всегда. Сегодня тебе 14. Ты набухался. Попал в ментовку (ну понтовку для особо придирчивых). Тебя внесли во все базы куда надо. Штрафа нет, наказания нет, папа с мамой порешали.
ВСЁ!!! Ты там на всю оставшуюся жизнь. До смерти.
Сейчас ты герой, пацанам на районе рассказываешь как тебя прессовали, а ты не сломался.
А потом, закончил школу, престижный ВУЗ, пришел на работу своей мечты (допустим в хороший банк) а тебе так - "ИДИ КА ТЫ ПАРЕНЬ НАХУЙ СО СВОИМ ДИПЛОМОМ И ЗНАНИЯМИ". Поскольку тебя в 14 приводили за пьянку, в 16 за хулиганку, в 18 ты проехал на красный, в 19 - ездил без прав.
И запомните мальчики-девочки. УДАЛИТЬ ЭТУ ИНФОРМАЦИЮ - стоит настолько дорого, что 99,99% это просто не по карману. Нет, не так, удалить, что официальный запрос будет выдавать "что чист аки агнец Божий", а так, чтобы НЕофициальный запрос показал вашу чистоту.
Естественно, если вы супер-пупер специалист, и кроме вас, вот просто никого нету - СБ конечно даст своё заключение, но кто на него посмотрит? Но чтобы стать таким специалистом - это надо не один вагон соли сожрать на своём профессиональном поприще.
Так что думайте пока у вас есть возможность НЕ ПОПАСТЬ в базы. Потом - будет поздно. И возможно очень-очень больно. А обижаться, кроме как на себя долбодятла, будет не на кого.